2012年人力資源師測試輔導(dǎo)：年終個(gè)稅計(jì)算方法

1、2012年人力資源師測試輔導(dǎo)：年終個(gè)稅計(jì)算 方法新修訂的個(gè)人所得稅法施行，2011年末的年終獎(jiǎng)是首 次發(fā)放，根據(jù)新個(gè)稅法稅率以及級(jí)次級(jí)距的變化，納稅人需 要交納的個(gè)稅會(huì)有所改變，尤其需要注意的是，一旦遭遇了 計(jì)稅的臨界點(diǎn)，可能會(huì)出現(xiàn)“多發(fā)少得”，最極端的情況是，多發(fā)1元反而少收入8萬多元。計(jì)稅方法據(jù)介紹，2011年9月新修訂的個(gè)人所得稅法對(duì)于全年 一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方式?jīng)]有做出調(diào)整，計(jì)稅方法分兩種情 況：1、 月工資超過3500元，全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè) 月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率，然后用獎(jiǎng)金全額x 稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。2、個(gè)人月工資不足 3500元，這時(shí)需要將

2、工資與全年一次性獎(jiǎng)金相加后，減去 3500元，得出的數(shù)額，再除以 12 個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)的稅率，然后用這一數(shù)額x稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。由于個(gè)人所得稅的稅率以及級(jí)次級(jí)距發(fā)生改變，所以 今年計(jì)算年終獎(jiǎng)需要繳納的稅額，與去年相比，所對(duì)應(yīng)的稅 率會(huì)有所改變，尤其是適應(yīng)第一級(jí)低檔稅率的工薪階層，年 終獎(jiǎng)也將減稅。比如，年終獎(jiǎng) 10000元，應(yīng)納稅額=10000X 3%-0=300元，而去年相同的 10000元年終獎(jiǎng)，應(yīng)納 稅額=10000X 10%-25=975 元，減稅 675 元。多發(fā)少得據(jù)了解，由于不同的稅率對(duì)應(yīng)不同的全月應(yīng)納稅所得 額，所以剛剛超過兩個(gè)稅率的臨界點(diǎn)就會(huì)發(fā)生“多給少

3、拿” 的情況。而年終獎(jiǎng)18000元?jiǎng)偤檬切滦抻喌膫€(gè)人所得稅一級(jí) 稅率的臨界點(diǎn)，也就是說，超過18000元就要按照第二級(jí)稅率10%計(jì)稅。比如A獲得的年終獎(jiǎng)為 18000元，B年終獎(jiǎng)為18001 元（假設(shè)兩者的月工資都高于 3500元）。A的應(yīng)納個(gè)稅計(jì)算方 法是：18000/12=1500元，對(duì)應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為：3% 0,應(yīng)納稅額=18000X 3%-0=540元，稅后所得17460元。再看B, 因?yàn)?8001/12已經(jīng)大于1500元，所對(duì)應(yīng)稅率及速算扣除數(shù) 為：10% 105,應(yīng)納稅額=18001X 10%-105=1695.1 元，稅后 所得16305.9元，反而比 A少收入1154.1元。而最極端的情況，是年終獎(jiǎng)960000元和960001元的情況，由于960001元意味著將對(duì)應(yīng)級(jí)也就是45%勺稅率，960000元對(duì)應(yīng)稅率則是35%結(jié)果，1元之差稅后所得反而 減少87999.45元。避開“縮水區(qū)”經(jīng)計(jì)算，從18001元到19283.33元，都是年終獎(jiǎng)縮 水區(qū)域，因?yàn)槎喟l(fā)的獎(jiǎng)金小于或等于因此而增加的稅額。而 像這樣的縮水區(qū)域還不只一個(gè)，據(jù)了解，共有六個(gè)這樣的區(qū) 間：18001 元，19283.33 元;54001 元，60187.50元;108001 元，114600 元;420001 元，447500元;660001 元，706538.46