SA8000社會責(zé)任承諾書

1、第8頁 共8頁SA8000社會責(zé)任承諾書SA8000 社會責(zé)任承諾書以下簡稱：我司為遵守國家勞動，安康平安法律， 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行業(yè)準(zhǔn)那么，遵守國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)，以及其它適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利，共同遵守以下條款：1：用工方面，不強(qiáng)逼性用工，自由擇業(yè)：1:1 禁用被強(qiáng)迫,抵押,契約約束或非自愿監(jiān)獄勞工.1:1:1 所有的工作必須是自愿的,并且員工基于需要,有告知員工有自由離任的權(quán)利.1:1:2 員工不得被要求上繳政府頒發(fā)的身份證,護(hù)照或工作證作為雇用的條件; 1.2 童工(1)所謂童工是指 15 周歲以下的雇用人員,或者 14 周歲,依當(dāng)?shù)胤梢?guī)定或處于義務(wù)教育年齡

2、,或低于本國最低雇用年齡,以較高年齡要求為準(zhǔn); (2)任何消費(fèi)過程中都不得雇用童工; (3)在法定雇用學(xué)徒工作場所中必須遵守所有法律法規(guī); (4)低于 18 周歲的員工不得從事危險作業(yè),并考慮其教育需求限制夜間作業(yè).1.3 歧視 Discrimination (1)在招聘及雇用中因民族,膚色,年齡,性別,種族,殘疾,宗教,政治關(guān)系,工會成員或婚姻狀況而在升遷,獎勵,受教育方面有所歧視; (2)供給商得始終承諾員工免受騷擾以及非法歧視; (3)所有員工不得遭受歧視性的醫(yī)學(xué)或懷孕檢查.1.4 粗暴待遇 Harsh or Inhumane Treatment (1)不得對員工施加粗暴待遇; (2)不

3、得對員工有性騷擾,猥褻,體罰或精神或肉體協(xié)迫,謾罵,包括不得有任何此類威脅.1.5 最低工資 薪資支付應(yīng)遵守所有適用工資的法律,包括關(guān)于最低工資,法定津貼等的法律; (1)任何罰款都得符合當(dāng)?shù)胤?應(yīng)當(dāng)將工資支付基準(zhǔn)及時向員工做宣導(dǎo).1.6 工時 員工疲憊勞動會導(dǎo)致消費(fèi)力的下降,員工的流動率的上升及工傷疾病的增加; (1)每周工作時間不得超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最高限制，一周工作時間不得超過 60 小時； (2)員工每月保證有 2-4 天調(diào)休。1.7 自由結(jié)社 (1)員工和管理層的直接溝通及參與是解決工作場所和薪資問題最有效的方式; (2)供給商應(yīng)尊重員工參加勞工組織,選舉代表及參加工會的權(quán)利; (

4、3)員工應(yīng)當(dāng)可以就工作條件同管理層進(jìn)展協(xié)商公開的溝通解決,而不必?fù)?dān)憂報復(fù)等.2：安康與平安供給商應(yīng)該認(rèn)識到一個平安安康的工作環(huán)境可以提升產(chǎn)品效勞和效勞的質(zhì)量,消費(fèi)的連慣員工的熱情; (1)本守那么參考了職業(yè)安康平安管理體系 OHSAS18001 和 ILO 指導(dǎo)方針標(biāo)準(zhǔn); 安康與平安標(biāo)準(zhǔn)有: .2.1 機(jī)器平安防護(hù) 對員工所使用的機(jī)器提供實(shí)際保護(hù)裝置,連鎖裝置,平安護(hù)欄并進(jìn)展適當(dāng)?shù)木S護(hù). 2.2 工業(yè)衛(wèi)生(1)對員工易接觸到的化學(xué),生物,物理等危險因素加以識別,評估和管; (2)當(dāng)危險因素不能通過工程及管理方法完全管控時,應(yīng)該給員工提供適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)設(shè)施和設(shè)備.2.3 平安(1)對員工接觸到的

5、工作場所平安危險(如電器和其他能,火災(zāi),車輛,滑倒,拌倒和掉落,設(shè)備等 危險)須通過正確地設(shè)計,工程及管理控制,預(yù)防保養(yǎng)和平安操作程式(包括停工停產(chǎn))加以管制; (2)在危險不能被如上方法完全控制時,應(yīng)該給員工提供適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)設(shè)施.2.4 應(yīng)及準(zhǔn)備與響應(yīng) 目的是使沖擊損害最小化; (1)識別與評價緊急情況與事件,并通過執(zhí)行應(yīng)急方案和響應(yīng)程式(包括緊急情況報告,員工通告和 逃生程式,員工培訓(xùn)和演練,適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)監(jiān)測設(shè)備和消防設(shè)施,適當(dāng)?shù)奶由隹诤突謴?fù)方案.2.5 職業(yè)傷害及疾病(1)以系統(tǒng)和程式管理,追蹤和報告職業(yè)傷害及疾病.有如下幾方面: a.支持和鼓勵員工報告;b.分類并記錄傷害及疾病;c.

6、提供必要的醫(yī)療設(shè)施設(shè)備; d.調(diào)查事幫原因,采取糾正措施消除事故根;e.便于員工恢復(fù)工作.2.6 體力勞動識別,評價和管控員工高強(qiáng)度的體力勞動作業(yè),包括手工物料操作,重物搬運(yùn),時間的站立,高度重復(fù)或強(qiáng)迫的裝配作業(yè)等.2.7 宿舍及餐廳1應(yīng)當(dāng)給員工提供干凈的洗手間，適于飲用的水和清潔衛(wèi)生的食品及儲存設(shè)施；2供給商或勞動機(jī)構(gòu)提供給員工住宿的宿舍必須是清潔，平安的，并且有應(yīng)急出口，有足夠供熱，通風(fēng)，合理的私人空間。3：環(huán)境 供給商須認(rèn)知環(huán)境責(zé)任是消費(fèi)世界級產(chǎn)品所必須的;在制造過程中,應(yīng)把對環(huán)境和自然資危害因素減少到最小,并保護(hù)群眾的安康和平安 3.1 產(chǎn)品物質(zhì)含量限制1遵守所有合適的關(guān)于明確制止和限

7、制有害物質(zhì)的法律法規(guī)，包括回收和處理標(biāo)識的法律法規(guī)； 2遵守客戶特定的限制性和有害的物質(zhì)的控制檢測清單。3.2 化學(xué)品和有害物質(zhì)識別,管理監(jiān)控排放到環(huán)境中可能造成危害的化學(xué)和其他物質(zhì),以保證平安操作,搬運(yùn),儲藏,回收或再利用及處理.3.3 廢水和固體廢棄物對于操作,和工業(yè)消費(fèi)過程及衛(wèi)生設(shè)施中產(chǎn)生的廢水和固體廢棄物,在排放或處置之前必須進(jìn)展監(jiān)測控制和處理.3.4 氣體排放消費(fèi)操作中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)，如煙霧，腐蝕性物質(zhì)，粉塵，耗臭氧化學(xué)物和燃燒廢 氣應(yīng)當(dāng)在排放前監(jiān)別其特性，并進(jìn)展監(jiān)測，控制和處理。3.5 環(huán)境答應(yīng)報告獲得所有要求的環(huán)境答應(yīng)并登記如排放監(jiān)控，維護(hù)并保持有效，并遵守操作及報告的

8、要求。3.6 預(yù)防污柒和節(jié)約資各種形式的浪費(fèi),包括水和能,都應(yīng)從頭或通過理論減少和消除;如改良消費(fèi),保養(yǎng),消費(fèi)流程,交換材料,節(jié)約,回收和再利用材料.4 管理系統(tǒng) 供給商須采納或建立一個與此守那么內(nèi)容相關(guān)的管理系統(tǒng); (1)遵循所有與其經(jīng)營及產(chǎn)品相關(guān)的法律法規(guī)及客戶要求; (2)遵從此行為守那么; (3)識別并降低與此守那么相關(guān)的經(jīng)營風(fēng)險,并持續(xù)改良提升.管理系統(tǒng)包括如現(xiàn)內(nèi)容: 4.1 公司承諾供給商的環(huán)境及社會責(zé)任宣言應(yīng)聲明守法及持續(xù)改善的承諾.4.2 管理職責(zé)及責(zé)任明確指定公司管理者代表,負(fù)責(zé)保證施行及定期審查管理體系的狀況. 4.3 法律及客戶要求識別,監(jiān)控并理解適用的法律法規(guī)及客戶要求

9、.4.4 風(fēng)險評估及風(fēng)險管理識別供給商在環(huán)境,安康平安及勞工施行過程中相關(guān)的風(fēng)險,確定各風(fēng)險的重要性,并施行適當(dāng)?shù)某淌郊皩?shí)際管控以確保對所識別風(fēng)險的管控之有效性.4.5 執(zhí)行方案及方案的績效目的制定標(biāo)準(zhǔn),績效目的,指標(biāo)及執(zhí)行方案,包括供給商對這些目的的績效的定期評估.4.6 培訓(xùn)規(guī)劃對管理階層及員工的培訓(xùn)方案,以執(zhí)行供給商的政策,程式及改善目的.4.7 溝通 制定程式清楚準(zhǔn)確地對員工,下級供給商及客戶傳達(dá)供給商的績效,施行活動及期望.4.8 員工回饋及參與制定程式持續(xù)評估員工對此守那么的理解及回饋以促進(jìn)持續(xù)提升.4.9 稽核及評估定期進(jìn)展自我評估以確保符合相關(guān)法律法規(guī)要求,該守那么要求,以及客戶有關(guān)環(huán)境和社會責(zé)任的要求.4.10 矯正措施(1)制定程式及時矯正內(nèi)部或外部評估,檢查,調(diào)查及審核所發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng);(2)對倉庫,物料貯存設(shè)施,工廠,輔助設(shè)備,實(shí)驗(yàn)室及測試區(qū),衛(wèi)生設(shè)施,廚房餐廳及員工住房宿舍等的環(huán)境及安康平安的風(fēng)險評估.4.11 文件及記錄建立文件及記錄,確保符合管控規(guī)定,遵從公司要求,同時妥當(dāng)保護(hù)機(jī)密.5.0 倫理道德 Ethics供給商及其代理機(jī)構(gòu)為了滿足其社會責(zé)任要求并成功贏得市場