浙江每日會(huì)農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司管理制度

1、浙江每日會(huì)農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司 公司規(guī)章制度二一三年十月三十日 前 言 完善的法人管理機(jī)構(gòu)和內(nèi)部管理制度是實(shí)現(xiàn)公司轉(zhuǎn)型、提高管理效率、推進(jìn)公司事業(yè)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。2013年以來(lái)，公司以創(chuàng)新的姿態(tài)，在原有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，大膽改革，對(duì)規(guī)章制度從縱向和橫向?qū)用孢M(jìn)行了完善、修訂和充實(shí)，現(xiàn)匯編成冊(cè)，供各部門和廣大員工在工作中遵照?qǐng)?zhí)行。制度建設(shè)的關(guān)鍵在于執(zhí)行，各部門和廣大員工務(wù)必嚴(yán)格、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，使制度建設(shè)真正發(fā)揮作用，形成以制度管人、以制度管事、以制度管財(cái)、以制度管物的良好局面，使公司協(xié)調(diào)、規(guī)范、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，為把公司建設(shè)成為具有全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)能力的農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

2、，推動(dòng)公司又快又好地發(fā)展。制度的完善需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，需要在創(chuàng)新中不斷規(guī)范，在規(guī)范中不斷創(chuàng)新。希望各部門和廣大員工在執(zhí)行過(guò)程中及時(shí)提出整改意見(jiàn)，使制度日臻完善，更具有科學(xué)性和可操作性。公 司 概 況浙江每日會(huì)農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司位于美麗的常山縣同弓鄉(xiāng)彤弓山村，于2013年3月份創(chuàng)立，10月10日正式注冊(cè)成立。目前的注冊(cè)資本1008萬(wàn)元，擁有資產(chǎn)上億元。公司擁有高級(jí)工程師、經(jīng)濟(jì)師，風(fēng)景園林工程師等各種技術(shù)管理人員數(shù)十人。公司從2012年成立至今，從無(wú)到有，從小到大，茁壯成長(zhǎng)，在這充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)中，希望各部門員工不斷創(chuàng)新思路、挖潛增效、規(guī)范管理自我，服務(wù)股東，實(shí)現(xiàn)公司全面穩(wěn)定、快速發(fā)展，以

3、取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。目前，公司在抓好主營(yíng)業(yè)務(wù)，全面啟動(dòng)每日會(huì)農(nóng)業(yè)觀光園項(xiàng)目的同時(shí)，積極尋找“基礎(chǔ)性、資源性、環(huán)保型”的投資項(xiàng)目，繼續(xù)向其他行業(yè)發(fā)展。經(jīng)過(guò)最近的人事調(diào)動(dòng)，公司迎來(lái)了新的發(fā)展階段。它有榮耀的過(guò)去，也一定有它輝煌的未來(lái)，讓我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌。公 司 章 程第一章 總則第一條 為維護(hù)浙江每日會(huì)農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，規(guī)范公司的組織和行為，根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法（以下簡(jiǎn)稱公司法）和其他有關(guān)規(guī)定，制定本章程。第二條 公司實(shí)行獨(dú)立核算，自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。第三條 公司經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)注冊(cè)登記、領(lǐng)取營(yíng)業(yè)

4、執(zhí)照后永久性經(jīng)營(yíng)的企業(yè)法人。第四條 公司中文名稱：浙江每日會(huì)農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司公司英文名稱：zhejiang Mei Ri Hui Gardening Co.,Ltd公司地址：常山縣同弓鄉(xiāng)郵政編碼：第五條 公司注冊(cè)資本為人民幣1008萬(wàn)元第六條 謝小軍為公司的法定代表人。第七條 公司全部資本分為等額股份，股東以其持股份額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)為限對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。第八條 公司可以對(duì)外股權(quán)投資，但不得成為其他營(yíng)利性組織的無(wú)限責(zé)任股東。除全資及控股子公司外，公司不得對(duì)外擔(dān)保及資金拆借。第九條 本章程自生效之日起，即成為規(guī)范公司的組織與行為、公司與股東、股東與股東之間權(quán)利義務(wù)的，具有

5、法律約束力的文件。股東可以依據(jù)公司章程起訴公司，公司可以依據(jù)公司章程起訴股東；股東可以依據(jù)公司章程起訴公司的董事、監(jiān)事、總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員。第二章 公司經(jīng)營(yíng)宗旨和范圍第一條 公司的經(jīng)營(yíng)宗旨公司的經(jīng)營(yíng)宗旨為：按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，采用股份制形式籌措資金。公司經(jīng)營(yíng)方式上實(shí)行多樣化、綜合化、集團(tuán)化、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)。盡可能高地實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。第二條 經(jīng)營(yíng)范圍（以工商登記核準(zhǔn)為準(zhǔn)）公司經(jīng)營(yíng)范圍為：公司主營(yíng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)，兼營(yíng)苗木生產(chǎn)、銷售、大喬木收購(gòu)。第三章 總經(jīng)理第一條 公司設(shè)總經(jīng)理一名，由董事會(huì)任命或解聘。董事受聘可兼任公司總經(jīng)理或者其他高級(jí)管理人員?？偨?jīng)理每屆任期三年，連聘可以連

6、任。第二條 總經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：（一） 主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向董事會(huì)報(bào)告工作；（二） 擬訂公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；（三） 組織實(shí)施董事會(huì)決議、公司年度計(jì)劃和投資方案；（四） 擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；（五） 擬訂公司的基本管理制度；（六） 制定公司的具體規(guī)章；（七） 提請(qǐng)董事會(huì)聘任或解聘公司副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師（財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）；（八） 聘任或解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或解聘以外的管理人員；（九） 決定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定公司職工的聘用和解聘；（十） 提議召開(kāi)董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議；（十一） 公司章程或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。第三條 總經(jīng)理列席董事會(huì)會(huì)議，非董

7、事總經(jīng)理在董事會(huì)上沒(méi)有表決權(quán)。第四條 總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)根據(jù)董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)的要求，向董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)報(bào)告公司重大合同的簽定、執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況?？偨?jīng)理必須保證該報(bào)告的真實(shí)性。第五條 公司決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、解聘（或開(kāi)除）公司職工等涉及職工切身利益的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。第六條 副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作，總經(jīng)理不在時(shí)，確定一名副總經(jīng)理行使職第四章：綜合辦管理制度 第一節(jié)、綜合管理辦公室職責(zé)一、綜合管理辦公室主任的崗位職責(zé)1、 在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主管行政、人事、后勤、財(cái)務(wù)、文秘、檔案、保衛(wèi)并負(fù)責(zé)公司辦公

8、財(cái)產(chǎn)的調(diào)用、管理等工作。2、 主持綜合辦公室的日常工作，組織領(lǐng)導(dǎo)公司本部員工做好本職工作。3、 負(fù)責(zé)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的決策、決定和工作部署的督辦、落實(shí)、協(xié)調(diào)、完成。4、 代表總經(jīng)理負(fù)責(zé)與各部門簽訂目標(biāo)管理責(zé)任狀，并監(jiān)督、檢查、落實(shí)目標(biāo)管理完成情況。5、 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門的工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，全面管理。6、 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展對(duì)新員工的招聘工作，對(duì)公司員工的工作進(jìn)行檢查、考核、評(píng)定。7、 負(fù)責(zé)公司的來(lái)訪接待工作，并將接待情況及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。8、 制定并實(shí)施行政管理費(fèi)用計(jì)劃，力求節(jié)約開(kāi)支，講究實(shí)效。對(duì)各部門申報(bào)辦公用品購(gòu)置計(jì)劃進(jìn)行審核。9、 認(rèn)真完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作。二、辦公室干事崗位職責(zé)1、

9、 建立健全人事檔案，按照人事檔案管理的范圍，實(shí)行一人一檔制，隨時(shí)向主管提供人事檔案資料。2、 協(xié)助部門主管做好辦公室日常工作。3、 協(xié)助部門主管做好新聘員工的招聘工作。4、 認(rèn)真做好公司內(nèi)員工的技術(shù)等級(jí)評(píng)定等有關(guān)人事的具體事務(wù)。5、 配合相關(guān)人員做好公司員工的年度考核及獎(jiǎng)懲工作。6、 做好各類物品材料的交接、建檔、保管工作。7、 做好公司的文秘、打印等工作。 8、完成部門主管交辦的其它臨時(shí)性工作。第二節(jié)、綜合辦公室管理制度一、印鑒管理1、 本公司印鑒由綜合辦主任負(fù)責(zé)保管。2、 綜合辦要對(duì)需蓋印簽的介紹信、證明及對(duì)外出具的任何公文，都要仔細(xì)核實(shí)，并有詳細(xì)的登記記錄。3、 公司內(nèi)不允許開(kāi)具空白介紹

10、信、證明，如因工作需要或其它特殊情況需要開(kāi)具時(shí)，應(yīng)經(jīng)綜合辦主管簽字后方可開(kāi)出。二、辦公財(cái)產(chǎn)管理1、 綜合辦要嚴(yán)格審查、核定各部門申報(bào)的辦公用品購(gòu)置計(jì)劃，嚴(yán)格控制辦公費(fèi)用支出。2、 辦公用品由綜合辦統(tǒng)一購(gòu)置、保管，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意購(gòu)置（特殊情況例外）。3、 綜合辦嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用手續(xù)，厲行節(jié)約，遵循領(lǐng)用定時(shí)、限額、限量原則。領(lǐng)用者應(yīng)妥善保管并節(jié)約使用辦公用品。4、 各部門要由專人負(fù)責(zé)領(lǐng)取物品，并在領(lǐng)取單上簽字，由綜合辦登記造冊(cè)保管。5、 各部門辦公用品或財(cái)產(chǎn)要認(rèn)真管理，實(shí)行部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，辦公財(cái)產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負(fù)責(zé)維修，保修期后如因部門原因或個(gè)人原因損壞、丟失，由部門或個(gè)人負(fù)責(zé)

11、。6、 單位任何辦公用品及財(cái)產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有，否則，將追究相關(guān)人員責(zé)任。7、 因工作需要配備給個(gè)人的用品，在工作調(diào)動(dòng)或離崗之前，必須歸還單位。8、 綜合辦要將公司所有財(cái)物分類記入臺(tái)帳，定期盤點(diǎn)、核查，并將核查情況匯總上報(bào)總經(jīng)理。三、會(huì)務(wù)管理1、 綜合辦須及時(shí)發(fā)出會(huì)議通知，并向與會(huì)者明確召開(kāi)會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、會(huì)議內(nèi)容、目的以及與會(huì)人員須攜帶的文件材料和其它相關(guān)事項(xiàng)。2、 綜合辦須認(rèn)真做好會(huì)議記錄，并做到會(huì)議結(jié)束后的文件退收工作，會(huì)議文件的立卷歸檔，會(huì)議文件匯編，完善會(huì)務(wù)工作。3、 對(duì)相關(guān)部門執(zhí)行會(huì)議決議情況進(jìn)行督辦，并將其執(zhí)行結(jié)果注冊(cè)歸檔。4、 內(nèi)部會(huì)議必須做到保密。5、 若舉辦大

12、型會(huì)議，必須事先開(kāi)好工作人員會(huì)，讓其明確與會(huì)者的各自分工，以便各負(fù)其責(zé)，相互銜接，密切配合，保證會(huì)議順利進(jìn)行。6、 愛(ài)護(hù)會(huì)議室的設(shè)施，保持會(huì)議室清潔，任何人不得將會(huì)議室的桌椅、茶具、煙缸等財(cái)產(chǎn)帶出去。四、公司日常支出的核準(zhǔn)1、各部門辦公費(fèi)由綜合辦嚴(yán)格參照年初預(yù)算支出計(jì)劃中的數(shù)額核定，差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)財(cái)務(wù)管理制度中的規(guī)定執(zhí)行。2、各種費(fèi)用的報(bào)銷先由部門負(fù)責(zé)人簽字、會(huì)計(jì)審核票據(jù)，然后由綜合辦主任核準(zhǔn)、簽字，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后支付。五、公司小車的使用規(guī)定1、對(duì)車輛使用的要求：（1）凡提供公司使用的車輛必須是符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的車輛，駕駛員必須持有相應(yīng)車型的駕駛證，并由專職司機(jī)駕駛。（2）、車輛必須

13、車況良好，手續(xù)齊全。必須參加第三者責(zé)任險(xiǎn)和司乘險(xiǎn)。（3）、員工購(gòu)買車輛不準(zhǔn)以公司的名義領(lǐng)取牌照。（4）、綜合辦每年需要在車輛使用開(kāi)始時(shí)，對(duì)車輛的手續(xù)、保險(xiǎn)費(fèi)等加以確認(rèn)，并記錄車輛的總里程表讀數(shù)，作為車輛支出計(jì)算的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。 2、小車司機(jī)的費(fèi)用報(bào)銷：小車司機(jī)只能報(bào)銷本人的旅差票據(jù)。第三節(jié)、公司人員的聘用一、 填寫本公司新聘職員履歷表。二、 各部門在年初須將人力資源計(jì)劃表、部門年度增員計(jì)劃說(shuō)明表上交綜合辦主任，綜合辦整理綜合后，將人員招聘計(jì)劃表上報(bào)總經(jīng)理。三、 應(yīng)聘人員應(yīng)有應(yīng)聘人員登記表、面試記錄表、甄選報(bào)告及招聘錄用通知單。四、 新員工應(yīng)有職前介紹書，員工試用表，試用協(xié)議書，試用人員任用單的留存

14、。五、 凡有以下情形之一者，除因情況特殊經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者外，不得任用。1、 剝奪公民權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者。2、 受有期徒刑公告或通緝，尚未結(jié)案者。3、 吸食毒品或其他代用品者。4、 身體缺陷、患傳染病或健康欠佳者。 5、未滿十五歲者。第四節(jié)、職務(wù)任免一、各級(jí)主管任務(wù)的委派分為實(shí)授、代理兩種。二、職務(wù)的任免：各管理層的任免由總經(jīng)理依照應(yīng)聘上崗制度任命并簽發(fā)相關(guān)文件，交綜合辦備案。三、職務(wù)委派經(jīng)核定后，自任職之日評(píng)定工資后加發(fā)職務(wù)工資，數(shù)額依照公司薪金規(guī)定執(zhí)行。第五節(jié)、辭退和辭職一、為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司的活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本條例。二、公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：

15、1、一年之內(nèi)記過(guò)三次者。2、連續(xù)曠工4日或月累計(jì)曠工4日及以上者，全年累計(jì)曠工14日者。3、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、酬金者。4、工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。5、違抗命令，擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。6、聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。7、仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印鑒或涂改公司文件者。8、有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、財(cái)物及文件資料等行為，使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。9、品行不端、行為不檢，屢教不改者。10、擅自離職為其它公司工作者。11、違背國(guó)家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者。12、泄露業(yè)務(wù)秘密，情節(jié)嚴(yán)重者。13、為個(gè)人利益虛報(bào)工單、冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。14、年終考績(jī)不合格者

16、。15、工作期間因受刑事處分者。16、員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。17、嚴(yán)重?fù)p毀公司形象，影響惡劣者。三、本公司辭退員工時(shí)，應(yīng)于事前七日內(nèi)告之，并由其所在主管向員工出具員工辭退通知書。 四、被辭退員工無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報(bào)公安部門，按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。 五、綜合部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記員工調(diào)整通知單。 六、公司各部門辭退員工必須經(jīng)綜合辦備案，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 七、本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向綜合辦索要辭職申請(qǐng)書，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送綜合辦審核。 八、公司員工無(wú)論以任何理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原

17、崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。 九、員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)填寫移交清單，辦理移交手續(xù)。 十、員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，綜合辦應(yīng)向其發(fā)出辭退通知書并及時(shí)填寫人員調(diào)整登記表。 十一、員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關(guān)部門應(yīng)視其情況，按有關(guān)規(guī)定妥善處理，否則由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。第六節(jié)、教育與培訓(xùn)一、 本公司舉辦各種定期或不定期的業(yè)務(wù)教育與培訓(xùn)，為公司打造高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)。二、 有關(guān)教育與培訓(xùn)，其參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)等按公司員工培訓(xùn)計(jì)劃辦理。三、 本公司為了教育與培訓(xùn)的順利執(zhí)行，需指派有關(guān)人員擔(dān)任講師，被指派者不得借故推諉，而應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真講解。四、 員工培訓(xùn)分為： 1、職前培訓(xùn)：新進(jìn)

18、人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由綜合辦統(tǒng)籌辦理，具體內(nèi)容為：（1） 公司簡(jiǎn)介及人事管理制度的講解。（2） 業(yè)務(wù)特點(diǎn)、作業(yè)規(guī)定及工作需求的說(shuō)明。（3） 指定有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。 2、在職培訓(xùn)員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)主管應(yīng)隨機(jī)施教，以求精進(jìn)。 3、專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)。回公司后就“理論與實(shí)踐的結(jié)合”提交書面報(bào)告，開(kāi)課講授，使本公司同事共享其利；或邀請(qǐng)專業(yè)學(xué)者來(lái)本公司做系列專題講座，以增進(jìn)員工專業(yè)綜合素質(zhì)。五、 員工培訓(xùn)待遇及義務(wù) 1、公司委派專職人員學(xué)習(xí)，其學(xué)費(fèi)、旅差費(fèi)按公司規(guī)定給予報(bào)銷。 2、凡參加各類短期培訓(xùn)者，需由本人向公司綜合辦公室提出申請(qǐng)，根

19、據(jù)公司需要，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可參加。 3、員工參加培訓(xùn)其計(jì)劃表、記錄表、考核表如實(shí)填寫后存檔。第七節(jié)、考勤管理辦法為了使本公司員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，特制定公司員工出勤管理辦法。凡本公司員工的出勤管理，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。一、公司員工工作日上下班時(shí)間規(guī)定：1、公司本部員工： 夏季：上午：7：3011：30 下午：2：306: 30 冬季：上午：8：3012：00 下午：2：005：302、工程項(xiàng)目部員工：夏季：上午：5：3012：00 下午：2：009：00冬季：上午：8：3012：00 下午：2：005: 30二、公司員工周工作天數(shù)規(guī)定：

20、1、公司員工每周工作時(shí)間原則上不少與40小時(shí)。2、公司本部員工周工作天數(shù)需根據(jù)公司的工作情況而定，通常為五天制。特殊情況下具體工作天數(shù)由綜合辦公室擬定，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。3、公司工程項(xiàng)目部員工的周工作天數(shù)，根據(jù)項(xiàng)目的施工情況，由項(xiàng)目部經(jīng)理擬定，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。三、一般出勤規(guī)定：1、遲到：上班后十五分鐘內(nèi)未進(jìn)行指紋簽到，視為遲到。上班后半小時(shí)未到視為曠工半天。有偶發(fā)事件遲到需報(bào)主管部門核準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。遲到次數(shù)的計(jì)算以月為限。累計(jì)遲到三次（不含三次）不滿六次按曠工半天計(jì)，累計(jì)遲到超過(guò)六次按曠工一天計(jì)，以后每遲到三次按曠工半天計(jì)。2、早退：下班前十五分鐘內(nèi)進(jìn)行指紋簽退。提前二十分鐘指紋

21、簽退，視為早退。月早退累計(jì)超過(guò)三次，未滿六次按曠工半天計(jì)，累計(jì)超過(guò)六次按曠工一天計(jì)，以后每遲到三次按曠工半天計(jì)。3、曠工：請(qǐng)假未批準(zhǔn)或假期已滿未續(xù)（續(xù)假需請(qǐng)部門主管呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）而擅自不到者，視為曠工。員工曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工兩天或兩天以上加倍扣發(fā)。連續(xù)曠工四天或全月累計(jì)曠工四天以上者解聘。員工曠工不滿半天按半天計(jì)。四、公司員工加班：?jiǎn)T工每日應(yīng)辦事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)日完成。如遇特殊情況或緊急事務(wù)，必須在上班時(shí)間外完成，須填寫加班申請(qǐng)單，并在下班前半小時(shí)送交辦公室主任處，經(jīng)審核同意后方可加班，且必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。如不按要求送交加班申請(qǐng)單視為自愿無(wú)償為公司服務(wù)。因故不能加班者，應(yīng)填寫請(qǐng)假單，事先

22、征得部門主管同意，方可離開(kāi)工作崗位。各部門對(duì)所屬人員的加班申請(qǐng)事項(xiàng)應(yīng)認(rèn)真核實(shí)。員工在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守且完不成任務(wù)，除不核發(fā)加班費(fèi)外，還要視情節(jié)輕重予以懲處。加班結(jié)束后，要在加班單上注明加班時(shí)間內(nèi)的工作內(nèi)容。公司員工在國(guó)家法定日加班，由總經(jīng)理酌情考慮。五、哺乳期間女員工上下班規(guī)定：哺乳期間女員工上下班時(shí)間：上班前可晚半小時(shí)簽到，下班前可提前十五分鐘簽退。六、公司所屬員工的考勤，從已聘用并通知上班之日起開(kāi)始，月底由部門主管將考勤表呈報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后交財(cái)務(wù)主管，依公司相關(guān)規(guī)定辦理。第八節(jié)、員工請(qǐng)假管理辦法為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請(qǐng)假時(shí)有章可循，特制定本辦法。凡本公司員

23、工請(qǐng)假，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。 一、請(qǐng)假手續(xù)公司本部員工請(qǐng)假，先到綜合辦公室領(lǐng)取員工請(qǐng)假單，填妥請(qǐng)假日期、請(qǐng)假事由及相關(guān)項(xiàng)目，報(bào)請(qǐng)部門主管核準(zhǔn)，綜合辦公室記載、匯總、存檔。工程項(xiàng)目部員工請(qǐng)假到項(xiàng)目經(jīng)理處領(lǐng)取員工請(qǐng)假單，填制完畢后，項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位。項(xiàng)目經(jīng)理需將員工請(qǐng)假單存檔。二、請(qǐng)假權(quán)限公司本部員工請(qǐng)假三天含三天之內(nèi) 部門主管批準(zhǔn)，四天及四天以上向總經(jīng)理請(qǐng)假，總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。工程項(xiàng)目部員工請(qǐng)假，三天之內(nèi)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上需呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、請(qǐng)假須知：1、 公司本部員工請(qǐng)假單交由綜合辦公室存檔管理，工程項(xiàng)目部請(qǐng)假單由工程項(xiàng)目部經(jīng)理指定專人保管存檔。

24、2、 公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須在當(dāng)日委托同事或以電話口頭請(qǐng)假，假滿返回后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不得超過(guò)兩天。3、 員工請(qǐng)病假五天以上，必須附有醫(yī)院證明于當(dāng)日或次日交部門主管并呈報(bào)總經(jīng)理處，辦理病假手續(xù)。4、 員工請(qǐng)假若理由不充分或妨礙工作開(kāi)展，部門主管可酌情不予準(zhǔn)假、延期給假或縮短假期。5、 請(qǐng)假未核準(zhǔn)而先行離開(kāi)或假期已滿且不到勤者，以曠工論處。6、 員工若發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假記載有誤（只限當(dāng)月），應(yīng)即時(shí)向部門主管查詢更正。 四、請(qǐng)假管理：1、 公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況如期休假或推遲休假。2、 事假需本人親自辦理，提前申請(qǐng)，一般一次不超過(guò)三天，全年一般不超過(guò)二十

25、天。超過(guò)規(guī)定期限按曠工論處，且假期內(nèi)不發(fā)工資。3、 工傷假：因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)無(wú)法工作者，準(zhǔn)請(qǐng)工傷假。4、 婚假：公司員工結(jié)婚，給假十五天，假期內(nèi)工資照發(fā)。5、 女員工分娩，給假1個(gè)月，特殊情況適當(dāng)延長(zhǎng)假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。6、 員工本人或配偶的直系親屬去世，一般給假五天，假期內(nèi)工資照發(fā)。超過(guò)五天后的時(shí)間段，工資停發(fā)。 第九節(jié)、臨時(shí)人員管理辦法一、雇用1、各部門招聘臨時(shí)人員，應(yīng)填“臨時(shí)人員雇傭核定表”經(jīng)綜合辦通過(guò)，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可雇傭。2、臨時(shí)人員報(bào)到時(shí)，各部門應(yīng)向綜合辦提交臨時(shí)人員的相關(guān)資料供綜合辦備案。二、管理1、臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)工傷假、事病假以及婚、喪假，其請(qǐng)假期間除工傷假

26、外均不發(fā)給工資。2臨時(shí)人員的考勤、出差，工地期間歸項(xiàng)目部管理，在公司期間歸綜合辦管理。三、停止雇用臨時(shí)人員于工在期間如有不能勝任工作或者工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，終止雇用的臨時(shí)人用應(yīng)填寫“離職申請(qǐng)（通知單）”經(jīng)主管核簽后，送到綜合辦，憑此結(jié)算薪資。第十節(jié)、物品采購(gòu)、入庫(kù)、出庫(kù)、歸還管理辦法為了切實(shí)使公司在物品采購(gòu)、使用方面節(jié)省支出、降低消耗、提高物品的使用效率，特制定本辦法。一、物品的采購(gòu)：1、 凡公司購(gòu)買的工作所需用品，原則上均納入公司年度購(gòu)物計(jì)劃，并填制年度購(gòu)物呈報(bào)表，經(jīng)綜合辦主管核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)備簽字后，方可購(gòu)買。2、 臨時(shí)急需購(gòu)買之物品，在保證質(zhì)量的前提下，價(jià)格要低于或等于市場(chǎng)

27、價(jià)，不得以高于市場(chǎng)的價(jià)格購(gòu)買物品。公司本部物品采購(gòu)人員在購(gòu)買物品前要填寫購(gòu)物呈報(bào)表，經(jīng)綜合辦主管核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可購(gòu)買。項(xiàng)目部采購(gòu)人員采購(gòu)物品，也要在采購(gòu)前填寫購(gòu)物呈報(bào)表，報(bào)經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、綜合辦核準(zhǔn)，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)買，并作為到財(cái)務(wù)部報(bào)賬的原始憑證之一。3、 物品的采購(gòu)原則上由物品采購(gòu)人員和出納（會(huì)計(jì)）一起購(gòu)買，不得由一個(gè)人購(gòu)買。4、 如所購(gòu)物品屬瑕疵產(chǎn)品或偽劣產(chǎn)品，由采購(gòu)人員負(fù)責(zé)退貨，若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，由采購(gòu)人員照價(jià)賠償。二、物品的入庫(kù)與出庫(kù)：1、 采購(gòu)人員將物品購(gòu)回后要填寫物品入庫(kù)單，憑銷貨發(fā)票和入庫(kù)單到財(cái)務(wù)部按規(guī)定辦理報(bào)銷手續(xù)。入庫(kù)單上必須要有經(jīng)辦人、物品保管人、項(xiàng)目部

28、負(fù)責(zé)人簽字和綜合辦主管的認(rèn)可簽字。物品入庫(kù)后，保管、會(huì)計(jì)要及時(shí)填寫臺(tái)帳。2、 出庫(kù)：物品出庫(kù)時(shí)，項(xiàng)目部經(jīng)理或綜合辦主任簽字后，物品保管員和領(lǐng)用人員要在物品出庫(kù)單上同時(shí)簽字。領(lǐng)用耐用品，要在出庫(kù)單上注明出庫(kù)物品的品牌、規(guī)格、型號(hào)及新舊、完好程度等情況，同時(shí)注明領(lǐng)用事由，歸還時(shí)間等內(nèi)容。領(lǐng)用消耗品數(shù)量較大時(shí)，物品保管員和物品領(lǐng)用人員均需在物品消耗單上按要求填寫相關(guān)內(nèi)容并簽名，公司本部報(bào)綜合辦主管簽字認(rèn)可；項(xiàng)目部報(bào)項(xiàng)目部經(jīng)理簽字認(rèn)可。三、物品的歸還：1、 領(lǐng)用人將所用的物品歸還時(shí)，物品保管員要對(duì)物品的完好狀況，損毀程度仔細(xì)檢查，并將檢查情況計(jì)入物品歸還記錄單，報(bào)綜合辦主管或項(xiàng)目部經(jīng)理復(fù)檢，同意入庫(kù)后

29、方可入庫(kù)。2、 如果所歸還的物品損毀情況嚴(yán)重超出正常使用時(shí)磨損、折舊的范圍，物品保管員按照公司的相關(guān)規(guī)定，有權(quán)要求物品領(lǐng)用人做出相應(yīng)的賠償，并將情況上報(bào)綜合辦主管或項(xiàng)目部經(jīng)理。四、如領(lǐng)用之物品價(jià)格昂貴，物品損毀程度嚴(yán)重或丟失，要將情況如實(shí)上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理做出處理。第十一節(jié)、獎(jiǎng)罰制度一、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制公司每年年底將成立評(píng)選小組，評(píng)選本年度先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人及有特殊貢獻(xiàn)者，并在全體職工大會(huì)上進(jìn)行表彰。部門或員工獲得的獎(jiǎng)勵(lì)將記錄存檔。1、先進(jìn)集體1）評(píng)選范圍：公司內(nèi)的職能部門、項(xiàng)目經(jīng)理部。2）評(píng)定原則：（1）能夠圓滿完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作。（2）部門內(nèi)部員工工作協(xié)調(diào)，員工團(tuán)結(jié)、互助、友愛(ài)，員工行為文明

30、禮貌。（3）在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，節(jié)約財(cái)資等方面做出貢獻(xiàn)的。（4）在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著的成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的。（5）辦公環(huán)境清潔、整齊、文明。（6）與上級(jí)管理部門及公司各部門工作關(guān)系配合和諧。2、先進(jìn)個(gè)人1）評(píng)選范圍：公司內(nèi)部全體員工。2）評(píng)定原則：（1）在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高工作質(zhì)量、節(jié)約財(cái)資和能源等方面，做出成績(jī)的。（2）在工作、生產(chǎn)過(guò)程中有發(fā)明、技術(shù)革新或提出合理化建議，取得顯著成績(jī)的。（3）在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的。（4）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司和他人的利益免受損失的。（5）長(zhǎng)期遵守紀(jì)律，有

31、帶動(dòng)作用的。（6）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，舍己救人，事跡突出的。3、其他獎(jiǎng)勵(lì)1）獎(jiǎng)項(xiàng)內(nèi)容：杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、發(fā)明創(chuàng)新獎(jiǎng)、勤儉節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)、進(jìn)度獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、管理獎(jiǎng)、承攬工程獎(jiǎng)。以上各單項(xiàng)獎(jiǎng)由部門提名申報(bào)，辦公室評(píng)定。2）評(píng)定原則（1）工作中對(duì)公司或社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)的員工，得到社會(huì)或公司認(rèn)可的。（2）有發(fā)明創(chuàng)造的、被社會(huì)或公司認(rèn)可并能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的。（3）在工作和生產(chǎn)工程中能廉潔奉公、積極負(fù)責(zé)、節(jié)約能源的。（4）參加社會(huì)或公司內(nèi)部競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)?。?）為公司提出合理化建議，被采納的。（6）在精神文明建設(shè)中獲得社會(huì)或公司認(rèn)可的。（7）見(jiàn)義勇為、舍

32、己救人，得到社會(huì)或公司的認(rèn)可的。（8）能為公司著想，能為公司承攬到工程的。（9）能夠提前完成任務(wù)，在質(zhì)量和管理上獲得公司或業(yè)主嘉獎(jiǎng)的。二、懲罰機(jī)制1. 違紀(jì)過(guò)失1）評(píng)定原則：違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，違反公司有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，給公司造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)上損失的。2. 處理辦法：（1）凡違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重，送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。（2）違反公司有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，給公司造成名譽(yù)上損失的，罰當(dāng)事人200元。（3）違反公司有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)上損失的，罰當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的10%。（4） 凡在工地證實(shí)有偷盜行為的，視其情節(jié)輕重予以罰款。（5） 凡在工地酗酒失態(tài)者，罰款50元并按曠

33、工一天處理。（6） 凡在工地吵架，多次調(diào)解后不改，雙方罰款50100元。（7） 凡在工地打架者，雙方罰款100200元。（8） 凡單方打人、罵人，對(duì)方不還者，對(duì)其罰款200300元。（9） 凡在社會(huì)上打架者，罰款200元。（10） 凡在工地沒(méi)有請(qǐng)假者而不上班者，每有1日扣2天考勤。（11） 凡在工地請(qǐng)假，未獲批準(zhǔn)而不上班者，每1日扣2天考勤。超假無(wú)特殊原因而不回者，每1日扣其2天考勤。（12） 嚴(yán)禁在工地做私活，發(fā)現(xiàn)將按市場(chǎng)價(jià)雙倍對(duì)當(dāng)事人處罰。（13） 嚴(yán)禁將公司或項(xiàng)目部的財(cái)產(chǎn)據(jù)為私有，發(fā)現(xiàn)后將追回并對(duì)當(dāng)事人罰款100-500元。（14） 對(duì)于貪污受賄，徇私舞弊，吃回扣，克扣工人工資，將錢財(cái)據(jù)

34、為己有者，發(fā)現(xiàn)后，除了將其所得追回，還要視情節(jié)輕重，由總經(jīng)理辦公室會(huì)議決定給予其經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。（15） 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)當(dāng)事人處以損失的10%的罰款。（16） 對(duì)于在開(kāi)工卡、收料、購(gòu)物、伙食采購(gòu)或其他結(jié)算中加方加量的，除追回同等金額贓款外，罰當(dāng)事人2倍于贓款的金額。（17） 對(duì)于虛擬工卡或收料卡、購(gòu)物收據(jù)的，除退回贓款外，并罰2倍于贓款的金額并除名。（18） 對(duì)于招待、差旅、購(gòu)買機(jī)械中所發(fā)生的同類事情也適用于以上條款。（19） 有其他違紀(jì)過(guò)失者，將由項(xiàng)目部或公司進(jìn)行處罰，并填寫違紀(jì)過(guò)失單。（20） 凡其他責(zé)任過(guò)失者，由項(xiàng)目部或公司根據(jù)責(zé)任

35、過(guò)失輕重進(jìn)行處罰，并填寫責(zé)任過(guò)失單。第十二節(jié)、檔案管理 一、 檔案管理要由專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。二、 任何組織或個(gè)人未經(jīng)許可無(wú)權(quán)隨意銷毀公司檔案材料，若按照規(guī)定銷毀，必須由綜合辦主任請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)后，填寫銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。 員工行為規(guī)范（試行）為樹(shù)立浙江每日會(huì)農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司良好形象，規(guī)范公司員工行為，提高員工整體素質(zhì)，推進(jìn)公司文明創(chuàng)建工作，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范等有關(guān)規(guī)定，綜合實(shí)際，制定本規(guī)范。一、 文明辦公1、 按時(shí)上、下班，不遲到、不早退，有事外出提前請(qǐng)假，并及時(shí)銷假。2、 上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情，不串崗聊天，不在室內(nèi)、樓道追

36、逐打鬧和大聲喧嘩。不帶未成年子女上班。3、請(qǐng)示匯報(bào)工作按有關(guān)工作程序辦理。4、完成工作任務(wù)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，提高工作效率。對(duì)文件、材料要及時(shí)處理，做到分類清楚、有條不紊。5、提倡使用普通話。6、保持辦公室清潔，辦公桌上不擺放與工作無(wú)關(guān)的物品，室內(nèi)物品擺放整齊，不亂貼亂掛，不在禁煙的地方吸煙，不亂仍煙頭、雜物。下班時(shí)要關(guān)閉電器，關(guān)好門、窗。7、愛(ài)護(hù)公物：根據(jù)公司創(chuàng)建節(jié)約型機(jī)關(guān)活動(dòng)實(shí)施方案，節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材和綜合利用資源。二、使用電話1、電話鈴響，應(yīng)盡快接聽(tīng)；打接電話時(shí)注意語(yǔ)言規(guī)范，文明禮貌。2、工作時(shí)間不打私人電話。如有私人電話打進(jìn)，應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，減少通話時(shí)間，不得閑聊。3、接聽(tīng)公務(wù)電話要使用普通

37、話，親切和氣，耐心細(xì)致，表述準(zhǔn)確。如“你好！我是浙江每日會(huì)農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司某某部門。請(qǐng)問(wèn)你是哪里？怎么稱呼？請(qǐng)問(wèn)有什么事？”認(rèn)真聽(tīng)取對(duì)方說(shuō)明事由和需要詢問(wèn)的問(wèn)題；根據(jù)公司首問(wèn)責(zé)任制和一次性告知制，知曉的要耐心答復(fù)和解釋，不知曉的應(yīng)明確告之可以作出答復(fù)的部門和聯(lián)系方式，或者請(qǐng)對(duì)方留下聯(lián)系電話，向有關(guān)部門問(wèn)清情況后及時(shí)給予答復(fù)。三、稱呼、舉止、儀表1、工作人員之間相互稱呼，提倡互稱同志或直呼其名。2、進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)或他人辦公室前應(yīng)敲門，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。3、著裝整潔、大方。上班時(shí)不得穿短褲、背心、拖鞋；男同志不得赤膊，蓄須；女同志不穿過(guò)于暴露、緊身、透視、短小的服裝，不濃妝艷抹。4、舉止端莊，姿態(tài)良好。

38、四、接待賓客1、對(duì)來(lái)賓熱情接待，主動(dòng)倒水請(qǐng)坐，聽(tīng)取陳述要精力集中，解答問(wèn)題要耐心細(xì)致，對(duì)問(wèn)題不推諉、不拖延扯皮，力爭(zhēng)盡快解決問(wèn)題。2、來(lái)賓詢問(wèn)要去的部門路線時(shí)，要熱情詳細(xì)指引或引導(dǎo)。五、外出工作1、員工外出要請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)或分管部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，臨時(shí)外出應(yīng)告知本部門內(nèi)的同志。2、外出工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，禮貌待人，不擺架子。對(duì)所到與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的單位（如施工、監(jiān)理單位等），如其反映與公司工作相關(guān)的問(wèn)題要認(rèn)真聽(tīng)取，能解決的盡快解決；不屬本部門業(yè)務(wù)范圍的，及時(shí)向有關(guān)部門轉(zhuǎn)達(dá)，重大問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告公司分管領(lǐng)導(dǎo)。3、答復(fù)問(wèn)題要符合法規(guī)和政策，沒(méi)有把握的問(wèn)題不隨便發(fā)表意見(jiàn)。六、就餐1、按公司規(guī)定時(shí)間就

39、餐，沒(méi)有特殊情況不得提前就餐。七、駕車、騎自行車和乘車1、駕車和騎自行車要遵守交通法規(guī)和公司有關(guān)交通、安全規(guī)定，文明駕駛和騎車，如有違規(guī)，要自覺(jué)接受處罰；保持車輛干凈、整潔，在指定區(qū)域停放車輛。2、乘車時(shí)按順序上車，互尊互讓，照顧老、弱、病、殘、孕同志；遵守車內(nèi)秩序，在在車上打鬧、喧嘩，在行車中不與司機(jī)閑聊，不將身體探出車外；自 覺(jué)維護(hù)衛(wèi)生，不在車內(nèi)吸煙，不隨地吐痰，不亂仍果皮、雜務(wù)等。八、參加會(huì)議1、參加各種會(huì)議要提前5分鐘到場(chǎng)，因特殊情況不能參加的，要事先請(qǐng)假。2、開(kāi)會(huì)時(shí)不隨便講話，不打瞌睡，不隨便離席走動(dòng)，不看與會(huì)議無(wú)關(guān)的材料，重要內(nèi)容要做記錄。3、去外地參加會(huì)議須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，會(huì)前要有準(zhǔn)

40、備，會(huì)后要及時(shí)匯報(bào)，會(huì)議材料要及時(shí)交由文書處理（傳閱、留存）。4、出席會(huì)議應(yīng)將手機(jī)設(shè)置為振動(dòng)狀態(tài)或關(guān)機(jī)，接聽(tīng)電話應(yīng)離開(kāi)會(huì)場(chǎng)；如會(huì)議內(nèi)容保密，則不得將手機(jī)帶入會(huì)場(chǎng)。 專用印章管理制度為有效地加強(qiáng)對(duì)公司專用印章的管理，提高防范意識(shí)，特制定本制度。1、本制度中的印章特指冠有“浙江每日會(huì)農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司”后綴有“xxx”字樣的各類專用印章。2、各類專用印章的刻制、借用、保管、銷毀等事宜均由辦公室辦理，辦公室應(yīng)做好上述各環(huán)節(jié)的記錄。3、刻制印章時(shí)，由辦公室制“刻章申請(qǐng)表”報(bào)總經(jīng)理簽字同意后，方可刻制。4、印章借用時(shí)，辦公室印章保管員應(yīng)認(rèn)真填寫印章借用登記表。印章借用人在借用印章期間，應(yīng)妥善保管好印章。印

41、章不得丟失或超越使用范圍。印章丟失或越使用范圍的，公司將酌情對(duì)其處以經(jīng)濟(jì)處罰；造成經(jīng)濟(jì)損失的，將處以一倍以上五倍以下的經(jīng)濟(jì)處罰。5、印章使用完畢后，借用人應(yīng)及時(shí)將印章歸還辦公室，做封存保管。6、對(duì)確認(rèn)無(wú)用的印章，辦公室保管員應(yīng)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理作銷毀處理。銷毀處理應(yīng)有兩位證明人簽字證明。公司職工廉潔自律承諾書為了切實(shí)加強(qiáng)廉潔自律，自覺(jué)接受公司全體員工的監(jiān)督，本人公開(kāi)承諾如下：1、嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任分工，切實(shí)抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉正建設(shè)工作。2、自覺(jué)參加黨風(fēng)廉正學(xué)習(xí)教育，并積極抓好管轄范圍內(nèi)員工的思想教育和法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，樹(shù)立以廉為榮，以貪為恥的榮辱觀。3、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)

42、、政策，自覺(jué)遵守職業(yè)道德，不濫用職權(quán)。4、不違反公司效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定及其它規(guī)章制度。5、不接受下屬人員和相關(guān)單位或者個(gè)人贈(zèng)送的禮金、禮券、禮卡及其他支付憑證或物品。6、不報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用。7、不參與用公款支付的高消費(fèi)娛樂(lè)、健身活動(dòng)。8、不接受可能對(duì)公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請(qǐng)。9、不參與賭博、色情、封建迷信活動(dòng)。10、不利用職務(wù)或工作之便向親屬（友）采購(gòu)物品或承攬業(yè)務(wù)。11、不利用職權(quán)干預(yù)工程承包或施工單位介紹工程原材料物料業(yè)務(wù)。12、不利用婚喪喜慶事宜收受所屬人員禮金、禮物。13、配偶、子女以及其他共同生活的家庭成員不利用其職權(quán)和職務(wù)上的影響收受禮品、禮金。若違反上述承諾，本人自愿引咎辭

43、去現(xiàn)有職務(wù)，并愿意接受相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。 承諾人： 年 月 日公司創(chuàng)建節(jié)約型機(jī)關(guān)活動(dòng)實(shí)施方案建設(shè)節(jié)約型社會(huì)是黨中央、國(guó)務(wù)院提出的戰(zhàn)略任務(wù),是堅(jiān)持和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,實(shí)現(xiàn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求,也是緩解我國(guó)資源壓力和環(huán)保壓力的必然選擇。根據(jù)建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的要求和有關(guān)會(huì)議精神,站決定在機(jī)關(guān)開(kāi)展建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)活動(dòng)?，F(xiàn)制定如下方案: 一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo) 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以提高資源利用效率和工作效率為中心,以節(jié)水、節(jié)電、節(jié)材、節(jié)油為重點(diǎn),建立健全機(jī)關(guān)加強(qiáng)資源節(jié)約的長(zhǎng)效管理機(jī)制。 加強(qiáng)制度規(guī)范、強(qiáng)化節(jié)約意識(shí),培育節(jié)約行為。使

44、機(jī)關(guān)工作人員能夠從自己做起,從身邊事做起,養(yǎng)成自覺(jué)節(jié)約一度電、一杯水、一張紙、一滴油的良好習(xí)慣。提高機(jī)關(guān)工作人員的社會(huì)責(zé)任感,在機(jī)關(guān)內(nèi)形成“節(jié)約資源,人人有責(zé)”的良好氛圍。把建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的要求體現(xiàn)到工作的各個(gè)環(huán)節(jié)之中,爭(zhēng)做節(jié)約的表率。 二、具體措施 (1) 節(jié)約用水。用水過(guò)后要隨手將水龍頭關(guān)緊關(guān)嚴(yán),防止“長(zhǎng)流水”和“滴漏”現(xiàn)象。盡量減少用自來(lái)水龍頭直接沖洗車輛和墩布,提倡二次用水的再使用。 (2) 節(jié)約用電。充分利用自然光照,減少照明設(shè)備能耗,工作完成后應(yīng)及時(shí)切斷計(jì)算機(jī)、飲水機(jī)及附屬設(shè)備電源,做到“人走燈滅,人走機(jī)關(guān)”。嚴(yán)格控制空調(diào)溫度,夏季不低于26,冬季不高于20,在開(kāi)啟空調(diào)的房間隨手關(guān)

45、閉門窗。辦公室無(wú)人辦公時(shí)做到不開(kāi)燈、不開(kāi)空調(diào)、杜絕能耗空放現(xiàn)象。 (3) 節(jié)約用材。提倡雙面用紙,注意信封、復(fù)印紙的再利用;大力推行無(wú)紙化辦公,充分發(fā)揮電子政務(wù)優(yōu)勢(shì),非涉密文件盡量通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送,進(jìn)一步減少紙質(zhì)公文印制數(shù)量,修改文稿盡量在電子媒介上進(jìn)行,減少紙張消耗。應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品,平時(shí)注重保管愛(ài)護(hù),如有損壞,應(yīng)及時(shí)修理。 (4) 節(jié)約油料和車輛維修費(fèi)。公務(wù)車實(shí)行定點(diǎn)加油,建立車輛百公里油耗考核制度。加強(qiáng)對(duì)駕駛員教育,盡可能保持中速行駛,保持輪胎氣壓適中。車輛在使用前,空調(diào)預(yù)冷時(shí)間盡可能不超過(guò)十分鐘,在非使用狀態(tài)下,公務(wù)用車不得開(kāi)啟空調(diào)。工作人員公務(wù)外出需使用公務(wù)車輛時(shí),能同

46、行的,不要分別乘用。所有車輛維修憑維修單統(tǒng)一到指定維修廠進(jìn)行維修保養(yǎng),實(shí)行“以修為主、以換為輔”,費(fèi)用結(jié)算單須經(jīng)該車駕駛員簽字,并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核?？剖乙蚬ぷ餍枰?jīng)站長(zhǎng)批準(zhǔn)的固定車輛,油料和維修費(fèi)用要厲行節(jié)約,節(jié)假日非公務(wù)時(shí)不得使用公務(wù)車輛,長(zhǎng)途用車須經(jīng)站長(zhǎng)批準(zhǔn)。 (5) 節(jié)約話費(fèi)。在使用電話時(shí)盡量講短語(yǔ),撥打長(zhǎng)途時(shí),請(qǐng)加撥“17909”,并提前打好腹稿,縮短通話時(shí)間。 (6) 做好各會(huì)議室的節(jié)水節(jié)電工作。會(huì)議室安排專人負(fù)責(zé)管理。在非使用狀態(tài)下,不供水、不開(kāi)燈、不開(kāi)空調(diào)。各部門要使用會(huì)議室的,須事先預(yù)約登記,由管理人員提前十五分鐘做好準(zhǔn)備。會(huì)議結(jié)束后,使用部門須及時(shí)將照明燈具和空調(diào)關(guān)閉。管理人

47、員要做好檢查工作。 (7) 做好會(huì)務(wù)及公務(wù)接待工作。本著熱情、節(jié)儉的原則,做好會(huì)務(wù)和公務(wù)接待工作。嚴(yán)格控制宴請(qǐng)次數(shù)和宴請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格控制接待人員和陪同人員。 (8) 防止就餐時(shí)食物浪費(fèi)。工程公司工作人員就餐時(shí),要根據(jù)自己的實(shí)際情況購(gòu)買飯菜,防止過(guò)剩造成不必要的浪費(fèi)。 在大力開(kāi)展創(chuàng)建節(jié)約型機(jī)關(guān)的同時(shí),還要積極倡導(dǎo)干部職工開(kāi)展家庭節(jié)約活動(dòng),教育家人勤儉持家,共同參與資源節(jié)約,使廣大干部職工家庭成為節(jié)儉、文明、健康的家庭。 三、工作要求 節(jié)約資源刻不容緩,杜絕浪費(fèi)責(zé)任重大。各科室和各有關(guān)單位負(fù)責(zé)人要切實(shí)提高對(duì)建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)重要性的認(rèn)識(shí),帶頭厲行節(jié)約,率先垂范。要積極做好思想發(fā)動(dòng)和組織動(dòng)員,提高本單位人

48、員的節(jié)約意識(shí),養(yǎng)成節(jié)約行為,要結(jié)合單位實(shí)際,找準(zhǔn)節(jié)電、節(jié)水、節(jié)材的各個(gè)環(huán)節(jié),落實(shí)節(jié)約責(zé)任制,尤其要充分發(fā)揮好內(nèi)勤人員的作用,長(zhǎng)期抓實(shí)抓好,防止反彈。力爭(zhēng)把資源節(jié)約工作落實(shí)到每個(gè)崗位,做到人人有責(zé)、人人負(fù)責(zé),把好每一個(gè)節(jié)約環(huán)節(jié),堵塞每一個(gè)浪費(fèi)漏洞,把資源節(jié)約的各種具體行為變成自覺(jué)行為。首問(wèn)責(zé)任制 為了方便社會(huì)各界群眾和管理相對(duì)人辦理有關(guān)業(yè)務(wù)，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提高辦事效率，特制定首問(wèn)責(zé)任制如下： 一、辦事群眾遇到的第一個(gè)工作人員（指機(jī)關(guān)公務(wù)員）為首問(wèn)責(zé)任人。兩人以上者，職務(wù)高者為首問(wèn)責(zé)任人。 二、首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)詳細(xì)了解辦事人的要求，要有服務(wù)的責(zé)任意識(shí)，不得語(yǔ)言生硬、推諉和拒絕。對(duì)提出的問(wèn)題，要認(rèn)真負(fù)責(zé)

49、地答復(fù)、解釋、聯(lián)系。 三、屬于首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，責(zé)任人應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理，不能立即辦理的，應(yīng)約定時(shí)間辦理，暫無(wú)法辦理的事項(xiàng)應(yīng)給予明確的答復(fù)、解釋。 四、不屬于責(zé)任人職責(zé)范圍的事項(xiàng)，須為辦事人提供幫助，告知對(duì)方該事項(xiàng)的經(jīng)辦部門、經(jīng)辦人員及電話號(hào)碼或做好領(lǐng)辦和解釋工作。 五、對(duì)涉及的業(yè)務(wù)工作有交叉的，被首問(wèn)的部門、人員應(yīng)協(xié)調(diào)主要職能部門給予辦理或作出明確的說(shuō)明。 六、首問(wèn)責(zé)任人對(duì)不清楚的事務(wù)，應(yīng)了解清楚后再予以回復(fù)，不得簡(jiǎn)單從事。涉及重大事項(xiàng)的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，做出妥善處理。一次性告知制一、一次性告知制是指申請(qǐng)人來(lái)部（局）辦事或電話咨詢有關(guān)辦事事宜時(shí)，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理

50、事項(xiàng)的依據(jù)、時(shí)限、程序、所需的全部資料或者不予辦理的依據(jù)。二、對(duì)申請(qǐng)人要求辦理的事項(xiàng)，經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場(chǎng)審核其有關(guān)手續(xù)和材料，當(dāng)場(chǎng)或按照時(shí)限予以辦理；對(duì)手續(xù)、材料不齊全或不符合法定形式的，應(yīng)一次性告知其所需補(bǔ)正的手續(xù)和材料；申請(qǐng)人按照書面告知的要求補(bǔ)正后，經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)按時(shí)予以辦理。三、對(duì)申請(qǐng)人所辦事項(xiàng)涉及多個(gè)部門的，或者相關(guān)手續(xù)、材料不清楚，法律法規(guī)和規(guī)范性文件不明確等特殊情況的，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)幫助咨詢了解或者請(qǐng)示報(bào)告，并將結(jié)果告知當(dāng)事人。四、對(duì)一次性告知的事項(xiàng)，除電話咨詢可用口頭告知的形式外，均要以書面的形式告知當(dāng)事人，并存檔案?jìng)洳?。五、如有違反本制度的，要按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。 第五章 財(cái)務(wù)

51、部管理制度第一節(jié)、財(cái)務(wù)部的職能及財(cái)務(wù)人員的崗位職責(zé)（一）財(cái)務(wù)部的職能：1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)方面的法律法規(guī)和規(guī)章制度。2、 建立、健全公司財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，反映財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律。3、 積極為公司經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。4、 合理使用資金，厲行節(jié)約，合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。5、 對(duì)政府財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)、銀行等部門及有關(guān)部門，如實(shí)反映情況。6、 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，堅(jiān)決抵制不合理、不合法支出。7、 完成公司交予的其他工作。（二）會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)： 1、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度，依法進(jìn)行會(huì)計(jì)日常核算、記帳

52、、復(fù)帳、報(bào)帳，做到手續(xù)完備，帳目清楚。定期報(bào)帳，登記會(huì)計(jì)帳簿，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，及時(shí)交主管審核，主管審核完交總經(jīng)理。 2、科學(xué)地設(shè)置會(huì)計(jì)核算程序，正確使用會(huì)計(jì)帳簿，合理運(yùn)用會(huì)計(jì)科目，按時(shí)完成記帳，結(jié)帳，報(bào)帳工作。做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，內(nèi)容真實(shí)，帳面整潔，帳帳相符，帳證相符，帳款相符，帳物相符，日記月結(jié)。1、 嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法和國(guó)家財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，對(duì)不合理的未經(jīng)批準(zhǔn)的單據(jù)，弄虛作假的單據(jù)不予開(kāi)支與報(bào)銷。2、 按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，妥善保管憑證，帳簿，報(bào)表等檔案資料，并及時(shí)整理入檔，不得隨意亂扔或丟失。3、 把好報(bào)支關(guān)，報(bào)支手續(xù)不健全一律不予支付和進(jìn)帳。4、 幫助各工地保管建立健全實(shí)物臺(tái)帳，

53、定期進(jìn)行盤查。5、 遵守職業(yè)道德規(guī)范，不得泄露財(cái)務(wù)室的機(jī)密。6、 加強(qiáng)支金的管理，負(fù)責(zé)對(duì)出納的監(jiān)督，定期對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金，銀行帳戶金額進(jìn)行盤查，寫出盤查表報(bào)總經(jīng)理審核。7、 每月、每年度終結(jié)時(shí)，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的編制會(huì)計(jì)報(bào)表，并且對(duì)費(fèi)用，成本進(jìn)行分析，寫成書面報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理審閱。10、經(jīng)常聯(lián)系項(xiàng)目部，準(zhǔn)確核算施工單位的各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)撥工程款項(xiàng)，以及各施工隊(duì)的計(jì)價(jià)工作。11、與項(xiàng)目部，材料管理部門緊密聯(lián)系，協(xié)助項(xiàng)目部做好材料管理工作，嚴(yán)把成本、質(zhì)量控制關(guān)。12、每月按期申報(bào)稅金，負(fù)責(zé)處理好有關(guān)稅務(wù)方面的關(guān)系。13、對(duì)不符合國(guó)家會(huì)計(jì)法和公司規(guī)定的有權(quán)拒絕執(zhí)行。14、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 （三）出納的

54、崗位職責(zé)：1、 認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核簽字的收付款憑證辦理款項(xiàng)收付手續(xù)，在收付款憑證及原始憑證附件上加蓋“收訖”“付訖”章，并登記后將收付款憑證返回會(huì)計(jì)處。2、 建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。3、 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，在負(fù)責(zé)日?？铐?xiàng)的的支付時(shí)，把好報(bào)支關(guān)，對(duì)不合法、不合規(guī)章制度的票據(jù)，一律不予支付。4、 每日終了時(shí)，對(duì)所發(fā)生的業(yè)務(wù)進(jìn)行登帳，對(duì)結(jié)出余額與庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行核對(duì)，以保證帳款相符，月終與會(huì)計(jì)的總帳進(jìn)行核對(duì)，以保證帳帳相符。5、 每月末向銀行索取銀行對(duì)帳單與銀行日記帳核對(duì)，如有未達(dá)帳項(xiàng)，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，并寫出對(duì)帳單交會(huì)計(jì)處，同時(shí)附銀行對(duì)帳單。6、 定期

55、編制簡(jiǎn)易現(xiàn)金流量表報(bào)公司總經(jīng)理。7、 對(duì)已付的款項(xiàng)，需要報(bào)帳的必須及時(shí)督促有關(guān)人員報(bào)帳，需要入帳的必須及時(shí)交會(huì)計(jì)辦理入帳手續(xù)，不得積壓票據(jù)。8、 加強(qiáng)資金管理，對(duì)企業(yè)的資金要做到心中有數(shù)，定期報(bào)告總經(jīng)理企業(yè)的資金情況。9、 為了企業(yè)的正常運(yùn)行，當(dāng)企業(yè)資金不足時(shí)，要及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。10、 每次支付款項(xiàng)時(shí)，必須做好財(cái)務(wù)報(bào)銷登記，必須有經(jīng)辦人簽字。11、 按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，應(yīng)妥善保管原始票據(jù)，日記帳，票據(jù)報(bào)銷記錄等不得隨意亂扔或丟失。12、 未經(jīng)總經(jīng)理同意本企業(yè)銀行帳戶不得轉(zhuǎn)借他人使用。13、 保守公司財(cái)務(wù)秘密。14、 對(duì)不符合國(guó)家會(huì)計(jì)法的規(guī)定有權(quán)拒絕執(zhí)行。15、 完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。第二節(jié)、財(cái)務(wù)工作管理一、財(cái)務(wù)管理制度。1、 會(huì)計(jì)年度自公歷一月一日起至