北京華通利達(dá)保溫管有限公司管理規(guī)章制度

1、北京華通利達(dá)保溫管有限公司管理規(guī)章制度第1章 ：入職須知第1節(jié) ：入職與試用1、 用人原則：公司用人首先重個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，其次重能力，重技能，重個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)及潛質(zhì)。2、 入職條件：合格的公司員工應(yīng)具備公司管理、財(cái)務(wù)、辦公、生產(chǎn)、銷售及工地施工所需的學(xué)歷、年齡、身體素質(zhì)、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)應(yīng)職員工應(yīng)具備學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、協(xié)作意識(shí)、敬業(yè)精神。3、 入職過(guò)程：新來(lái)員工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)考核同意后，由廠長(zhǎng)引領(lǐng)至公司辦公室進(jìn)行個(gè)人信息錄入，并記入員工考勤。即可由廠長(zhǎng)協(xié)調(diào)各部門人員進(jìn)行工種調(diào)配。節(jié)二節(jié)：考勤管理：1、 工作時(shí)間：公司每周工作七天，（無(wú)生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)工作時(shí)間內(nèi)在保證安全的情況下員工可自由支配），員工

2、每日工作時(shí)間為9小時(shí)，工作時(shí)間為：上午時(shí)間：8：00-12：00，下午時(shí)間：13：00-18：00，中午12：00-13：00為午餐休息時(shí)間，以上時(shí)間暫定，考慮季節(jié)因素，工作作息時(shí)間將作適當(dāng)調(diào)整，具體調(diào)整信息以公司通知為準(zhǔn)。實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意辦公室審查后實(shí)施。提倡辦公人員周六、日輪休制。2、 考勤：1、所有員工都必須遵守公司考勤管理制度，每天上班前10分鐘在宿舍或廠區(qū)內(nèi)集合（工地施工人員由施工隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)一調(diào)度，拉殼車間人員在生產(chǎn)車間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到位），由生產(chǎn)主管核實(shí)員工實(shí)到人員。記錄員工當(dāng)日出勤情況。2、考勤獎(jiǎng)罰：（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元，30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)

3、者，每次扣發(fā)薪金20元，超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則該天按曠工處理。（2）、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次，曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。3、請(qǐng)假規(guī)定：（1）病假：?jiǎn)T工因身體原因確需請(qǐng)假的，請(qǐng)與上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)電話通知或口頭告知部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門同意后，方可離廠或去醫(yī)院看病。該天員工情況一般情況下不計(jì)入當(dāng)日考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批的除外。（2）、工傷假：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)因從事與工作有關(guān)的生產(chǎn)中意外身體受到外界傷害的，（自身身體條件或其他人為因素除外）應(yīng)計(jì)入工傷，因工傷請(qǐng)假的，公司部門可酎請(qǐng)考慮予以同意或根據(jù)個(gè)人身體條件調(diào)整其從事與其相應(yīng)

4、的工種工作。工傷假期間考勤視同正常工作。工傷假期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行基本工資的60%發(fā)放。（3）、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余事假均應(yīng)填寫公司請(qǐng)假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，方可離開工作崗位或廠區(qū)，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)個(gè)人工資。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批的除外。4、出差：（1）、員工出差前填好出差申請(qǐng)單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)、出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請(qǐng)單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假出差三天以內(nèi)，應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)同意后并簽字報(bào)與公司辦公室

5、備案后，告知公司領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行，請(qǐng)假三天以上十天以下者，應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)同意后簽字并報(bào)公司辦公室備案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后執(zhí)行，請(qǐng)假十天以上者，須由公司領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后執(zhí)行。公司員工因事外出或回家時(shí)，請(qǐng)與考勤人員提前聯(lián)系，回廠后請(qǐng)與相關(guān)人員確認(rèn)缺勤天數(shù)，不確認(rèn)天數(shù)的，請(qǐng)以相關(guān)車票為準(zhǔn)，沒有車票的，以考勤人員記錄天數(shù)為準(zhǔn)。6、公司加班規(guī)定：（1）、確因客戶急需的貨品，在正常工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法按時(shí)完成的，主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)情況適當(dāng)安排相關(guān)人員進(jìn)行加班生產(chǎn)，加班情況應(yīng)報(bào)與人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。（2）、加班時(shí)間應(yīng)以主管領(lǐng)導(dǎo)通知上班時(shí)間算起至告知下班時(shí)間時(shí)為止。加班時(shí)間視同正常工作時(shí)間考勤。在

6、加班期間未通知下班，員工離崗的，加班費(fèi)執(zhí)行5元/時(shí)計(jì)算。各主管領(lǐng)導(dǎo)（含年底有工作獎(jiǎng)勵(lì)的）僅計(jì)加班時(shí)間，工資薪金中不計(jì)加班費(fèi)。（3）、加班費(fèi)按每小時(shí)10元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不足30分鐘以內(nèi)者，均按0.5小時(shí)執(zhí)行，加班時(shí)間超過(guò)45分鐘不足1小時(shí)的，均按1小時(shí)執(zhí)行。其他超過(guò)1小時(shí)的，由生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)與加班員工核對(duì)的時(shí)間為準(zhǔn)。工地施工人員確需早出或晚歸，在外需要就餐時(shí)，應(yīng)早餐補(bǔ)以10元/人內(nèi)，午餐補(bǔ)以20元/人內(nèi)，出發(fā)前以正常上班30分鐘時(shí)間內(nèi)的，不以加班計(jì)，施工人員晚餐在廠就餐（在到廠前應(yīng)及時(shí)與伙房師傅溝通晚飯事宜，一般以21：00為限）。晚上因工地生產(chǎn)需要時(shí)間較晚者應(yīng)靈活在外就餐，就餐費(fèi)用執(zhí)行午餐標(biāo)準(zhǔn)。送貨

7、人員較晚者等同（一般以2：00為限）。因用外邊司機(jī)車輛需在外就餐的，帶班主管應(yīng)按餐補(bǔ)內(nèi)加一人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。原則上上午10點(diǎn)以后客戶通知上工地的，一般應(yīng)在廠午餐后去工地，領(lǐng)導(dǎo)通知必須馬上去的除外。（4）、考勤人員及主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同生產(chǎn)主管共同監(jiān)管加班時(shí)間的工作情況，并負(fù)責(zé)審查加班情況的合理性及工作效率。并有權(quán)對(duì)以后加班情況提出合理化建議。（5）、公司內(nèi)實(shí)行輪班制的員工執(zhí)行公司夜餐晚班補(bǔ)助20元/人晚的標(biāo)準(zhǔn)，其在正常休班時(shí)間內(nèi)被安排參與生產(chǎn)加班的，應(yīng)按加班執(zhí)行。工地施工早出并晚歸的員工由施工主管酌情增加加班時(shí)間（早餐及晚餐在外吃飯時(shí)間應(yīng)排除在外）。送貨員工加班時(shí)間以發(fā)車時(shí)間計(jì)至夜間回廠時(shí)止（在外就餐時(shí)間應(yīng)

8、排除在外）。白天送貨的午餐補(bǔ)以20元/人次標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)（含12：00-13：30內(nèi)）不以加班計(jì)考勤。送貨員工在晚餐前送貨出廠的餐補(bǔ)執(zhí)行20元/次人的標(biāo)準(zhǔn)，晚餐后僅計(jì)加班時(shí)間（加班時(shí)間不得超過(guò)5時(shí)），餐補(bǔ)不計(jì)。外地送貨晚上確實(shí)不便回廠區(qū)者，當(dāng)晚不計(jì)加班，考勤按正常上班對(duì)待。在外餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行40元/人天。公司內(nèi)部人員因業(yè)務(wù)招待需要在非上班時(shí)間內(nèi)與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通的，不以加班計(jì)。公司領(lǐng)導(dǎo)駕駛員因工作時(shí)間不定，加班情況暫不予加以考慮?；锓咳藛T及安保人員等時(shí)間不固定人員暫不以加班考勤計(jì)。鍋爐工一般不以加班計(jì)入考勤。（6）、公司加班以加班完畢后，由生產(chǎn)主管聯(lián)同公司廠長(zhǎng)發(fā)放加班證為準(zhǔn)，雙方核實(shí)工作內(nèi)容

9、及加班時(shí)間，并由雙方簽字為準(zhǔn)，公司施工員工確需加班的，應(yīng)由施工主管施工完畢回廠后與考勤統(tǒng)計(jì)人員核實(shí)并發(fā)放工地施工加班證，回廠超過(guò)22：00時(shí)，應(yīng)以第二天及時(shí)核實(shí)確認(rèn)。送貨員工應(yīng)以第二天辦理加班事宜，超過(guò)第三天的，送貨加班計(jì)時(shí)無(wú)效。在辦理加班證的情況下應(yīng)辦理餐補(bǔ)證事宜。（7）、公司員工因生產(chǎn)、施工或送貨當(dāng)日加班的，第二天休息的，應(yīng)與當(dāng)日及時(shí)聯(lián)系考勤主管，調(diào)整前日加班證加班時(shí)間，如發(fā)現(xiàn)員工上班時(shí)間休息并不向考勤主管及時(shí)調(diào)整加班時(shí)間的，每次扣發(fā)100元。并從該月工資中扣除。7、考勤記錄及檢查：（1）、考勤主管應(yīng)與次月7日前通知員工交回加班證，并與加班員工核實(shí)加班時(shí)間后計(jì)入公司考勤。（2）公司生產(chǎn)（含

10、拉殼、生產(chǎn)保溫、施工保溫）記錄表應(yīng)于次月7日前交回考勤主管。負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)所填記錄表內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。一經(jīng)查實(shí)私自偽造、改造增加加班證的，每增加一個(gè)小時(shí)將給予兩倍時(shí)間扣除。（3）、考勤主管需對(duì)公司員工出勤情況于下月10日前將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)辦公室財(cái)務(wù)部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（4）、公司辦公部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門生產(chǎn)主管對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。（5）、對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予500元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。第三節(jié)：人事安排一、調(diào)動(dòng)管理：（1）、由調(diào)入部門和調(diào)出部門主管對(duì)人員調(diào)整情況進(jìn)行提前溝通，并經(jīng)廠長(zhǎng)批

11、準(zhǔn)同意后報(bào)經(jīng)公司辦公室人事及考勤人員。主管負(fù)責(zé)人進(jìn)行人員調(diào)整時(shí)，應(yīng)經(jīng)有公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后由公司人事部門通知后執(zhí)行。（2）、普通員工須在三日之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人須在七日之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。如確因公司秘密或其他情況，須有第三人在場(chǎng)，并附書面文字并由雙方當(dāng)事人及第三人簽字為準(zhǔn)。（3）、員工本人應(yīng)于指定日期內(nèi)履行新職，辦公室人員應(yīng)將其調(diào)整信息在電腦考勤表中予以置換。（4）、公司辦公室人員應(yīng)根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)人員調(diào)整的結(jié)果。并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果做出具體工作安排。二、辭職管理：（1）、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交辭職申請(qǐng)表或本人口頭告知主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)

12、后轉(zhuǎn)送辦公室人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職應(yīng)提前三個(gè)月告知公司領(lǐng)導(dǎo)并必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后或員工口頭告知后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)。以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。（3）、員工填寫離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。（4）、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。（5）、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。并一次性抽清全部欠條。（6）、人事部門將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。三、辭退管理（1）、公司員工在日常工作中，一旦查實(shí)有貪污、受賄、多報(bào)票據(jù)或作假欺騙

13、公司的行為，無(wú)論對(duì)公司造成損失與否，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。（2）、部門主管辭退員工時(shí)，由其直接向辦公室人事部門提交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司提倡年底適當(dāng)進(jìn)行人事調(diào)整，并使人員調(diào)配更加合理化、科學(xué)化。（3、公司人事部門應(yīng)提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)離職通知書。（4）、員工應(yīng)在離開 公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還，并在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。（5）、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。第二章：公司員工行為規(guī)范第一節(jié)：職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則：1、公司倡導(dǎo)正大光明、公正廉明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)，要求全體員工在工作中自覺

14、遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、公司員工的一切行為，必須以公司利益為重，對(duì)個(gè)人和社會(huì)負(fù)責(zé)，不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，辦事講究方便快捷、公正公開的原則，員工之間互相尊重，相互協(xié)作，平等協(xié)商。4、任何人在處理事情的時(shí)候，不允許帶有個(gè)人偏見，本著對(duì)事不對(duì)人的原則。以批評(píng)教育為主，獎(jiǎng)懲為輻的處理態(tài)度。5、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二：?jiǎn)T工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1、以公司名義考察、談判、簽約。公司法人允許或同意的除外。2、不允許任何人以公司名義對(duì)外提供擔(dān)保或證明，公司法人允許或同意的除外。3、不允許任何人以公司

15、名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息。4、不允許以公司名義出席各種公眾活動(dòng)，公司法人代表允許的除外。三：公司禁止下列情形：1、公司內(nèi)部嚴(yán)禁任何形式的玩牌等賭博行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即處1000元罰款（可從當(dāng)月工資中扣除）。2、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作，3、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)竟?fàn)帉?duì)手，4、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成無(wú)序商業(yè)竟?fàn)幍模袚p公司利益的，5、因兼職影響本職工作或有損公司形象的。6、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)竟?fàn)帉?duì)手經(jīng)營(yíng)管理的，7、投資于關(guān)聯(lián)單位或竟?fàn)帉?duì)手的，并利用職務(wù)之便向?qū)Ψ教峁├娴摹?、以其他人名義代替本人名義從事關(guān)聯(lián)單位或竟?fàn)帉?duì)手的。四：?jiǎn)T工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，

16、須一律上繳財(cái)務(wù)部，否則視為貪污，員工在從事生產(chǎn)采購(gòu)或送貨及施工或外賣等過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用或收入，須與實(shí)際所花數(shù)目相符，所經(jīng)手收入應(yīng)及時(shí)上繳財(cái)務(wù)，任何人不得借職務(wù)便利以多報(bào)賬目為名套取公司現(xiàn)金，否則將視同非法侵占公司財(cái)物論處。五：?jiǎn)T工保密的義務(wù)1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件，技術(shù)配方、工藝及其余未經(jīng)公司開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié)：辦公人員行為準(zhǔn)則1、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，待人接物要講究禮儀，男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)。女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。2、辦公室人員工作時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班

17、時(shí)間吃零售、睡覺、干私活、游覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊等。不得在辦公室場(chǎng)所大聲喧嘩或播放音響。辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。注意保持辦公場(chǎng)所個(gè)人衛(wèi)生。發(fā)現(xiàn)有人在辦公場(chǎng)所播放淫穢片，每次扣該員工200元，即從本月工資中扣除。并給予本人記過(guò)再一次。3、辦公時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁員工從事任何娛樂活動(dòng)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)（玩麻將、斗地主等）將直接上報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)后將予以相應(yīng)處理。4、公司考勤員工應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)、公正、公開、平等的原則記錄員工考勤及加班情況。5、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，華通利達(dá)公司”。通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)，如當(dāng)事人不當(dāng)，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。接聽電話時(shí)電話鈴聲不得超過(guò)3次。6、公

18、司行政人員應(yīng)做好車輛使用信息登記，對(duì)運(yùn)送成品管車輛做好記錄，對(duì)長(zhǎng)途車輛運(yùn)送貨物的，要做好相應(yīng)記錄，記錄司機(jī)信息，并同承運(yùn)方簽字書面運(yùn)輸合同。7、公司辦公人員要做好公司合同的保存工作，對(duì)實(shí)到鋼管進(jìn)行實(shí)際測(cè)量，根據(jù)鋼管根數(shù)和測(cè)量長(zhǎng)度編制生產(chǎn)計(jì)劃表（保溫管生產(chǎn)通知單和管殼生產(chǎn)通知單），并配合實(shí)際工作量做好支架和聚乙烯顆粒的采購(gòu)工作。管件同上。財(cái)務(wù)人員應(yīng)配合做好相應(yīng)進(jìn)貨物品的點(diǎn)數(shù)確認(rèn)工作，并辦理貨物進(jìn)貨手續(xù)。8、發(fā)貨人員應(yīng)與不遲于第二天時(shí)間向當(dāng)事送貨人索要公司對(duì)外送貨單據(jù)，并經(jīng)雙方簽字。公司對(duì)外辦理結(jié)算單據(jù)時(shí)，當(dāng)事人員應(yīng)簽發(fā)單據(jù)取走單，回來(lái)時(shí)單據(jù)交回應(yīng)當(dāng)銷除。9、禁止在工作時(shí)間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高

19、聲喧嘩。10、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。11、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽字。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜一切辦公用品，并節(jié)約使用。送貨人員用筆要注意節(jié)約，并記著把筆帶回。12、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真或其他。13、未征得同意，不得使用他人電腦，不得隨意翻看他人辦公資料物品，需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。公司電腦管理不準(zhǔn)安裝與工作無(wú)關(guān)軟件、不準(zhǔn)安裝任何游戲。14、根據(jù)公司需要及自身職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延，推諉、拒絕，對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所

20、知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。15、辦公室人員應(yīng)與鎮(zhèn)安監(jiān)檢查人員做好協(xié)調(diào)相應(yīng)工作，配合做好安全整改方案。16、公司文件，公司生產(chǎn)原料供應(yīng)商資料，公司客戶資料，公司生產(chǎn)單據(jù)，公司結(jié)算單，公司合同等專人專地管理，擺放整齊，任何人不得隨意翻動(dòng)。17、公司公章、合同章由專人管理，并對(duì)公章及合同章的使用承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，不經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得用于提供個(gè)人或其他單位擔(dān)保。公司財(cái)務(wù)章、法人代表人名章及發(fā)票專用章由財(cái)務(wù)人員管理，公司財(cái)務(wù)章及人名章用于現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)賬支票，發(fā)票專用章用于公司開發(fā)票使用，不經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得用作其他用途。不經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意擅自使用公司章的，如出問(wèn)題，后果自負(fù)，給公司造成重大損

21、失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。18、員工在處理有關(guān)工作中的事情時(shí)，公司有規(guī)定的，并且合理的，按公司規(guī)定辦理；公司有規(guī)定的，但不是太合理或有爭(zhēng)議的，員工應(yīng)按規(guī)定辦，但應(yīng)不合理部分向有關(guān)部門進(jìn)行反映并提出修改建議，公司沒有規(guī)定的，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制訂相應(yīng)的規(guī)章制度。第三節(jié)：生產(chǎn)員工行為準(zhǔn)則安全生產(chǎn)關(guān)乎著員工個(gè)人的福址和企業(yè)的效益，安全優(yōu)于生產(chǎn)，安全生產(chǎn)以預(yù)防為主，員工上崗前首先要對(duì)員工進(jìn)行安全教育。熟悉安全規(guī)范，掌握操作規(guī)程，拉殼車間、生產(chǎn)車間及工地施工部要做好生產(chǎn)人員分工，全方位，全過(guò)程，全時(shí)段進(jìn)行安全生產(chǎn)管理。1、 員工上崗前，應(yīng)由專人進(jìn)行作業(yè)指導(dǎo)，熟悉所在工作的具體操作規(guī)程。2

22、、 員工工作前，應(yīng)著裝整齊，統(tǒng)一著工作服，并系好衣褲扣。提倡短發(fā)，佩帶好勞保用品。工作場(chǎng)所禁止穿拖鞋。不得光身子上班。正常工作中不得串崗、脫崗，禁止打斗。3、 職工在生產(chǎn)、工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和安全防護(hù)裝置、設(shè)施及勞動(dòng)保護(hù)用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，迅速予以排除。4、 各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷和帶病運(yùn)行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護(hù)，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計(jì)劃地更新和改造。5、 員工工作期間嚴(yán)禁飲酒，因工作需要招待性的飲酒應(yīng)適可而止，避免酒后失言，影響公司的形象；嚴(yán)禁酒后肇事。工作時(shí)間因公飲酒的，應(yīng)就地或返回住處休息，不

23、得繼續(xù)工作以免出現(xiàn)工作失誤和安全隱患。 6、 生產(chǎn)員工應(yīng)做好生產(chǎn)記錄，對(duì)工作精益求精，確保把每個(gè)產(chǎn)品做成精品。做好交接班記錄。7、 生產(chǎn)員工應(yīng)遵守車間管理規(guī)定，不得攜帶零食進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，不得在禁止吸煙的地方吸煙。8、 工具專人管理，每人一次性配齊勞保用品，生產(chǎn)中注意自身安全，在工作中注意配合協(xié)調(diào)。9、 生產(chǎn)高壓機(jī)操作員專人加料，注意區(qū)分黑白料，嚴(yán)禁加錯(cuò)。由此造成公司停產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)損失，公司將追究其責(zé)任。嚴(yán)格按照機(jī)器操作說(shuō)明書和工藝流程運(yùn)作。對(duì)違反工藝流程造成損失的，公司將追究其相應(yīng)責(zé)任。拔管機(jī)專人操作，根據(jù)生產(chǎn)要求及時(shí)增減生產(chǎn)原料。調(diào)整好管殼的厚度。嚴(yán)格按照說(shuō)明書和生產(chǎn)工藝進(jìn)行操作，機(jī)器不生產(chǎn)時(shí)做

24、好機(jī)器的保養(yǎng)及維修工作。10、 工地施工人員進(jìn)入工地應(yīng)注意與客戶交往的方式，待人接物應(yīng)做到有理有節(jié)，加強(qiáng)與客戶的及時(shí)溝通。現(xiàn)場(chǎng)保溫要做到在條件制約的情況下把現(xiàn)場(chǎng)保溫補(bǔ)口一次性做到最好，準(zhǔn)確核實(shí)現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)口數(shù)量記錄送貨單據(jù)中并由對(duì)方當(dāng)事人簽字，回廠后及時(shí)交由辦公室人員進(jìn)行入檔保管。11、 工地施工人員在施工回廠后應(yīng)將所用物品擺放整齊，應(yīng)在最方便的車間劃定相應(yīng)區(qū)域，物品分開擺放整齊，不得隨意亂放。12、 車輛工地施工駕駛員應(yīng)對(duì)施工車輛記錄表認(rèn)真填寫，不得造假。13、 遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，服從生產(chǎn)主管安排。工作中做到物品擺放整齊，做到井然有序?？^、支架用完后要放回原地。14、 拉殼人員要做到適應(yīng)機(jī)器節(jié)奏

25、，按部就班的工作。把握好管殼的尺寸和厚度。當(dāng)生產(chǎn)成品達(dá)不到生產(chǎn)要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系生產(chǎn)主管進(jìn)行機(jī)器調(diào)整。15、 生產(chǎn)廠地吊車使用問(wèn)題，吊車一般應(yīng)由專人進(jìn)行操作，吊車使用前應(yīng)注意周圍的工作環(huán)境，確保吊車周圍的安全。吊車在裝卸鋼管時(shí)，嚴(yán)禁生產(chǎn)員工站于吊車正下方或鋼管兩端。16、 生產(chǎn)人員在裝卸貨物時(shí)應(yīng)注意吊車周邊的安全，貨車上面的人員應(yīng)機(jī)靈能干。相互做好協(xié)調(diào)配合。聽從口令。開吊人員要以人員安全為第一要?jiǎng)?wù)，在確保安全的情況下再進(jìn)行作業(yè)。17、 生產(chǎn)人員在下班10分鐘前，應(yīng)做好車間或工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作。第三章：公司財(cái)務(wù)制度：1、 公司對(duì)外報(bào)稅由專職會(huì)計(jì)進(jìn)行操作，公司出納人員應(yīng)與會(huì)計(jì)人員進(jìn)行互相配合。

26、出納人員應(yīng)妥善保管好財(cái)務(wù)單據(jù)。公司報(bào)表于次月的8日前報(bào)與總經(jīng)理辦公室。2、 出差人員借款，必須到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取借款憑證，填寫完畢后，經(jīng)由總經(jīng)理簽字，財(cái)務(wù)主管審核后主與借支，出差回來(lái)后三天內(nèi)無(wú)故不報(bào)銷者，不得再借。出差員工工地餐費(fèi)補(bǔ)助執(zhí)行每日外餐費(fèi)40元標(biāo)準(zhǔn)。公司人員因業(yè)務(wù)出差執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不詳，經(jīng)總經(jīng)理簽字后照單據(jù)報(bào)銷。3、 外單位或個(gè)人借款者，必須到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取借款憑證，填寫完畢后，經(jīng)由總經(jīng)理簽字或電話告知方可到財(cái)務(wù)部借支。一般情況下，在原有借款未還清者，下次不得再次借款。4、 公司內(nèi)部員工借款，公司員工臨時(shí)有事需要借款的，應(yīng)向財(cái)務(wù)部提出申請(qǐng)并書寫借條。借款以不超過(guò)500元為準(zhǔn)。超過(guò)1000元以上的應(yīng)由

27、公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。原則上以不超過(guò)當(dāng)月實(shí)際工資為準(zhǔn)。因生產(chǎn)需要購(gòu)買生產(chǎn)用品的提前借款不在此規(guī)定條例中。5、 公司報(bào)銷流程：?jiǎn)T工按照相關(guān)規(guī)定到財(cái)務(wù)部借款-員工辦事完畢后整理相關(guān)單據(jù)-填寫公司財(cái)務(wù)現(xiàn)金支出憑證并附原始單據(jù)-持支出憑證及原始單據(jù)到財(cái)務(wù)部審核并由審核人簽字-公司總經(jīng)理簽字-持有總經(jīng)理簽字的單據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)現(xiàn)金或抽取欠條。公司臨時(shí)因生產(chǎn)急需的物品采購(gòu)不受此限，應(yīng)有當(dāng)事人或證明人簽字，事后由財(cái)務(wù)部報(bào)經(jīng)總經(jīng)理簽字后用于財(cái)務(wù)下賬。第四章：公司內(nèi)部車輛使用制度公司本著加強(qiáng)車輛管理，確保行車安全，提高辦事效率，減少經(jīng)費(fèi)開支。特制定以下車輛使用規(guī)定。1、 用車范圍：公司對(duì)公辦事需用車的，應(yīng)向車輛管理人

28、員提出申請(qǐng)，并經(jīng)車輛管理人員同意后方可用車。公司施工車輛應(yīng)由車輛主管人員指定專人管理并駕駛。2、 公司車輛外出應(yīng)安照規(guī)定道路法規(guī)規(guī)定路線及相關(guān)規(guī)章行駛，駕駛?cè)藛T應(yīng)本著最經(jīng)濟(jì)、最方便的路線進(jìn)行行駛。每次用車完畢后，駕駛?cè)藛T應(yīng)及時(shí)填寫實(shí)際用車情況記錄（用車記錄應(yīng)填寫用車時(shí)間、行駛目的地、行駛路線、用車作用、車載人員數(shù)、交車時(shí)間、并由司機(jī)簽字）。駕駛員參與工地生產(chǎn)時(shí)，超過(guò)工作時(shí)間應(yīng)記錄在加班時(shí)間內(nèi)。3、 公司所有車輛專人保養(yǎng)制，車輛在行駛前應(yīng)確保安全，確需車輛維修的，應(yīng)及時(shí)告知車輛主管人員，并及時(shí)送車輛維修部門進(jìn)行維修。4、 公司車輛嚴(yán)禁無(wú)證員工駕駛，有證員工可在專職司機(jī)陪同下駕駛公司車輛。車輛駕駛

29、人員應(yīng)在駕駛過(guò)程中確保行車的安全性。5、 發(fā)生交通事故的，駕駛員及乘車人員必須保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)向交警、主管及公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，做好善后工作。6、 公司駕駛員在行車過(guò)程中發(fā)生的違章責(zé)任原則上由該車駕駛員自行承擔(dān)，如遇非凡情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，公司可承擔(dān)其違章罰款的50%-80%。公司內(nèi)部將給予批評(píng)處理。7、 公司內(nèi)部將根據(jù)用車情況統(tǒng)一購(gòu)買加油卡，公司內(nèi)部駕駛員隨時(shí)待命。因故外出需提前打報(bào)告。8、 駕駛員報(bào)銷車輛使用過(guò)程中的費(fèi)用時(shí)，應(yīng)整理好過(guò)路費(fèi)等相關(guān)單據(jù)，并攜帶車輛使用記錄本并經(jīng)公司財(cái)務(wù)部門核實(shí)簽字后，經(jīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后到財(cái)務(wù)方可予以報(bào)銷。第4章 ：伙房及門衛(wèi)管理規(guī)程：1、 伙房人員應(yīng)具有極

30、強(qiáng)的主人翁意識(shí)，應(yīng)以提倡優(yōu)良的伙食服務(wù)為目的而努力工作，視伙食滿意度、員工高評(píng)價(jià)為自己的奮斗目標(biāo)。2、 提倡伙食員工上班時(shí)間穿工服，戴工帽，伙房人員應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生，不允許留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲。工衣帽應(yīng)勤洗，不得穿拖鞋、涼鞋上班。3、 廚房?jī)?nèi)嚴(yán)禁抽煙、吃零食等行為，嚴(yán)禁在廚房?jī)?nèi)大聲喧嘩、嬉鬧、偷吃、偷拿，不得在廚房非工作區(qū)域內(nèi)無(wú)故逗留。4、 伙食員工應(yīng)確保餐廳衛(wèi)生，確保每個(gè)餐桌和地面干凈衛(wèi)生，不得留有剩菜、剩湯及其他污跡。5、 伙食員工采購(gòu)食物時(shí)，應(yīng)確保新鮮、衛(wèi)生。嚴(yán)禁采購(gòu)過(guò)期、變質(zhì)、有毒、有害、霉變、摻假、偽造等食物，禁止采購(gòu)病死、毒死等死因不明的肉類。6、 伙房食堂內(nèi)部夏天應(yīng)時(shí)刻注意衛(wèi)生，應(yīng)定期防

31、治蒼蠅、蟲蚊等，確?；锓繜o(wú)蚊蠅。冬天伙房?jī)?nèi)應(yīng)無(wú)積水，防止水凍滑傷人。7、 食品用調(diào)料應(yīng)擺放整齊，應(yīng)防止放置不當(dāng)變質(zhì)，個(gè)人用餐具應(yīng)擺放整齊，不得隨意使用他人餐具。8、 伙房采購(gòu)物品應(yīng)由兩廠監(jiān)督人員察看單據(jù)并據(jù)單據(jù)所寫菜品名及數(shù)量核實(shí)所購(gòu)物品。經(jīng)雙方核實(shí)正確后，由兩廠其中一人簽字確認(rèn)后方可到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。菜品及數(shù)量不實(shí)的，不予簽字報(bào)銷。9、 兩廠伙食監(jiān)督人員應(yīng)定期走訪菜市場(chǎng)，確保所報(bào)菜價(jià)符合市場(chǎng)行情。對(duì)于明顯高于市場(chǎng)價(jià)的菜品，不予簽字認(rèn)可。應(yīng)按市場(chǎng)價(jià)格計(jì)價(jià)，超出部分由采購(gòu)當(dāng)事人自行承擔(dān)。10、 伙房人員應(yīng)確保所做菜品可口、可味，應(yīng)以員工的滿意度為標(biāo)準(zhǔn)。11、 公司內(nèi)部下班時(shí)間晚于晚餐時(shí)間點(diǎn)的，加班員

32、工應(yīng)在到廠前與伙房師傅提前聯(lián)系做飯事宜，伙房人員應(yīng)提前預(yù)備，予以積極配合。不得無(wú)故拖延。12、 公司門衛(wèi)擔(dān)當(dāng)公司財(cái)物的保衛(wèi)工作，對(duì)大門的開關(guān)要定時(shí)，晚餐后應(yīng)及時(shí)開啟夜間照明燈，早晨要及時(shí)關(guān)閉，衛(wèi)生要確保干凈整潔等。要時(shí)刻保持工作室的警衛(wèi)工作，不得隨意脫崗、串崗。第5章 ：公司獎(jiǎng)懲制度1、 獎(jiǎng)懲種類：獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類：其中行政獎(jiǎng)勵(lì)為：表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、工作補(bǔ)助及有薪假期。行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件：1、 維護(hù)公司榮譽(yù)，重視公司團(tuán)體利益，有具體事跡者。2、 研究創(chuàng)新，為公司生產(chǎn)節(jié)約成本或提高工

33、作效率的。3、 生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者。4、 積極參與公司生產(chǎn)活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。5、 在生產(chǎn)過(guò)程中，節(jié)約物料、資金或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?、 遇有突變事故，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。7、 以公司名義在對(duì)外活動(dòng)中取得名望者。8、 為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者。9、 具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者。三、懲罰條件：1、 違法犯罪，觸犯刑法的。2、 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者。3、 貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者。4、 虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、發(fā)票、年報(bào)、報(bào)表、人

34、事資料者。5、 故意泄漏公司生產(chǎn)技術(shù)或業(yè)務(wù)機(jī)密者。6、 謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。7、 工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。8、 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施的。9、 管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者。10、 遺矢經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者。11、 工作時(shí)間談天嬉鬧或從事與工作無(wú)關(guān)的事情，并擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。12、 因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的13、 工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者。14、 對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者。15、 拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者。16、 無(wú)故不參加公司安排的會(huì)議和其

35、他活動(dòng)者。17、 發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者。18、 工作中搞個(gè)人小團(tuán)隊(duì)，排擠他人，不以大局為重的。19、 工作中不配合生產(chǎn)需要，故意拖延時(shí)間增加加班時(shí)間的。20、 玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。4、 獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定：1、 行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰可同時(shí)執(zhí)行。獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。2、 獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：（1） 、參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)。（2） 、公司提升員工能力或技能的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（3） 、公司內(nèi)部的職務(wù)晉升、加薪或獎(jiǎng)金。（4） 、公司內(nèi)部福利的發(fā)放或公司員工社保福利等。3、 一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò)。可相互抵

36、消的功過(guò)如下：（1） 、大過(guò)一次與大功一次。（2） 、記過(guò)一次與記功一次。（3） 、警告一次與表?yè)P(yáng)一次。4、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次。記過(guò)三次等于大過(guò)一次。5、各級(jí)員工由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)列舉事實(shí)，并填寫?yīng)剳蜕陥?bào)單，并經(jīng)辦公室員工查證后核定，記功（記過(guò)）以上獎(jiǎng)懲須經(jīng)公司總經(jīng)理審批。并記入員工檔案。6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，并酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)，受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向公司經(jīng)理申訴，公司經(jīng)理經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。第六章：公司員工薪酬制度第一節(jié)：公司薪酬一、薪酬：1、原則：公司薪酬原則以員工貢獻(xiàn)、能力、個(gè)人態(tài)度和承擔(dān)責(zé)任為分配依據(jù)。同時(shí)公司遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2、適用對(duì)象：本公司所有正式員工。3、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、個(gè)人工作能力等）、衛(wèi)生補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、績(jī)效工資、提成工資及獎(jiǎng)金等（可考慮個(gè)人功過(guò)情況）。4、公司內(nèi)部崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。5、公司基本工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。6、提成工資適用于營(yíng)銷部的員工及經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)特批的公司內(nèi)部員工。7、績(jī)效工資根據(jù)員工個(gè)人實(shí)際工作能力及敬業(yè)精神，及個(gè)人學(xué)歷、工作中的實(shí)際表現(xiàn)能力。二、工資制度：1、年薪制：適用于公司各個(gè)部門的