東莞市某電子有限公司管理制度

1、市瑞祥聯(lián)電子管理制度制 定：版 本：A制定日期：2006-02-26審 核：生效日期：核 準(zhǔn)：修 改：版 本：修改日期：審 核：執(zhí)行日期：核 準(zhǔn)：目 錄第一章： 公司簡(jiǎn)介第二章： 公司組織架構(gòu)第三章： 瑞祥聯(lián)制度總則第四章： 瑞祥聯(lián)員工守則第五章： 人事管理規(guī)章第六章： 考勤管理制度第七章： 打卡管理制度第八章： 辦公室管理規(guī)定第九章： 宿舍管理制度第十章： 食堂管理規(guī)定第十一章： 廠牌管理規(guī)定第十二章： 工衣、鞋柜管理規(guī)定第十三章： 員工相關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定 第十四章： 節(jié)材節(jié)能實(shí)施條例第十五章： 安全生產(chǎn)管理規(guī)定第十六章： 工傷管理規(guī)定第十七章： 員工獎(jiǎng)懲規(guī)定第十八章： 放行規(guī)定第十九章： 采

2、購(gòu)、付款、領(lǐng)借相關(guān)規(guī)定第二十章： 保安管理制度第二十一章： 員工禮儀和修養(yǎng)第二十二章： 7S基礎(chǔ)知識(shí)第二十三章： 消防基礎(chǔ)知識(shí)第二十四章： ISO基礎(chǔ)知識(shí)第二十五章： 環(huán)安衛(wèi)知識(shí)第二十六章： 工具管理規(guī)定第二十七章： 工具使用常識(shí)第二十八章： 電子技術(shù)知識(shí)第三章 瑞祥聯(lián)制度總則第一條：遵守法令法紀(jì)，遵守公共秩序，講究社會(huì)公德，講究職業(yè)道德。第二條：維護(hù)公司形象，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，保護(hù)公司利益，保守商業(yè)秘密。第三條：尊重上司，服從管理，團(tuán)結(jié)同事，愛(ài)崗敬業(yè)。第四條：出勤守時(shí)，不遲到、不早退、不曠工，有事先請(qǐng)假。第五條：創(chuàng)造高尚文明風(fēng)氣，和睦相處禮貌待人，嚴(yán)禁使用粗言穢語(yǔ)，嚴(yán)禁離間搬弄是非。第六條：締造

3、文明作業(yè)環(huán)境，嚴(yán)禁工作場(chǎng)所吸煙，嚴(yán)禁隨地吐痰丟煙，嚴(yán)禁亂丟紙屑垃圾。第七條：樹(shù)立良好職業(yè)形象，穿著整潔服飾鞋襪，正確佩戴員工廠牌，穿戴勞保安全用品。第八件：忠于職守勤奮務(wù)實(shí)，認(rèn)真履行崗位責(zé)任，不準(zhǔn)擅自竄崗離位，不準(zhǔn)消極貽誤工作。第九條：遵守當(dāng)班組織紀(jì)律，不準(zhǔn)在崗位吃東西，不準(zhǔn)在崗位讀書報(bào)，不準(zhǔn)聚眾聊天說(shuō)笑。第十條：樹(shù)立嚴(yán)謹(jǐn)質(zhì)量觀念，緊記工藝操作流程，執(zhí)行質(zhì)量自檢互檢，培養(yǎng)自我7S管理。十一條：提高安全生產(chǎn)意識(shí)，預(yù)防事故消除隱患，杜絕違章違規(guī)作業(yè)，不準(zhǔn)擅拆設(shè)備裝置。十二條：嚴(yán)禁挪用消防設(shè)施，嚴(yán)禁私自亂接電路，嚴(yán)禁酗酒打架鬧事，嚴(yán)禁參與黃、賭、毒。第四章 瑞祥聯(lián)員工守則公司本著遵守國(guó)家有關(guān)法律、法

4、規(guī)，為強(qiáng)化管理進(jìn)一步推進(jìn)公司發(fā)展的同時(shí)提高員工的基本素質(zhì)、發(fā)展其技能、不斷進(jìn)取的精神，以明確公司員工的行為準(zhǔn)則，做到有法可依，特制定以下章程，公司全體員工須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。1.員工應(yīng)遵守本公司的經(jīng)營(yíng)理念、一切規(guī)章制度、通知及公告。2.不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它公司的職務(wù)。3.忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。4.工作和為人要秉持誠(chéng)正原則，不可有欺詐之行為，不可招搖撞騙，相互之間要遵守禮儀，親切和諧。5.全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精。提高工作效率。6.不得泄露公司的，或假借職權(quán)尋私舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。7

5、.員工在工作時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話。如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定的地點(diǎn)、時(shí)間會(huì)見(jiàn)。8.不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工廠，更不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出廠。9.員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互聊閑話、搬弄是非、擾亂秩序。10.全體員工必須懂得，唯有努力生產(chǎn)、提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利、以達(dá)到互相合作、勞資兩利的目的。11.各主管及各單位負(fù)責(zé)人須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工同舟共濟(jì)，激發(fā)工作激情，使部屬精神愉快，在工作上有安全感。12.員工進(jìn)入工廠，上班時(shí)間必須穿廠服、佩戴工作證并穿戴整潔干凈，進(jìn)入車

6、間必須穿靜電衣、靜電鞋、戴靜電帽。13.員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，作業(yè)期間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、抽煙、聽(tīng)MP3、發(fā)信息、玩游戲及無(wú)任何理由在車間睡覺(jué)，以增進(jìn)工作效率并防止危險(xiǎn)。14.工作時(shí)間，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接，如確有重要事情，應(yīng)經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可使用，打時(shí)應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，禁止私用。15.未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁其他閑雜人進(jìn)入設(shè)備房、物料室、辦公室及其他重地。16.為防危險(xiǎn)，嚴(yán)禁在廠區(qū)及宿舍吸煙，如需吸煙在休息時(shí)間可到吸煙區(qū)吸煙。如有發(fā)現(xiàn)在吸煙區(qū)以外吸煙者，罰款60元/次。17.工作時(shí)間不得隨意亂竄工位及LINE，如需離開(kāi)崗位，向組長(zhǎng)請(qǐng)準(zhǔn)后換取離崗證方可離崗，并在規(guī)定時(shí)間返回

7、。18.員工應(yīng)相互協(xié)力保持廠秩序，不得有暴行、傷害、監(jiān)禁等不法行為、不得有妨礙他人工作之行為、不得有賭博、吵架、謠言、涂寫等行為或不得有破壞物品或盜取他人財(cái)物之行為。19.員工每日應(yīng)注意保持工位、宿舍、廠區(qū)、綠化帶的整潔，不準(zhǔn)隨手亂扔雜物。20.按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工，嚴(yán)格按考勤制度執(zhí)行。21.員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司物品并妥善保管，合理的使用材料、燃料、消耗品，節(jié)約能源。公司所有一切物品不得作為私用，不得損壞公司的財(cái)產(chǎn)，違者照價(jià)賠償。22.員工下班離開(kāi)工位時(shí)應(yīng)搞好7S，檢查設(shè)備、電源、水源是否關(guān)閉。23.女員工應(yīng)穿著大方，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)、剃光頭，不準(zhǔn)穿吊帶裝、短褲上班。24.因工作怠

8、工、失職等造成公司利益受損，按情節(jié)輕重給予處罰，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。25.所有員工、包括管理人員、技術(shù)員吃飯必須交接并在規(guī)定時(shí)間返回車間，不得以任何理由在外逗留。26.操作員不可隨意動(dòng)用技術(shù)組的計(jì)算機(jī)，也不可更改機(jī)臺(tái)的程序。違反者第一次罰款20元、第二次記過(guò)處分并罰款50元、第三次無(wú)薪開(kāi)除。27.操作員也不可處理本身職能工作外的機(jī)器故障，如有違反造成損害者罰款50元，嚴(yán)重者無(wú)薪開(kāi)除。28.員工離崗進(jìn)入辦公室喝水時(shí)不可在辦公室逗留及交談。第五章 人事管理規(guī)章1、 目的：公司本著用人為賢，合理配置人力資源為宗旨，使本司人事管理有所依據(jù)特制定本規(guī)章。2、 適用圍：本公司員工的管理，都依據(jù)本

9、規(guī)章辦理 本規(guī)章所稱員工，是指本公司所聘用的全體人員 本公司員工分為直接人員和間接人員，直接人員包括操作員、檢查員;間接人員包括專業(yè)人員、一般間接人員。3、 人力資源需求申請(qǐng)：各部門主管根據(jù)生產(chǎn)工作的實(shí)際需求，由部門填寫人力需求表提出書面申請(qǐng)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由人事部門辦理招聘事宜。 招募與任用1、 聘用方式： 外聘（即通過(guò)公司外聘、上網(wǎng)、人才中介機(jī)構(gòu)等渠道發(fā)布招聘信熄，收集相關(guān)人員個(gè)人資料資訊）。 部介紹（即本公司各級(jí)人員可向公司介紹親友進(jìn)入公司工作）。2、 員工的甄選以學(xué)識(shí)、能力、品德、體質(zhì)及適合工作所需要的條件為準(zhǔn)。經(jīng)筆試、面試合格、并經(jīng)核準(zhǔn)后方可錄用，其中直接人員由生產(chǎn)組長(zhǎng)核定，組長(zhǎng)

10、級(jí)以上由經(jīng)理核定。3、 面試時(shí)應(yīng)攜帶：正本、畢業(yè)證正本、婚育證明正本，面試由行政部安排時(shí)間、地點(diǎn)，由組長(zhǎng)或經(jīng)理進(jìn)行面試。4、 應(yīng)征人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用者，由人事部通知報(bào)到后，應(yīng)辦理以下手續(xù)：4.1、學(xué)歷證、未婚證、健康證復(fù)印件交由人事存檔4.2、最近正面免冠一寸彩照44.3、領(lǐng)取工作證、工作服4.4、總務(wù)安排宿舍5、有下列情形之一者，公司不予錄用（如已錄用查出后立即開(kāi)除）： 5.1、剝奪政治權(quán)利，尚未恢復(fù)者 5.2、被通輯或判刑在案者 5.3、經(jīng)本公司指定醫(yī)院體檢不合格者 5.4、曾被人民法院判刑或因案涉訟未決者 5.5、未滿16歲者，持假證件應(yīng)聘者 5.6、因亂紀(jì)被其它公司或本公司開(kāi)除者 5.7、

11、精神病患者或吸食毒品者 5.8、因其它公司機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦理清離職手續(xù)者 5.9、或其它不適任之情況者 試用期 1、新進(jìn)人員需試工七天（試工期不合格者不計(jì)薪水，試工合格者按公司有關(guān)規(guī)定核算），試用期為3個(gè)月。2、 試用期滿后經(jīng)試用期考核后轉(zhuǎn)為正式員工，試用不合格者予以辭退或延長(zhǎng)試用期。3、試用期表現(xiàn)優(yōu)秀人員，可由部門主管提出，經(jīng)人事部及總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，可提前結(jié)束試用期。4、試用期無(wú)法勝任工作或嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)、違反國(guó)家法律法規(guī)者，公司有權(quán)隨時(shí)予以辭 退。5、延長(zhǎng)試用期的延長(zhǎng)期限不得超過(guò)3個(gè)月。 薪資1、 本公司員工因職務(wù)及所負(fù)責(zé)任之不同，設(shè)定不同職稱、職等，同時(shí)并遵循公司公平合理原則，給予員工

12、合理的待遇。2、 本公司員工分為簡(jiǎn)接人員和直接人員：簡(jiǎn)接人員：指從事一般行政、管理、制造、業(yè)務(wù)及研究開(kāi)發(fā)等工作人員直接人員：指接受指導(dǎo)于生產(chǎn)線上實(shí)際從事生產(chǎn)及相關(guān)作業(yè)人員3、 人員薪資分為以下三種情況：3.1、管理人員（月薪）：底薪+全勤獎(jiǎng)+職能津貼+工作津貼+職位津貼+年功獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)+伙食補(bǔ)貼3.2、技術(shù)人員（月薪）：底薪+全勤獎(jiǎng)+職能津貼+工作津貼+職位津貼+技術(shù)津貼+年功獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)+伙食補(bǔ)貼.3.3、直接人員：底薪+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)+職能津貼+夜班津貼+年功獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)+伙食補(bǔ)貼4、 員工工齡滿1年者每月工資加年功獎(jiǎng)30元，滿2年者年功獎(jiǎng)60元，以此類推。5、 員工當(dāng)月出勤，計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)60元

13、。（上滿26天計(jì)全勤，不足26天按天數(shù)算）6、 底薪為員工按公司規(guī)定作息時(shí)間（8H/天）正常出勤的薪資，加班費(fèi)為員工超過(guò)公司規(guī)定的上班時(shí)間外的加班工作之補(bǔ)貼。7、 工資每月發(fā)放一次，當(dāng)月薪資于次月28日30日發(fā)放，因特殊原因超過(guò)期限，行政部另行通知。8、 工資調(diào)整：按公司營(yíng)運(yùn)狀況及當(dāng)?shù)匦劫Y、物價(jià)變化行情、國(guó)家通貨膨脹率、國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、工人個(gè)人能力，由行政部提出調(diào)整案，總經(jīng)理核準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整。9、 調(diào)薪包括：試用期滿調(diào)薪、職位異動(dòng)調(diào)薪、年度調(diào)薪、特殊貢獻(xiàn)調(diào)薪四種：試用期滿調(diào)薪：由人事部根據(jù)“試用期考核”結(jié)果及部門經(jīng)理審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；職位異動(dòng)調(diào)薪：職位異動(dòng)經(jīng)試用合格后按規(guī)定予以調(diào)薪；年度調(diào)薪

14、：由公司董事會(huì)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及人力資源市場(chǎng)行情決定是否進(jìn)行年度調(diào)薪，但人事部按時(shí)組織（“半年度考核”以備調(diào)薪人事升遷參考。若進(jìn)行年度調(diào)薪，具備以下條件之一者，不予調(diào)薪：A、入職未滿半年者 B、調(diào)薪時(shí)前三個(gè)月有調(diào)薪記錄者C、當(dāng)年在公司有記大過(guò)處分者 D、考核未達(dá)到規(guī)定等級(jí)者）；特殊貢獻(xiàn)調(diào)薪：有重大貢獻(xiàn)或工作能力特定突出者，可隨時(shí)特案呈案總經(jīng)理審批調(diào)薪。10、員工應(yīng)遵守薪資原則，不得泄漏本人薪資，也不得打聽(tīng)別人薪資。 員工考核1、 考核分為：試用期考核、年終考核兩種。1.1、 試用期考核：新進(jìn)人員自報(bào)到起三個(gè)月為試用期，期滿后進(jìn)行考核，人事考核根據(jù)考核成績(jī)進(jìn)行調(diào)薪。1.2、 年終考核：每年十一月

15、起上各部門主管審核員工全年度工作績(jī)效，予以評(píng)定年終考核分?jǐn)?shù)，并于十二月中旬轉(zhuǎn)人事部匯總。1.3、 試用期人員考核評(píng)定如下表：考核分?jǐn)?shù)1009089807970696060分以下等級(jí)評(píng)定優(yōu)秀良好中等一般不合格1.4、 試用考核晉級(jí)原則 1.4.1、不及格者沒(méi)有晉升資格，辭退或延長(zhǎng)試用期 1.4.2、達(dá)到及格（6960分）晉升等級(jí)為：1/5 1.4.3、達(dá)到中等（7970分）晉升等級(jí)為：1/6 1.4.4、達(dá)到良好（8980分）晉升等級(jí)為：1/6A 1.4.5、達(dá)到優(yōu)秀（10090分）晉升等級(jí)為：1/71.5、 年終考核晉級(jí)原則 1.5.1、6075分原有薪資晉升1個(gè)等級(jí) 1.5.2、7690分原

16、有薪資晉升2個(gè)等級(jí) 1.5.3、91100分原有薪資晉升3個(gè)等級(jí)1.6、考核注意事項(xiàng)： 1.6.1、各單位主管對(duì)所屬員工就平日工作能力、態(tài)度、品德、學(xué)識(shí)、服務(wù)及合作精神，隨時(shí)嚴(yán)正考核并以客觀之立場(chǎng)評(píng)價(jià)，力求公平合理。 1.6.2、員工曾受記過(guò)以上處分及曾曠工者，其年度考核不得列為優(yōu)等。 1.6.3、列優(yōu)秀人員不得超過(guò)該部門考核人數(shù)之10%。 1.6.4、單位主管核定后之考核，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)核，復(fù)核分?jǐn)?shù)以±3為限。 員工異動(dòng)1、 人事異動(dòng)必須以組織需要為依據(jù)、兼雇個(gè)人發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務(wù)。2、 人事異動(dòng)包括：平調(diào)、升職、降職三種。3、 凡有員工異動(dòng)事宜，均由調(diào)任部門主管填寫員工異動(dòng)申請(qǐng)表，并

17、知會(huì)原任部門后報(bào)人事部，由人事部按核準(zhǔn)權(quán)限呈送各級(jí)主管核定。4、 凡異動(dòng)人員必須試用三個(gè)月，試用期工資保持不變，試用合格后由人事填寫考核表呈部門經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定薪資等級(jí)。、5、 平調(diào)（即跨部門平行調(diào)動(dòng)）：為發(fā)揮員工工作積極性和適才適用，對(duì)其專長(zhǎng)、趣向和工作需要等測(cè)評(píng)合格者予以調(diào)職6、 升職（即員工在本部門部或跨部門間的職位上升調(diào)動(dòng)）：6.1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及人力資源整體狀況由公司決定是否進(jìn)行升職。6.2、升職提報(bào)的條件：A、人員編制缺額 B、符合相應(yīng)職位之資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) C、工作勝任、 能力強(qiáng)、表現(xiàn)出色 D、曾受過(guò)相關(guān)管理（或技術(shù)）知識(shí)培訓(xùn)且考核成績(jī)特優(yōu)者。7、 降職（即員工在本部

18、門部或跨部門間的職位下降調(diào)動(dòng)）：7.1、降職提報(bào)的條件：A、不符合人員編制 B、不符合相應(yīng)職位之資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) C、工作不勝任、能力差、有重大失誤 D、服務(wù)態(tài)度惡劣或職業(yè)道德差。 離職1、 所有員工辭職須在規(guī)定期限前提出：物料員、QC、員工、警衛(wèi)須提前15天申請(qǐng)，文員、領(lǐng)班、組長(zhǎng)、課長(zhǎng)、技術(shù)員、工程師須提前1個(gè)月申請(qǐng)。2、 不按規(guī)定提前辭工者，保證金不予發(fā)給，并倒扣所欠天數(shù)之工資，作為公司損失補(bǔ)償（特殊情況除外）。3、 離職分成：辭職、辭退、開(kāi)除、自離四種。4、 辭職：即按公司規(guī)定提出申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。辭職辦理程序如下：4.1、員工提出書面申請(qǐng)（辭職書）交由部門主管，部門主管同意后交給人事

19、部，人事部再給總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后立即生效。4.2、員工辭職到期后，次日辦理退職手續(xù)，將工衣、工鞋、廠牌、等交給人事部并搬出宿舍把鑰匙交給保安，并由保安檢查其行后離開(kāi)宿舍，其工資在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)由其他同事代領(lǐng)。5、 辭退：5.1、員工在試用期表現(xiàn)不合格，不符合錄用條件，或正式錄用后個(gè)人能力不能勝任本職工作，經(jīng)多次更換工位還不能勝任其工作，由公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系可及時(shí)通知員工離職，公司無(wú)任何補(bǔ)償，只算其工資。5.2、公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，有辭退權(quán)力。5.3、因公司業(yè)務(wù)緊或因不可抗力停工者，公司有調(diào)動(dòng)其工位和辭退權(quán)力。6、自離： 6.1、員工在試用期不可提出辭工，否則作無(wú)薪

20、自離處理 6.2、無(wú)故曠工3天即作自動(dòng)離廠處理并凍結(jié)所有工資及福利 6.3、未辦理辭職手續(xù)而離廠者，也視作自離 6.4、員工自離情況，不予結(jié)算工資。7、開(kāi)除：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反公司的各種規(guī)章制度，公司隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可及時(shí)通知員工離職，對(duì)以下行為之一者，公司一律開(kāi)除：7.1、違反國(guó)家法律法規(guī)者7.2、在本崗位職責(zé)圍不服從指揮和調(diào)配者7.3、故意損壞機(jī)械設(shè)備、公共建筑物及設(shè)施者7.4、嚴(yán)重妨礙生產(chǎn)辦公者7.5、盜竊公司或他人財(cái)物者7.6、打架、斗毆或毆打同事或糾集他人鬧事者7.7、賭博、吸毒、販毒者7.8、違反操作流程造成嚴(yán)重事故或經(jīng)濟(jì)損失者7.9、泄露公司情報(bào)資料及財(cái)務(wù)情況者7.10、未辦理

21、離職手續(xù)，應(yīng)聘其它工作者7.11、請(qǐng)假期，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自到其它公司工作者7.12、侮辱他人事實(shí)確鑿者7.13、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常工作與生產(chǎn)秩序，擾亂安寧秩序者7.14、私用公司造成話費(fèi)超支者7.15、弄虛作假，營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者7.16、違反公司其它規(guī)定或員工守則情節(jié)嚴(yán)重者8、離職注意事項(xiàng)：8.1、行經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有偷盜行為者，除雙倍賠償外，一律送交公安機(jī)關(guān)處理，如有協(xié)同人員一并處置。8.2、未交回公司物品，將如數(shù)扣當(dāng)月工資予以抵償（廠牌50元、冬季工衣及夏季工衣20元、靜電衣30元）。 8.3、如在辭工期不遵守規(guī)章制度者將以開(kāi)除處理。 8.4、開(kāi)除人員應(yīng)在當(dāng)天迅速辦

22、理退職手續(xù)，結(jié)算工資，被公司開(kāi)除者保證金不予發(fā)給并扣所發(fā)工資的30%。 8.5、對(duì)造成公司財(cái)務(wù)損失的離職者，應(yīng)追究其經(jīng)濟(jì)賠償，并視情節(jié)輕重，交公安機(jī)關(guān)處理追究其法律責(zé)任。 8.6、離職人員于結(jié)算工資離廠當(dāng)日起，即與我司解除勞動(dòng)關(guān)系，終止一切福利，其在外的一切活動(dòng)與公司無(wú)關(guān)。 第六章 考勤管理制度1、 全廠統(tǒng)一規(guī)定上下班時(shí)間，所有人員應(yīng)提前十分鐘到達(dá)工作崗位，正常白班為上午8：0012：00，下午13：0017：00，每月上班24天，因變化需調(diào)整工作時(shí)間或加班由各部門主管另行通知。2、 因公事外出或請(qǐng)假需有主管批準(zhǔn)的放行條或請(qǐng)假單，上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理并罰款20元。3、 加班

23、：3.1、各部門領(lǐng)班根據(jù)生產(chǎn)需要填寫加班單經(jīng)組長(zhǎng)審核后，白班于當(dāng)日下午16：00交于人事， 夜班于次日早上8：00交于人事備案，人事根據(jù)領(lǐng)班所報(bào)加班單對(duì)人員進(jìn)行加班統(tǒng)計(jì)及核對(duì)考勤卡。3.2、加班時(shí)間，以半小時(shí)單位計(jì)，不足半小時(shí)不予以計(jì)算，超過(guò)半小時(shí)不足一小時(shí)以半小時(shí)計(jì)算。4、 假期：公司的主要假期有：法定假、事假、工傷假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公假、休假。4.1、法定假：全員享受國(guó)家法定有薪假十天（元旦一天、五一勞動(dòng)節(jié)三天、十一國(guó)慶節(jié)三天、春節(jié)三天）。4.2、事假：?jiǎn)T工因有私事可請(qǐng)事假，每月累計(jì)不可超過(guò)2天，每年累計(jì)不可超過(guò)15天，其它超過(guò)天數(shù)重新評(píng)估是否留任，試用期員工不得請(qǐng)假（特殊情況除

24、外），請(qǐng)假期間不享受工資。 4.3、工傷假：?jiǎn)T工在執(zhí)行公務(wù)時(shí)致殘或受傷（包括職業(yè)災(zāi)害）有正規(guī)醫(yī)院證明，確定不能出勤者，可核準(zhǔn)給予工傷假，假期按實(shí)際情況而定，治療期間享受工資（工傷假為有薪假）。 4.4、病假：因病治療或休養(yǎng)者，不能到公司工作，須經(jīng)醫(yī)院證明可請(qǐng)病假，每月累計(jì)不超過(guò)3天，每年累計(jì)不超過(guò)30天，病重或特殊情況需呈報(bào)總經(jīng)理特殊處理，請(qǐng)假期間不享受工資。 4.5、婚假：本人結(jié)婚，可請(qǐng)假10天，請(qǐng)假期間享受工資（但必須有請(qǐng)假期間市區(qū)所辦的結(jié)婚證方可享受工資（底薪）。 4.6、喪假：祖父母、父母或配偶或喪子亡者，可請(qǐng)假7天，請(qǐng)假期間不享受工資。 4.7、產(chǎn)假：女性員工分娩可請(qǐng)假30天，但必須

25、出具計(jì)劃生育部門證明（結(jié)婚證和準(zhǔn)生證），請(qǐng)假期間享受工資（底薪）。 4.8、公假：因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提）、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期按實(shí)際情況定，請(qǐng)假期間不享受工資。 4.9、休假：凡屬本公司員工，公司每月予以有薪假4天（不含國(guó)家法定日） 4.10、休假安排： 4.1.1、申請(qǐng)：?jiǎn)T工本人親自向領(lǐng)班提出申請(qǐng)休假，不可打或委托其它同事轉(zhuǎn)告，否則曠工處理。各部門領(lǐng)班依據(jù)本部門的工作性質(zhì)，合理安排人員，各部門領(lǐng)班需及時(shí)交休假單交于人事，如因領(lǐng)班未知會(huì)人事并沒(méi)有交休假單，由人事查出人員未出勤，該領(lǐng)班罰款10元/次。 4.1.2、所有員工請(qǐng)假或休假時(shí)，領(lǐng)班必須安排休假人員的工作代

26、理人，負(fù)責(zé)其相應(yīng)的工作，以免影響工作，否則不予休假。工作代理人在原職務(wù)人請(qǐng)假、休假、外出在公司（或不能履行職務(wù)）時(shí)可自動(dòng)履行代理人之職責(zé)，并于事后將其代理事項(xiàng)報(bào)告給代理人。工作代理人在代職工作圍應(yīng)服從原職務(wù)人之直屬上司管理。休假時(shí)間以核準(zhǔn)后的輪休單為準(zhǔn)，不得私自更改。 4.1.3、若因公司生產(chǎn)情況全廠放假一律當(dāng)作休假與周末加班對(duì)調(diào)。 5、違紀(jì)處理： 5.1.1、請(qǐng)假或休假人員不得私自更換和異動(dòng)。若有私自休假，更換或異動(dòng)，均按曠工論處，如有特殊情況需經(jīng)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)。 5.1.2、放假（包括國(guó)家法定節(jié)假日）均以公司當(dāng)時(shí)公告的時(shí)間及事項(xiàng)為準(zhǔn)，各部門均不得私自異動(dòng)。如有異動(dòng)，必須呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方

27、可實(shí)施。 5.1.3、休假日，未休假人員均按員工打卡管理規(guī)定執(zhí)行，休假人員不準(zhǔn)打卡，違者視為無(wú)效。 5.14 曠工一天，扣除當(dāng)日工資的三倍。6、請(qǐng)假流程： 領(lǐng)請(qǐng)假條 領(lǐng)班 組長(zhǎng)1天 主管/經(jīng)理 2天 副總經(jīng)理 3天 總經(jīng)理 行政部第七章 打卡管理制度為更好地規(guī)、強(qiáng)化考勤管理，增強(qiáng)考勤卡的真實(shí)性及有效性，特制定本規(guī)定。1、打卡程序1.1、 每位員工根據(jù)自己考勤卡上的序號(hào)與卡架旁的對(duì)號(hào)入座， “S”表示SMT人員放置區(qū)，“Q”表示品管及物料人員放置區(qū)，“G”表示管理人員放置區(qū)。1.2、 員工每天上下班都必須依序打卡，未打卡者不予計(jì)發(fā)工資。上下班及吃飯時(shí)間打卡，一天共計(jì)打卡六次。2、 打卡方式2.1

28、、打卡前在卡鐘上按左右鍵選擇上下班的時(shí)間段2.2、將考勤卡輕輕插入卡鐘插入口，卡鐘會(huì)自動(dòng)吸卡，打印上下班時(shí)間，OK后自動(dòng)彈出，后取出卡，將卡插回卡架。3、 工作時(shí)間：白班：8：0020：00 中餐 第一梯次：12：00 12：30 第二梯次：12：3013：00 晚餐 第一梯次：17：0017：30 第二梯次：17：3018：00夜班：20：008：00 宵夜 第一梯次：23：3023：50 第二梯次：23：5000：104、 簽卡4.1、員工因請(qǐng)假或休假而未讀卡，人事根據(jù)領(lǐng)班所交輪休單或請(qǐng)假單進(jìn)行簽卡4.2、人員因公差外出未打卡，由經(jīng)理簽卡即可，4.3、每位員工必須按時(shí)打卡，如有忘記打卡必須

29、及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)班說(shuō)明理由，再由組長(zhǎng)審核，經(jīng)理簽字后，人事進(jìn)行簽卡。每位員工忘記打卡一個(gè)月不可超過(guò)3次，超過(guò)后每簽一次卡，罰款5元。四、相關(guān)注意事項(xiàng)1、 員工每天必須嚴(yán)格遵守時(shí)間，不可遲到早退，遲到515分鐘罰款10元，遲到1630分鐘按每分鐘1元計(jì)算扣款，遲到半小時(shí)以上按事假半小時(shí)處理，遲到15分鐘不扣款，但月度累計(jì)不可超過(guò)三次，每超過(guò)一次扣款5元。2、 休假必須提前一天申請(qǐng)，不可請(qǐng)假或由同事轉(zhuǎn)告，也不可休假后再補(bǔ)單否則曠工處理。3、 嚴(yán)禁代打卡，如發(fā)現(xiàn)有代打卡現(xiàn)象，代打卡者和委打卡者第一次罰款50元，第二次按曠工處理，第三次給記過(guò)處分。同時(shí)也希望各位員工互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象及時(shí)向人事舉報(bào)，并給

30、予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，公司檢舉人。4、 各位員工愛(ài)護(hù)好自己的卡，不可丟失，如有遺失，當(dāng)事人寫一份報(bào)告書交于領(lǐng)班，由領(lǐng)班填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)書簽字后，由人事補(bǔ)發(fā)考勤卡。5、 打卡時(shí)注意方向，如有發(fā)現(xiàn)打錯(cuò)或打印不清晰，立即交給人事確認(rèn)。6、 考勤卡上必須保持清潔，不可寫字畫畫，如被查實(shí)，罰款10元/次。7、 員工考勤卡必須按照考勤卡上的序號(hào)排列，不可亂插，方便每位員工查找自己的考勤卡。每位員工固定位置放置工卡，如發(fā)現(xiàn)他人占用自己工卡位置，可將此人工卡交于人事，由人事處理。人事對(duì)此類現(xiàn)象，第一次警告，第二次罰款5元。8、 所有人員的考勤卡必須放置于卡架上，不可放置于辦公桌或桌子上。9、 人事根據(jù)員工考勤卡結(jié)合領(lǐng)

31、班所報(bào)加班單作為薪資核算依據(jù)。10、 凡未按上述規(guī)定打卡和未按時(shí)簽卡及無(wú)效卡，一律以曠工論處。11、 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)管理，及時(shí)監(jiān)督和檢查員工出勤狀況，如有冒充加班或沒(méi)有上班打卡者除當(dāng)事人按規(guī)定處罰外，部門主管負(fù)連帶責(zé)任，視情節(jié)輕重處罰。12、 上、下班打卡不可打連卡，上班與下班之間時(shí)間必須間隔5分鐘以上。第八章 辦公室管理規(guī)定1、 為規(guī)辦公室日常的管理工作，特制定本規(guī)定。2、 辦公室人員必須帶頭遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真打卡，按時(shí)上下班， 高質(zhì)高效完成 本職工作。3、 打卡上班后，不準(zhǔn)在辦公室吃早餐，看工作無(wú)關(guān)的報(bào)紙書籍、打瞌睡、串崗閑談、私人會(huì)客、干私活。4、 辦公室必須保持安靜，不準(zhǔn)

32、在辦公室高聲喧嘩、高談闊論，業(yè)務(wù)洽談 安排在會(huì)客室 或會(huì)議室。5、 辦公室人員舉止要文雅、言行要有禮，碰見(jiàn)客人要主動(dòng)點(diǎn)頭問(wèn)好，上班6、 時(shí)間辦公室不準(zhǔn)穿奇裝異服、在崗位上照鏡梳發(fā)打扮、吃零食。上班時(shí)間不準(zhǔn)撥打接聽(tīng)私人，嚴(yán)禁煲粥，撥打長(zhǎng)途必須按要求辦理相關(guān)登記手續(xù)。7、 辦公室實(shí)行不定時(shí)查崗及7S檢查制度，由行政部門負(fù)責(zé)執(zhí)行檢查，凡發(fā)現(xiàn)不在崗、無(wú)故離崗、串崗現(xiàn)象，按考勤制度給予處罰，每次7S管理檢查結(jié)果作為職員工作績(jī)效考核的一部份容。8、 外出辦事程序8.1、外出辦事須填寫放行單經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可外出。8.2、特殊情況在外，未按程序填寫放行單，須請(qǐng)示部門主管，辦完事及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。8.3、外出辦事

33、人員必須向指派領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦事的有關(guān)工作任務(wù)完成情況。8.4、被派往參加會(huì)議的人員必須書面向相關(guān)人員匯報(bào)參會(huì)的會(huì)議的容、（包括政府職能部門領(lǐng)導(dǎo)、其他企業(yè)代表及我司的發(fā)言要領(lǐng)）、向公司傳達(dá)貫徹有關(guān)的會(huì)議精神。8.5、外出辦事者不填寫放行單作擅自離崗或作曠工處理，擅自填寫放行單外出辦理私事的作曠工處理。8.6、屬個(gè)人原因超出預(yù)定外出辦事時(shí)間必須說(shuō)明原因。 9、辦公室實(shí)行每天值日制，當(dāng)天值日生負(fù)責(zé)地面的清潔。第九章 宿舍管理制度目的：為保證員工有一個(gè)清潔、衛(wèi)生、安全的住宿環(huán)境特制定本規(guī)定：1、 保持宿舍衛(wèi)生，宿舍安排值日表，每位員工輪流值日，日常用品應(yīng)擺放整齊，個(gè)人棉被起床后須疊齊，換洗之物不得堆積于室

34、，其余衣、鞋必須擺放整齊或收入箱子。如發(fā)現(xiàn)不合格，宿舍全體人員參加義務(wù)勞動(dòng)。2、 所有員工住宿之房間和床位由總務(wù)統(tǒng)一安排，禁止私自調(diào)配房間或床位衣柜，違反者罰款50元。愛(ài)護(hù)公共設(shè)施及公司財(cái)物，如有損壞則照價(jià)賠償。3、 公司宿舍僅限本公司員工住宿，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿或帶外人進(jìn)入宿舍，否則重罰100元，并叫保安趕出宿舍，如發(fā)生偷竊現(xiàn)象，全部責(zé)任由該人承擔(dān)，并交派出所處理。4、 嚴(yán)禁在宿舍出現(xiàn)偷竊行為，未經(jīng)許可亂動(dòng)他人物品之行為，情節(jié)輕微者除歸還所有物品（包括現(xiàn)金）并記大過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者送派出所處理，并除名、凍結(jié)所有工資。5、 宿舍不得亂拉繩索、打鐵釘、亂涂亂貼，不得擅自增設(shè)或更改一切設(shè)施。違者罰款

35、10元/次。6、 嚴(yán)禁在宿舍煮食品，不得私接電源，不得私用電爐、電熱管、電飯鍋等電源設(shè)備，違者重罰100元/次。7、 嚴(yán)禁在宿舍吸煙、點(diǎn)蠟燭、玩打火機(jī)。易燃物品不可放置在宿舍。違者罰款10-50元，情節(jié)嚴(yán)重者送派出所依法處理，并除名、凍結(jié)所有工資。8、 嚴(yán)禁在宿舍大聲喧嘩、酗酒、賭博和擾亂宿舍秩序，白天10：00，晚上22：00以后不得影響他人休息，違者罰款20元。9、 辭職或離職，須在當(dāng)天搬出宿舍，并把鑰匙交給行政后勤。違反者按每日住宿費(fèi)30元/天計(jì)算。10、 員工如碰到節(jié)假日去親戚朋友家，需向本部門領(lǐng)取外宿申請(qǐng)單填寫好，由經(jīng)理批準(zhǔn)后才可外宿，如不申請(qǐng)而外宿者被查實(shí)后，罰款20元/次。11、

36、 所有員工白班23：00，夜班在11：00必須返回宿舍，有緊急事情須提前向警衛(wèi)報(bào)告，不可在外玩通宵或外宿，違者罰款20元/次。12、 員工如有親屬探望需留宿者，須如實(shí)填寫員工親屬住宿申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可入住，入住時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三天。13、 白天10：00，晚上22：00后，男、女員工不得串門、探訪。14、 嚴(yán)禁高空拋物，違者罰款20-50元。15、 嚴(yán)禁將衛(wèi)生紙扔進(jìn)下水道，堵塞下水道維修費(fèi)用由宿舍或個(gè)人自理。16、 節(jié)約用水，嚴(yán)禁浪費(fèi)，停水時(shí)打開(kāi)龍頭須關(guān)上，行政部將派人不定時(shí)巡查如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)現(xiàn)象，違者罰款10-50元/次。17、 按時(shí)熄燈節(jié)約用電，工作日關(guān)燈時(shí)間為晚23：00，周末及節(jié)假日

37、為晚24：00。嚴(yán)禁無(wú)人或人不在電扇下電扇仍開(kāi)著，違者罰款20元/次。18、 宿舍走廊外不得晾曬衣物，棉被等。在宿舍走廊上要注意儀表、儀容，男生不可赤膊，女生不可穿暴露服裝，嚴(yán)禁在宿舍做有傷風(fēng)化之事。19、 以上未盡事宜，公司有最終解釋權(quán)。 瑞祥聯(lián)電子 2006-4-28 執(zhí)行第十章 食堂管理規(guī)定為使廣大員工有一個(gè)良好的就餐環(huán)境，保障員工身體健康，特規(guī)如下：1、 員工餐廳工作人員必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，積極配合管理的要求，為廣大員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和衛(wèi)生營(yíng)養(yǎng)可口的飯菜。2、 員工餐廳工作人員上崗前必須到公司所指定的衛(wèi)生院進(jìn)行體檢，持有健康證方可上崗，每年進(jìn)行一次復(fù)檢，如發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病必須辭退。3

38、、 員工餐廳所采購(gòu)的食品必須符合國(guó)家食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，隔日剩余的飯菜不能提供給員工。4、 員工餐廳地面、桌面必須每天清洗一次，每餐飯前餐具用沸水浸泡消毒一次，每周將所有餐具、廚具集中高溫消毒一次。5、 餐廳工作人員上班時(shí)必須統(tǒng)一著裝，戴上帽、系上圍裙，注意衛(wèi)生，勤理發(fā)、勤洗澡、勤更衣、勤修指甲、勤洗手，注重文明禮貌，不準(zhǔn)使用粗言穢語(yǔ)。6、 用餐人員必須講究環(huán)境衛(wèi)生，剩余食物（如骨頭、菜渣、飯粒等）倒進(jìn)垃圾桶，不得隨地亂扔、亂吐。違者罰款10元/次。7、 用餐人員不準(zhǔn)在餐廳酗酒、鬧事。違者，按公司規(guī)章處理。8、 注意節(jié)約，不得帶走餐廳的餐具用具。違反者罰款20元/次。9、 員工必須在食堂就餐，不得把

39、飯菜帶到宿舍或其它公共場(chǎng)所。10、 公司米菜等食品購(gòu)買由公司成立的生活小組決定，由行政部每月編制購(gòu)菜人員同廚師一同購(gòu)買，廚師根據(jù)本公司就餐人員數(shù)量編制菜譜和購(gòu)買數(shù)量。11、.購(gòu)買食品人員不得有瞞報(bào)或貪污現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，立即辭退。12、以上規(guī)定未盡事宜，由行政部作最終解釋。第十一章 廠牌管理規(guī)定一、 目的：為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，并配合人事管理需要，增進(jìn)員工互相了解，由人事部制發(fā)員工廠牌。二、 容1、 員工出入廠區(qū)及在工作圍應(yīng)該按規(guī)定佩戴廠牌以作識(shí)別。2、 廠牌一律掛左胸位置，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未佩戴廠牌處理。3、 廠牌若有遺失或損壞，應(yīng)通知人事組補(bǔ)發(fā)。3.1、更換廠牌必

40、須向上級(jí)領(lǐng)班申請(qǐng)由組長(zhǎng)批準(zhǔn)后，交兩一寸照片給人事申辦3.2、廠牌如有損壞需過(guò)膠，可交由人事協(xié)助處理。3.3、遺失廠牌者交20元及兩一寸照片給人事進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。如在廠外遺失廠牌不能進(jìn)廠，可以出示做保證進(jìn)入廠區(qū)或由主管及其它同事證明進(jìn)入廠區(qū)，不可借他人廠牌混進(jìn)來(lái)，如有違反者借廠牌者及被借人一律開(kāi)除。4、 員工廠牌不得轉(zhuǎn)借他人。5、 員工不得以任何理由不帶廠牌。6、 員工離職時(shí)，應(yīng)將廠牌交人事組注銷，如不交則在當(dāng)月薪資中扣除50元。7、 各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。8、 凡有下列情節(jié)之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、開(kāi)除或移交法辦：8.1、利用廠牌在我公司作不正當(dāng)?shù)氖虑檎?.2、將廠牌

41、借給外廠人而在外破壞本公司名譽(yù)者。第十二章 工衣、鞋柜管理規(guī)定一、 目的：培養(yǎng)員工養(yǎng)成愛(ài)護(hù)公司財(cái)物的良好習(xí)慣、對(duì)員工鞋柜進(jìn)行管控，節(jié)約公司成本。二、 容：1、 工衣1.1、 新進(jìn)員工由人事統(tǒng)一發(fā)放工衣：靜電衣一件、靜電帽一頂、冬季工衣一件、夏季工衣兩件。1.2、 凡上班時(shí)間必須穿工衣，周日可穿便衣上班。1.3、 所有員工需愛(ài)護(hù)自己的工衣，靜電衣由人事統(tǒng)一一年更換一次。如工衣因人為原因損壞或很臟要求更換，需向主管提出申請(qǐng)，人事進(jìn)行更換并在工資中扣除工衣單價(jià)。如工衣是本身質(zhì)量問(wèn)題，人事將無(wú)條件更換。1.4、 員工離職時(shí)，需將所有工衣退回人事部，并且保證工衣是干凈且可以再利用的，如丟失工衣則將按工衣

42、單價(jià)在工資中扣除相應(yīng)金額。1.5、 員工須經(jīng)常清洗工衣，保持整潔，維護(hù)公司形象。2、 鞋柜2.1、鞋柜分配 2.1.1、每位員工由總務(wù)分發(fā)鞋柜及鑰匙 2.1.2、每位員工分發(fā)一個(gè)鑰匙，總務(wù)留一個(gè)存底（除兩人共用外） 2.1.3、鞋柜由每位員工自己保管，必須保持整潔干凈2.2、鞋柜如因人為損壞，將由員工負(fù)責(zé)修理，如不是可上報(bào)總務(wù)，由總務(wù)統(tǒng)一進(jìn)行修理。2.3、員工如將鞋柜鑰匙丟失，可到總務(wù)借一個(gè)鑰匙去配，如果是兩人一柜，可向借取，如鞋柜沒(méi)有存底鑰匙，將由員工自己買鎖重新安裝。2.4、員工離職時(shí)，必須將鞋柜鑰匙退給人事，否則在工資中扣除5元。第十三章 員工相關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定一、 制定目的：確保公司的財(cái)

43、產(chǎn)安全，提高公司財(cái)務(wù)工作的效率，使公司財(cái)務(wù)工作規(guī)化、有序化、系統(tǒng)化。二、 員工借支管理辦法1、 制定目的：為使員工養(yǎng)成正確的財(cái)務(wù)收支觀念，并在其急需周轉(zhuǎn)用錢時(shí)，能解決其問(wèn)題2、 適用圍：凡本公司的正式員工，下列情形者，可依照本辦法的規(guī)定向公司申請(qǐng)借款，A、新進(jìn)人員滿15天者，需預(yù)支伙食費(fèi) B、因公務(wù)的需要 3、 借支程序：3.1、員工需向公司預(yù)支伙食費(fèi)時(shí)，須填寫借款單，因公務(wù)之需借款時(shí)，須填寫現(xiàn) 金支出證明單，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。3.2、借支人持總經(jīng)理核準(zhǔn)后之單據(jù)，方可預(yù)支款項(xiàng)。3.3、借支金額不論多少，都必須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 4、借支歸還 4.1、公務(wù)借支應(yīng)于公務(wù)完成后的一周，持相關(guān)憑證向財(cái)務(wù)部門辦

44、理報(bào)銷，并將余款歸還。 4.2、逾期報(bào)銷者一般不再給予報(bào)銷，所借支款項(xiàng)由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)償還。 5、私人借支 5.1、公司一般不予以私人借款，但若發(fā)生下列特殊情況，可以考慮借款：發(fā)生工傷事故者、自身突發(fā)疾病者、家中發(fā)生重大變故且有證明材料者（借款不能超過(guò)本人工資）。如借款將在當(dāng)月從借支人薪資所得中扣除。 5.2、預(yù)食伙食費(fèi)的款項(xiàng)，自借支的當(dāng)月從借支人薪資所得中扣除。 5.3、借支人在借支款項(xiàng)未還清前離職時(shí)，因公務(wù)借支的款項(xiàng)應(yīng)將余款移交，私人借支的款項(xiàng)應(yīng)一次還清。 5.4、各相關(guān)簽名人員如發(fā)現(xiàn)借款事由欠妥有權(quán)拒絕簽名 三、費(fèi)用報(bào)銷管理辦法1、 制定目的：使費(fèi)用報(bào)銷工作合理化，促進(jìn)費(fèi)用使用的節(jié)約、合理。

45、2、 適用圍：公司所有的費(fèi)用報(bào)銷活動(dòng)3、 報(bào)銷程序：3.1、相關(guān)人員因公報(bào)銷費(fèi)用，須填寫費(fèi)用報(bào)銷單，報(bào)總經(jīng)理審批。3.2、相關(guān)人員持總經(jīng)理審批后的費(fèi)用報(bào)銷單，并附有效單據(jù)到財(cái)務(wù)報(bào)銷。3.3、相關(guān)人員公出時(shí)，所產(chǎn)生的費(fèi)用必須如實(shí)報(bào)銷，不可假報(bào)、多報(bào)等。3.4、相關(guān)人員公出時(shí)，除特殊及緊急情況下經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可“打的”，一般情況下坐公車，如未按規(guī)定執(zhí)行，超出的費(fèi)用一律不報(bào)銷，由當(dāng)事人承擔(dān)多余的費(fèi)用。4、 報(bào)銷時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在公務(wù)完成后一周報(bào)銷所耗費(fèi)用，逾期不予報(bào)銷。四、出差規(guī)定1、出差又稱公事外出，分為當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差。2、出差需公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3、車費(fèi)：一般為汽車、火車，車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，飛機(jī)需公司

46、領(lǐng)導(dǎo)審批。4、住宿：每人每宿補(bǔ)助100元，二人同宿補(bǔ)助150元。5、就餐：就餐每餐補(bǔ)助5元。6、客餐：招待客人就餐須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意（標(biāo)準(zhǔn)另行制定）。7、出差人員工時(shí)按8小時(shí)計(jì)算。8、出差途中不得辦理私事，違者按曠工論。第十四章 節(jié)材節(jié)能實(shí)施條例一、空調(diào)啟用守則1、 夏季啟用時(shí)間為6月1日至9月30日，或當(dāng)天氣電高溫高于30時(shí)可開(kāi)啟冷空調(diào)。2、 各部門當(dāng)天工作完畢下班前須關(guān)閉空調(diào)機(jī)。二、傳真機(jī)使用守則1、 傳真機(jī)由總臺(tái)接線員負(fù)責(zé)管理。2、 來(lái)往傳真，由總臺(tái)統(tǒng)一收發(fā)和處理。3、 專管人員要加強(qiáng)工作責(zé)任心，認(rèn)真做好設(shè)備的日常休養(yǎng)，合理安排聯(lián)絡(luò)時(shí)間，在保證業(yè)務(wù)工作需要的前提下，注意節(jié)約，降低費(fèi)用。三、

47、復(fù)印機(jī)使用守則1、 復(fù)印機(jī)為精密辦公設(shè)備，由專人管理及負(fù)責(zé)使用，非本職工作人員不得擅自使用，違者罰款10元。2、 凡需要復(fù)印業(yè)務(wù)者，把需要復(fù)印的文件資料交給本機(jī)管理人員，管理人員應(yīng)在最快的時(shí)間完成復(fù)印工作。3、 若本機(jī)管理人員暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，必須報(bào)告行政部，并由行政部指定替代人員，保證上班時(shí)間，復(fù)印業(yè)務(wù)不間斷。4、 本機(jī)管理人員根據(jù)復(fù)印紙的使用量，提前填寫購(gòu)紙申請(qǐng)，保證復(fù)印業(yè)務(wù)正常。5、 一旦發(fā)生復(fù)印故障，本機(jī)管理人員必須行政部匯報(bào)，或直接與供應(yīng)商聯(lián)系，爭(zhēng)取在最短時(shí)間修好。6、 本機(jī)管理人員負(fù)責(zé)對(duì)復(fù)印機(jī)進(jìn)行日常保養(yǎng)，定期清潔下列零件：曝光玻璃、原稿蓋、進(jìn)紙單元、送稿皮帶，具體方法為：用濕布清

48、潔后，用干布擦干。7、 公司部使用的資料，盡量使用雙面進(jìn)行復(fù)印。四、節(jié)約用水守則1、用水完畢須關(guān)緊水龍頭閥門，如發(fā)現(xiàn)水龍頭失靈，應(yīng)迅速通知行政部由水電維修工、及時(shí)修復(fù)，以免造成不必要的水源浪費(fèi)。2、嚴(yán)禁各種不必要的長(zhǎng)時(shí)間沖洗而造成水源浪費(fèi)現(xiàn)象，違者處罰1050元。五、節(jié)能節(jié)電啟閉守則1、上班時(shí)間因光線不足而影響工作時(shí)方可啟用照明燈。2、各部門、各車間專人負(fù)責(zé)（或崗位責(zé)任人）實(shí)施電源開(kāi)關(guān)啟閉工作（含路燈）。3、下班后或節(jié)假日期間，凡不加班，值班的部門應(yīng)在下班前將管理圍的照明燈、空調(diào)電器等設(shè)施檢查并關(guān)閉。4、 會(huì)議室、洽談室、接待室使用完畢應(yīng)由該使用部門（主持人）負(fù)責(zé)實(shí)施關(guān)閉所有照明、空調(diào)開(kāi)關(guān)事宜

49、。5、 放假過(guò)節(jié)期間熱泵和加熱開(kāi)水箱斷電事宜由行政部保安負(fù)責(zé)。第十五章 安全生產(chǎn)管理規(guī)定1、 廠區(qū)（除辦公樓、飯?zhí)猛猓﹪?yán)禁煙火和隨意攜帶易燃易爆物品（生產(chǎn)需要除外），違反者罰款50100元，嚴(yán)重者無(wú)薪開(kāi)除。2、 所有員工要團(tuán)結(jié)協(xié)助，不準(zhǔn)在廠區(qū)打架，無(wú)理取鬧，因此而產(chǎn)生的一切后果和費(fèi)用均由肇事者全部承擔(dān)，廠不給予任何補(bǔ)助，除此之外雙方罰款100200元，情節(jié)嚴(yán)重者給予開(kāi)除處理，并交派出所查處。3、 未經(jīng)所在車間主管同意，不得自行調(diào)班、代班，因此而產(chǎn)生的一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)，并罰款50100元。4、 不得酒后上班，因酒后上班所引起的工傷事故，均由個(gè)人承擔(dān)。5、 所有的防火通道、電源開(kāi)關(guān)、消防器材周

50、圍1米不準(zhǔn)堆入產(chǎn)品、材料或其它雜物，違反者每次罰款2050元。6、 所有機(jī)械不能帶病工作，如因帶病工作所引起的工傷事故，車間主管負(fù)70%的責(zé)任，員工負(fù)30%的責(zé)任。7、 電工、焊工等特殊工種，必須持有上崗證，嚴(yán)格按照操作流程工作，在修理機(jī)械故障時(shí)不準(zhǔn)帶電作業(yè)，不準(zhǔn)用其它金屬代替保險(xiǎn)絲，違者負(fù)全責(zé)，并罰款50100元。8、 所有消防器材不準(zhǔn)挪作他用，違反者罰款2050元，應(yīng)擺放在安全醒目的位置。9、 機(jī)器操作開(kāi)工時(shí)外衣要扣好，男同志不準(zhǔn)赤膊上班，違者當(dāng)日停工并視情節(jié)作曠工論處，罰款20元。10、機(jī)臺(tái)旁邊或機(jī)臺(tái)上不準(zhǔn)堆放雜物，因放雜物而造成機(jī)械事故，其所有維修費(fèi)用均由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。11、所有原材料、

51、半成品、成品以及廢料都要擺放整齊在規(guī)定的位置，保持道路及防火通道暢通無(wú)阻。12、注意交通安全，司機(jī)在駕車過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁超速行駛，保證人員貨物安全。13、如發(fā)生工傷事故，火警、險(xiǎn)情應(yīng)立即進(jìn)行搶救和報(bào)告廠部，違反者罰款50元，火警要追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。14、所有機(jī)械必須嚴(yán)格按照操作流程專人操作，其它無(wú)關(guān)人員不準(zhǔn)隨便啟動(dòng)操作機(jī)器，機(jī)器發(fā)生故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)告技術(shù)員進(jìn)行維修，嚴(yán)禁擅自修理機(jī)器，違者罰款50元，如造成設(shè)備損失和責(zé)任事故的須按價(jià)賠償，車間主管負(fù)70%，操作者負(fù)30%。第十六章 工傷管理規(guī)定1、 目的：為了使因工受傷的員工得到及時(shí)治療和早日康復(fù)，維護(hù)公司利益，杜絕欺騙行為，做出以下規(guī)定。2、 圍：在本公司工作過(guò)程中或維護(hù)公司利益時(shí)，因發(fā)生意外事故而受傷的本公司所有員工。3、 責(zé)任部門：行政部4、 定義：在本公司工作過(guò)程中或維護(hù)公司利益時(shí)，因發(fā)生意外事故而受傷的認(rèn)可為工傷 4.1、因違章操作或違反安全規(guī)定而造成的傷殘不按工傷處理。 4.2、在上下班與公司外人員打架斗毆而致傷不按工傷處理。 4.3、自身疾病、自加傷害不是工傷，非工傷其費(fèi)用一律自負(fù)。5、程序： 5.1、工傷處理 5.1.1、傷者或現(xiàn)場(chǎng)管理人員及時(shí)報(bào)告部門主管或公司負(fù)責(zé)人，公司根據(jù)受傷情況首先采取緊急救人措施。 5.1.2、部門主管在最短時(shí)間（重傷不超過(guò)1小時(shí)，輕者不超過(guò)4小