要啥網(wǎng)商信-公司培訓(xùn)復(fù)習(xí)進(jìn)程

1、要啥網(wǎng)商信-公司培訓(xùn)第一章：公司的日常管理與規(guī)則第一章：公司日常管理與規(guī)則1 1、入職準(zhǔn)備的資料；、入職準(zhǔn)備的資料；2 2、公司辦公室管理制度；、公司辦公室管理制度；3 3、公司物品的管理、借用、公司物品的管理、借用和報銷管理制度；和報銷管理制度；4 4、員工薪資與福利；、員工薪資與福利；5 5、考勤制度；、考勤制度；6 6、節(jié)假日安排。、節(jié)假日安排。第一條 入職需要準(zhǔn)備的資料第一條第一條 報到手續(xù)報到手續(xù) 1. 1. 經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續(xù)，并交納下列資料：經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續(xù)，并交納下列資料： 身份證復(fù)印件身份證復(fù)印件一寸免冠照片兩張一寸免

2、冠照片兩張 學(xué)歷證書復(fù)印件學(xué)歷證書復(fù)印件專業(yè)專長技能證明或職稱證明復(fù)印件專業(yè)專長技能證明或職稱證明復(fù)印件其它因報到需向人事行政部交納的資料其它因報到需向人事行政部交納的資料 2.2.入職時填寫入職時填寫入職申請表入職申請表由人事行政部備案，并向公司行政領(lǐng)取辦公用品；由人事行政部備案，并向公司行政領(lǐng)取辦公用品； 第二條第二條 離職離職新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提前一周以書面形式向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提前一周以書面形式向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。正式員工因故不能繼續(xù)工作的

3、，要提前一個月向部門主管提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職?？呻x職。公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由人事行政部通知其本人。公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由人事行政部通知其本人。 離職手續(xù)辦理：離職手續(xù)辦理： 員工離職要填寫員工離職要填寫離職申請表離職申請表 ，交領(lǐng)導(dǎo)審批后，交領(lǐng)導(dǎo)審批后， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可辦理離職手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可辦理離職手續(xù)。辭退的員工由領(lǐng)導(dǎo)填寫辭退的員工由領(lǐng)導(dǎo)填寫退工申請表退工申請表 ，交領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意，交領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意， 由

4、人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)由人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。辦理離職交接時必須按照辦理離職交接時必須按照離職交接單離職交接單上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)各個部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)各個部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢。交接單由人事行政部進(jìn)行存檔。理完畢。交接單由人事行政部進(jìn)行存檔。任何離職員工都無權(quán)在其原工作時所使用的電腦上復(fù)制、任何離職員工都無權(quán)在其原工作時所使用的電腦上復(fù)制、 刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。公司有權(quán)追究其責(zé)任。無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司

5、掌握、控制的全部信息的載體。無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。 1.1.若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任。至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任。第一章：公司日常管理與規(guī)則第三條第三條 不經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系不經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系 有下列情形

6、之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動合同：動合同： 員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反員工手冊員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反員工手冊 ，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的；，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的； 員工違反公司保密制度所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密的；員工違反公司保密制度所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密的； 故意破壞公司財物或侵占公有財物者；故意破壞公司財物或侵占公有財物者； 偷竊公司或同事的財物、設(shè)備者；偷竊公司或同事的財物、設(shè)備者； 在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者； 對本公司負(fù)責(zé)人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮

7、辱行為對本公司負(fù)責(zé)人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓?；或?qū)嵤┍┬姓撸?違法被刑事拘留或判刑者；違法被刑事拘留或判刑者； 利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的； 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；作者； 員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者；譽(yù)受重大損害者；1.1. 其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者。其它重大過失或不當(dāng)

8、行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者。第二章 公司辦公室管理制度 公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。在工作時間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊， 無與辦公無關(guān)用品，無食物。在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆 、易腐蝕等危險品進(jìn)入辦公室。在工作時間內(nèi)，不允許打盹、看與工作無關(guān)的報刊等。 在工作時間內(nèi)不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑聊天。在工作時間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響

9、他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂活動（公司組織的活動除外） 。在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購物，外出要登記并領(lǐng)導(dǎo)簽字 。對放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時候都無權(quán)翻閱或挪用。 工作時間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作包括游戲娛樂、廣播等。 不允許私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件。第一章：公司日常管理與規(guī)則 未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不允許私自動用他人設(shè)備。未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不允許私自動用他人設(shè)備。 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。 工作時間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動。工作時間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動

10、。 在工作時間內(nèi)不允許接待私人來訪，任何時間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無在工作時間內(nèi)不允許接待私人來訪，任何時間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。 財務(wù)室屬公司重地，除公事外不得隨意進(jìn)出。財務(wù)室屬公司重地，除公事外不得隨意進(jìn)出。 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題應(yīng)及節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題應(yīng)及時向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門反映，不可帶病操作。時向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門反映，不可帶病操作。 員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，忙， 必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，

11、協(xié)助配合，不得借故推辭。必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營私舞弊。行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營私舞弊。 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利?？梢曌髌墼p行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。第一章：公司日

12、常管理與規(guī)則 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定： 員工非工作需要不得在工作時間上網(wǎng)及瀏覽跟工作無關(guān)的內(nèi)容。員工非工作需要不得在工作時間上網(wǎng)及瀏覽跟工作無關(guān)的內(nèi)容。 若因工作需要若因工作需要 上網(wǎng)時應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、上網(wǎng)時應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、BBS BBS 使用、電子使用、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定；郵箱使用等相關(guān)規(guī)定； 不允許從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂等；不允許從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂等； 不允許使用網(wǎng)上各種工具在工作時間進(jìn)行閑聊；不允許使用網(wǎng)上各種工具在工作時間進(jìn)行閑聊； 嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動，包括轉(zhuǎn)移和泄嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)

13、絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項信息、成果及商業(yè)機(jī)密。露公司的各項信息、成果及商業(yè)機(jī)密。 公司電腦使用規(guī)定：公司電腦使用規(guī)定： 公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員；公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員； 任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝； 不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運(yùn)行可能會共享公司電以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運(yùn)行可能會共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。若因

14、工作需要確實需要某腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。若因工作需要確實需要某種軟件，必須經(jīng)技術(shù)部嚴(yán)格審核后才可使用。種軟件，必須經(jīng)技術(shù)部嚴(yán)格審核后才可使用。 第三章 公司物品保管、借用和報銷管理制度 公司鑰匙的保管公司鑰匙的保管 公司鑰匙由人事行政部專人保管和使用，不可將鑰匙隨意轉(zhuǎn)交他人保管公司鑰匙由人事行政部專人保管和使用，不可將鑰匙隨意轉(zhuǎn)交他人保管； 各部門在非辦公時間因加班等原因借用鑰匙，必須提前登記，經(jīng)相關(guān)負(fù)各部門在非辦公時間因加班等原因借用鑰匙，必須提前登記，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可借用責(zé)人批準(zhǔn)后方可借用, ,用完及時歸還。用完及時歸還。員工辦理離職時，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定之應(yīng)歸還

15、的辦公用品、員工辦理離職時，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定之應(yīng)歸還的辦公用品、 管制管制消耗品以及固定資產(chǎn)，由人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督，相關(guān)管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人消耗品以及固定資產(chǎn)，由人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督，相關(guān)管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人檢驗并進(jìn)行確認(rèn)、索回。若有損壞或丟失，按其損壞程度予以經(jīng)濟(jì)或?qū)嵨镔r檢驗并進(jìn)行確認(rèn)、索回。若有損壞或丟失，按其損壞程度予以經(jīng)濟(jì)或?qū)嵨镔r償。任何人不得以任何原因?qū)⒐居闷窊?jù)為己有。償。任何人不得以任何原因?qū)⒐居闷窊?jù)為己有。物品借用物品借用 借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部領(lǐng)取并簽寫借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部領(lǐng)取并簽寫“物品借用申物品借用申請表請表” ” ，經(jīng)物品

16、保管人簽字同意后方可借用，但需在規(guī)定時間內(nèi)歸還。，經(jīng)物品保管人簽字同意后方可借用，但需在規(guī)定時間內(nèi)歸還。 物品一般最長借用時間為兩天，如果需要續(xù)借需注明原因經(jīng)保管人簽字物品一般最長借用時間為兩天，如果需要續(xù)借需注明原因經(jīng)保管人簽字同意才可續(xù)借。同意才可續(xù)借。 歸還物品時，物品保管人要對物品進(jìn)行必要的查驗，認(rèn)定原物無損時，歸還物品時，物品保管人要對物品進(jìn)行必要的查驗，認(rèn)定原物無損時，才可在申請表上簽收歸還日期，如有損壞，借用人需負(fù)賠償責(zé)任。才可在申請表上簽收歸還日期，如有損壞，借用人需負(fù)賠償責(zé)任。 第四條第四條 報銷報銷 報銷時間：每月的報銷時間：每月的 25 25 日日30 30 日為報銷費(fèi)用

17、的時間。日為報銷費(fèi)用的時間。 用于公司各種用途需報銷的員工在報銷時必須附上相關(guān)的正式發(fā)票、申用于公司各種用途需報銷的員工在報銷時必須附上相關(guān)的正式發(fā)票、申購單購單/ /工作單（因外出要報銷車費(fèi)的員工還需附上工作單（因外出要報銷車費(fèi)的員工還需附上“外出記錄月報表外出記錄月報表” ” ）等原始憑證，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，方可發(fā)放其款項。）等原始憑證，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，方可發(fā)放其款項。 第四章 員工薪資、福利員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計表交由財務(wù)部計算，財務(wù)部和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理的統(tǒng)計表交由財務(wù)部計算，財務(wù)部

18、和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計表和工資表由人事行政部和財務(wù)部備案留存。審批后執(zhí)行，統(tǒng)計表和工資表由人事行政部和財務(wù)部備案留存。 第一條第一條 公司以轉(zhuǎn)賬形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。公司以轉(zhuǎn)賬形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。 發(fā)薪形式：員工自行辦理銀行儲蓄，每月按時將員工薪金匯入其發(fā)薪形式：員工自行辦理銀行儲蓄，每月按時將員工薪金匯入其賬號。賬號。 發(fā)薪日期：每月的發(fā)薪日期：每月的 9 9號號 ；第二條第二條 薪資計算方法：薪資計算方法： 試用期間離職時：基本工資試用期間離職時：基本工資24 24 天實際工作日；天實際工作日；生日祝賀：當(dāng)月過生日的員工

19、有生日福利。生日祝賀：當(dāng)月過生日的員工有生日福利。1.1. 定期郊游活動：沒有特殊情況下，公司會定期組織員工去郊游，加強(qiáng)定期郊游活動：沒有特殊情況下，公司會定期組織員工去郊游，加強(qiáng)員工的身體素質(zhì)，緩解工作造成的壓力，感受自然；員工的身體素質(zhì)，緩解工作造成的壓力，感受自然； 第五章 考勤制度第一條第一條 工作及午休時間工作及午休時間 上班時間：早上班時間：早9 9：0000下午下午 18 18：3030午休時間：午休時間：1212：00130013：30 30 （冬季時間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準(zhǔn)）（冬季時間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準(zhǔn)）第二條第二條 考勤規(guī)定考勤規(guī)定 公司實行刷卡制度，員工上班、中午休息

20、、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計算考勤公司實行刷卡制度，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時間者，一律按缺勤處理。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時間者，一律按缺勤處理。忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，需有部門主管能證明其準(zhǔn)確上下班時間，并登記，忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，需有部門主管能證明其準(zhǔn)確上下班時間，并登記，月底人事行政部核查無誤方為有效。月底人事行政部核查無誤方為有效。無論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)無論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時予以記大過處分，若有兩次同樣行

21、為，立即解除勞動關(guān)系?，F(xiàn)，雙方即時予以記大過處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動關(guān)系。第三條第三條 遲到遲到/ /早退的處理規(guī)定早退的處理規(guī)定員工在規(guī)定的上班時間員工在規(guī)定的上班時間/ /午休時間過后才到崗刷卡者，視為遲到。午休時間過后才到崗刷卡者，視為遲到。員工在規(guī)定的下班時間前打卡者，視為早退；員工在規(guī)定的下班時間前打卡者，視為早退；當(dāng)日上班未能來報到，也未及時與人事行政部及部門主管請過假的，當(dāng)日上班未能來報到，也未及時與人事行政部及部門主管請過假的， 按曠工處理按曠工處理；員工每月有一次遲到不扣款的機(jī)會。距離規(guī)定的上班時間超過員工每月有一次遲到不扣款的機(jī)會。距離規(guī)定的上班時間超過5 5分

22、鐘，視為遲到；分鐘，視為遲到； 在遲到不扣款的一次后，在遲到不扣款的一次后， 員工遲到員工遲到/ /早退一次扣罰金早退一次扣罰金 20 20 元，遲到元，遲到/ /早退達(dá)到或早退達(dá)到或超過一小時的，扣除當(dāng)日工資，并按次數(shù)交納罰金。所扣罰金額全部進(jìn)入公司的超過一小時的，扣除當(dāng)日工資，并按次數(shù)交納罰金。所扣罰金額全部進(jìn)入公司的活動經(jīng)費(fèi)使用活動經(jīng)費(fèi)使用1.1. 當(dāng)月遲到當(dāng)月遲到/ /早退累計達(dá)五次者，給予書面警告處分一次。早退累計達(dá)五次者，給予書面警告處分一次。 第一章：公司日常管理與規(guī)則第四條第四條 病、事假處理規(guī)定病、事假處理規(guī)定病假病假員工享有一月一天，需有醫(yī)院證明的有薪病假。無法出具醫(yī)生證明

23、的一律按正常員工享有一月一天，需有醫(yī)院證明的有薪病假。無法出具醫(yī)生證明的一律按正常請病假處理；請病假處理；員工因病需休假時，需填寫員工因病需休假時，需填寫“病假申請單病假申請單”由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人事行政部簽字批準(zhǔn)由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人事行政部簽字批準(zhǔn)后方可離開；后方可離開；員工因急病不能提前請假的必須在規(guī)定上班時間一小時內(nèi)以電話形式通知人事行員工因急病不能提前請假的必須在規(guī)定上班時間一小時內(nèi)以電話形式通知人事行政部或領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)；政部或領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)；員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者，員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者， 公司有權(quán)決定是否解除勞動關(guān)系；公司有權(quán)決定是否解除勞動關(guān)系；

24、 若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣撸?jīng)查屬實，按離崗的時間的兩倍做曠工處理；若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣?，?jīng)查屬實，按離崗的時間的兩倍做曠工處理； 事假事假 員工請事假需提前一天向部門主管提出申請，并填寫員工請事假需提前一天向部門主管提出申請，并填寫“事假申請單事假申請單” ” 經(jīng)部門主管經(jīng)部門主管同意后交人事行政部簽字批準(zhǔn)后方可生效；同意后交人事行政部簽字批準(zhǔn)后方可生效； 員工有急事不能提前請假的，員工有急事不能提前請假的， 需在規(guī)定上班時間一小時內(nèi)以電話形式通知人事行需在規(guī)定上班時間一小時內(nèi)以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)；政部及部門主管，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)； 在節(jié)假日（長假）因

25、探親等原因需請假的員工，必須提前三天向領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)領(lǐng)在節(jié)假日（長假）因探親等原因需請假的員工，必須提前三天向領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，及時做好工作交接后請假方可生效。導(dǎo)批準(zhǔn)，及時做好工作交接后請假方可生效。 未經(jīng)公司同意擅自外出辦理私事或未來公司又不及時打電話通知者，未經(jīng)公司同意擅自外出辦理私事或未來公司又不及時打電話通知者， 一律按曠工一律按曠工處理，并扣除當(dāng)日工資，其部門主管要負(fù)管理責(zé)任；曠工累計達(dá)到三天，公司有處理，并扣除當(dāng)日工資，其部門主管要負(fù)管理責(zé)任；曠工累計達(dá)到三天，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系；權(quán)與其解除勞動關(guān)系； 每人每年請事假累計不得超過每人每年請事假累計不得超過 24 24 天，特

26、殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批；天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批； 假期時間安排假期假期 1 1、國家規(guī)定的法定節(jié)假日：、國家規(guī)定的法定節(jié)假日： 元旦元旦春節(jié)春節(jié)婦女節(jié)（限女性）婦女節(jié)（限女性）清明節(jié)清明節(jié)五一勞動節(jié)五一勞動節(jié)端午節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)國慶節(jié)注：各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國家規(guī)定執(zhí)行；注：各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國家規(guī)定執(zhí)行； 2 2、公休假：每星期六下午、星期日、公休假：每星期六下午、星期日3 3、婚假：、婚假：婚假需提前兩周申請，并出具相關(guān)有效證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，報人事婚假需提前兩周申請，并出具相關(guān)有效證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，報人事行政部審核同意；行政部審核同意；員工在達(dá)到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，

27、可享受有薪婚假員工在達(dá)到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，可享受有薪婚假 7 7 天，天， 晚婚者可享受有薪婚假晚婚者可享受有薪婚假 15 15 天；天；婚假必須一次性休完；婚假必須一次性休完； 附則4 4、產(chǎn)假：、產(chǎn)假： 符合國家計劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假符合國家計劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假 98 98 天。其天。其 中產(chǎn)前假中產(chǎn)前假 14 14 天。天。若員工如果懷孕若員工如果懷孕 7 7 個月以上，工作確實有困難，可向人事行政部申個月以上，工作確實有困難，可向人事行政部申請請 待產(chǎn)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在此期間的假期做病假處理，但最待產(chǎn)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在此期間

28、的假期做病假處理，但最多不得超過多不得超過 30 30 天。天。 5 5、喪假：、喪假：1) 1) 員工直系親屬去世，可到領(lǐng)導(dǎo)申請有薪喪假員工直系親屬去世，可到領(lǐng)導(dǎo)申請有薪喪假 1 1 天。天。 2 2）員工的非直系親屬去世，可申請喪假）員工的非直系親屬去世，可申請喪假 1 1 天。天。6.6.年假：工作滿年假：工作滿1 1年以上年以上1010年以下有薪年假年以下有薪年假5 5天，滿天，滿1010年以上有薪年年以上有薪年假假1515天。天。本手冊未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本手冊具有同等法律效力。若本手冊規(guī)定的內(nèi)容與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 本手冊為勞動合同的附件之一

29、。 本手冊的最終解釋權(quán)屬公司所有。第一章：公司日常管理與規(guī)則 沒有規(guī)矩，不成方圓。 公司制定的規(guī)則請大家認(rèn)真遵守，有改動的地方會第一時間發(fā)布通知，希望合作愉快！進(jìn)入第二章 第一章：公司日常管理與規(guī)則第一章：公司日常管理與規(guī)則 第二章：公司簡介第二章：公司簡介 第三章：認(rèn)識【要啥網(wǎng)第三章：認(rèn)識【要啥網(wǎng)商信】商信】 第四章：線上招人、招商第四章：線上招人、招商 第五章：線下招人、招商第五章：線下招人、招商目錄目錄 進(jìn)入第二章進(jìn)入第二章 公司簡介公司簡介第二章：公司的簡介與產(chǎn)品一、公司的背景一、公司的背景二、要啥網(wǎng)公司簡介二、要啥網(wǎng)公司簡介一、公司的背景四色國際供應(yīng)鏈管理有限公司（四色集團(tuán)）首先，讓

30、我為您介紹我們共同的企業(yè)！我們共同的發(fā)展平臺！四色國際供應(yīng)鏈管理有限公司（SISE）四色國際創(chuàng)立于四色國際創(chuàng)立于19991999年，經(jīng)過十余年的艱苦創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)已成長為集商流、資金年，經(jīng)過十余年的艱苦創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)已成長為集商流、資金流、物流、信息流為一體的專業(yè)供應(yīng)鏈服務(wù)提供商。近年來，隨著業(yè)務(wù)渠道流、物流、信息流為一體的專業(yè)供應(yīng)鏈服務(wù)提供商。近年來，隨著業(yè)務(wù)渠道不斷拓展，服務(wù)質(zhì)量飛速提高，公司業(yè)績穩(wěn)步攀升，四色國際已能為國內(nèi)外不斷拓展，服務(wù)質(zhì)量飛速提高，公司業(yè)績穩(wěn)步攀升，四色國際已能為國內(nèi)外制造企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)提供制造企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)提供“以客戶為導(dǎo)向以客戶為導(dǎo)向”的個性化、多層次、全方位的非的個性化、多

31、層次、全方位的非核心業(yè)務(wù)的外包服務(wù)。主要包括：國內(nèi)、國際采購及采購執(zhí)行；分銷及分銷核心業(yè)務(wù)的外包服務(wù)。主要包括：國內(nèi)、國際采購及采購執(zhí)行；分銷及分銷執(zhí)行；一站式通關(guān)、墊付貨款及出口退稅款；運(yùn)輸倉儲、流通加工、包裝配執(zhí)行；一站式通關(guān)、墊付貨款及出口退稅款；運(yùn)輸倉儲、流通加工、包裝配送；信息整合及對接、技術(shù)支持等全方位多層次的供應(yīng)鏈解決方案。送；信息整合及對接、技術(shù)支持等全方位多層次的供應(yīng)鏈解決方案。目前，四色國際已分別在香港、海口等地成立了分公司，形成以總公司為目前，四色國際已分別在香港、?？诘鹊爻闪⒘朔止?，形成以總公司為核心，業(yè)務(wù)輻射世界各地的全球性供應(yīng)鏈服務(wù)企業(yè)。一直以來，四色國際都核心，

32、業(yè)務(wù)輻射世界各地的全球性供應(yīng)鏈服務(wù)企業(yè)。一直以來，四色國際都秉承秉承“開拓、進(jìn)取、協(xié)同、卓越開拓、進(jìn)取、協(xié)同、卓越”的經(jīng)營宗旨以及的經(jīng)營宗旨以及“以客為先、精益求精以客為先、精益求精”的服務(wù)理念，以期成為專業(yè)供應(yīng)鏈解決方案的領(lǐng)航者，為全球客戶提供專業(yè)、的服務(wù)理念，以期成為專業(yè)供應(yīng)鏈解決方案的領(lǐng)航者，為全球客戶提供專業(yè)、全方位、個性化的供應(yīng)鏈服務(wù)，協(xié)助客戶優(yōu)化供應(yīng)鏈，提升核心競爭力，最全方位、個性化的供應(yīng)鏈服務(wù)，協(xié)助客戶優(yōu)化供應(yīng)鏈，提升核心競爭力，最大限度的創(chuàng)造價值。大限度的創(chuàng)造價值。我們在這樣的背景下工作，資金充足，前景光明。前期發(fā)展階段，需要大家我們在這樣的背景下工作，資金充足，前景光明。前

33、期發(fā)展階段，需要大家一起奮斗，一起開創(chuàng)我們的未來！一起奮斗，一起開創(chuàng)我們的未來！二、要啥網(wǎng)信息技術(shù)有限公司簡介 廣州市要啥網(wǎng)信息技術(shù)有限公司是四色國際子公司成立于廣州市要啥網(wǎng)信息技術(shù)有限公司是四色國際子公司成立于20112011年，年，“要啥網(wǎng)，要啥，有啥！要啥網(wǎng)，要啥，有啥！”是全球第一家以服務(wù)買家需求為導(dǎo)向的創(chuàng)是全球第一家以服務(wù)買家需求為導(dǎo)向的創(chuàng)新型新型C2BC2B電子商務(wù)平臺。電子商務(wù)平臺。 專注于為消費(fèi)者個人需求、企業(yè)買家需求、工廠、商家、本地服務(wù)專注于為消費(fèi)者個人需求、企業(yè)買家需求、工廠、商家、本地服務(wù)業(yè)需求的處理和展示，采購、招聘、旅游、酒店、本地生活服務(wù)、本業(yè)需求的處理和展示，采

34、購、招聘、旅游、酒店、本地生活服務(wù)、本地商務(wù)服務(wù)、各行業(yè)、金融、保險、房產(chǎn)、汽車，覆蓋全行業(yè)的，全地商務(wù)服務(wù)、各行業(yè)、金融、保險、房產(chǎn)、汽車，覆蓋全行業(yè)的，全網(wǎng)絡(luò)的需求交易處理平臺，要啥網(wǎng)成立網(wǎng)絡(luò)的需求交易處理平臺，要啥網(wǎng)成立3 3年以來，發(fā)展用戶會員年以來，發(fā)展用戶會員1515萬萬人以上，覆蓋珠三角，長三角區(qū)域，全國重點(diǎn)城市區(qū)域。覆蓋人群達(dá)人以上，覆蓋珠三角，長三角區(qū)域，全國重點(diǎn)城市區(qū)域。覆蓋人群達(dá)2 2億。要啥網(wǎng)信息技術(shù)有限公司，立足服務(wù)全社會消費(fèi)者，開拓電子億。要啥網(wǎng)信息技術(shù)有限公司，立足服務(wù)全社會消費(fèi)者，開拓電子商務(wù)行業(yè)新模式，必將成為引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)商務(wù)行業(yè)新模式，必將成為引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)

35、業(yè)C2BC2B電子商務(wù)新標(biāo)桿！電子商務(wù)新標(biāo)桿！公司分為推廣部，招商部，運(yùn)營部，技術(shù)部，人事部，后勤部。相互公司分為推廣部，招商部，運(yùn)營部，技術(shù)部，人事部，后勤部。相互配合，團(tuán)結(jié)友愛，一起為要啥網(wǎng)發(fā)展壯大這個目標(biāo)努力著！配合，團(tuán)結(jié)友愛，一起為要啥網(wǎng)發(fā)展壯大這個目標(biāo)努力著！ 第一章：公司日常管理與規(guī)則第一章：公司日常管理與規(guī)則 第二章：公司簡介第二章：公司簡介 第三章：認(rèn)識【要啥網(wǎng)第三章：認(rèn)識【要啥網(wǎng)商信】商信】APPAPP 第四章：線上招人、招商第四章：線上招人、招商 第五章：線下招人招商第五章：線下招人招商目錄目錄 進(jìn)入第三章 認(rèn)識【要啥網(wǎng)商信】第三章：認(rèn)識【要啥網(wǎng)商信】APP一、初識【要啥網(wǎng)

36、商信】二、【要啥網(wǎng)商信】功能三、要啥網(wǎng)推廣中心使用說明四、如何招募商家和代理一、初識【要啥網(wǎng)商信】 商務(wù)好助理商務(wù)好助理 生活好幫手生活好幫手 職業(yè)好顧問職業(yè)好顧問 旅行好助手旅行好助手我們的產(chǎn)品：【要啥網(wǎng)商信】【要啥網(wǎng)商信】指尖上的辦公樓！業(yè)務(wù)、采購、招聘、后勤手握商信一人搞掂！最經(jīng)濟(jì)、最高效、最便捷的移動互聯(lián)商務(wù)APP！移動電子商務(wù)神器！有任何客戶的需求你手機(jī)會立馬收到，并有語音提醒，永不錯失商機(jī)。大幅提高工作效率，減低運(yùn)營成本。是每個人必備的常用工具！適合一切有商業(yè)行為的公司、企業(yè)、商鋪、酒店、個體、種養(yǎng)殖戶及創(chuàng)業(yè)的個人。要啥網(wǎng)商信APP功能消費(fèi)者采購、購物何須費(fèi)力去淘？只需大聲說出來！

37、任何需求在這里得到解決！消費(fèi)者 1）購物、服務(wù) （生活服務(wù)、商務(wù)旅行、金融服務(wù)、物流運(yùn)輸?shù)鹊龋?任何需求只需大聲說出來，立馬獲得多份報價，避免車馬勞頓，大幅降低采購成本，在覆蓋全行業(yè)的團(tuán)購，預(yù)團(tuán)購，預(yù)制團(tuán)里找到心儀、便宜的商品，省去中間環(huán)節(jié)。 2）求職、職業(yè) 發(fā)布簡歷，方便招聘企業(yè)搜索 精確投遞簡歷到企業(yè) 建立自己職業(yè)檔案，坐等企業(yè)來挖，坐等高薪要啥網(wǎng)商信APP功能商家手握商信，行商天下！走到哪生意做到哪，永不錯失商家！商家：1）營銷 客戶購物、采購信息及時推送到手機(jī)，永不錯失商機(jī)！ 形成團(tuán)購、擴(kuò)大產(chǎn)品銷量 形成預(yù)購團(tuán)，按訂單生產(chǎn) 形成預(yù)制團(tuán)購，新產(chǎn)品開發(fā)做市場調(diào)研，避免新產(chǎn)品的開發(fā)風(fēng)險2）采

38、購、購物 把需求說出來，立馬獲得多份報價，大幅降低采購成本 把長期需要的原材料、物資做預(yù)訂，降低整個產(chǎn)品生產(chǎn)成本 需求直接生產(chǎn)訂單，方便管理（第三方貨款保證）3）招聘 說出崗位需求，人才精準(zhǔn)投簡歷 人才庫搜索簡歷 職業(yè)檔案搜索，最精確，最直接找到合適的候選人 大幅提高工作效率！大量降低企業(yè)運(yùn)營成本！【要啥網(wǎng)商信】首頁打開軟件，出現(xiàn)20個大類目，我們先點(diǎn)開每一個大類目了解一下（這么做也可以讓你在推廣招募商家注冊的時候，商家需要訂閱其中某一類目服務(wù)的時候，你可根據(jù)他的行業(yè)快速的幫他找出來）個人中心登錄使用界面發(fā)布界面的使用點(diǎn)擊發(fā)布，選擇自己要發(fā)布的行業(yè)點(diǎn)擊發(fā)布，選擇自己要發(fā)布的行業(yè)按按照照自自己己

39、的的需需求求發(fā)發(fā)布布幾幾條條需需求求試試試試商家認(rèn)證商家認(rèn)證商家入駐我們平臺后進(jìn)行認(rèn)證的流程第一步：通過手機(jī)分享的邀請商家或者業(yè)務(wù)鏈接完成注冊的賬號。第二步：下載我們要啥網(wǎng)商信APP（分為安卓和蘋果兩個系統(tǒng)，下載渠道：訂閱號，360手機(jī)助手、應(yīng)用寶，蘋果自身攜帶的APP下載）。企業(yè)認(rèn)證步驟企業(yè)認(rèn)證步驟第四步，商家真正入駐我們平臺-資質(zhì)認(rèn)證。（打開APP點(diǎn)擊設(shè)置-資質(zhì)認(rèn)證 必須有三證 營業(yè)執(zhí)照 組織機(jī)構(gòu)代碼 稅務(wù)登記證 企業(yè)法人代表可不強(qiáng)求 最后還需要交納300塊認(rèn)證費(fèi) 個人認(rèn)證只需要身份證件就行了）商家訂閱流程商家訂閱流程第三步：打開要啥網(wǎng)第三步：打開要啥網(wǎng)商信商信APPAPP，點(diǎn)擊個人中心，

40、選擇訂閱，點(diǎn)擊右，點(diǎn)擊個人中心，選擇訂閱，點(diǎn)擊右上角上角+ +號鍵，選擇城市行業(yè)，最后選擇語音就完成了號鍵，選擇城市行業(yè)，最后選擇語音就完成了個人代理個人代理邀請注冊下載APP分享鏈接發(fā)兩個幫助寶典培訓(xùn)查看收益-分享傳遞價值傳遞價值 分享成功分享成功分享還可以獲得收益分享還可以獲得收益?zhèn)鬟f價值、分享成功分享有兩個選項：邀請好友和邀請商家。邀請好友就是招下級代理（1元/單）邀請商家就是招募商家（100元/單）要啥網(wǎng)商信業(yè)務(wù)推廣中心 什么是商信推廣中心？有什么作用？什么是商信推廣中心？有什么作用？要啥網(wǎng)獨(dú)有的業(yè)務(wù)、代理管理系統(tǒng)，方便個人代理實時了解自己的收益狀態(tài)，管理培訓(xùn)自己的下級團(tuán)隊。 推廣中心

41、分PC版和手機(jī)版（植入到商信APP里面查詢） 在推廣中心注冊的賬號亦可登陸要啥網(wǎng)商信APP或者要啥網(wǎng)官網(wǎng)PC版推廣中心使用流程第一步：登錄要啥網(wǎng)推廣中心 登錄獲取我的推廣鏈接會員賬號密碼會員賬號密碼 輸入會員賬號密碼推廣中心推廣中心 登錄進(jìn)去后重點(diǎn)記住這幾個劃紅色的個人資料個人資料 個人資料：傭金發(fā)放方式（填好自己的資料）業(yè)務(wù)鏈接業(yè)務(wù)鏈接 業(yè)務(wù)鏈接：每個人都有自己專屬的鏈接 這也是我們開單的關(guān)鍵一步，復(fù)制下面的代碼，發(fā)給商家，商家通過你發(fā)布的鏈接注冊了，就會顯示在業(yè)績查詢那里（建議百度生成短鏈接）業(yè)績查詢業(yè)績查詢 業(yè)績查詢與提交：查看自己招商業(yè)績 記錄著你的招商記錄（每天工作考核的重要一項）企

42、業(yè)用戶和個人用戶的區(qū)別企業(yè)用戶和個人用戶的區(qū)別 1、企業(yè)用戶在下載安裝登陸后，為保證服務(wù)質(zhì)量，需要提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記證，進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)證，而個人用戶在發(fā)布需求前，只需要上傳身份證信息進(jìn)行個人認(rèn)證即可； 2、企業(yè)用戶和個人用戶都可以發(fā)布需求，但企業(yè)用戶可以訂閱行業(yè)訂單需求，而個人用戶不可； 3、個人用戶可進(jìn)行招商活動，分享商信鏈接進(jìn)行收益招商；而企業(yè)用戶除非再單獨(dú)注冊一個個人賬戶，否則無法進(jìn)行招商活動，只能對需求進(jìn)行報價； 鑒于以上區(qū)別，請用戶剛開始注冊時，請注意區(qū)分自己所注冊的是企業(yè)賬戶，還是個人賬戶。企業(yè)用戶和個人用戶的區(qū)別企業(yè)用戶和個人用戶的區(qū)別詳情可見要啥網(wǎng)商信訂閱號里

43、 關(guān)于我們-系統(tǒng)公告，以及全國招商這兩個欄目。企業(yè)用戶使用流程及權(quán)限個人用戶使用流程及權(quán)限推廣鏈接推廣鏈接 推廣鏈接： 同企業(yè)鏈接一樣，個人通過你的推廣鏈接注冊的賬號就會成為你的下級代理招代理結(jié)果在第二層會員顯示（注意：企業(yè)和推廣是兩條不同的鏈接，也建議百度生成短鏈接）代理查詢代理查詢 第二層聯(lián)盟會員 查看你的下級代理（也是每天工作考核的一項）手機(jī)版推廣中心使用流程【會員中心】是代理商收益及團(tuán)隊管理的入口。 進(jìn)入【要啥網(wǎng)商信】的頁面，在左下角的【會員中心】圖標(biāo)下，即可進(jìn)入會員中心。 第一步、點(diǎn)擊【首頁】的“會員中心”圖標(biāo)，進(jìn)行首次登錄；手機(jī)版推廣中心使用流程第二步、在登錄成功后，打開會員中心，

44、此時打開頁面為會員各項數(shù)據(jù)查詢中心，而 對于代理商，數(shù)據(jù)查詢主要在“業(yè)績查詢”中，點(diǎn)擊即可進(jìn)入“我的業(yè)務(wù)推廣中心” 手機(jī)版推廣中心使用流程第三步、各項數(shù)據(jù)查詢介紹1、對于剛剛?cè)腭v的商家，需要在使用前，先填寫好個人收益的收款賬戶信息資料，在“修改賬戶收款資料”中打開，如下圖所示手機(jī)版推廣中心使用流程2、查詢最新到賬客戶信息、提交業(yè)務(wù)結(jié)算以及歷史客戶查詢，可在“我的客戶”模塊中進(jìn)行，如下圖所示 PC版推廣中心使用流程3、查詢代理商本人手下的團(tuán)隊詳細(xì)信息，可在“我的團(tuán)隊”模塊中進(jìn)行，可以查詢到代理商手下最高9級的聯(lián)盟會員的信息，包括會員名、聯(lián)系姓名及上級管理人，如下圖所示 手機(jī)版推廣中心使用流程4、在查詢個人賬戶招商的收益及團(tuán)隊提成傭金的具體明細(xì)時，可在“我的賬戶金額”模塊中進(jìn)行，如下圖所示 PC版推廣中心使用流程5、在“我的待批金額”模塊中，可以查詢手中正在進(jìn)行的招商工作的個人收益金額以及批準(zhǔn)狀態(tài)進(jìn)度，如下圖 關(guān)于工作提成關(guān)于工作提成 除了工作的底薪之外，還享受招商以及招代理的提成 招一個商家入駐，商家認(rèn)證通過交納300認(rèn)證費(fèi)，個人可以得到100的獎金提成 多勞多得，提成無上限，只要你有能力！ 第一