最新股權(quán)分配方案公司股份分配管理制度_第1頁
最新股權(quán)分配方案公司股份分配管理制度_第2頁
最新股權(quán)分配方案公司股份分配管理制度_第3頁
最新股權(quán)分配方案公司股份分配管理制度_第4頁
最新股權(quán)分配方案公司股份分配管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、公司股份分配管理制度第一章總則為更好的建立現(xiàn)代企業(yè)制度并完善公司治理結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)企業(yè)對高管人員及業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的激勵與約束,使員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)程與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展緊密的結(jié)合起來,做到風(fēng)險共擔(dān),利益共享,并充分調(diào)動員工的積極性及創(chuàng)造性,為企業(yè)創(chuàng)造更高的業(yè)績及留住企業(yè)需要的核心專業(yè)技術(shù)性人才,特在公司內(nèi)推行股份分配制度。第二章,股份分配的范圍一、股份分配包括公司所有的人員,差別在于股份配送或優(yōu)惠比例不同,體現(xiàn)公平性,包容性及利益共享的文化。另考慮到管理成本及控股人實(shí)際利益,持股總?cè)藬?shù)應(yīng)控制在不超過20人。二、實(shí)行股權(quán)代理制,被分配到股份的人員以下簡稱為股東,有5-10名核心股東,小股東必須委托這些人員實(shí)

2、行法律上的股東權(quán)利,以提高決策效率及減少管理成本。三、公司核心股東即為公司的高級管理人員(含公司的董事,監(jiān)事,總經(jīng)理,副總經(jīng)理,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及中層干部),有一定的業(yè)績目標(biāo),其目標(biāo)可通過公司考核體糸中的考核辦法來實(shí)現(xiàn),同時他們當(dāng)中一部分年薪制,通常在完成一定的業(yè)績目標(biāo)的前提下有一定的超額,公司才為他們配給一定的股份,以穩(wěn)定高管隊(duì)伍。四、核心股東也可經(jīng)董事會確認(rèn)未擔(dān)任中層干部的核心技術(shù)人員及骨干。五、公司的核心人員在本制度實(shí)施時,在公司已連續(xù)工作五年以上。六、本制度實(shí)施時,公司員工男年齡不超過45周歲,女年齡不超過40周歲。第三章股東(股份持有人)權(quán)利一、參加股東會并按照出資比例行使表決權(quán);二、選舉

3、和被選舉為董事會成員,監(jiān)事會成員;三、查閱股東會會議記錄和公司財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告,以便監(jiān)督公司的運(yùn)營;四、按照出資比例分取紅利,即股東享有受益權(quán);五、依法轉(zhuǎn)讓出資;六、優(yōu)先購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資;七、優(yōu)先認(rèn)購公司新增的資本;八、公司終止后,依法分得公司剩余財(cái)產(chǎn)。此外,股東還能夠享有公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。第四章股東同時承擔(dān)以下義務(wù)一、繳納所認(rèn)繳的出資;二、以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任;三、公司設(shè)立登記后,不得抽回出資;四、公司章程規(guī)定的其他義務(wù),即理應(yīng)遵守公司章程,履行公司章程規(guī)定的義務(wù)。第五章公司員工認(rèn)繳的出資形式一、現(xiàn)金出資持股制(一)股份來源公司高管及中層干部現(xiàn)金持股。實(shí)際控制人贈與配送股份由

4、公司實(shí)際控制人員按照員工的職務(wù)級別,工作年限,貢獻(xiàn)大小按照100%-5%的不同比例進(jìn)行股權(quán)贈與配送。實(shí)際控制人股份轉(zhuǎn)讓獲取公司不想增資擴(kuò)股的情況下,按照職各級別,工作年限,貢獻(xiàn)大小等優(yōu)惠價格進(jìn)行轉(zhuǎn)讓,完成買股與配送的過程。(二)現(xiàn)金來源完全由員工自籌現(xiàn)金取得。由員工年薪中提取一定比例進(jìn)行認(rèn)購股份。從公司的公益中劃出一部分專項(xiàng)資金,無息貸給員工認(rèn)購股份,然后從員工的薪資中定期扣回。也能夠由支付的獎金進(jìn)行代購,剩余的部分由員工拿現(xiàn)金認(rèn)購。二、崗位分紅不持股制不投現(xiàn)金,不持股,在一定的崗位就有分紅權(quán),股權(quán)來源于實(shí)際控股人,讓渡分紅權(quán)??筛鶕?jù)其年薪,給予相對應(yīng)的分紅。三、經(jīng)營業(yè)績換股制(一)公司與高級

5、管理人員制訂一個年度合理的業(yè)績目標(biāo),在其達(dá)成該目標(biāo)時,并在公司服務(wù)于一定年數(shù)后,公司授予其一定的股份或提取一定的獎勵基金購買公司股份。(二)股份來源:從實(shí)現(xiàn)的凈利潤中,提取增資。2.由提取的獎勵基金中從實(shí)際控制人處回購公司股份。此經(jīng)營業(yè)績,如果持續(xù)性在五年以上,能夠?qū)I(yè)績股進(jìn)行年年分紅權(quán),并且授予一定的證書。第六章員工基本要求公司初創(chuàng)發(fā)行10,000,000份股,會隨不同時期進(jìn)行變化級別股份類型股份數(shù)量股份比例工作年限持股代表人數(shù)共10人董事,監(jiān)事普通股40,000,00060%03高級管理層普通股30,000,00015%12主管級管理層普通股15,000,00010%32工程師及普通管理層普通股1,000,00010%52普通員工普通股50,0000.5%101投資者A優(yōu)先股投資者B優(yōu)先股第七章實(shí)施步驟簽訂公司股權(quán)期權(quán)協(xié)議書。規(guī)定配送的股權(quán)只有分紅權(quán)。規(guī)定在公司必須服務(wù)五年以上或完成一定業(yè)績目標(biāo)后,才能辦理行權(quán)手續(xù)。在服務(wù)期間未滿十年發(fā)生離職或死亡或職務(wù)變更,股權(quán)自動失效,當(dāng)年的分紅在離職當(dāng)年終止;滿十年以上的人員能夠由公司回購。為出資者及擁有股權(quán)發(fā)放股權(quán)登記證書,鼓勵建立內(nèi)部股權(quán)交易,為股權(quán)交易者變更登

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論