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1、生產(chǎn)主管管理技巧.提供回饋是激發(fā)更好表現(xiàn)的誘因，以及讓員提供回饋是激發(fā)更好表現(xiàn)的誘因，以及讓員工獲得最大滿足感、最有效、投資報(bào)酬率最工獲得最大滿足感、最有效、投資報(bào)酬率最高的策略。這個(gè)方法逼近無(wú)需花費(fèi)任何成本，高的策略。這個(gè)方法逼近無(wú)需花費(fèi)任何成本，而且效果可即刻呈現(xiàn)。而且效果可即刻呈現(xiàn)。 傳統(tǒng)式工作方法只要衷心、辛勤工作，就能傳統(tǒng)式工作方法只要衷心、辛勤工作，就能保住飯碗。但如今唯有能為公司付出多少貢保住飯碗。但如今唯有能為公司付出多少貢獻(xiàn)，才是能否長(zhǎng)久保有職務(wù)的主要因素。懂獻(xiàn)，才是能否長(zhǎng)久保有職務(wù)的主要因素。懂得持續(xù)的學(xué)習(xí)、不斷提升的人得持續(xù)的學(xué)習(xí)、不斷提升的人 B B、你覺(jué)得關(guān)心客戶或下

2、屬是非常重要、你覺(jué)得關(guān)心客戶或下屬是非常重要 的事，你可以每天撥出一些時(shí)間處的事，你可以每天撥出一些時(shí)間處 理，讓他們感受到你對(duì)他們的重視。理，讓他們感受到你對(duì)他們的重視。 C C、傳統(tǒng)式工作方法只要衷心、辛勤工作，就、傳統(tǒng)式工作方法只要衷心、辛勤工作，就 能保住飯碗。但如今唯有能為公司付出多能保住飯碗。但如今唯有能為公司付出多 少貢獻(xiàn)，才是能否長(zhǎng)久保有職務(wù)的主要因少貢獻(xiàn)，才是能否長(zhǎng)久保有職務(wù)的主要因 素。懂得持續(xù)的學(xué)習(xí)、素。懂得持續(xù)的學(xué)習(xí)、 不斷提升的人。不斷提升的人。 必須先處理情緒問(wèn)題，否則你將受困于必須先處理情緒問(wèn)題，否則你將受困于不安的情緒中，無(wú)法獲得解決。不安的情緒中，無(wú)法獲得解決。二、品質(zhì)業(yè)績(jī)管理二、品質(zhì)業(yè)績(jī)管理此課件下載可自行編輯修改，僅供參考！此課件下載可自行編輯修改，僅供參考！感謝

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