體育用品銷售有限公司規(guī)章制度

1、目錄第一章總則 第二章基本義務(wù)第三章考勤制度及勞動(dòng)紀(jì)律第四章錄用、培訓(xùn)與勞動(dòng)合同的簽訂第五章人事調(diào)動(dòng)與干部任免第六章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第七章離退職與解除勞動(dòng)合同 第八章附則第一章 總 則基本宗旨）第 1條本規(guī)章制度（下稱“制度”），是為了體育用品銷售有限公司 （下稱“公司”）的工作秩序、順利開(kāi)展公司的業(yè)務(wù)、保障公司與員工雙方利益， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有著法律法規(guī)及公司的章程而制定的、 職工必須遵守的工作規(guī)定及其它必要事項(xiàng) .（員工的定義）第 2條本制度中所稱員工，是指與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的公司二線人員。（適用范圍）第3條本制度適用于第 2 條所指員工。第二章 基本義務(wù)（基本義務(wù)之一）第 4條

2、員工應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)的各項(xiàng)法律法規(guī)， 遵守本規(guī)則及公司的其它規(guī)章制度， 接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)工作場(chǎng)所的秩序，忠實(shí)履行自己 的工作職責(zé)。（基本義務(wù)之二）第 5條員工必須維護(hù)公司利益、 信譽(yù)，發(fā)現(xiàn)有影響或破壞公司利益、信譽(yù)的行為時(shí)，須立即制止或向自己的上級(jí)及相關(guān)部門報(bào)告。（基本義務(wù)之三）第 6條員工應(yīng)處理好個(gè)人生活與工作之間的關(guān)系， 注意不能因個(gè)人生活而影響到公司的正常工作。（基本義務(wù)之四）第 7條員工必須保守公司的業(yè)務(wù)機(jī)密及內(nèi)部信息， 不得以任何方式泄露或者非法使用上述業(yè)務(wù)機(jī)密及內(nèi)部信息。（基本義務(wù)之五）第 8條員工在與同事及客戶交往過(guò)程中， 應(yīng)時(shí)刻保持必要的禮儀與風(fēng)度， 使用文明語(yǔ)言，不允

3、許粗暴地對(duì)待或侮辱同事、客戶及其他人。（基本義務(wù)之六）第9條員工應(yīng)對(duì)自己的言論及行為負(fù)責(zé)， 如有疑義， 應(yīng)通過(guò)正當(dāng)?shù)那老蛏霞?jí)或相關(guān)管理部門反映。公司不受理匿名投訴。（基本義務(wù)之七）第 10條 員工應(yīng)注意履行自己對(duì)客戶及他人的承諾，如果因私事不能出勤工 作時(shí)應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)以保證對(duì)客戶及他人承諾的兌現(xiàn)。（基本義務(wù)之八）第 11條 我公司是從事體育用品的公司，提倡積極健康的生活方式。在公司辦公場(chǎng)所，嚴(yán)禁吸煙飲酒。（基本義務(wù)之九）第 12條員工要愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，不得任意損壞。（變更通知）第 13條員工在以下事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)將其內(nèi)容經(jīng)所屬部門報(bào)至公司人力資源行政部。（如不履行此項(xiàng)義務(wù)，而造成的損

4、失均由員工本人 自負(fù)）1、姓名、現(xiàn)住址及聯(lián)系電話（含尋呼機(jī)、手機(jī)、固定電話等） ；2、家庭成員（姓名及親屬關(guān)系等） ；3、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題（妊娠、學(xué)歷變更等） 。（兼職限制）第 14條員工未經(jīng)許可不得同公司以外第三方簽訂勞動(dòng)合同或者事實(shí)上存在雇傭關(guān)系；員工不得協(xié)助公司以外的第三方從事與公司的業(yè)務(wù)、 產(chǎn)品、 服務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)或有可能競(jìng)爭(zhēng)的工作。（專利權(quán)與著作權(quán)）第 15條員工創(chuàng)造出的與其在公司就職期間的與職務(wù)相關(guān)的發(fā)明時(shí)， 其專利的申請(qǐng)權(quán)及其專利權(quán)均應(yīng)歸屬公司。 員工創(chuàng)作的與其在公司就職期間的 職務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)物，均應(yīng)歸屬公司。（非常事態(tài)）第 16條在公司區(qū)域或公司的建筑設(shè)施 /營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，發(fā)生或有可

5、能發(fā)生火災(zāi)、 風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、及其它非常事件時(shí)，職工應(yīng)該不受工作時(shí)間所限，迅速、積極、努力地投入到防止災(zāi)害的工作中。第三章 考勤制度及勞動(dòng)紀(jì)律第一節(jié) 工作時(shí)間和休息日（工作時(shí)間）第 17條 公司員工每天的實(shí)際工作時(shí)間為 7.5 小時(shí)，工間休息時(shí)間為 1 小時(shí)。但是，根據(jù)季節(jié)或其它理由，在不變更實(shí)際工作時(shí)間的范圍內(nèi)，公司可以變更上下班時(shí)間及工間休息時(shí)間。員工有義務(wù)在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，所以因未完成本職工作而造成的任何加班均不成為帶薪工作時(shí)間。（休息日）第 18條 休息日規(guī)定如下1、星期六、星期日 ;2、法定的公民節(jié)假日 ;3、公司規(guī)定的其它休息日 ;（加班）第 19條 1、確因工作需要時(shí)，公司可

6、以安排職工加班。2、國(guó)家法定的公民節(jié)假日加班時(shí)， 公司將向員工支付加班費(fèi)， 加班費(fèi)為 崗位工資的 3 倍。3、加班時(shí)必須提前報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫加班申請(qǐng)單并于加班 次日請(qǐng)部門經(jīng)理及人力行政部確認(rèn)。4、公司二線員工、 店長(zhǎng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批加班的， 部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況在當(dāng)月進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休不得累計(jì)，不得過(guò)月 出差期間公司給予出差補(bǔ)助，不再進(jìn)行調(diào)休第二節(jié) 遲到、早退、公出及曠工（進(jìn)出公司與打卡）第 20條 員工工作時(shí)間自上午 9:00-12:00 至下午 13： 00-17：30，中午休息 1 小 時(shí)。上下班時(shí)應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁以任何理由托 /替他人打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 對(duì)本人及代打卡人分別予以全公司通報(bào)

7、批評(píng)、計(jì)乙類過(guò)失一次并經(jīng)濟(jì)處罰 200 元。（倉(cāng)庫(kù)員工的考勤以主管負(fù)責(zé)的考勤紀(jì)錄表為依據(jù)）（對(duì)忘記打卡的處理）第 21條 “忘打卡”的員工，必須次日到部門經(jīng)理處簽到，但此種情況每月不能 超過(guò)兩次（含兩次）。每月超過(guò)三次 （含三次）以上者，將以遲到（早退） 或缺勤處理。（遲到）第22條 凡無(wú)正當(dāng)理由在工作日 9：00 之前未能完成打卡并到達(dá)工作崗位者或?qū)?于公司組織的活動(dòng)、會(huì)議未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)者，一律按如下處理： 第一次者扣款 10元；第二次者扣款 20 元；第三次者扣款 30元。當(dāng)月三 次以上（含三次）遲到者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并記甲類過(guò)失一次。超過(guò) 60 分鐘的遲到將按礦工處理。早退）第23條

8、 凡無(wú)正當(dāng)理由在工作日 17：30 之前離開(kāi)工作崗位者，一律按如下處理： 第一次者扣款 10元；第二次者扣款 20 元；第三次者扣款 30元。當(dāng)月三 次以上（含三次）遲到者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并記甲類過(guò)失一次。超過(guò) 60 分鐘的早退將按礦工處理。（曠工的處理）第24條 員工無(wú)故缺勤或當(dāng)月遲到、早退達(dá) 3 次者及遲到、早退超過(guò) 30 分鐘者， 視為曠工。曠工者一經(jīng)查出，將嚴(yán)肅處理。曠工一天（不足一天的按一 天計(jì)）扣款 100元。曠工兩天以上者（含兩天） ，除扣除當(dāng)月全部工資以 外，還將給予降職降薪處理； 連續(xù)曠工 3 天或全年累計(jì)曠工 30天以上者 或曠工雖未達(dá)到規(guī)定天數(shù)但次數(shù)較多情節(jié)嚴(yán)重的，記丙類過(guò)

9、失一次并與 其解除勞動(dòng)合同。有關(guān)解除勞動(dòng)合同時(shí)的具體處理方法，將按國(guó)家的有 關(guān)規(guī)定以及公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同辦理。（離開(kāi)工作崗位）第 25條 工作中因工作原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，須得到部門經(jīng)理的許可，返回 時(shí)須報(bào)到。（會(huì)客）第 26條 因私事會(huì)客應(yīng)在工間休息進(jìn)行，不得在工作時(shí)間會(huì)客，也不得將客人帶 入工作區(qū)域。但是，特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理許可，可在工作時(shí)間會(huì)客，但 不得超過(guò) 10 分鐘，否則按事假處理考勤管理） 第27條 部門經(jīng)理將符合規(guī)定的考勤于每月 27 號(hào)上午 10： 00前交至人力資源行政部（遇節(jié)假日順延一天） ，凡遲交者工資予以停發(fā)。考勤匯總后于 30 號(hào)之前將考勤統(tǒng)計(jì)表交至總經(jīng)理審批

10、。（攜帶物品進(jìn)出公司）第 28條 1、個(gè)人物品除少量日用品外，其它物品不得帶入公司。2、嚴(yán)禁私自攜帶公司物品、文件離開(kāi)公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。 （根據(jù) 情節(jié)輕重予以記過(guò)、罰款以至解除勞動(dòng)合同。 ）（進(jìn)門限制）第 29條 符合下列情況之一者，禁止其進(jìn)入公司大門或勒令其離開(kāi)公司：1、攜帶槍支、兇器、易燃易爆物品以及其它非工作需要的危險(xiǎn)品者。2、衣冠不整、不雅或被認(rèn)為嚴(yán)重影響衛(wèi)生者。3、帶酒氣者。4、妨礙工作或破壞公司秩序、風(fēng)紀(jì)以及有其嫌疑者。5、根據(jù)法令或本規(guī)則而禁止就業(yè)者。6、其它類似上述條款規(guī)定者。凡被勒令離開(kāi)公司者將按曠工處理。第三節(jié) 缺勤與休假缺勤） 第 30條 因非公司原因不能到崗工作的

11、情況視為缺勤，缺勤有如下幾種：病假、 事假、婚前體檢及婚假、產(chǎn)假、喪假等。（請(qǐng)假手續(xù)）第 31條 各種休假者，至少應(yīng)提前一天提出書面休假申請(qǐng)書，寫明預(yù)定休假的天 數(shù)及休假原因，辦理所定手續(xù)，得到部門經(jīng)理以上級(jí)別上級(jí)批準(zhǔn)之后方 可休假。因特殊情況不能事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天 12：00 之前，與所 屬上級(jí)聯(lián)系、說(shuō)明休假的理由及不能事先請(qǐng)假的原因，并在事后及時(shí)辦 理請(qǐng)假手續(xù)。未履行請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠工處理。（批準(zhǔn)權(quán)限）第32條 3天以內(nèi)（含 3天）的休假由部門經(jīng)理審批， 3天以上的休假由總經(jīng)理審 批。（不影響考核成績(jī)的遲到、早退和缺勤）第 33條 員工因下列原因之一者在辦理所定手續(xù)后，所占天數(shù)和

12、工作時(shí)間將不影響本人的考核成績(jī)：1、行使選舉權(quán)時(shí)；2、作為各級(jí)人民代表、 委員或法院的證人、見(jiàn)證人及陪審員履行職務(wù)時(shí)；3、因公負(fù)傷，醫(yī)生認(rèn)為需要療養(yǎng)時(shí)；4、為預(yù)防傳染?。ū粋魅荆┒顣和３銮跁r(shí)；5、因自然災(zāi)害及其它類似災(zāi)害的特殊情況時(shí)；6、類似上述各款時(shí)。員工可以享受的各種休假）第34條 員工可以享受下列休假名稱假期及休假條病假1病假需提交醫(yī)院證明（病假單、診斷證明、處方等）。2、不能提供醫(yī)院證明者按事假處理。3、月間病假不超過(guò)5日者，崗位工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放；6日以 上（含6日）的，免任務(wù)獎(jiǎng)（績(jī)效獎(jiǎng)），崗位工資按實(shí)際出勤天 數(shù)發(fā)放。事假1、 休事假時(shí)必須向公司提交書面申請(qǐng)報(bào)告并辦理所規(guī)定的手續(xù)；3 日之內(nèi)事假需要部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4日以上（含4日）的事假必須 得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)。2、月間事假1-3天者，崗位工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放；4日以上（含 4日）的，免任務(wù)獎(jiǎng)（績(jī)效獎(jiǎng)），崗位工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放