無錫春節(jié)后企業(yè)用工荒將緩解 能人還是緊俏

1、無錫春節(jié)后企業(yè)用工荒將緩解 能人還是緊俏新華網(wǎng) 2015-02-10 13:23:00分享到： QQ空間新浪微博騰訊微博微信更多 節(jié)后用工荒一直是困擾企業(yè)的難題，2015年新春，企業(yè)的用工預(yù)期如何，是否做好了應(yīng)對用工難的準(zhǔn)備？昨天，記者從市就管中心了解到，我市企業(yè)春季用工需求調(diào)查出爐，千余家參調(diào)企業(yè)中，近七成有節(jié)后招聘計(jì)劃，由于外來務(wù)工人員節(jié)后返崗率的逐年提升，已經(jīng)達(dá)到近九成，企業(yè)節(jié)后用工荒情況將大大緩解。節(jié)后用工樂觀“節(jié)后會(huì)招聘一批操作工，大概在3040人，年初五左右就會(huì)在火車站附近的招聘點(diǎn)啟動(dòng)招聘工作，”錫山區(qū)一家電子企業(yè)的人事主管告訴記者。五六年前，節(jié)后的外來務(wù)工人員都是拿著被褥直接面試

2、，有機(jī)會(huì)就上崗，而現(xiàn)在已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)向賣方市場，年輕的“80后”、“90后”會(huì)綜合比較崗位待遇、福利后才決定，招聘的周期和成本提高了不少。不過，我市企業(yè)對于節(jié)后的預(yù)期較為樂觀，在1005家參調(diào)企業(yè)中，690家節(jié)后有招聘計(jì)劃，總招聘60842人，需求以生產(chǎn)型普工為主，電子電器業(yè)、機(jī)械制造業(yè)、紡織業(yè)、光伏能源業(yè)和商務(wù)服務(wù)業(yè)是我市用工需求量位于前五的行業(yè)。春節(jié)后有招聘計(jì)劃企業(yè)數(shù)量和計(jì)劃招聘人數(shù)同比分別下降5.5%和13.8%。制造行業(yè)需求量下降最為明顯，其中光伏能源業(yè)同比下降37.8%，紡織業(yè)下降34.0%，電子電器業(yè)下降21.4%，制衣制鞋業(yè)需求總量和機(jī)械制造業(yè)分別下降20.0%。江陰和錫山兩地樣本企

3、業(yè)用工需求同比下降明顯，需求分別下降28%和30.3%。有限責(zé)任公司和港澳臺投資企業(yè)兩類樣本企業(yè)用工需求同比下降明顯，需求分別下降14.3%和59.3%人。企業(yè)節(jié)后招聘時(shí)間較往年有所延遲。節(jié)后半個(gè)月內(nèi)有招聘計(jì)劃的企業(yè)有188家，計(jì)劃招聘15180人，占招聘需求總量的24.9%(上年同期50%)，同比下降25.1個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)招聘需求約有五成集中在節(jié)后半個(gè)月至1月內(nèi)，招工集中時(shí)段后移，用工節(jié)奏有所放緩。同時(shí)，工資增幅下降，2015年春季新招員工的平均工資將達(dá)到3386元，同比增長8%，增速較上年下降2個(gè)百分點(diǎn)。返崗率達(dá)九成記者了解到，這次參調(diào)企業(yè)之所以不少都持樂觀的態(tài)度，與其員工較具穩(wěn)定性分不開

4、，調(diào)查顯示，我市外來務(wù)工人員節(jié)后返崗率較高，參調(diào)企業(yè)中外地員工春節(jié)返鄉(xiāng)率71.9%，同比上升了10.5個(gè)百分點(diǎn)，說明企業(yè)在春節(jié)期間加班生產(chǎn)現(xiàn)象較往年有所減少。節(jié)后返崗率達(dá)89.6%，同比增0.4個(gè)百分點(diǎn)，創(chuàng)近年來新高。新區(qū)一家日企的人事經(jīng)理韓先生告訴記者，企業(yè)這幾年員工的穩(wěn)定性逐漸提高，“四五年前的情況時(shí)，節(jié)后都要重新招人，還要培訓(xùn)，而目前99%的一線操作人員都簽訂了返崗的意向書，”他介紹說，近年，集團(tuán)每年春節(jié)都采取一系列關(guān)愛員工的活動(dòng)，如年前組織企業(yè)高層到全國各地慰問優(yōu)秀員工、家庭困難員工，平時(shí)也很注重營造企業(yè)文化氛圍，如定期組織“巾幗故事會(huì)”、 “企業(yè)好聲音”評比等活動(dòng)，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)

5、同感。而企業(yè)人性化的管理則加強(qiáng)了員工的歸屬感，“媽媽身體不好，我本來想辭職回家，等她身體好轉(zhuǎn)我再來無錫找新的工作，得知我的情況后，領(lǐng)導(dǎo)直接給長假，”在崇安區(qū)一家美容企業(yè)工作的小宋告訴記者，領(lǐng)導(dǎo)告訴她，等料理完家中的事可以直接回來上崗，不用擔(dān)心請假時(shí)間過長的問題，她很是感動(dòng)，決定過了年先介紹幾個(gè)老鄉(xiāng)來公司。高技能人才缺調(diào)查顯示，雖然我市企業(yè)春季用工需求仍保持較大規(guī)模，但受經(jīng)濟(jì)下行壓力以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素影響，與上年同期相比，節(jié)后用工需求總量有所縮減，企業(yè)招聘速度放緩，春季招工難問題將有所緩解，但企業(yè)對高素質(zhì)、高技能人才需求量有所增加?！捌展な遣蝗?，但是節(jié)后公司會(huì)新上一批設(shè)備，熟練工還是少，”濱

6、湖區(qū)一家從事模具生產(chǎn)企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，高技能人才培養(yǎng)周期較長，但以“80后”、“90后”為主的外來務(wù)工人員穩(wěn)定性還是不夠，往往技能還未成熟就已經(jīng)換了幾份工作。我市人社部門則表示，針對類似的情況，節(jié)后將對走訪重點(diǎn)用工企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)合理確定用工計(jì)劃，積極搭建供需平臺，組織大型招聘活動(dòng)，為重點(diǎn)企業(yè)用工拓寬渠道。全面落實(shí)降低社保費(fèi)率等企業(yè)減負(fù)政策，并根據(jù)用工情況變化，提前作出應(yīng)對預(yù)案和政策儲(chǔ)備，及時(shí)出臺援企穩(wěn)崗政策。針對用工結(jié)構(gòu)性矛盾，加大技能培訓(xùn)力度，有效增加技能勞動(dòng)力供給，適應(yīng)我市結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化升級過程中對高技能、高素質(zhì)勞動(dòng)者的需求。畢業(yè)生需求升與往年不同的是，錫城企業(yè)今年節(jié)后對于高校畢業(yè)生的需求

7、量也大幅度提升，1005家樣本企業(yè)中有400家計(jì)劃在2015年招聘高校畢業(yè)生10924人,同比上升33.3%。從專業(yè)看，市場營銷服務(wù)類、財(cái)會(huì)審計(jì)金融類和工程技術(shù)類分別上升287.3%、61.8%和21.9%，行政人事文職類下降31.6%?！肮?jié)后招聘一般是經(jīng)驗(yàn)不足2年的初級人才，應(yīng)屆生也屬于該范疇，企業(yè)為了爭奪優(yōu)秀的應(yīng)屆生，也會(huì)加速高校畢業(yè)生的招聘節(jié)奏?！比松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，一些在年前就已經(jīng)進(jìn)入應(yīng)屆生招聘流程的企業(yè)也會(huì)在節(jié)后確定人員，進(jìn)入實(shí)習(xí)期，“這樣不僅能縮短招聘周期，還可彌補(bǔ)用工青黃不接的時(shí)段?！绷硗猓瑥膶W(xué)歷看，大專生、本科生和研究生需求同比分別增加46.3%、24.2%和10.9%，大專

8、生需求增長明顯。韓玲原標(biāo)題：無錫春節(jié)后企業(yè)用工荒將緩解能人還是緊俏稿源：新華網(wǎng)作者：編輯:莫小羽、王瑤無錫網(wǎng)購高潮拉動(dòng)用工需求大漲 年底"用工荒"難逞兇來源：新華報(bào)業(yè)網(wǎng) 作者：2014-11-05 16:00:30【字號：大 中 小】【打印】【糾錯(cuò)】熱點(diǎn)推薦· 省屬事業(yè)單位公開招聘554人 · 倒春寒橫掃江蘇四月不斷霜 · 事業(yè)單位職業(yè)年金辦法公布 · 南京"最堵1公里"有望緩解 · 鹽城市區(qū)又大面積停水 · 寶應(yīng)一工廠發(fā)生燃燒事故 過年延遲，“用工荒”年底難逞兇新華報(bào)業(yè)網(wǎng)訊

9、 繼前三季度創(chuàng)下近十年來新增就業(yè)新高之后，無錫人力資源市場再次傳來振奮消息。該市場5日發(fā)布最新報(bào)告稱，受年底網(wǎng)購高潮拉動(dòng)，今年第四季度，市場將呈現(xiàn)“崗多人少”的局面，求職者擇業(yè)壓力較小、職業(yè)選擇余地更大。而受時(shí)節(jié)影響，慣常的年底“用工荒”今年將有所緩和。統(tǒng)計(jì)顯示，今年三季度，無錫各類企業(yè)通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招用人員18.83萬人，同期共有18.91萬人進(jìn)入市場求職，供求總體平衡。四季度向來是人力資源市場淡季，但記者近日在無錫各大就業(yè)市場走訪發(fā)現(xiàn)，各類崗位十分充裕，求職者不僅不愁找不到工作，甚至還可以“挑挑揀揀”。傳統(tǒng)淡季，求職壓力為何不升反降？無錫市人才市場副總經(jīng)理白江介紹，年底“雙十一”、“

10、雙十二”等各種網(wǎng)購促銷活動(dòng)扎堆，電子商務(wù)業(yè)將迎來一個(gè)集中爆發(fā)期。受此帶動(dòng)，物流配送、電子支付、電子認(rèn)證、IT服務(wù)、數(shù)據(jù)挖掘、網(wǎng)絡(luò)營銷、客服外包、即時(shí)通訊等行業(yè)的用人需求明顯增加?！熬W(wǎng)絡(luò)營銷、客服外包等服務(wù)業(yè)的用人需求量大，就業(yè)門檻相對較低，可以吸納大量營銷、客服、策劃人員以及高校畢業(yè)生就業(yè)。”白江說。服務(wù)業(yè)用人需求大漲，會(huì)不會(huì)造成“用工荒”？無錫市就業(yè)管理中心負(fù)責(zé)人透露，由于羊年新春將于明年二月到來，因此外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)過節(jié)的高峰會(huì)較往年有所延遲，年底的季節(jié)性用工短缺矛盾將有緩和。看來，年年為年底人手短缺而煩惱的服務(wù)業(yè)，今年可以松口氣了。原標(biāo)題: 無錫網(wǎng)購高潮拉動(dòng)用工需求大漲 年底"

11、用工荒"難逞兇   責(zé)任編輯：李笑林、婁靜、應(yīng)對節(jié)后“用工荒”企業(yè)提前攬才 “年后再來無錫”2014-01-20 09:09:38來源：本網(wǎng)綜合權(quán)威新媒體 傳播新速度新聞熱線：81853981 商務(wù)熱線:81853198我要評論字號：T|T 148 昨天上午9點(diǎn)多，在火車站南廣場，市人社局局長丁旭初把崗位信息和慰問品一一發(fā)到返鄉(xiāng)過年的外來務(wù)工人員手中，并挽留道：“年后，你們要再來無錫。”在外來務(wù)工人員集中返鄉(xiāng)高峰期，我市“送服務(wù)、送崗位、送溫暖”返鄉(xiāng)外來務(wù)工人員活動(dòng)啟動(dòng)，提前發(fā)放我市春節(jié)后招聘就業(yè)信息，引導(dǎo)廣大外來務(wù)工人員節(jié)后返錫就業(yè)，并帶動(dòng)更多親朋好友

12、來錫就業(yè)?？爝f員王明舉和三個(gè)山東老鄉(xiāng)都收到了禮物，“來無錫打工四五年了，對這個(gè)城市的感情越來越深。一個(gè)茶杯、一把傘、一塊毛巾，雖然不貴重，但回家的路上用得著，感覺很溫暖?！痹趫鰞?nèi)轉(zhuǎn)了一圈，劉帥拿了10多份宣傳資料，有節(jié)后一個(gè)月內(nèi)公益性招聘會(huì)的安排、重點(diǎn)用工企業(yè)的招聘信息，還有工傷、醫(yī)保等社保政策。劉帥是徐州人，在無錫一家電梯廠工作了6年，問他明年還來嗎，他說：“肯定來，返程票都買好了?！睋?jù)了解，“三送”系列活動(dòng)為期一周。人社部門還將深入返鄉(xiāng)外來務(wù)工人員集中的企業(yè)，以及對節(jié)日堅(jiān)守崗位的部分外來人員繼續(xù)開展“三送”活動(dòng)。副市長王進(jìn)健參加了活動(dòng)。（馬雪梅） 昨天上午，返鄉(xiāng)外來務(wù)工人員“三送”活動(dòng)在無

13、錫市火車站南廣場展開?！敖衲昊丶业钠倍家呀?jīng)到手了，是公司給買的?！庇浾咴儐柫藥讉€(gè)返鄉(xiāng)人員，“有票了，心里就踏實(shí)了，馬上就能回家了，心情特別激動(dòng)，一定要買些醬排骨等無錫土特產(chǎn)帶回家給親朋好友們嘗嘗?！?記者了解到，很多企業(yè)都愿意給返鄉(xiāng)工人買返鄉(xiāng)票和返程票，通過這種方法可以讓工人有歸屬感?！耙郧肮と嘶丶沂前囁偷模紤]到安全問題，近年來都是給他們買火車票，而像柬埔寨西港特區(qū)的工作人員更是直接包機(jī)送回來，大概有100多人?！奔t豆集團(tuán)人力資源部的一位負(fù)責(zé)人告訴記者，“紅豆工業(yè)園共有2萬多工人，從去年開始僅僅返鄉(xiāng)票就已經(jīng)達(dá)到了1萬張以上。除了無錫，還會(huì)去上海、蘇州等周邊城市購票，以此來滿足巨大的需求。

14、” 原來，除了“送服務(wù)、送溫暖”，給這些即將離開無錫，踏上歸途的外來務(wù)工人員們送上水杯、毛巾等慰問品外，現(xiàn)場還有不少企業(yè)擺出牌子招人來了。此次“三送”活動(dòng)的另外一個(gè)目的就是“送崗位”。承辦方組織了用工需求較大的10家重點(diǎn)企業(yè)、部分誠信中介機(jī)構(gòu)及公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)場對節(jié)后有就業(yè)意向的人員進(jìn)行了預(yù)約登記，為他們返錫后求職提供了便利。 “就近期的活動(dòng)來看，我們公司的用工缺口已經(jīng)達(dá)到了15%?！毙氯尢劁撚邢薰镜囊幻?fù)責(zé)人表示，他們公司的訂單不斷增多，可是苦于無人加工，只能放棄。“有不少訂單被其他國家拿去了。”現(xiàn)場不少企業(yè)都表示有“用工荒”的情況。 無錫市人力資源與社會(huì)保障局局長丁旭初說，春節(jié)后是

15、企業(yè)用工需求的集中期，也是各地務(wù)工人員外出就業(yè)求職的高峰期，“三送”活動(dòng)不僅是對外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)路程的關(guān)心，也想通過此次活動(dòng)提前將我市2014年春節(jié)后招聘就業(yè)信息發(fā)放到他們手中，引導(dǎo)廣大外來務(wù)工人員節(jié)后返錫就業(yè)，并帶動(dòng)更多親朋好友來錫就業(yè)。（記者/張莉莉）團(tuán)無錫市惠山區(qū)委“春風(fēng)行動(dòng)”破解用工荒 中國共青團(tuán)網(wǎng) 2011年02月28日  分享到： QQ空間新浪微博騰訊微博微信     月日上午，我區(qū)“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘會(huì)在區(qū)政府南廣場隆重舉行。此次活動(dòng)由區(qū)政府主辦，團(tuán)區(qū)委、區(qū)人社局、區(qū)總工會(huì)承辦。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)馬仕明和方瑛親臨招聘會(huì)現(xiàn)場了解企業(yè)招

16、用工及求職者愿望。這是區(qū)委、區(qū)政府為進(jìn)一步改善民生，幫助企業(yè)破解“招工難”、“用工荒”的問題采取的重大舉措。        近幾年來，“招工難”、“用工荒”的問題一直比較突出。為了破解這一難題，區(qū)人社局等部門想方設(shè)法，努力為全區(qū)企業(yè)提供各種人才支持。為了辦好這次招聘會(huì)，該局自春節(jié)前就開始著手準(zhǔn)備。一方面了解企業(yè)用工需求，摸準(zhǔn)用工基本狀況；一方面各方共同努力，盡量為企業(yè)提供各種人才。這次招聘共吸引了余家單位前來“攬才”，共提供了多個(gè)招聘崗位，需求行業(yè)包括機(jī)械、風(fēng)電、光伏、汽車零部件、紡織、餐飲等多種行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，整場招聘會(huì)進(jìn)場

17、人數(shù)達(dá)余人次，當(dāng)天有名求職者與企業(yè)達(dá)成了就業(yè)意向，這在一定程度上緩解了當(dāng)前全區(qū)企業(yè)“招工難”和“用工荒”的問題。      較之以往，此次招聘會(huì)提供的工種門類更加齊全，工作環(huán)境、福利待遇有了明顯改善。一大早，招聘會(huì)現(xiàn)場便是一片火熱場景，盡管天氣陰沉，但是，求職者們從四面八方涌來，他們仔細(xì)閱讀招聘信息，看到有意向的單位便進(jìn)行登記。洛社某制造公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，他們公司由于擴(kuò)大規(guī)模需要招聘多名技術(shù)人員，工資待遇也已經(jīng)高達(dá)每月元以上，但是前來應(yīng)聘的求職者卻不是很多，他在現(xiàn)場都吆喝起來了，他說：“不一定要有工作經(jīng)驗(yàn)的，我們公司可以培訓(xùn)嘛。

18、”更有不少企業(yè)根據(jù)現(xiàn)場行情紛紛提高工資待遇來吸引工人。據(jù)了解，今年的“用工荒”仍然十分嚴(yán)重，不少企業(yè)招聘技術(shù)工人已經(jīng)開出了每月高于元的工資，甚至有元以上每月的，有部分公司一招就要招幾十或者上百的操作工。不少企業(yè)負(fù)責(zé)人紛紛喊“技工難招”，一時(shí)之間技術(shù)工人成了“香餑餑”，人人爭搶。記者采訪了一名來自鹽城的車床工小李，他說他現(xiàn)在租房子住在堰橋，希望今天能找到一份干技術(shù)的工作，工資待遇么肯定不能低于元吧。  （團(tuán)無錫市委）江陰多措并舉破解“用工荒”、“就業(yè)難”問題時(shí)間：2011-02-14 大 中 小 瀏覽次數(shù)： 53 打印 關(guān)閉 收藏 針對春節(jié)過后是企業(yè)用工和求職者找工作的高峰期

19、，江陰市人社局及早謀劃，提前介入，采取有效措施，著力破解“用工荒”、“就業(yè)難”問題。一是集中精力抓調(diào)研。春節(jié)前組織力量通過進(jìn)村入戶走訪，開展企業(yè)用工需求和農(nóng)村務(wù)工人員就業(yè)情況調(diào)查，建立完善企業(yè)用工信息數(shù)據(jù)庫和勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫，并及時(shí)搞好分析預(yù)測，掌握一手資料。二是密集舉辦招聘會(huì)。通過舉辦“江陰市2011春季城鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)大型招聘會(huì)”、“春季公益性招聘會(huì)”，完善網(wǎng)上人才招聘信息等，及時(shí)搭建平臺，為企業(yè)與求職者搭建起一座共贏的“金橋”。目前，已舉辦各類招聘會(huì)19場，775家企業(yè)進(jìn)場招聘，提供就業(yè)崗位37397個(gè)，4100多人與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。三是集合力量優(yōu)政策。會(huì)同教育、財(cái)政等7部門聯(lián)合印發(fā)關(guān)于開展高

20、校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)的實(shí)施意見和關(guān)于進(jìn)一步完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)相關(guān)政策的意見，從政策層面推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)和全民創(chuàng)業(yè)。印發(fā)關(guān)于調(diào)整江陰市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來960元/月調(diào)整為1140元/月。                              

21、0;                （江陰人社局）透視用工荒:勞動(dòng)年齡人口兩連降 不少人返鄉(xiāng)就業(yè)來源： 中新網(wǎng) 時(shí)間：2014-02-13 大 中 小 瀏覽次數(shù)： 16 打印 關(guān)閉 收藏 春節(jié)假期過后，多地“用工荒”問題凸顯。這一現(xiàn)象的背后是中國勞動(dòng)年齡人口連續(xù)兩年下降，不少務(wù)工者選擇返鄉(xiāng)就業(yè)。專家指出，中國勞動(dòng)力供求關(guān)系已發(fā)生根本性變化，而合同短期化導(dǎo)致的勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定也加劇了“招工難”。推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級則是解決問題的關(guān)鍵。多地節(jié)

22、后遭遇“用工荒”春節(jié)過后出現(xiàn)“用工荒”，已成為近些年來司空見慣的現(xiàn)象，今年也不例外。據(jù)報(bào)道，廣州、武漢、北京等全國多地在節(jié)后遭遇“招工難”。據(jù)廣州市人力資源市場服務(wù)中心調(diào)查，廣州今年節(jié)后用工缺口將達(dá)12 .33萬人；武漢市人社局調(diào)查統(tǒng)計(jì)測算，今年武漢企業(yè)缺工9-11萬人，比去年增加1-2萬人。中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長張車偉告訴中新網(wǎng)記者，一些企業(yè)設(shè)備、原材料都已準(zhǔn)備齊全，可是一個(gè)工人也招不到，面臨大量投資閑置、等待工人來開工的局面，這實(shí)際上已嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。為了應(yīng)對“用工荒”，很多企業(yè)將招工陣地前移，到火車站、汽車站、勞務(wù)介紹所等一線“搶人”，有不少企業(yè)上調(diào)薪資，還有的企

23、業(yè)鼓勵(lì)老員工帶新人回廠，每帶回一名新人最高可獎(jiǎng)勵(lì)1000元。據(jù)人社部新聞發(fā)言人李忠在2013年第四季度新聞發(fā)布會(huì)上介紹，從地區(qū)分布看，目前“兩難”(招工難、就業(yè)難)現(xiàn)象正從沿海地區(qū)向中西部地區(qū)蔓延；從人員構(gòu)成看，出現(xiàn)了技能人才和一線普工的雙短缺現(xiàn)象；從產(chǎn)業(yè)和企業(yè)來看，這種現(xiàn)象主要集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)、傳統(tǒng)制造類和一些服務(wù)類的企業(yè)里；從時(shí)間上看，缺工問題基本覆蓋了全年，但是元旦、春節(jié)這種時(shí)候更加突出。勞動(dòng)年齡人口連續(xù)兩年下降對于多地出現(xiàn)的“用工荒”，張車偉表示，出現(xiàn)這種現(xiàn)象主要有兩大原因，一是勞動(dòng)力供求關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了根本性變化，二是合同短期化導(dǎo)致的勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定也加劇了“招工難”。張車偉指出，中

24、國勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诘谋壤B續(xù)兩年下降，但勞動(dòng)力需求并沒有減弱。近兩年城鎮(zhèn)新增就業(yè)創(chuàng)出新高，經(jīng)濟(jì)增長對勞動(dòng)力的拉動(dòng)作用在增強(qiáng)。在供給力量減弱、需求力量增強(qiáng)的情況下，勞動(dòng)力供求關(guān)系已發(fā)生根本性變化，這是造成招工難的一個(gè)根本性原因。國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，中國勞動(dòng)年齡人口自2012年開始出現(xiàn)了“兩連降”。 2013年中國16周歲以上至59周歲的勞動(dòng)年齡人口91954萬人，比2012年末減少244萬人，占總?cè)丝诘谋戎貫?7.6%，較2012年下降1.2個(gè)百分點(diǎn)。中國人力資源市場信息監(jiān)測中心對全國100個(gè)城市人力資源市場供求信息分析指出，2013年第四季度各區(qū)域市場勞動(dòng)力需求略大于供給，其中，東、

25、中、西部市場崗位空缺與求職人數(shù)的比率分別為1.11、1.07、1.16，需求均略大于供給?！昂贤唐诨布觿×苏泄るy?！睆堒噦ケ硎?，出現(xiàn)招工難的單位或企業(yè)一般都是招收的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工的人員，員工和企業(yè)簽定的往往是短期合同，即“合同短期化”，造成了勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定，也加劇了“招工難”，同時(shí)也使得很多農(nóng)民工沒有融入到城市當(dāng)中，像候鳥一樣在老家和就業(yè)地之間來回轉(zhuǎn)移。不少務(wù)工者選擇返鄉(xiāng)就業(yè)隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的推進(jìn)，越來越多的人選擇返鄉(xiāng)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，這也被認(rèn)為是沿海地區(qū)出現(xiàn)“招工難”的原因之一。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2013年廣州外來務(wù)工人員人數(shù)首次出現(xiàn)下降。2013年在廣州實(shí)名登記就業(yè)的414 .47萬外來務(wù)工人員中

26、，來自外省的務(wù)工人員為290 .4萬，較2012年同期減少了2.73萬人。其中，來自勞動(dòng)力輸出大省四川、河南的務(wù)工人數(shù)呈現(xiàn)較明顯的下降趨勢。在城鄉(xiāng)一體化推進(jìn)、農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策等作用下，中西部地區(qū)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力中就近轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力數(shù)量在逐漸增加，越來越多的農(nóng)民工選擇在“家門口”就業(yè)。在傳統(tǒng)勞動(dòng)力輸出大省中，河南2011年在省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)的人數(shù)首次超過了到省外轉(zhuǎn)移就業(yè)的人數(shù) ，2012年四川也出現(xiàn)了上述變化。事實(shí)上，在中西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、工資水平和工作環(huán)境逐步改善的情況下，不少原來在北上廣等城市工作的外來務(wù)工者，因?yàn)槠涫杖霟o法承受高物價(jià)水平，也無法享受到平等的社會(huì)公共服務(wù)，而選擇了返鄉(xiāng)就業(yè)。緩解“招

27、工難”需多措并舉“需要注意的是，一方面是企業(yè)招工難，另一方面還存在大學(xué)生就業(yè)困難，這是勞動(dòng)力市場中一種典型的結(jié)構(gòu)性矛盾。”張車偉表示，這一矛盾可能在今后相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)還會(huì)持續(xù)下去，也是當(dāng)前就業(yè)工作當(dāng)中需要解決的最迫切的問題。對此，張車偉指出，要推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級，大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，創(chuàng)造更多更好的就業(yè)崗位。此外，要進(jìn)一步穩(wěn)固勞動(dòng)關(guān)系，讓農(nóng)民工有穩(wěn)定的就業(yè)，同時(shí)要不斷完善社會(huì)保障制度，提升公共服務(wù)水平，讓勞動(dòng)者享受到同樣的公共服務(wù)，能讓農(nóng)民工留得住，并在企業(yè)和城市得到長期發(fā)展。對于企業(yè)來說，“招工難”也倒逼其自身的轉(zhuǎn)型升級。專家認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)謀求技術(shù)革新和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型

28、。通過不斷加大技改投入，引進(jìn)和使用科技含量高和自動(dòng)化程度高的生產(chǎn)設(shè)備，向技術(shù)密集型、資本密集型、知識密集型等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從而降低對勞務(wù)的需求，緩解用工壓力。專家還指出，新生代農(nóng)民工更加注重工作生活環(huán)境，企業(yè)應(yīng)該通過改善用工環(huán)境做到“留得住人”。企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念，除了注重生產(chǎn)，還要注重員工的生活品質(zhì)和長期發(fā)展，在事業(yè)留人、待遇留人、情感留人、權(quán)利留人等方面做好文章。本篇文章共有1頁 當(dāng)前為第1頁 責(zé)編：無錫市委農(nóng)辦 崇安區(qū)積極協(xié)助企業(yè)解決“用工荒”來源：崇安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局  時(shí)間：2010-03-03 大 中 小 瀏覽次數(shù)： 200 打印 關(guān)閉 收藏 目前，珠三角、長三角等地在春節(jié)

29、后出現(xiàn)的“用工荒”在崇安區(qū)企業(yè)中也普遍存在。尤其是在一些商貿(mào)服務(wù)型企業(yè)，對外來務(wù)工人員的需求比例比較大，“用工荒”直接影響了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。根據(jù)調(diào)查分析，出現(xiàn)用工荒的原因是多方面的：一是去年以來企業(yè)生產(chǎn)活力持續(xù)回升，經(jīng)營業(yè)務(wù)的拓展直接導(dǎo)致對用工的旺盛需求；二是企業(yè)用工期限與農(nóng)民工回城的時(shí)間不合拍，按照習(xí)慣農(nóng)民工要正月十五后才出門求職，而這個(gè)時(shí)候一般企業(yè)的正常經(jīng)營活動(dòng)已經(jīng)開始，階段性用工短缺的矛盾凸顯。三是隨著企業(yè)用工行為進(jìn)一步規(guī)范，企業(yè)用工成本上升，加上勞動(dòng)者對新的一年工資增長的預(yù)期較高，用工供需雙方在短時(shí)間內(nèi)還存在觀望的情緒，達(dá)到平衡尚需一段時(shí)間。為此，崇安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局強(qiáng)化服務(wù)意識

30、，積極為企業(yè)牽線搭橋、排憂解難，有效地解決企業(yè)用工難問題。一、深入調(diào)查研究，掌握實(shí)際情況。今年來，崇安區(qū)六個(gè)街道勞動(dòng)保障所先后走訪企業(yè)1120多家，召開了“崇安區(qū)企業(yè)用工情況座談會(huì)”，及時(shí)了解企業(yè)現(xiàn)狀，掌握企業(yè)用工動(dòng)向。二是搭建用工平臺，提供政策幫助。一方面，精心組織，提供6520個(gè)崗位參與“春風(fēng)送崗位”活動(dòng)；另一方面，重拳打擊非法“黑中介”， 聯(lián)合綜治、工商、稅務(wù)、公安、城管等部門對全區(qū)職業(yè)介紹中介機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣單位實(shí)施集中整治，取締30家非法職介機(jī)構(gòu)，規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序，維護(hù)來錫務(wù)工人員的合法權(quán)益，幫助來錫人員放心找工作，找到好工作。三、完善培訓(xùn)機(jī)制，提升勞動(dòng)者素質(zhì)。對暫時(shí)無法立即就業(yè)的外

31、來務(wù)工人員，推薦提供市場適應(yīng)力強(qiáng)的崗位培訓(xùn)，增強(qiáng)務(wù)工人員的就業(yè)適應(yīng)性，促使他們盡快走上工作崗位。四、加強(qiáng)政策宣傳，強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法。廣泛宣傳勞動(dòng)保障政策，發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法對企業(yè)用工行為的規(guī)范作用和引導(dǎo)作用，引導(dǎo)企業(yè)確定合理的工資待遇，制定嚴(yán)格的工資保障制度，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，按時(shí)足額發(fā)放，杜絕拖欠務(wù)工人員工資行為。五、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，營造拴心留人環(huán)境。在提高進(jìn)城務(wù)工人員待遇、改善工作環(huán)境的同時(shí)，積極引導(dǎo)企業(yè)打造企業(yè)文化留住外來務(wù)工人員，建立和諧的勞資關(guān)系，要像對待自己的親人一樣對待外來務(wù)工人員，給予他們同等的待遇，增強(qiáng)無錫，特別是崇安對他們的吸引力，讓他們在無錫安居樂業(yè)，把握住解決“企業(yè)

32、用工荒”問題的根本之道。本篇文章共有1頁 當(dāng)前為第1頁 責(zé)編：無錫市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 錫市基層商會(huì)所屬企業(yè)從容應(yīng)對“用工荒” 發(fā)布日期：2011-3-31 16:14:29信息來源：【打印】 對眾多的無錫市用人單位來說，節(jié)后“招工難”是近期頗為頭疼的事。就在大家為此絞盡腦汁想辦法時(shí)，黃巷街道商會(huì)的一些企業(yè)卻呈現(xiàn)了另一番“風(fēng)景”：外地員工不但按時(shí)返崗，而且還帶來了不少老鄉(xiāng)“加盟”，有的生產(chǎn)車間到崗率甚至達(dá)到了100%。這一現(xiàn)象的呈現(xiàn)，并不是這些企業(yè)靠臨時(shí)提高工資待遇等方法招攬人，而是以其卓越的經(jīng)濟(jì)效益、和諧的人際關(guān)系、良好的工作環(huán)境和豐盈的工資福利穩(wěn)定了一大批老員工，吸引更多的外來務(wù)工人員慕名而

33、來。 振達(dá)鋼管集團(tuán)：“穩(wěn)心留根”工作很給力 如何讓員工過好日子，讓員工內(nèi)心幸福？只有員工養(yǎng)好了小家，才能在公司這個(gè)大家里積極工作。一個(gè)聰明的企業(yè)家、一個(gè)有遠(yuǎn)見的企業(yè)都會(huì)把這些做在日常并且貫穿始終，江蘇振達(dá)鋼管集團(tuán)的董事長陳偉良就是這樣一位善“用薪”留人，又“用心”感人的企業(yè)家。他一貫提倡的“愛崗、愛企業(yè)、愛家庭”的“三愛”精神得到了大家的擁護(hù)，而“共同富裕不變、扶貧幫困不變”的“二不變”機(jī)制更是贏得了職工們的一片掌聲。2010一年內(nèi)，振達(dá)集團(tuán)就為一線職工加薪三次，在年底的表彰總結(jié)大會(huì)上，集團(tuán)公司更是對年滿5年、8年和10年工齡、對工廠有貢獻(xiàn)的600多名榮譽(yù)員工進(jìn)行5000到10000元不等的獎(jiǎng)

34、勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額近300萬元！ 振達(dá)集團(tuán)歷來關(guān)注外來員工的“三個(gè)最需要”：住房、子女上學(xué)和看病難問題。除了為部分雙職工解決住房問題，讓所有民工住進(jìn)設(shè)施齊全的免費(fèi)宿舍外，企業(yè)還對部分在錫安家的務(wù)工人員實(shí)行了政策傾斜，幫助企業(yè)員工優(yōu)先解決子女的就讀問題。今年38歲的劉保華和妻子謝澤敏來錫10多年，作為廠里的雙職工，夫妻二人不僅住房問題有了著落，家里兩個(gè)孩子的上學(xué)問題也在廠里的幫助下順利得到了解決。振達(dá)鋼管集團(tuán)工會(huì)主席葉建榮告訴筆者，像劉保華這樣堅(jiān)守崗位10多年的骨干員工，企業(yè)還按貢獻(xiàn)大小為他們配備了小車、別墅等額外獎(jiǎng)勵(lì)。 集團(tuán)公司對職工的大病補(bǔ)助非常支持，對員工患有重大疾病的都實(shí)行上門走訪，發(fā)放100

35、0元至5000元不等的慰問金。在支持教育事業(yè)上，公司也實(shí)行一貫的獎(jiǎng)勵(lì)制度。企業(yè)職工包括外地職工的子女只要考上大學(xué)，都會(huì)發(fā)放每人5000元的獎(jiǎng)勵(lì)金 不積硅步無以致千里，不積小流無以成江海。振達(dá)鋼管集團(tuán)公司的愛心經(jīng)營理念，讓更多的外來員工迸發(fā)出了愛崗、愛企業(yè)的熱情，集團(tuán)公司各產(chǎn)業(yè)取得了長足的發(fā)展。近幾年，不少得到企業(yè)住房補(bǔ)助的外來務(wù)工人員已在振達(dá)扎下了根，紛紛選擇留守?zé)o錫過新年，年后第一時(shí)間就投入到了新的生產(chǎn)工作中。劉保華的妻子謝澤敏開心地說：“我們已經(jīng)把這里當(dāng)成自己的家，現(xiàn)在已有10多年沒有回家過年了?！?據(jù)悉，振達(dá)特種制造鋼管有限公司年后的到崗率超過了97%，加上額外新招的89名員工，2011

36、年的用工數(shù)已經(jīng)大大超過了去年一線員工的總?cè)藬?shù)。 劉潭服裝廠：用感情留住員工 春節(jié)后開工沒多久，劉潭服裝廠的工會(huì)主席朱月良就興奮地與筆者聊起為70多位新員工開展崗前培訓(xùn)的事情。原來，初八開工后，劉服公司不但大多數(shù)外來老員工能按時(shí)返回上班，還前后帶來了50多位新員工，一些員工甚至是“慕名而來”的。據(jù)了解，劉潭服裝廠外來務(wù)工人員達(dá)70%。由于企業(yè)長期以來注重對外來員工的感情投資，逐年提高員工工資待遇，今年以來，企業(yè)招工形勢良好。老員工到崗率達(dá)到90%，并帶來了50多名新員工，另有20多名外來務(wù)工人員慕名前來應(yīng)聘工作。到目前為止，公司基本達(dá)到去年員工人數(shù)，開工正常。 “財(cái)聚人散，人聚財(cái)散。你不好好對待

37、員工，員工自然離你而去。我們認(rèn)為留人不但要講究待遇、工資，最關(guān)鍵的是要把員工當(dāng)自己人，客戶和員工對企業(yè)來說，員工是第一位，客戶要排在第二位！”公司負(fù)責(zé)人總結(jié)出了劉服公司的留人“訣竅”。 老板對我們不錯(cuò)，所以我們留下來了。40歲的劉傳俊來自安徽六安，原先在浙江一個(gè)織布廠上班，5年前跟著老鄉(xiāng)一起來到無錫上班。她在劉潭服裝廠已經(jīng)踏踏實(shí)實(shí)地干了5年的“定小攀”（工序?qū)I(yè)名稱）。“這里包吃包住，工作環(huán)境也干凈，老板對我們從不苛刻，很親切。逢年過節(jié)的廠里都發(fā)過節(jié)費(fèi)，適逢大的節(jié)假日還會(huì)搞員工晚會(huì)，讓大家唱歌跳舞放松放松?！彼f，雖然她不會(huì)唱歌、跳舞，但自己能在這個(gè)融洽的大家庭里感到很溫馨。說到去年的“世博游

38、”，她的眼睛又亮了起來，“好看是好看，去大城市嘛，就是人太多了?！辈贿^，廠里把大家送去看世博會(huì)，大家還是很開心的，覺得待在這樣的單位踏實(shí)。自己每月能拿到2500元左右的工資已讓她覺得很滿意。今年年初八，她還把自己老家的侄女也帶到了劉服，這也是她帶來的第三個(gè)親戚。她覺得，把自己的親戚帶到一個(gè)較好的地方上班，也算是盡了自己的一份“責(zé)任”。而剛?cè)肼氁粋€(gè)星期的侄女李先梅說起自己到這邊來，也不斷地夸自己的姑姑介紹了一個(gè)好地方?！斑@里的人都很熱情，公司領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常問我們飯菜合不合口味，老員工們還主動(dòng)來教我們手藝，這里是個(gè)挺不錯(cuò)的地方！”還有一些是“慕名”前來招聘的工人說：“聽說這里工資待遇不錯(cuò)的，每年回家有車

39、費(fèi)，吃住都是免費(fèi)的，我們就想有個(gè)安穩(wěn)的工作，所以就過來了” 把員工當(dāng)“自家人”，才能留住人。已經(jīng)在劉潭服裝工作15年的洪陳美看到來采訪的記者，掩飾不住內(nèi)心的喜悅：“太感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們購買了13年的火車票，買票的工作人員有時(shí)半夜就要從熱乎乎的被窩里爬出來到火車站排隊(duì)買票，讓我們很感動(dòng)。我每年都不用擔(dān)心春節(jié)回不來家，不僅如此，我們外來員工還可享受到60元到180元不等的返鄉(xiāng)車費(fèi)補(bǔ)貼。也正是公司這許多人性化的服務(wù)，才讓我留在劉潭服裝10多年了。”據(jù)悉，在無錫工作的15年里，隨她一起來劉潭的親朋好友少說也有10多位了。 建廠20年來，劉服公司堅(jiān)持13年幫助外來員工購返鄉(xiāng)車票的“老傳統(tǒng)”。善待員工，在

40、他們看來，除了確保平常的工資待遇之外，就是這些最能體現(xiàn)人文關(guān)懷的細(xì)節(jié)了。這些年，他們專門為單身員工安排了帶空調(diào)、洗浴衛(wèi)生間的免費(fèi)宿舍，去年8月份其，全體員工的午餐也實(shí)現(xiàn)了免費(fèi)，而且，企業(yè)連續(xù)2年在實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)底線前就對本廠職工分別加薪5%，對不少職工來說，這是吸引他們的很重要的理由。“我們還經(jīng)常舉行晚會(huì)，以及勞動(dòng)法、消防安全等方面的講座培訓(xùn)，豐富員工的知識，維護(hù)自身的權(quán)益，讓大家有家的感覺，能夠安心留下來工作?！?“現(xiàn)在都講究和諧的勞動(dòng)關(guān)系，說到底，最關(guān)鍵的是你要把員工當(dāng)自家人，真誠地對待他們。”已經(jīng)在公司工作10年的工會(huì)主席朱月良告訴筆者，自己做的工作和企業(yè)能否留住人密切相關(guān)。在他看來，

41、是不是善待員工，直接關(guān)系到能不能留住人?！捌髽I(yè)要有效益，員工是第一位的。雖然說顧客是上帝，但是我們覺得，沒有員工，就一切都無從談起?！本蜆I(yè)難與用工荒折射出我國教育制度的缺失   時(shí)間：2012-02-20 大 中 小 瀏覽次數(shù)： 53 打印 關(guān)閉 收藏 信息索引號466285984/2012-00108生成日期2012-2-17公開日期2012-02-20文件編號公開時(shí)限長期公開發(fā)布機(jī)構(gòu)無錫市社保基金管理中心公開形式網(wǎng)站公開方式主動(dòng)公開公開范圍面向全社會(huì)有效期長期公開程序部門編制，經(jīng)辦公室審核后公開主題（一級）勞動(dòng)、人事、監(jiān)察 主題（二級）社會(huì)保障 體裁其他關(guān)鍵詞

42、社會(huì)保障,事務(wù),活動(dòng)文件下載內(nèi)容概述近十年以來，每年春運(yùn)過后，企業(yè)在招工的時(shí)候，幾乎都面臨著所謂“用工荒”，而與此同時(shí)，面向應(yīng)屆大學(xué)生的各種類型的企業(yè)招聘會(huì)也陸續(xù)登場，與“用工荒”正好相反，應(yīng)屆大學(xué)生所面臨的卻是所謂“就業(yè)難”。用工荒和就業(yè)難的同時(shí)出現(xiàn)，折射出的恰恰是我國教育制度設(shè)計(jì)上的嚴(yán)重缺失，若再不深刻反省，也許將在未來若干年內(nèi)，喪失我國的勞動(dòng)力競爭優(yōu)勢，影響我國在國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的核心競爭力。 近十年以來，每年春運(yùn)過后，企業(yè)在招工的時(shí)候，幾乎都面臨著所謂“用工荒”，而與此同時(shí)，面向應(yīng)屆大學(xué)生的各種類型的企業(yè)招聘會(huì)也陸續(xù)登場，與“用工荒”正好相反，應(yīng)屆大學(xué)生所面臨的卻是所謂“就業(yè)難”。一方面

43、，家庭和社會(huì)花費(fèi)巨大成本培養(yǎng)出來的大學(xué)生甚至是高學(xué)歷的研究生，畢業(yè)之后，卻就業(yè)無門；另一方面，付出艱苦努力拿到訂單的大量企業(yè)，面臨開工，卻無人可用，這不能不說是我國人才資源的巨大浪費(fèi)。用工荒和就業(yè)難的同時(shí)出現(xiàn)，折射出的恰恰是我國教育制度設(shè)計(jì)上的嚴(yán)重缺失，若再不深刻反省，也許將在未來若干年內(nèi)，喪失我國的勞動(dòng)力競爭優(yōu)勢，影響我國在國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的核心競爭力。首先，我國基礎(chǔ)教育的薄弱與不公平正在制造著新、老文盲?，F(xiàn)代社會(huì)，文盲不僅僅指“不識字的人”，隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，可能有人因?yàn)閷δ撤矫嬷R的欠缺成為新的文盲。不會(huì)識別現(xiàn)在社會(huì)的各種標(biāo)記、符號、不會(huì)使用外語、計(jì)算機(jī)的人，都可能成為時(shí)代的新“文盲”。

44、盡管我國已經(jīng)實(shí)行了九年義務(wù)教育，但在農(nóng)村地區(qū)，年輕父母出外打工，孩子留守農(nóng)村，在原籍上學(xué)。而農(nóng)村學(xué)校大部分合并，導(dǎo)致幼小的孩子去離家較遠(yuǎn)的學(xué)校讀書，由于父母不在身邊，孩子沒人嚴(yán)管導(dǎo)致別說參加高考了，就連小學(xué)未讀完的、初中未讀完的大有人在。在城市中，由于各類升學(xué)、考試壓力的不斷增加，電腦網(wǎng)絡(luò)的無處不在，很多本應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)的中小學(xué)生，甚至大學(xué)生，為了逃避巨大的學(xué)習(xí)壓力，沉迷于網(wǎng)絡(luò)而不能自拔者，更是屢見報(bào)端。如果我國未來是以文化和技術(shù)素質(zhì)水平很低的勞動(dòng)力為主體，參與國際經(jīng)濟(jì)的競爭，顯然無法適應(yīng)我國企業(yè)正在經(jīng)歷的從“中國制造”到“中國創(chuàng)造”的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。而目前招聘市場上的“用工荒”相當(dāng)一部分就是結(jié)構(gòu)型缺

45、工。其次，我國職業(yè)教育發(fā)展的萎縮，導(dǎo)致技術(shù)和管理人才的大量缺失。與“取證式”的職業(yè)資格培訓(xùn)不同，職業(yè)技術(shù)教育是系統(tǒng)培養(yǎng)國家各行業(yè)中高級技術(shù)和管理人才的教育體系。在建國之初，我國的職業(yè)教育曾經(jīng)為國家培養(yǎng)了大量的技術(shù)和管理人才。例如原國家領(lǐng)導(dǎo)人倪志福、我國導(dǎo)彈事業(yè)的國家級首席技師苗儉都是從普通的技校中走出來的。但在追求高學(xué)歷的今天，技術(shù)職業(yè)教育的低水平學(xué)歷，特別是缺乏向其他中等教育學(xué)歷和高等教育學(xué)歷的銜接性和延伸性，使得職業(yè)教育的質(zhì)量和數(shù)量都在萎縮，直接影響到企業(yè)技術(shù)工人的數(shù)量和質(zhì)量，使我國企業(yè)從“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)型步伐大大減慢。反觀發(fā)達(dá)國家，例如英國，為了確保職業(yè)教育與中等教育和高等

46、教育的銜接，很早就開始通過立法賦予職業(yè)教育與普通學(xué)歷教育同等的地位，從而避免了技術(shù)職業(yè)教育學(xué)歷銜接的問題。（1966年，英國工黨政府發(fā)表了關(guān)于多科技術(shù)學(xué)院和其他學(xué)院的計(jì)劃的白皮書，正式給予多科技術(shù)學(xué)院與普通學(xué)歷教育同等的地位。并將10所從事高等職業(yè)教育的多科技術(shù)學(xué)院升格為大學(xué)，從而使學(xué)員在職業(yè)教育范疇內(nèi)也能拿到大學(xué)學(xué)位證書。）在德國、瑞士的中學(xué)生中，約百分之七十進(jìn)職業(yè)學(xué)校，百分之三十上大學(xué)（見荊楚網(wǎng)2009年10月29日德國65%中學(xué)生選擇上職業(yè)學(xué)校 職業(yè)教育更規(guī)范報(bào)道，和中國中學(xué)生聯(lián)盟網(wǎng)2011年12月27日瑞士留學(xué) 感受“學(xué)徒制”式的職業(yè)教育報(bào)道）。我國還是發(fā)展中國家，卻常常列舉每萬人中大

47、學(xué)生的比例，總是為近年來每萬人當(dāng)中大學(xué)生的比例持續(xù)增加而興奮。殊不知，這恰恰是社會(huì)勞動(dòng)力人才資源的嚴(yán)重倒掛現(xiàn)象。正是這種倒掛，才導(dǎo)致應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生眼高手低，技術(shù)工人的文化技術(shù)素質(zhì)不高，尤其是高級技工的比例過低。在我國應(yīng)對國際經(jīng)濟(jì)危機(jī)，亟待提高企業(yè)核心競爭力的過程中，怎么能不發(fā)生大學(xué)生就業(yè)難和結(jié)構(gòu)性用工荒呢？ 再次，我國高等教育的文憑化，使得高等教育的應(yīng)有目的正在逐漸喪失。在國家對畢業(yè)大學(xué)生實(shí)行“統(tǒng)包統(tǒng)分”的體制下，基本上不發(fā)生所謂大學(xué)生“就業(yè)難”的問題。隨著“統(tǒng)包統(tǒng)分”體制的結(jié)束，各項(xiàng)高等教育改革逐步展開。各種高等教育改革的思路和方式層出不窮。而與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的政策卻只有一個(gè)，即不包分配、自

48、謀職業(yè)。這讓生活在“高考指揮棒”下，但卻從未深刻接觸過社會(huì)的大學(xué)生們感到措手不及。大學(xué)生“就業(yè)難”也就在所難免。更為特別的是，在我國，“文憑”的價(jià)值顯然重于高等教育本身的社會(huì)目的，因?yàn)槲膽{不僅是一種學(xué)歷，而且還與地位、職稱、工資和晉升有著直接或間接的關(guān)系。于是，聰明的人們發(fā)現(xiàn)，與其成為高等教育改革的免費(fèi)實(shí)驗(yàn)品，還不如另辟蹊徑，繞開高考，只要能較快的獲得高等教育的文憑就行。于是乎，各種各樣可輕而易舉獲得高校文憑的途徑被不斷開辟，各種假文憑、“野雞大學(xué)”的洋文憑也大行其道。結(jié)果使得本來就很擁擠的勞動(dòng)力人才就業(yè)市場，更加雪上加霜，應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)更是難上加難。值得反思的是，我國這種以“高考指揮棒”為支

49、點(diǎn)建立起來的高等教育體制到底是為了什么？如果僅僅是為了那一紙文憑，何必讓家長和社會(huì)付出那么巨大的代價(jià)？教育的根本功能是為政治、經(jīng)濟(jì)和文化的發(fā)展服務(wù)。任何一個(gè)國家的教育制度都有其目的，否則就無法理解花費(fèi)巨大的公共資源建設(shè)教育制度的國家行為。但是我國的教育制度，從基礎(chǔ)教育薄弱和不公平，到職業(yè)教育的萎縮，再到高等教育的文憑化泛濫，在其制度設(shè)計(jì)上存在著嚴(yán)重的缺失和偏差，使得教育制度無法正常的輸出適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢的各層次勞動(dòng)力人才，以致出現(xiàn)了大學(xué)生就業(yè)難和企業(yè)結(jié)構(gòu)性用工荒。顯然，若不從修正現(xiàn)有“高考指揮棒”式的教育制度，改變職業(yè)教育繼續(xù)萎縮的趨勢，真正實(shí)現(xiàn)免費(fèi)的普遍的義務(wù)教育等根本問題加以改革，而僅

50、僅從增加大學(xué)生就業(yè)出路，或者片面要求企業(yè)提高用工成本等末端方面入手，不僅解決不了勞動(dòng)力人才市場的現(xiàn)有問題，而且會(huì)使現(xiàn)存問題深遠(yuǎn)化、嚴(yán)重化。梁啟超先生曾經(jīng)在少年中國說中說：“少年智則國智；少年強(qiáng)則國強(qiáng)；少年進(jìn)步則國進(jìn)步；少年雄于地球則國雄于地球。”為了我國能在二十一世紀(jì)成為真正的世界強(qiáng)國，旨在培養(yǎng)未來國之棟梁的整個(gè)國家教育制度，理應(yīng)更加進(jìn)步和與時(shí)俱進(jìn)！去年年底，我國沿海地區(qū)出現(xiàn)大范圍用工難的問題。今年用工荒問題來得更早，一些企業(yè)年初的用工缺口還未補(bǔ)上，眼下又遭遇新一輪招工難。近期，無錫市人保部門專門展開了調(diào)研，結(jié)果顯示，錫城已出現(xiàn)招工難苗頭，但仍處于可控范圍。目前人保部門已出臺多項(xiàng)舉措來緩解這一

51、難題。 招工難態(tài)勢今年來得更早 原來緊缺高層次人才，現(xiàn)在“一高一低”兩頭都缺 據(jù)市人力資源市場統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，10月起，無錫市人力資源市場求人倍率超過了1.所謂求人倍率是勞動(dòng)力市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比，它表明了人力資源市場中每個(gè)崗位需求所對應(yīng)的求職人數(shù)。如果求人倍率數(shù)字大于1，說明人力資源供不應(yīng)求；如果求人倍率數(shù)字小于1，說明人力資源供大于求。10月份求人倍率達(dá)到了1.01，11月達(dá)1.06.而此前8月、9月分別為0.94、0.95，去年11月則為0.97.江陰、宜興的求人倍率則更高，10月分別為1.59、1.09，到11月底高達(dá)1.74和1.31.預(yù)計(jì)如順勢發(fā)展，到年底全市人力資源市場總體求人倍率將達(dá)1.3左右。 目前缺工的行業(yè)領(lǐng)域主要集中于勞動(dòng)密集型企業(yè)。按行業(yè)分組的需求