遲到規(guī)章制度

1、第 PAGE10 頁(yè) 共 NUMPAGES10 頁(yè)遲到規(guī)章制度上班遲到規(guī)章制度【篇1：遲到早退管理制度】遲到早退管理制度為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定。近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，為營(yíng)造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：1、遲到定義:上班時(shí)間后1-30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)）2、早退定義:下班時(shí)間前提前1-30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)）3、對(duì)遲

2、到、早退的處理：遲到、早退1-10分鐘的，扣款5元；遲到、早退11-20分鐘的，扣款10元；遲到、早退21-30分鐘的，扣款20元。4、上班遲到不打卡者，扣款20元。5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。 6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元。7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到綜合辦申請(qǐng)，部門經(jīng)理及 主管簽名_確認(rèn)后，方可簽卡。8、各部門主管簽卡時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由，每月綜合辦統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。9、所有人員上下班須自覺(jué)排隊(duì)打卡，并把自己的卡插放于指定的

3、位置。10、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。11、綜合辦每天做好考勤監(jiān)督，并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。本制度中如有為盡事項(xiàng)，參照員工手冊(cè)執(zhí)行。本制度自頒發(fā)之日起生效。綜合辦 20_.8.7 【篇2：遲到早退管理制度】關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，為營(yíng)造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：1、遲到定義:上班時(shí)間后1-30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。2、早退定義:下班時(shí)間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班時(shí)間前提前30分鐘以上下班者，按

4、曠工半天處理。3、對(duì)遲到、早退的處理：遲到、早退1-10分鐘的，每分鐘扣款1元；遲到、早退11-20分鐘的，扣款20元；遲到、早退21-30分鐘的，扣款30元。4、上班遲到不刷卡者，記小過(guò)一次。（注：記小過(guò)一次扣款50元） 5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。 6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過(guò)一次。（注：記大過(guò)一次扣款100元）7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請(qǐng)，部門經(jīng)理及主管簽名_確認(rèn)后，方可簽卡。8、各部門主管簽卡時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由而簽卡的

5、主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。9、所有人員上下班必須自覺(jué)排隊(duì)刷卡，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，刷卡時(shí)不得插隊(duì)，違者記警告一次。10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，首次記小過(guò)處理，第二次記大過(guò)處理，第三次給予開除。11、前臺(tái)文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。12、曠工及簽卡按員工獎(jiǎng)懲管理辦法及出勤管理辦法執(zhí)行。補(bǔ)充條款請(qǐng)假請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案且扣除當(dāng)日薪金。請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級(jí)主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的

6、建議休息的有效證明及補(bǔ)簽請(qǐng)假條扣除當(dāng)日薪金50%；請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。 上海展德模塑有限公司 20_-6-13 【篇3：遲到早退管理制度】遲到早退管理制度第一節(jié) 總則為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。勞動(dòng)紀(jì)律的行為，為營(yíng)造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：1、遲到定義:上班時(shí)間后102、對(duì)遲到、的處理：1、遲到、10-202220-30分鐘的，扣款50元。 3、遲到30 4、遲到60 54 5、6、各部門主管簽卡時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的

7、責(zé)任。7、辦公室文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。補(bǔ)充條款請(qǐng)假1.請(qǐng)假須提前一天填寫請(qǐng)假條，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，2.特殊情況不能提前請(qǐng)假的需上班前10分鐘電話通知直屬主管，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案且扣除當(dāng)日薪金。3.請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間10分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級(jí)主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明及補(bǔ)簽請(qǐng)假條。 4.請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。部經(jīng)理確認(rèn)簽字）后交人事報(bào)備。7.8.9.花生米網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（人事部） 20_-8-7關(guān)于遲到的管理規(guī)定,近期發(fā)現(xiàn)部分同事上班有遲到違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，為

8、營(yíng)造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定試行總則：1.于20_年2月22日施行打卡制度。早晨上班及下午下班兩次打卡。2.由特殊原因引起遲到可以當(dāng)天提交文字說(shuō)明材料，由公司開會(huì)研究決定，是否可以撤銷懲罰。（文字說(shuō)明不得少于150，書面說(shuō)明內(nèi)容，需寫出遲到理由和對(duì)本次遲到的認(rèn)識(shí)和理解。）3.每個(gè)月允許遲到累計(jì)總時(shí)間為60分鐘，如累計(jì)遲到時(shí)間超出60分鐘，按每遲到一次罰款10元。累計(jì)超出70分鐘以上者按每超出15分鐘加罰10元。全體員工遲到所扣款項(xiàng)，利用于買水果或其他物品平均分配給全體人員。（若單月罰款總額超出400元，由公司派出代表捐給災(zāi)區(qū)或貧困兒童）4.單次遲到15分鐘以上（含15分鐘），或累計(jì)遲到3次以

9、上（不含3次），每遲到一次獎(jiǎng)勵(lì)打掃公司衛(wèi)生一次，當(dāng)日?qǐng)?zhí)行。（未能執(zhí)行此項(xiàng)制度者按30元每次處罰）5.當(dāng)月打掃衛(wèi)生兩次以上者，頒發(fā)“勞動(dòng)小紅花”，登次月“勞動(dòng)英雄榜”。20_年2月21日沈陽(yáng)_有限公司遲到早退制度遲到：因私人原因早上遲到（坐班車者：班車集體遲到不計(jì)入在內(nèi)），凡超過(guò)8點(diǎn)，向部門主管電話請(qǐng)假說(shuō)明原因。若部門主管出差在外，則向部門臨時(shí)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，臨時(shí)負(fù)責(zé)人在當(dāng)天工作日志中需告知部門主管。每月結(jié)束后，部門主管會(huì)于周例會(huì)上匯總上月部門人員出勤情況。以下情況之一部門主管將不推薦季度優(yōu)秀員工評(píng)選資格：1、一月遲到超過(guò)兩次且時(shí)間超過(guò)8:10分2、季度累計(jì)遲到4次且時(shí)間超過(guò)8:10分以下情況之

10、一部門主管將不推薦年度優(yōu)秀員工評(píng)選資格：1、一月遲到超過(guò)兩次且時(shí)間超過(guò)8:10分2、季度累計(jì)遲到4次且時(shí)間超過(guò)8:10分3、年度遲到超過(guò)10次且時(shí)間超過(guò)8:10分，年度優(yōu)秀員工評(píng)選資格取消。 早退：因私人原因早退，向部門主管當(dāng)面或電話請(qǐng)假說(shuō)明，若部門主管出差在外，則向部門臨時(shí)負(fù)責(zé)人當(dāng)面或電話請(qǐng)假說(shuō)明，臨時(shí)負(fù)責(zé)人在當(dāng)天工作日志中需告知部門主管。 每月結(jié)束后，部門主管會(huì)于周例會(huì)上匯總上月部門人員出勤情況。以下情況之一部門主管將不推薦季度優(yōu)秀員工評(píng)選資格：1、一月早退超過(guò)兩次且時(shí)間超過(guò)2小時(shí)2、季度早退超過(guò)四次且時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以下情況之一部門主管將不推薦年度優(yōu)秀員工評(píng)選資格：1、一月早退超過(guò)兩次且時(shí)間超過(guò)2小時(shí)2、季度早退超過(guò)四次且時(shí)間超過(guò)2小時(shí)3、年度早退超過(guò)10次且時(shí)間超過(guò)2小時(shí)，年度優(yōu)秀員工評(píng)選資格取消。 特殊情況：因工作原因，且經(jīng)部門主管特批可晚來(lái)早走情況除外（如：年度帳套結(jié)轉(zhuǎn)等其他特殊情況加班導(dǎo)致第二天無(wú)法正常上班情況），不計(jì)入當(dāng)月遲到、早退次數(shù)中。每月結(jié)束后，部門主管會(huì)于周例會(huì)上匯總此類情況。以上制度根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)整，在未調(diào)整前按照已發(fā)制度執(zhí)行。20_-2-4對(duì)于遲到、早退、礦工現(xiàn)象的處理制度：1、遲到、早退在5分鐘以內(nèi)的罰款10元；2、遲到、早退在5-20分鐘以內(nèi)的罰款20元；