最新股權(quán)分配方案公司股份分配管理制度

1、公司股份分配管理制度第一章總則為更好的建立現(xiàn)代企業(yè)制度并完善公司治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)對高管人員及業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的激勵與約束，使員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)程與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展緊密的結(jié)合起來，做到風(fēng)險共擔(dān)，利益共享，并充分調(diào)動員工的積極性及創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)造更高的業(yè)績及留住企業(yè)需要的核心專業(yè)技術(shù)性人才,特在公司內(nèi)推行股份分配制度。第二章，股份分配的范圍一、股份分配包括公司所有的人員，差別在于股份配送或優(yōu)惠比例不同，體現(xiàn)公平性，包容性及利益共享的文化。另考慮到管理成本及控股人實(shí)際利益，持股總?cè)藬?shù)應(yīng)控制在不超過20人。二、實(shí)行股權(quán)代理制，被分配到股份的人員以下簡稱為股東，有5-10名核心股東，小股東必須委托這些人員實(shí)

2、行法律上的股東權(quán)利，以提高決策效率及減少管理成本。三、公司核心股東即為公司的高級管理人員（含公司的董事，監(jiān)事，總經(jīng)理，副總經(jīng)理，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及中層干部），有一定的業(yè)績目標(biāo)，其目標(biāo)可通過公司考核體糸中的考核辦法來實(shí)現(xiàn)，同時他們當(dāng)中一部分年薪制，通常在完成一定的業(yè)績目標(biāo)的前提下有一定的超額，公司才為他們配給一定的股份，以穩(wěn)定高管隊(duì)伍。四、核心股東也可經(jīng)董事會確認(rèn)未擔(dān)任中層干部的核心技術(shù)人員及骨干。五、公司的核心人員在本制度實(shí)施時，在公司已連續(xù)工作五年以上。六、本制度實(shí)施時，公司員工男年齡不超過45周歲，女年齡不超過40周歲。第三章股東（股份持有人）權(quán)利一、參加股東會并按照出資比例行使表決權(quán)；二、選舉

3、和被選舉為董事會成員，監(jiān)事會成員；三、查閱股東會會議記錄和公司財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，以便監(jiān)督公司的運(yùn)營；四、按照出資比例分取紅利，即股東享有受益權(quán)；五、依法轉(zhuǎn)讓出資；六、優(yōu)先購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資；七、優(yōu)先認(rèn)購公司新增的資本；八、公司終止后，依法分得公司剩余財(cái)產(chǎn)。此外，股東還能夠享有公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。第四章股東同時承擔(dān)以下義務(wù)一、繳納所認(rèn)繳的出資；二、以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；三、公司設(shè)立登記后，不得抽回出資；四、公司章程規(guī)定的其他義務(wù)，即理應(yīng)遵守公司章程，履行公司章程規(guī)定的義務(wù)。第五章公司員工認(rèn)繳的出資形式一、現(xiàn)金出資持股制(一)股份來源公司高管及中層干部現(xiàn)金持股。實(shí)際控制人贈與配送股份由

4、公司實(shí)際控制人員按照員工的職務(wù)級別，工作年限，貢獻(xiàn)大小按照100%-5%的不同比例進(jìn)行股權(quán)贈與配送。實(shí)際控制人股份轉(zhuǎn)讓獲取公司不想增資擴(kuò)股的情況下，按照職各級別，工作年限，貢獻(xiàn)大小等優(yōu)惠價格進(jìn)行轉(zhuǎn)讓,完成買股與配送的過程。(二)現(xiàn)金來源完全由員工自籌現(xiàn)金取得。由員工年薪中提取一定比例進(jìn)行認(rèn)購股份。從公司的公益中劃出一部分專項(xiàng)資金,無息貸給員工認(rèn)購股份，然后從員工的薪資中定期扣回。也能夠由支付的獎金進(jìn)行代購，剩余的部分由員工拿現(xiàn)金認(rèn)購。二、崗位分紅不持股制不投現(xiàn)金,不持股,在一定的崗位就有分紅權(quán),股權(quán)來源于實(shí)際控股人,讓渡分紅權(quán)?？筛鶕?jù)其年薪，給予相對應(yīng)的分紅。三、經(jīng)營業(yè)績換股制（一）公司與高級

5、管理人員制訂一個年度合理的業(yè)績目標(biāo)，在其達(dá)成該目標(biāo)時，并在公司服務(wù)于一定年數(shù)后，公司授予其一定的股份或提取一定的獎勵基金購買公司股份。（二）股份來源：從實(shí)現(xiàn)的凈利潤中，提取增資。2.由提取的獎勵基金中從實(shí)際控制人處回購公司股份。此經(jīng)營業(yè)績，如果持續(xù)性在五年以上，能夠?qū)I(yè)績股進(jìn)行年年分紅權(quán)，并且授予一定的證書。第六章員工基本要求公司初創(chuàng)發(fā)行10,000,000份股，會隨不同時期進(jìn)行變化級別股份類型股份數(shù)量股份比例工作年限持股代表人數(shù)共10人董事，監(jiān)事普通股40,000,00060%03高級管理層普通股30,000,00015%12主管級管理層普通股15,000,00010%32工程師及普通管理層普通股1,000,00010%52普通員工普通股50,0000.5%101投資者A優(yōu)先股投資者B優(yōu)先股第七章實(shí)施步驟簽訂公司股權(quán)期權(quán)協(xié)議書。規(guī)定配送的股權(quán)只有分紅權(quán)。規(guī)定在公司必須服務(wù)五年以上或完成一定業(yè)績目標(biāo)后,才能辦理行權(quán)手續(xù)。在服務(wù)期間未滿十年發(fā)生離職或死亡或職務(wù)變更，股權(quán)自動失效，當(dāng)年的分紅在離職當(dāng)年終止;滿十年以上的人員能夠由公司回購。為出資者及擁有股權(quán)發(fā)放股權(quán)登記證書，鼓勵建立內(nèi)部股權(quán)交易，為股權(quán)交易者變更登