勞務(wù)員復(fù)習(xí)資料

1、勞務(wù)員復(fù)習(xí)資料基礎(chǔ)1、建筑法第二十九條規(guī)定：禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單 位，禁止分包單位將其承包的工程再分包。第四十六條規(guī)定；建筑工程安全生產(chǎn)管理必 須建立健全群防群治制度。2、安全規(guī)章制度的核心是“安全第一，預(yù)防為主”的具體方針。建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施的 設(shè)計(jì)人和設(shè)計(jì)單位應(yīng)當(dāng)對安全設(shè)施設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)。 從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)當(dāng)立即向本單位 負(fù)責(zé)人報(bào)告。生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù) 責(zé)人。建筑生產(chǎn)中最基本的安全管理制是安全生產(chǎn)責(zé)任制度?？偝邪鼏挝粦?yīng)當(dāng)自行完成 建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工。3、鋼筋彎后的平直部分長度：對有抗震等要求的結(jié)構(gòu)，不應(yīng)小于箍筋直徑

2、的10倍，對一般結(jié)構(gòu)，不宜小于箍筋直徑的5倍。位于同一連接區(qū)斷內(nèi)的受拉鋼筋搭接接頭面積百 分率：對梁類、板類及墻類構(gòu)件，宜小于等于 25%對柱類構(gòu)件，不宜大于50%4、事故處理必須遵循的程序，即三不放過：事故原因不清不放過、事故責(zé)任者和群眾 沒有受過教育不放過、沒有防范措施不放過。根據(jù)安全生產(chǎn)法四十二條規(guī)定，生產(chǎn) 經(jīng)營單位發(fā)生重大安全事故時(shí)，單位的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，并不得在事故調(diào) 查處理期間擅離職守。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。5、總監(jiān)理代表屬于監(jiān)理單位項(xiàng)目管理人員。勞動(dòng)保障行政部門加強(qiáng)建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工 資支付情況動(dòng)態(tài)監(jiān)控的是：日常巡查、集

3、中檢查、實(shí)地檢查。墜落高度基準(zhǔn)面2m米以上有可能墜落的高處作業(yè)稱為高處作業(yè)。6、按照硬化條件的不同，無機(jī)凝膠材料分為氣硬性凝膠材料和水凝膠材料兩大類。水 硬性凝膠材料主要有水泥。氣硬性凝膠材料只能在空氣中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度， 主要有石灰、石膏、水玻璃。7、一般情況下，中、低強(qiáng)度的混凝土，水泥強(qiáng)度等級為混凝土強(qiáng)度等級的1、52、0倍。海水中含有大量的氯鹽，對混凝土中鋼筋腐蝕有加速作用。水泥砂漿采用的水泥強(qiáng) 度等級不宜大于32、5級。水泥混合砂漿采用的水泥強(qiáng)度等級不宜大于 42、5級。砂的含泥量不應(yīng)超過5%。8、房屋建筑施工圖采用的方法是正投影，建筑平面圖用來表達(dá)房屋平面布置的情況；結(jié)構(gòu)施

4、工圖一般包括結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)說明、結(jié)構(gòu)平面布置圖和結(jié)構(gòu)詳圖三部分，是施工放線、開挖基坑，施工承重構(gòu)件主要依據(jù)。建筑總平面圖是新建房屋所在地域的一定范圍內(nèi)的水平投影圖。9、施工質(zhì)量控制的過程，包括施工準(zhǔn)備質(zhì)量控制、施工過程質(zhì)量控制和施工驗(yàn)收質(zhì)量控制。在竣工驗(yàn)收時(shí)，施工單位應(yīng)提供竣工資料。10、 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為專業(yè)承包、 勞務(wù)分包、 施工總承包三個(gè)序列。 承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)、 沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂建設(shè)工程施工合同，合同無效。分包可以分為專業(yè)工程分包、勞務(wù)作業(yè)分包11、 預(yù)防為主、 安全第一是建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理必須堅(jiān)持的方針。 安全生產(chǎn)責(zé)任制度、群防群治

5、制度、安全責(zé)任追究制度、安全生產(chǎn)檢查制度屬于建設(shè)工程安全生產(chǎn)基本制度。建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施、及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有的職責(zé)。12、屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員的是：管理人員、技術(shù)人員、各崗位人員、臨時(shí)聘用人員。13、事故等級一般分為：特別重大事故、重大事故、較大事故、一般事故。重大事故、較大事故、一般事故由事故發(fā)生地省級人民政府、設(shè)區(qū)的市級人民政府、縣級人民政府負(fù)責(zé)調(diào)查。 （ 1）特別重大事故，是指造成30 人以上死亡，或者 100 人以上重傷（包括急性工業(yè)

6、中毒，下同） ，或者 1 億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；（ 2）重大事故，是指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者50 人以上 100人以下重傷，或者 5000萬元以上 1 億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；（ 3）較大事故，是指造成3 人以上 10 人以下死亡，或者10人以上 50人以下重傷， 或者 1000萬元以上 5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故； （4）一般事故，是指造成3 人以下死亡，或者 10 人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。14、施工單位主要負(fù)責(zé)人依法對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。其中包括：建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度、制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度

7、和操作規(guī)程、保證本單位安全生產(chǎn)條件所需資金投入、對所承建的建設(shè)工程進(jìn)行定期和專項(xiàng)安全檢查。15、專職安全生產(chǎn)管理人員包括：施工單位生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、施工單位生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的工作人員、施工現(xiàn)場專職安全生產(chǎn)管理人員。16、勞動(dòng)合同的類型分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。對于勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)該按照怎樣的原則協(xié)商確定：合法、公平、平等自愿 、協(xié)商一致、誠實(shí)信用。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同無效的是：以欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的、勞動(dòng)者工資低于用人單位所在地的最低工資

8、標(biāo)準(zhǔn)。17、建筑行政主管部門、建筑安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)能對建筑生產(chǎn)過程中的安全工作進(jìn)行管理活動(dòng)。18、屬于建筑工程的保修范圍的是：地基基礎(chǔ)工程、屋面防水工程、主體結(jié)構(gòu)工程、供熱系統(tǒng)工程。19、二級企業(yè)：可承擔(dān)單項(xiàng)建安合同額不超過企業(yè)注冊資本金5 倍的下列房屋建筑工程的施工：（ 1） 28層及以下、單跨跨度36米及以下的房屋建筑工程；（ 2）高度 120 米及以下的構(gòu)筑物；（ 3）建筑面積12 萬平方米及以下的住宅小區(qū)或建筑群體。20、按強(qiáng)度等級分，高強(qiáng)混凝土是指強(qiáng)度60MP4勺混凝土。細(xì)料石通過細(xì)加工、外形 規(guī)則，疊砌面凹入深度不應(yīng)大于10mm截面的寬度、高度不應(yīng)小于200mm且不應(yīng)小于長度的 1

9、/4 。低合金鋼的質(zhì)量等級有5 個(gè)21、 安全生產(chǎn)法規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人是在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部施工生產(chǎn)、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和機(jī)械設(shè)備管理工作。22、 建筑施工圖中的各圖樣采用正投影法繪制。樓梯詳圖包含：樓梯平面圖、樓梯剖面圖 | 樓梯節(jié)點(diǎn)詳圖。23、排架結(jié)構(gòu)在地基主要受力層范圍內(nèi)0、96在地基主要受力層范圍以下0、94。24、職工帶薪年休假條例 : 第三條 職工累計(jì)工作已滿1 年不滿 10年的 , 年休假5天;已滿 10 年不滿 20 年的 , 年休假 10 天; 已滿20年的 , 年休假 15 天。25、當(dāng)受拉鋼筋的直徑28m似受

10、壓鋼筋的直徑 32mmW,不宜采用綁扎接頭，宜采用焊接或機(jī)械連接接頭。對有抗震要求的結(jié)構(gòu)，箍筋彎鉤的彎折角度為135°。26、 集體勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人有5 人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭議。27、對于小于或等于C30的混凝土，當(dāng)氣溫小于25度時(shí)，為120min,當(dāng)氣溫大于25 度時(shí)，為90min；對于大于C30的混凝土，當(dāng)氣溫小于25度時(shí)，為90min,當(dāng)氣溫大于 25度時(shí)，為60min?；炷翝菜B(yǎng)護(hù)的時(shí)間：對采用硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥或礦 渣硅酸鹽水泥拌制的混凝土， 不得少于 7d； 對摻用緩凝型外加劑或有抗?jié)B要求的混凝土，不得少于 14d。 防水混凝土在保證振搗密實(shí)的

11、前提下水灰比盡可能小， 一般不大于 0、 6。為了避免混凝土澆筑時(shí)產(chǎn)生離析現(xiàn)象， 混凝土自高處傾落高度不應(yīng)超過2m， 在豎向結(jié)構(gòu)中限制自由高度不宜超過3、0m，否則應(yīng)采用用筒、溜管或振動(dòng)溜管使混凝土下落。28、4.8S級普通螺栓，" S表示級，“ 4”表示栓桿抗拉強(qiáng)度為400MPa 0、8表示屈 強(qiáng)比。29、施工項(xiàng)目管理中矩陣式組織的適用于大型項(xiàng)目，工期要求緊，要求多工種、多部門密切配合的項(xiàng)目。職能工資制基于員工能力，發(fā)放的對象是員工能力，能力工資占整個(gè)工資中65%以上比例。一般項(xiàng)目經(jīng)理部可設(shè)置部門：經(jīng)營核算部門、技術(shù)管理部門、物資設(shè)備供應(yīng)部門。30、 對需要追認(rèn)的合同，相對人享有催

12、告權(quán)，可以催告限制民事行為能力人的法定代理人在 1 月內(nèi)予以追認(rèn)。31、 單位確因工作需要不能安排職工體年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對職工應(yīng)體未休年休假天數(shù)， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。32、 普通訴訟時(shí)效向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為 3 年。人民法院審理勞動(dòng)爭議案件實(shí)行一審終審制，人民法院一審審理終結(jié)后，對一審判決不服的，當(dāng)事人可在 15 日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。 單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金5倍的不予辦理備案。33、 根據(jù)建設(shè)部 159 號令中關(guān)于資質(zhì)許可的有關(guān)規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門應(yīng)

13、當(dāng)自受理申請之日起20 日內(nèi)初審?fù)戤叢⒊鯇徱庖姾蜕暾埐牧蠄?bào)國務(wù)院建設(shè)主管部門。34、信訪事項(xiàng)的受理程序一般分為：登記、初步審查、作出決定、受理。信訪人對行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30 日內(nèi)請求原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)復(fù)查。 收到復(fù)查請求的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)查請求之日起30 日內(nèi)提出復(fù)查意見， 并予以書面答復(fù)。 對于一般的信訪調(diào)查， 信訪調(diào)查人員不得少于2 人。有關(guān)行政機(jī)關(guān)收到信訪事項(xiàng)后，不能當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到信訪事項(xiàng)之日起15日內(nèi)書面告知信訪人。 信訪人對下列組織、 人員的職務(wù)行為反映情況， 提出建議、 意見，或者不服下列組織、人員的職務(wù)行為，

14、可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項(xiàng)： (1) 行政機(jī)關(guān)及其工作人員； (2) 法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織及其工作人員；3 3) 提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員； (4) 社會團(tuán)體或者其他企業(yè)、事業(yè)單位中由國家行政機(jī)關(guān)任命、派出的人員； (5) 村民委員會、居民委員會及其成員。對依法應(yīng)當(dāng)通過訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法定途徑解決的投訴請求，信訪人應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的程序向有關(guān)機(jī)關(guān)提出。35、依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定

15、提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。36、人員招聘的程序：制定招聘計(jì)劃；確立招聘渠道、發(fā)布招聘信息；甄別錄用。管理人員培訓(xùn)包括：職業(yè)培訓(xùn)；繼續(xù)教育；崗位培訓(xùn)。薪酬管理的目標(biāo)：效率目標(biāo)；公平目標(biāo)；合法目標(biāo)。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4h。37、間接費(fèi)用包括車間管理人員的工資和福利費(fèi)、折舊費(fèi)、修理費(fèi)、辦公費(fèi)、水電費(fèi)、機(jī)物料消耗、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。間接費(fèi)用是指不能直接計(jì)入產(chǎn)品生產(chǎn)成本的費(fèi)用。間接

16、費(fèi)由規(guī)費(fèi)和企業(yè)管理費(fèi)組成。38、 混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊資本金30萬元以上。建造(施工)合同收入的內(nèi)容：合同規(guī)定的初始收入；變更形成的收入；索賠形成的收入?；炷翜p水劑按用途分為：普通減水劑、高效減水劑、早強(qiáng)減水劑、緩凝減水劑、引氣減水劑。39、 勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須進(jìn)行3 級安全教育，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。凡工作場所噪聲超過85 分貝時(shí)，員工應(yīng)該配備合格的耳塞進(jìn)行工作。勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)在3 日內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒?。勞?wù)糾紛發(fā)生后雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的 30 日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請。 建設(shè)工程

17、施工勞務(wù)分包合同（示范文本） 的附件包括：承包人供應(yīng)材料、設(shè)備、構(gòu)配件計(jì)劃；工程承包人提供施工機(jī)具、設(shè)備一覽表；工程承包人提供周轉(zhuǎn)、低值易耗材料一覽表；40、屬于結(jié)構(gòu)工資制構(gòu)成范圍內(nèi)的是：基礎(chǔ)工資、崗位工資、效益工資。施工項(xiàng)目進(jìn)度控制采取的主要措施有組織措施、技術(shù)措施、合同措施、經(jīng)濟(jì)措施和信息管理措施等。按工程部位和用途， 防水工程可分為： 屋面防水工程、 地下防水工程、 樓地面防水工程。41、 建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例將違法分包界定為如下：（ 1）總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的；（ 2）建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他

18、單位完成的；（ 3）施工總承包單位將建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給其他單位的；（ 4）分包單位將其承包的建設(shè)工程再分包的。42、建筑圖樣上的尺寸，應(yīng)包括：尺寸界線、尺寸線、尺寸起止符號、尺寸數(shù)字?？偲矫鎴D的圖示內(nèi)容包括：新建建筑物得定位、指北針或風(fēng)玫瑰、建筑紅線、管道布置與綠化規(guī)劃。目前我國已實(shí)行縮短工作日的勞動(dòng)者主要有從事礦山、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)者。43、績效管理的方法包括：簡單排序法、強(qiáng)制分配法、要素評定法、工作記錄法。建立施工項(xiàng)目經(jīng)理部的基本原則：根據(jù)所設(shè)計(jì)的項(xiàng)目組織形式設(shè)置、根據(jù)施工項(xiàng)目的規(guī)模復(fù)雜程度和專業(yè)特點(diǎn)設(shè)置、根據(jù)施工工程任務(wù)需要調(diào)整、適應(yīng)現(xiàn)場施工的需要；44、合同的

19、形式，是指作為合同內(nèi)容的合意的外觀方法和手段，是合同當(dāng)事人意思表示一致的外在表現(xiàn)形式。我國合同法規(guī)定：當(dāng)事人訂立合同可以采用口頭形式、書面形式和其他形式。合同的口頭形式指當(dāng)事人只有口頭語言為意思表示訂立合同，而不用文字表達(dá)協(xié)議內(nèi)容的合同形式?？陬^形式優(yōu)點(diǎn)在于方便快捷，缺點(diǎn)在于發(fā)生合同糾紛時(shí)難以取證，不易分清責(zé)任?？陬^形式適用于能即時(shí)清結(jié)的合同關(guān)系。書面形式是指當(dāng)事人以合同書或者電報(bào)、電傳、電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式等各種可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形 式訂立合同。45、建筑企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包3個(gè)序列。46、有下列情形之一的，合同無效：（1） 一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害

20、國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違 反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。47、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （2）勞動(dòng)者的姓名、住址 和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地 點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條 件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。專業(yè)1、勞務(wù)管理關(guān)于職業(yè)資格準(zhǔn)入審驗(yàn)時(shí)，證書審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng) 在15個(gè)工作日內(nèi)提交

21、相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。2、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則全員性原則。勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)100陽備相應(yīng)工種崗位資 格證書。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人。用人單位與新調(diào)入員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂1年以下期限勞動(dòng)合同。在京施工的專業(yè)承包企業(yè)的工資保證金 不少于100萬元。3、總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算之日起28日內(nèi)完成審核，并書面答復(fù)承包人。發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在每月 25日前對上月完成無作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分 包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。工資表是總承包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依 據(jù)。4、勞動(dòng)合同法規(guī)定

22、：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資。解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起 30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提 出書面申請。我國勞動(dòng)爭議處理程序的體制一般是按照調(diào)解、仲裁、訴訟順次組成的。5、 因企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資造成的極端性、 群體性事件的， 引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于 5 個(gè)月。按實(shí)名制管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、籍貫、身份證號、學(xué)歷和職業(yè)資格證書。6、 勞務(wù)承包人必須與每個(gè)勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，不得私招亂雇使用零散

23、工。勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限，合同協(xié)議類為 8 年?？偝邪髽I(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括：人員增減臺賬、日常檢查記錄、勞務(wù)作業(yè)人員勞動(dòng)合同。7、 一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊人員必須90%持有相應(yīng)工種的崗位。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后， 應(yīng)當(dāng)自受理之日起60 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門逐級上報(bào)事故情況， 每級上報(bào)的時(shí)間不得超過2 小時(shí)。8、 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過 4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24 小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 15 日以書面形式

24、通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。9、 勞務(wù)分包招標(biāo)文件條款包括：工程概況、質(zhì)量管理措施、勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付。勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款包括：報(bào)價(jià)明細(xì)表、安全控制措施、補(bǔ)充條款等。勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后 28 天內(nèi)進(jìn)行核實(shí)， 給予確認(rèn)或者提出修改意見。10、 勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人確認(rèn)結(jié)算資料后 14 天內(nèi)向勞務(wù)作業(yè)承包人支付勞務(wù)報(bào)酬尾款。除合同另有約定， 支付勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)分包隊(duì)伍每月支付農(nóng)民工基本工資人均不低于工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 每年年底前做到100%支付。凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員， 勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在3 日內(nèi)

25、，與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒浮?1、 勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)100%具備相應(yīng)工種崗位資格證書。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的5%。單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)50 萬以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后 14 日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包合同工及在京施工人員備案。12、勞務(wù)管理計(jì)劃主要內(nèi)容：人員的配備計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、考核計(jì)劃、應(yīng)急預(yù)案。勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃主要內(nèi)容： 安全生產(chǎn)培訓(xùn)、 勞動(dòng)合同培訓(xùn)、 崗位技能培訓(xùn)、 普法維權(quán)培訓(xùn)。13、 無效勞動(dòng)合同：以欺詐、脅迫手段簽訂的勞動(dòng)合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任的勞動(dòng)合同；違法法律、行政法規(guī)

26、強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。14、 合同爭議解決的途徑及方式：協(xié)商解決、和解與調(diào)解、仲裁、起訴。勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序：申請和受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成。勞務(wù)分包合同價(jià)款（勞務(wù)費(fèi)）構(gòu)成的主要內(nèi)容為：工人工資、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、稅金、利潤。15、 加強(qiáng)對農(nóng)民工的培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的素質(zhì)，流入地的責(zé)任有： 加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)；加強(qiáng)對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識的培訓(xùn)；為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利；為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件。16、 勞動(dòng)定額一般常用的方法有：經(jīng)驗(yàn)估工法、統(tǒng)計(jì)分析法、比較類推法、技術(shù)測定法。勞動(dòng)力總量需

27、求計(jì)劃的編制方法：經(jīng)驗(yàn)比較法、分項(xiàng)綜合系數(shù)法、概算定額法。17、 勞動(dòng)合同按照用工方式的不同劃分：全日制用工勞動(dòng)合同 （ 全職勞動(dòng)合同 ） ；非全日制用工勞動(dòng)合同 （ 部分時(shí)間的勞動(dòng)合同 ） ；勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同。18、 勞務(wù)分包招投標(biāo)工作具有特點(diǎn)：勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大；勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期長。 通常把勞務(wù)分包隊(duì)伍的等級劃分為： 優(yōu)秀、 良好、 合格、 不合格。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的 8% 。勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式只有時(shí)間定額和產(chǎn)量定額兩種。19、 勞動(dòng)合同法第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

28、勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。20、技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報(bào)酬 （ 含管理費(fèi) ） 的方式計(jì)算。通過實(shí)名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。21、勞務(wù)分包隊(duì)伍不配合項(xiàng)目部進(jìn)行考評工作，公司勞務(wù)主管部門將按照不合格隊(duì)伍予以公布，該隊(duì)伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。勞動(dòng)法規(guī)定：解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工

29、傷保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類 8 年， 文件記錄類8 年， 勞務(wù)費(fèi)發(fā)放8 年， 統(tǒng)計(jì)報(bào)表類5 年。 受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定時(shí)限： 1 年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。22、對于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過50 人的，其中中級工比例不低于40%。23、工傷認(rèn)定的主體包括：職工所在單位、職工或其直系親屬、職工所在單位的工會組織；工傷認(rèn)定申請需要提交的材料是：省社會保險(xiǎn)基金管理局的工傷保險(xiǎn)參保證明、醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件） ，或者職業(yè)病診斷證書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）

30、、用人單位的傷害事故調(diào)查報(bào)告。屬于工傷事故直接原因的是：機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故24、 勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法包括： 經(jīng)驗(yàn)比較法、 分項(xiàng)綜合系數(shù)法、 概算定額法。勞動(dòng)合同法第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24 小時(shí)。變更勞動(dòng)合同時(shí)要經(jīng)過的程序的是：作出答復(fù)、提出要求、簽訂協(xié)議25、凡工作場所噪音超過85 分貝時(shí)，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別包括：目的不同、保險(xiǎn)對象不同、實(shí)施方式不同。勞務(wù)員應(yīng)具有住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)當(dāng)取得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要取得相應(yīng)資格證書的是：初級工、中級工、高級工。勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的計(jì)劃種類包含：周計(jì)劃、日計(jì)劃、月計(jì)劃。26、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進(jìn)行技術(shù)交底的部門及個(gè)人包括：項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全管理部門。一般技術(shù)問題總包項(xiàng)目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形