選人用人工作情況匯報選人用人整改工作情況匯報

1、選人用人工作情況匯報選人用人整改工作情況匯報根據(jù)選人用人“一報兩評”有關(guān)要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)將2018年選人用人工作情況報告如下：一、基本信息綜上所述，我局系統(tǒng)不存在領(lǐng)導(dǎo)干部超職數(shù)現(xiàn)象，機(jī)構(gòu)編制管理不存在“三超兩亂”問題。二。主要做法1.認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的干部任用條例。我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)，采取黨委中心組集中學(xué)習(xí)、會議宣傳、文件傳遞等形式學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例，增強(qiáng)全體干部深入學(xué)習(xí)干部任用條例的積極性和主動性。通過學(xué)習(xí)，加深了干部對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律和監(jiān)督的認(rèn)識，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織人事干部了解干部任用條例

2、，統(tǒng)一思想認(rèn)識。2.堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。我把“黨管干部”作為干部工作的根本原則，毫不動搖地堅持下去，正確把握黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的辯證關(guān)系，充分發(fā)揚(yáng)干部工作中的民主，提高選人用人公信度。同時，黨管干部的原則貫穿于干部選拔任用的全過程。嚴(yán)格遵守黨委常委會議事規(guī)則和“三重一大”規(guī)定，準(zhǔn)確把握干部工作方針政策，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案，確保干部選拔任用各環(huán)節(jié)的組織原則性和科學(xué)性。3.樹立正確的就業(yè)導(dǎo)向。堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認(rèn)，著力解決選人用人唯票、唯分、唯年齡的問題。黨委認(rèn)真履行黨管人才的責(zé)任，做到“一把手”親自抓“第一資源”

3、，定期研究人才工作，制定頒布*局黨委、*20182020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃、*局2018年度人才工作計劃、金河林局20142018年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，修訂*局實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法。按照黨群、行政、生態(tài)保護(hù)與建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類建立人才開發(fā)數(shù)據(jù)庫，通過分類管理、動態(tài)調(diào)整，加強(qiáng)對后備年輕干部的教育管理。其中黨群人才38人，行政管理人才46人，生態(tài)保護(hù)與建設(shè)人才217人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才27人。為選拔和使用政治合格、全面發(fā)展、實績突出、群眾公認(rèn)、勤政廉政的干部奠定基礎(chǔ)。三、存在的問題一是對新修訂的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例宣傳學(xué)習(xí)不夠，干部職工對新規(guī)定不熟練，認(rèn)識上還存在一定偏差。二是工二組

4、干部人手不足，忙于日常事務(wù)，對選人用人有關(guān)文件精神和程序要求缺乏透徹的認(rèn)識和理解，有時對工作造成一定影響。三是檔案的歸檔管理有待加強(qiáng)。第四，努力方向一要嚴(yán)格規(guī)范程序。制定選人用人專項整治方案，嚴(yán)格執(zhí)行黨委常委會議事規(guī)則，嚴(yán)格遵循干部考核程序，全程做好文書記錄，堅決杜絕干部任用中的違規(guī)行為。二是在今后的干部調(diào)整工作中，要嚴(yán)格落實“四個必須”的工作機(jī)制，堅決杜絕“帶病提拔干部”。第四，在今后的干部選拔任用工作中，要進(jìn)一步提高干部選拔任用的透明度，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。第五，嚴(yán)格執(zhí)行干部工作問責(zé)制一是高度重視，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，形成良好的選人用人工作氛圍。林業(yè)局高度重視黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔

5、任用工作條例及相關(guān)監(jiān)督制度的落實，將此項工作納入黨委工作議事日程。加強(qiáng)對干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持“一把手”負(fù)總責(zé)、紀(jì)委與組織部門分工負(fù)責(zé)，全面掌握條例和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求，通過中心組學(xué)習(xí)和處級干部培訓(xùn)班，強(qiáng)化執(zhí)行的自覺性。二是加強(qiáng)制度建設(shè)。為確保今后干部選拔任用工作的純潔性和嚴(yán)肅性，我局以選好用好人為重點，加強(qiáng)制度建設(shè)，切實落實職工公開透明權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。*局干部任前考察檔案審核暫行辦法下發(fā)，建立選人用人臺賬進(jìn)行整改，建立* *局干部人事檔案管理長效機(jī)制。二是進(jìn)一步加強(qiáng)對干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行各項監(jiān)督制度，有效防止違反干部任用原則、程序和紀(jì)律的行為。

6、新形勢下如何做好選人用人工作？根據(jù)省、州糾風(fēng)辦和縣糾風(fēng)辦的要求，縣司法局對照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例及相關(guān)政策法規(guī)，對我局選人用人專項整治工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查報告如下。一是搞好干部職工的競爭上崗。二、做好干部輪崗交流工作。為進(jìn)一步優(yōu)化政府各部門干部職工配置，激發(fā)干部積極性，按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門”、“培養(yǎng)年輕干部”、“輪訓(xùn)干部”、“保證業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則，加大干部職工輪訓(xùn)力度，優(yōu)化部門隊伍結(jié)構(gòu)。在深入談心、充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要，進(jìn)行股室和不同業(yè)務(wù)崗位的輪崗交流。三、大力加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。一是加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，加強(qiáng)干部教育管理，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，落實工作談話、廉政談話、

7、勤政談話等制度。二是以政風(fēng)建設(shè)為切入點推進(jìn)廉政建設(shè)，制定違規(guī)違紀(jì)行為懲戒規(guī)則，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊伍作風(fēng)建設(shè)，切實加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊伍管理。三是加強(qiáng)對關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點部位權(quán)力行使的監(jiān)督。四是切實履行協(xié)管職能，加大對縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的檢查力度，確保嚴(yán)格按程序進(jìn)人，把縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實到位。四、加強(qiáng)司法行政隊伍建設(shè)，進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制。提高選人用人工作滿意度是省委組織部、省國資委黨委和浙建集團(tuán)黨委積極推進(jìn)的一項重要工作，也是擴(kuò)大勞動者選人用人知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的重要舉措。在浙江建工集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，二建集團(tuán)黨委從建設(shè)千億集團(tuán)的高度做好選人用人工作，通過部

8、署一系列工作措施，不斷提高選人用人滿意度。一、加強(qiáng)制度建設(shè)，用制度來規(guī)范四、多種形式和渠道推進(jìn)選人用人工作。除了利用各種宣傳工具和會議廣泛深入地宣傳浙江建工集團(tuán)黨委和二建集團(tuán)黨委關(guān)于選人用人的所有信息外，為了了解集團(tuán)公司員工對選人用人的意見和建議，我們還及時設(shè)立董事長、黨委書記信箱，制定管理辦法；在集團(tuán)范圍內(nèi)，還開展了“選人用人談”金點子征集活動?？偣彩占?0個金點子。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子逐一進(jìn)行對比分析研究，對存在的問題及時整改，并在今后的工作中及時采納。20個金點子還上報了浙江建工集團(tuán)供領(lǐng)導(dǎo)參考。為了解基層分公司(子公司)在選人用人過程中遇到的問題，我們召開了集團(tuán)公司選人用人座談會、職工代表座談會、青年知識分子座談會等。一是宣傳了浙江建工集團(tuán)和我集團(tuán)的選人用人工作；第二，我們一起找出共同的問題并進(jìn)行分析，共同討論解決方案?？偟膩?/p>