新員工入職培訓(xùn)模板

1、XX公司新員工入職培訓(xùn)培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程目標(biāo)目標(biāo): : 1、幫大家快速了解、幫大家快速了解、融入公司；融入公司； 2、順利度過試用期，并遵守規(guī)章制度、順利度過試用期，并遵守規(guī)章制度； 3、為各位、為各位在公司的在公司的長期發(fā)展建立基礎(chǔ)。長期發(fā)展建立基礎(chǔ)。新新 員員 工工 入入 職職 培培 訓(xùn)訓(xùn) 紀(jì)紀(jì) 律律培訓(xùn)前開始前培訓(xùn)中培訓(xùn)后由專人負(fù)責(zé)簽到填寫培訓(xùn)期報(bào)表;禁止中途離場、禁止大聲談?wù)?禁止接打電話、禁止收發(fā)短信;以上行為者將直接納入考核體系里。提前通知、提前做好安排、準(zhǔn)時(shí)參加、嚴(yán)格的請假程序；自我介紹脫穎而出中文名字英文名字部門崗位星座家鄉(xiāng)學(xué)校專業(yè)愛好/特長最愛的一部電影或電視劇新員工入職流程u

2、 加入微信群u 加入各部門群新員工報(bào)到，交齊入職資料人力資源部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同參加新員工入職培訓(xùn)用人部門為新員工做好部門內(nèi)部上崗安排公司介紹薪酬制度1、公司介紹；2、企業(yè)組織架構(gòu)；3、企業(yè)文化；人員管理1、考勤與福利；2、人事制度；3、著裝、展業(yè)及懲罰規(guī)定；4、溝通交流機(jī)制；行業(yè)概述1、部門職能；2、薪酬與績效；3、考核、待崗與晉升；Contents1、行業(yè)分類；2、行業(yè)潛力；公司介紹目 錄集團(tuán)簡介1公司簡介2企業(yè)組織架構(gòu)3 3企業(yè)文化4 4 集團(tuán)簡介集團(tuán)組織架構(gòu) 集團(tuán)簡介公司規(guī)模經(jīng)營方略 公司簡介企業(yè)LOGO標(biāo)志釋義 企業(yè)文化使命使命愿愿景景核心核心價(jià)值觀價(jià)值觀精神精神 企業(yè)文化

3、薪酬制度02目 錄薪酬與績效考核管理績效獎(jiǎng)金銷售提成績效獎(jiǎng)金崗位工資薪酬結(jié)構(gòu)基本工資工資發(fā)放與社保繳納u 發(fā)放時(shí)間u 計(jì)算方式u試用轉(zhuǎn)正績效計(jì)算u試用轉(zhuǎn)正工資計(jì)算l個(gè)人薪資屬保密范圍，不得私下討論及泄露相關(guān)信息u社保公積金繳納考核范圍：試用期要求：提前轉(zhuǎn)正：試用期考核試用期考核考核制度考核制度考核制度 晉升方向 管理制度篇03目 錄考勤與福利1人事制度2集團(tuán)綜合管理制度3 3溝通交流機(jī)制4 5懲罰規(guī)定3 4 考勤制度01考勤方式02工作時(shí)間03曠工處理u在規(guī)定時(shí)限內(nèi)打卡被視為“有效打卡”。u有效打卡作為員工考勤的唯一依據(jù)。u未經(jīng)單位允許不參加考勤者被視為曠工。u連續(xù)曠工3天（含）以上或年度累積

4、曠工5天以上者，應(yīng)當(dāng)予以開除。u公務(wù)外出員工需要先到公司打上班卡，辦完之后需回公司打下班卡。u每周工作5天，一天8小時(shí)，一周不超過40小時(shí)；u上下班時(shí)間：9：0018:00病假工傷假婚假陪產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假喪假年假請病假者需提交二級甲等以上醫(yī)院開具的病假條。凡因公負(fù)傷者，憑三級以上醫(yī)院或工傷鑒定部門指定醫(yī)院開具的病假條休工傷假。法定內(nèi)年齡結(jié)婚者（女20周歲，男22周歲），按照國家相關(guān)規(guī)定可享受3天婚假；符合晚婚條件的（女23周歲，男25周歲），按照國家規(guī)定可享受晚婚假10天。晚育的男員工可享受3天陪產(chǎn)假，女員工按國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假和哺乳假。員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬

5、（兄弟，姐妹、祖父母，外祖父母或配偶的父母、外祖父母等）死亡，按照國家規(guī)定休假3天。員工社會工齡滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，不含公休日。休假期間，工資照常發(fā)放。探親假外籍（非本省、本直轄市、本自治區(qū)）員工每年可享受5天探親假。注：休假期間，不記錄考勤，工資照常發(fā)放。請假制度員工福利福利三福利二福利一福利一福利四福利五員工離、辭職需提前三十天，向其直接上級提出親筆辭職信+員工離職申請單交由直屬領(lǐng)導(dǎo)及部門主管簽收至部門人事、總部人力資源部簽收離職交接：本部門交接離職交接：總部行政、人事、財(cái)務(wù)交接本部門工作交接；本部門辦公用品交接

6、。人事考勤；總部行政辦公、通訊用品；財(cái)務(wù)事項(xiàng)交接 完成離職交接，辭職信及離職申請表由總部人力部存檔7日內(nèi)完成退工手續(xù)，次月20日前發(fā)放最后一次薪資 離職辦理流程綜合管理制度辦公環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范地面角落無積塵痰跡、紙屑、煙頭；室內(nèi)無雜物；工作時(shí)間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食；辦公設(shè)備不能私自移動或挪用；辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正；辦公桌整潔有序，擺放整齊，除文件架、電腦、抽紙、茶杯、筆筒、電話機(jī)、打印機(jī)等用品以外，其余私人物品一律放入抽屜；保持辦公桌桌面和辦公設(shè)備外表干凈，不能隨意涂鴉；各部門的文檔必須科學(xué)排序，重要文檔不允許堆放在桌面或辦公桌的桌底，必須保管妥當(dāng)；辦

7、公室墻面除張貼必要的文件或圖表外，應(yīng)保證墻面清潔，禁止涂鴉；公司員工都有維護(hù)衛(wèi)生環(huán)境的權(quán)利和義務(wù)；公司衛(wèi)生管理實(shí)行日常清潔與定期保潔、公共區(qū)域由專人負(fù)責(zé)、個(gè)人辦公區(qū)域由員工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。1234綜合管理制度員工因泄露商業(yè)秘密給公司帶來的損失，公司將依法追究賠償責(zé)任及其他法律責(zé)任。員工應(yīng)遵守公司的保密制度，保守公司商業(yè)秘密，員工在行為前應(yīng)對是否會泄露公司秘密作為預(yù)先判斷，嚴(yán)厲禁止任何泄露公司秘密的行為；員工使用公司資源（包括信息）所創(chuàng)造的任何發(fā)明、創(chuàng)作、編撰物、軟件、技術(shù)或商業(yè)機(jī)密或其他形式的知識產(chǎn)權(quán)均屬公司所有，上述產(chǎn)出物如屬公司保密信息，員工應(yīng)當(dāng)遵守保密制度；員工離職前必須歸還全部公司財(cái)產(chǎn)或資源，包括文件或者含有公