企業(yè)部門單位工資制度

1、薪資制度日期：11/02/11編號：CW-01制定：財務(wù)批準(zhǔn)：目的建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序1薪資構(gòu)成 員工的薪資由月薪、獎金及提成構(gòu)成。 月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎金 標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資 如下圖所示：年終獎金（年終分紅）薪資 獎金 月薪 提成 崗位工資（ %） 標(biāo)準(zhǔn)工資 福利津貼（ %） 基本工資（ %） 標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。 基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的 %，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的 %，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福

2、利津貼。 崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的 %，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。 年終獎金（年終分紅）是為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份，根據(jù)公司上年度的招生情況給予額外發(fā)放獎勵。計算公式如下： 員工上年度實際工作月數(shù)年終獎金=員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)工資1（個月） 12（個月）年終獎金只限于對公司的正式員工發(fā)放。2獎金獎金即月獎金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立。根據(jù)員工表現(xiàn)情況，由公司法人決定一定數(shù)額獎金發(fā)放。3職級與工資 根據(jù)工作崗位及公司實際情況，公司所有員工共分為4個職級，即： 經(jīng)理級 1級 主講級 2級 輔導(dǎo)級

3、 3級 生活級 4級4特殊津貼經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼(如差旅費、伙食補助等)，由財務(wù)部門負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，經(jīng)理批準(zhǔn)后由財務(wù)部具體發(fā)放。5工資及級職確定所有在職員工，其工資及職級由經(jīng)理確定。其中1級有公司法人及股東確定。新員工入職培訓(xùn)時，一律按照生活級基本工資發(fā)放，填發(fā)員工入職表通知員工到職。培訓(xùn)期滿后，由經(jīng)理定級，按照級別發(fā)放工資。6工作時間工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作6日，每日工作8小時。 實行特殊工時制的員工將在入職時及在勞動合同中特殊注明。7超時工作71 公司不鼓勵員工超時工作。 72 如果確屬工作需要臨時性的工作安排，導(dǎo)致員工超時工作，部門主管應(yīng)詳細記錄，報

4、與財務(wù)，并于超時工作發(fā)生一個月內(nèi)安排員工以時間補休。未能及時安排的補休，如果沒有部門經(jīng)理及時的說明及知會人事培訓(xùn)部，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。任何時間的超時工作全以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。 73如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，應(yīng)由經(jīng)理批準(zhǔn)，報請總經(jīng)理審批。 74員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時工作的，公司不予考慮時間或工資補償。8計算辦法 81、標(biāo)準(zhǔn)工資 員工的制度工作日為 天，即每月滿計算為 天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資。 每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實際出勤

5、工作日當(dāng)月日工資數(shù)額 日工資計算 日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額當(dāng)月有效工作天數(shù)82月獎金員工獎金為每月100-500元，具體數(shù)額由經(jīng)理按員工表現(xiàn)而定。9發(fā)放辦法 91標(biāo)準(zhǔn)工資 標(biāo)準(zhǔn)工資與每月的10日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。 92年終雙薪 年終獎金于每年的年底、春節(jié)前發(fā)放。 93發(fā)放形式 所有薪資均通過現(xiàn)金發(fā)放。10、試用期薪資101所有入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。試用期員工只享受基本工資，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。102員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期。試用期薪資同上。103員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。11假期薪資111病假醫(yī)療期期間工資僅指基本工資。112工傷假 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。113其他有薪假 僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。 分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資； 年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。114其他經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。12事假事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。當(dāng)月事假超過三天，將影響月獎金的