員工培訓個人總結范本（通用）

1、第15頁 共15頁員工培訓個人總結范本通用員工培訓個人總結1培訓課受益匪淺，相信自己不斷學習，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。20_年是公司業(yè)務大開展的一年。在這一年里，公司現(xiàn)有業(yè)務不斷擴大，新工程不斷增加，公司對人才的需求，對人才的培養(yǎng)，對現(xiàn)有人員素質(zhì)進步的要求不斷加強。人力資部作為公司人才引進、人才培養(yǎng)、后續(xù)梯隊建立的主要負責部門對此承當著重要的責任。為保證各項工作任務的完成，人力資部做了大量工作，對外積極開拓招聘渠道、宣傳公司人才理念、參加各種大型招聘活動、儲藏人才資料;對內(nèi)完善培訓制度、積極開展培訓活動、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、對新員工進展跟蹤評估、積極開展公司文

2、體活動?，F(xiàn)將20_年人力資部在招聘培訓方面所做工作總結如下：一、招聘渠道的開拓。因公司所處行業(yè)的特殊性，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比擬少，為保障公司所需人員的及時到位，人力資部在充分利用現(xiàn)有招聘資情況下，積極與各招聘網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、異地職介機構聯(lián)絡，嘗試開拓新的招聘渠道。人力資部先后與前程無憂網(wǎng)、化工人才網(wǎng)、人才網(wǎng)、勤加緣化工在線、PCB世界、中國工程師黃頁等專業(yè)招聘網(wǎng)站進展了接洽試用，理解了他們所能提供的效勞情況。與武漢、長沙等地前程無憂人力資公司聯(lián)絡，詳細理解了當?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用，為進一步開展異地人才招聘奠定了根底。二、現(xiàn)場招聘及報紙招聘廣告情況20_年參與兩次外部大型招聘

3、活動，深圳市人事局舉辦的應屆畢業(yè)生雙選招聘會及廣州白領世界招聘會。人力資部在參會前做了大量的、細致的準備工作，并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念、公司為員工提供的廣闊職業(yè)開展空間等，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場招聘會中，既為公司搜集到大量人才資料，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。在年度招聘工作中，面對公司日益增加的人員需求，及時調(diào)整招聘工作重心，由網(wǎng)絡招聘為主轉向報紙廣告招聘，通過報紙招聘廣告，及時搜集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時到位。三、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫為保障公司后續(xù)梯隊的建立，為公司儲藏培養(yǎng)人才，人力資部對公司所有職位做了細致

4、梳理，確定了公司關鍵崗位，把關鍵崗位上的員工作為人力資部重點關注的對象，經(jīng)常對關鍵崗位員工進展理解，防止關鍵崗位員工的意外流失。同時為減少關鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響，人力資部制訂關鍵崗位人員接續(xù)方案，對每一個關鍵崗位制訂人員接續(xù)方案，把關鍵崗位相關的職位列入替補行列，對列入替補行列的員工作為公司重點培養(yǎng)對象，作為關鍵崗位人員的第一選擇對象，以便人員流失后的及時補充。同時建立公司外部人才庫，搜集整理大量與公司業(yè)務相關的專業(yè)人才資料，主要以化工類、環(huán)保工程類為主，作為公司從外部補充員工的首選資料，以確保所需人員的及時到位。四、新入職關鍵崗位員工跟蹤：新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸

5、多的希望。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況，理解公司實際工作情況，進入工作狀態(tài)，同時為理解新員工在工作中的表現(xiàn)，為新員工轉正提供考核根據(jù)，人力資部對關鍵崗位的新員工進展了跟蹤，從上級領導、同事、員工本身三個方面對員工進展理解。幫助新員工熟悉公司的情況，理解他們現(xiàn)行工作的開展狀況，并對工作中出現(xiàn)的異常情況，及時向相關人員反應，以確保工作的正常開展。員工培訓個人總結2階段培訓歷經(jīng)四個月，告一段落，值此20_7年即將降臨之際，回憶每一次培訓課的點點滴滴，感慨頗深。公司為我們這一批新員工投入了大量的人力物力財力，安排了科學合理標準的培訓方案，讓我們在進入公司伊始就對公司的企業(yè)文化、根本商務禮儀、外運公司各

6、項根本業(yè)務的構成、質(zhì)量管理體系構建及風險防范，還有八榮八恥的社會意義等進展了系統(tǒng)地學習。公司領導的諄諄教導和老員工們的肺腑之言都讓我們獲益匪淺。這其中最讓我感覺有幫助的是風險防范及案例分析p 課程。進入公司這段時間以來，我逐漸意識到作為效勞行業(yè)的一員，個人的一言一行都關系到公司的整體形象和利益。而公司建立的ISO9001系統(tǒng)對于標準員工的日常工作流程起到了嚴格的控制作用。在進展培訓之前，我并沒有體會人手一份的作業(yè)指導書有何特殊意義，認為那不過是一份普通的文件，簡單劃定每一個人的工作范疇。然而經(jīng)過系統(tǒng)的培訓學習后，我才領悟到這份指導書的深化含義，公司領導班子對于企業(yè)長遠開展的深思熟慮都飽含在這份

7、薄薄的冊子里。而老員工們給我們進展的實際案例分析p ，更為我們敲響了警鐘，讓我們明白一個小小的忽略都可能給企業(yè)的利益帶來宏大的損失，有可能是幾百萬元的資金流失，更可能使企業(yè)聲譽掃地。在新員工在初入公司的時候安排這個課程，足見公司領導對我們寄予的厚望，為使我們的起點更高，作為更大，預先做出了深遠的考慮。作為一名新人，我非常感謝外運公司為我們提供了這樣一個高起點的平臺，給予我們這樣多的時機和關注，真正把我們當作企業(yè)的新穎血液來引導和訓練。對于如此知遇之恩，何以為報？我只能報以青春、報以熱情，在外運這個大家庭里和大家一齊攜手展開嶄新的人生階段。目前在船代調(diào)度室的工作，需要最多的就是耐心和精力投入，需

8、要時時刻刻把責任記在心頭，不能松懈，保持慎重細致的工作態(tài)度。因為這個職位對外面對國內(nèi)外眾多客戶，對內(nèi)面對公司諸多部門，要求我始終保持熱情樂觀的態(tài)度：對客戶的垂詢進展及時準確的回復，對同事的工作給予全面大力的支持；更要求我不斷提升自己的素質(zhì)，完善業(yè)務程度、進步英語才能。我感到宏大的壓力，卻也享受這個迎接挑戰(zhàn)的過程。古人說：逆水行舟，不進那么退。對于外運，在建立東北亞航運中心的大機遇下，既有無限商機，也面對諸多對手，需要盡快進步競爭才能才能在這個嚴酷的市場環(huán)境中生存下來；對于我個人，更是身處人才大量過剩的時代，要珍惜這個大好機遇展示自己，為自己贏得時機、贏得尊重！員工培訓個人總結3_年是總公司十二

9、五開局之年，為了加強干部職工隊伍素質(zhì)，提升管理人員的工作技能和業(yè)務程度，以更好地完成全年經(jīng)營目的，_年3月11日14日，四公司檢查組人員對_工程人員進展了全方位的管理培訓，內(nèi)容涵蓋了各個職能部門的業(yè)務知識及管理流程。通過這次培訓學習，進一步加深了自己本部門崗位職責內(nèi)的業(yè)務知識，更加明確了資金方案的審批程序。尤其是認識到作為管理型的工程，加強甲供材料管理和代購材料管理的重要性。要在以后的植被管理工作中，按照甲供材料和代購材料的管理標準，加強甲供材料的方案管理、進場管理、消耗管理。通過加強對甲供材料的管控，最大限度地降低工程材料本錢，到達為工程創(chuàng)利的目的。通過這次培訓學習，對其他職能部門的相關管理

10、流程也有了初步的理解和認識，知曉了工程工程本錢管理是一個全員參與，貫穿整個施工全過程的管理。它需要我們工程的各個職能部門和每一位工程員工的親密配合、嚴密聯(lián)絡、互相協(xié)作，而不只是僅僅做好了自己本部門的工作，作為整個工程中的一環(huán)，我們每個職能部門要有全局意識、集體觀念，通過加強合作，想工作之所想、急工作之所急，減少部門之間的彼此誤會和隔膜，防止部門之間的互相扯皮和推諉，只有這樣才能使我們每一個部門真正做到環(huán)環(huán)相扣，形成一個嚴密無意的團體，到達工程月出本錢管理流程更加順暢高效地運轉的目的。古人云：溫故而知新!培訓的目的就在于通過不斷的學習，更加熟悉和全面掌握本崗的業(yè)務知識，并且在學習中發(fā)現(xiàn)自身存在的

11、缺乏，并加以改良，使我們的知識技能更加扎實穩(wěn)固?！盎畹嚼?，學到老”，只有不斷地加強學習并使之成為習慣，才能讓我們與時俱進，更新觀念，永遠緊跟企業(yè)開展的步伐。員工培訓個人總結4轉眼間新員工培訓已經(jīng)完畢了，經(jīng)過了五天的學習，我想我們每一位新員工都能很快的理解公司、適應工作。這次培訓的內(nèi)容非常豐富，讓我對公司的開展歷史、組織構造、企業(yè)文化有了更深化的理解，并對公司的產(chǎn)品有了初步理解。通過這幾天的學習，在我的大腦里面對工作有了一個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多詳細的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)歷還需要自己漸漸學習體會。在培訓期間無論是教官的指導還是公司老員工的教導，都讓我

12、看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在平時聽講和游戲中，還是在最后的軍訓上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承當責任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。五天的時間很短，但是這個過程讓我體會很深、感觸很深的是我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有上下貴賤，只有轉變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。沒有低素質(zhì)的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導向。只有對將來一切具有強烈的責任感，以各種方式進展學習，進步自身修養(yǎng)。銘

13、刻真誠、用于承當、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目的，才能為團隊，為公司做出更多的奉獻。這五天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。員工培訓個人總結5人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的希望和從零開場的心態(tài)，我參加了廣西鐵路投資集團這樣一個充滿活力活力的團隊中，開場了我的一個新的

14、征程，也是在這樣的一個全新的開場中，迎來了為期兩天的新員工培訓。這次培訓的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)歷的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了進步、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。一是要加強同事之間的溝通，努力進步團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的互相學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間

15、互相溝通、互相配合、團結一致，才能進步工作效率，進步更快。二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識構造，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬?。三是從細微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該承受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節(jié)決定

16、成敗。以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進展再消化和融會到今后的工作理論中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的缺乏，使自己成為一名適應公司開展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力，為廣西鐵路投資集團更輝煌的明天而奮斗。員工培訓個人總結6從20_年8月開場的為期近兩個月的培訓剛剛完畢，在該培訓中，本人承當多種角色：培訓的組織效勞者、受訓者、培訓講師。工作內(nèi)容較多，收獲也不

17、少，現(xiàn)總結如下：一、主要工作內(nèi)容及成績1、問卷調(diào)查及活動記錄詳細來講負責分發(fā)并催促填寫29份簽到表；記錄16份培訓記錄表；制作培訓方案表、培訓需求調(diào)查表和培訓效果調(diào)查表并發(fā)放、統(tǒng)計、總結。培訓工作形成閉環(huán)，從培訓前的需求調(diào)查、培訓中的施行控制以及培訓后的效果反應都兼顧到，并充分尊重人員工作參與性，通過問卷形式理解人員的需求和態(tài)度。2、培訓組織效勞工作催繳并發(fā)放課件、通知學員參加培訓、培訓教材的復印及分發(fā)、檢查培訓設備平安狀況與培訓講師協(xié)調(diào)等。工作負責有耐心，紙質(zhì)和電子版的課件分發(fā)到位，做到定期進展培訓場所的檢查并與培訓講師保持較暢通的溝通。3、準備青銅器研發(fā)軟件培訓課件，完成培訓講解工作。課件

18、準備充分，內(nèi)容比擬充實，較好地宣傳工程管理理論知識。二、獲得的教訓1、培訓設備故障有一次檢查不到位，導致當日培訓取消。培訓白板水筆及黑板擦準備不充分影響講解。以后還需每日檢查設備平安問題。2、講師出現(xiàn)音量低、語速快、討論環(huán)節(jié)的主持工作沒有到達理想要求等問題，可以通過事前與講師進一步協(xié)調(diào)溝通來防止。3、問卷表格制定需要改良使得更加科學；在學員的培訓需求以及培訓效果反應信息的獲取上面，還需要結合使用面對面溝通交流的方式。4、作為培訓講師，培訓時需要引入案例分析p 方法，詳細明晰且能調(diào)動學員參與性。并且培訓時候還需要強調(diào)一下培訓內(nèi)容的重點，在最后的總結環(huán)節(jié)需要做得更好點。5、培訓需求報告、評估報告、

19、培訓記錄。6、培訓反應時候調(diào)查人員最好不是泛泛而談，而是說明在哪個細節(jié)上，以前沒有注意解決，如今有所改變和解決。員工培訓個人總結7中國挪動，溝通從心開場，公司新員工培訓個人總結。這句話相信大家都聽過，以前我從來沒有想過自回去移開工作，因為自己的很多的現(xiàn)實情況都是需要持續(xù)不斷的努力才可以做好，我堅信自己會成功，不過自己努力的方向卻不知道是哪個方向，我相信大家都知道，在不斷的前進中，我有著更多的理念，以后的路，我相信我會做好的，我知道自己會去的更大的成功!走出美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待，我走進了中國挪動。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指縫間悄然溜過了一個月。8月13號，

20、這是一個沖動人心的時刻，因為在這一天中國挪動_分公司的第四期新員工培訓拉開了序幕，主要有省公司的各部門領導和專職培訓師就公司的開展戰(zhàn)略、業(yè)務概況、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)進展了深化、系統(tǒng)的培訓。時間雖短，但受益匪淺。在以下幾個方面感悟頗多：一、總結經(jīng)歷，創(chuàng)新思路。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興隆興隆的不竭動力。大到一個國家，小到一個家庭，都需要有創(chuàng)新的開展思路和創(chuàng)新的開展動力，中國挪動也是如此。在關于中國挪動需要什么樣員工的闡述中，集團王建宙總裁已重點指出：一、強烈的創(chuàng)新意識；二、艱辛奮斗的精神；三、盡善盡美的追求；四、謙虛慎重的態(tài)度。由此可見，創(chuàng)新在企業(yè)的開展中占據(jù)著核心的地位，

21、是一個企業(yè)不斷進步的靈魂。它主要包括技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。這需要我們在平時的工作中從點滴做起，從每個人做起。只有這樣，點點滴滴的聚集才能會聚成河流，從而川流不息。簡言之，只有我們中國挪動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新才能，才能使我們中國挪動的事業(yè)生生不息，為社會、為國家、為人民做出更大的奉獻。二、自身素質(zhì)和企業(yè)文化的結合。在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己，要學會“先做人，再做事”。學會做人，才能游刃有余；學會做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚、才智出色的人，可從來都沒有用一個明確而明晰的標準來要求過、衡量過自己，這讓大家時感困惑。如今中國挪動給了我們一把很好的鑰匙正德厚生臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻于至善，即不斷追求完美，是從優(yōu)秀到卓越的有力表達。它至少答復了：“我們是誰？我們要做什么？我們的目的是什么？”，更明確了我們的工作責任、社會責任和自我責任。因此，我們挪動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命，在工作中勇?lián)熑?，對自己嚴格要求，并不斷超越?/p>