第二章報關(guān)管理制度ppt課件

1、第二章 報關(guān)管理制度報關(guān)概述報關(guān)的定義 報關(guān)是指進出境運輸工具擔(dān)任人、進出口貨物收發(fā)貨人、進出境物品的一切人或他們的代理人向海關(guān)辦理運輸工具、貨物、物品進出境手續(xù)的全過程。興趣小問題：一艘滿載鋼材的船舶從美國紐約駛往中國青島，在青島海關(guān)該如何報關(guān)呢？王明從美國留學(xué)歸來，在國際機場行李物品該如何報關(guān)呢？假設(shè)他將一包衣服從徐州寄往英國倫敦，又該如何報關(guān)？報關(guān)概述報關(guān)和通關(guān)的關(guān)系 通關(guān)是指辦理海關(guān)手續(xù)的全過程，報關(guān)是指當(dāng)事人向海關(guān)遞交有關(guān)文件，懇求辦理海關(guān)手續(xù)的環(huán)節(jié)；報關(guān)是通關(guān)程序的主要內(nèi)容；報關(guān)知識是任何經(jīng)貿(mào)任務(wù)人員必需了解的內(nèi)容。報關(guān)管理制度含義 是報關(guān)單位及報關(guān)員向海關(guān)懇求辦理通關(guān)手續(xù)的操作規(guī)

2、那么和行為規(guī)范準(zhǔn)那么。法律法規(guī)根據(jù) 為根底，2005.6.1和2006.6.1是我國報關(guān)管理制度的最新框架。報關(guān)管理制度作用 是完成海關(guān)各項義務(wù)的重要保證 是維護國家進出口經(jīng)濟貿(mào)易正常次序的重要保證 是報關(guān)單位及其報關(guān)員的報關(guān)行為準(zhǔn)那么報關(guān)資歷管理制度：報關(guān)單位報關(guān)單位:依法在海關(guān)注冊或經(jīng)海關(guān)同意，向海關(guān)辦理進出口貨物報關(guān)納稅等海關(guān)事務(wù)的法人或其他組織。分類 進出口貨物收發(fā)貨人自理報關(guān) 報關(guān)單位 專業(yè)報關(guān)企業(yè) 報關(guān)企業(yè) 代理報關(guān) 代理報關(guān)企業(yè)報關(guān)單位注冊登記報關(guān)單位注冊登記根本條件 對于報關(guān)企業(yè)，海關(guān)要求企業(yè)必需擁有固定的效力場所和提供效力的必要設(shè)備；擁有一定數(shù)額的注冊資金目前海關(guān)規(guī)定其注冊資

3、金不得低于RMB150W；擁有一定數(shù)量的報關(guān)從業(yè)人員。 對于進出口貨物收發(fā)貨人，其注冊登記的條件比報關(guān)企業(yè)簡單；凡是按照經(jīng)對外貿(mào)易主管部門同意，有權(quán)從事對外貿(mào)易運營活動的境內(nèi)法人或者其他組織均可直接向海關(guān)辦理注冊登記。報關(guān)單位注冊登記根本程序 1.懇求 重點了解各類報關(guān)企業(yè)在登記前應(yīng)該向誰懇求以及應(yīng)填寫和呈交的資料，留意不同企業(yè)呈交資料的不同 2.審查 對不同企業(yè)審查的內(nèi)容和審查方式不同 3.發(fā)證 有效期限為2年 有效期限為3年 報關(guān)印章例如報關(guān)印章例如報關(guān)單位注冊登記異地報關(guān)備案是指已在所在地海關(guān)辦理了報關(guān)注冊登記的報關(guān)企業(yè)，為獲得在其他海關(guān)所轄關(guān)區(qū)報關(guān)的資歷，而在有關(guān)海關(guān)辦理報關(guān)備案的審批

4、手續(xù)的海關(guān)管理規(guī)定。經(jīng)同意在異地報關(guān)備案的報關(guān)企業(yè)，可以在準(zhǔn)予異地備案地海關(guān)所轄關(guān)區(qū)內(nèi)各口岸辦理報關(guān)手續(xù)。程序：向報關(guān)注冊地海關(guān)遞交異地報關(guān)備案的懇求； 原報關(guān)注冊地海關(guān)審核； 異地備案地海關(guān)審核并頒發(fā)證書。報關(guān)資歷管理制度：報關(guān)員 報關(guān)員是經(jīng)海關(guān)同意注冊，代表所屬報關(guān)企業(yè)向海關(guān)辦理進出口貨物報關(guān)納稅等通關(guān)手續(xù)，并以此為職業(yè)的人員。報關(guān)資歷管理制度：報關(guān)員 報關(guān)員職業(yè)引見 WHAT DOES A CUSTOMS BROKER DO?報關(guān)資歷管理制度：報關(guān)員 報關(guān)員職業(yè)引見 HOW TO BECOME A CUSTOMS BROKER?軟件報關(guān)資歷管理制度：報關(guān)員 報關(guān)員職業(yè)引見 HOW TO

5、BECOME A CUSTOMS BROKER?報關(guān)資歷管理制度：報關(guān)員報關(guān)員資歷考試 1.報名條件：中國國籍年滿18周歲，具有完全民事行為才干，大專及以上學(xué)歷。 2.報名手續(xù)：中國海關(guān)報關(guān)員資歷考試網(wǎng)每年4月底左右發(fā)布海關(guān)總署公告，網(wǎng)上預(yù)告名后現(xiàn)場確認(rèn)。 3.考試時間：每年11月第一個星期日，180分鐘。 4.考試內(nèi)容：；考試大綱6月底前后發(fā)布。 報關(guān)資歷管理制度：報關(guān)員報關(guān)員資歷考試 5.考試難度：總分200分，經(jīng)過線根本是120分；每年報考人數(shù)約十五萬到三十多萬，經(jīng)過率百分之十左右不等。 6.證書：12月底公布成果，次年3月份 公布成果合格分?jǐn)?shù)線，成果合格者 6個月內(nèi)向原報名海關(guān)申領(lǐng)，證

6、書終身有效。2021年報關(guān)員資歷全國一致考試大綱第一章報關(guān)與海關(guān)管理第二章報關(guān)與對外貿(mào)易控制第三章海關(guān)監(jiān)管貨物報關(guān)程序第四章進出口商品歸類第五章進出口稅費 第六章進出口貨物報關(guān)單填制第七章與報關(guān)任務(wù)相關(guān)的海關(guān)法律制度第八章與報關(guān)相關(guān)的國際貿(mào)易知識報關(guān)資歷管理制度：報關(guān)員報關(guān)員注冊登記 1.思索：怎樣才干成為報關(guān)員？ 考試合格 應(yīng)聘報關(guān)單位 注冊登記 2.報關(guān)員注冊辦理步驟：提交懇求海關(guān)審核信息預(yù)錄入過機、發(fā)證制卡 3.報關(guān)員調(diào)動或離任：改換或收回證書和卡報關(guān)資歷管理制度：報關(guān)員 報關(guān)員注冊有效期為2年，有效期從當(dāng)場頒發(fā)報關(guān)員證之日起計算。報關(guān)資歷管理制度：報關(guān)員報關(guān)員行為規(guī)那么 報關(guān)員權(quán)益報關(guān)

7、員義務(wù)法律責(zé)任報關(guān)員有違反行為并遭到海關(guān)按照和規(guī)定處置的，年內(nèi)不得重新申報報關(guān)員注冊。事在人為-一個老報關(guān)員的從業(yè)閱歷之談 客觀的說,報關(guān)員的工資不高,特別是作為報關(guān)這一職業(yè),其職業(yè)上升的空間相比于其它的行業(yè)來說是太窄了。所以個人以為做報關(guān)真的是沒有很好的前景。 本人從99年從事報關(guān)業(yè)務(wù)，不斷在這行探求，也走了很多地方，珠海、東莞、深圳，前前后后在四家全球500球的企業(yè)做過報關(guān)美資、日資、韓資及美日合資。這期間也招聘過不少的報關(guān)員，覺得如今這個行業(yè)高素質(zhì)的人員太少了能夠有些人會覺的不高興，但現(xiàn)實確實如此。其緣由主要是由于報關(guān)員的門檻比較低，很多有閱歷的報關(guān)員文化程度又相對較低，而很多大學(xué)畢業(yè)的

8、人雖然有報關(guān)員證卻沒有相應(yīng)的閱歷。其實我說的閱歷并不僅僅限于單純的進出口報關(guān)、報檢，還包括他對企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)處置才干，比如報關(guān)部門和企業(yè)內(nèi)部采購、消費方案、倉庫、財務(wù)、IT以及物控PMC等部門的溝通，很多人以為只需能保證日常進出口順利進展，合同能按時核銷就算做好了報關(guān)任務(wù)，其實這只是報關(guān)的根底任務(wù)，只需這些是完全不夠的。事在人為-一個老報關(guān)員的從業(yè)閱歷之談 我曾經(jīng)在東莞遇過一個老報關(guān)員，從92年開場做報關(guān)任務(wù)，到如今曾經(jīng)做了十多年了，可依然是一個普通的報關(guān)員，其緣由很簡多，由于他所做的業(yè)務(wù)都是很簡單的，他只是在做其中的某一塊業(yè)務(wù)比如車場報關(guān)這塊業(yè)務(wù)就做了七、八年，對其它的業(yè)務(wù)卻不熟習(xí)，所以不斷

9、不能做到主管的職位，而實踐上他的主管就比他年輕了六、七歲。我們知道，報關(guān)業(yè)務(wù)簡單來說可以分為內(nèi)勤和外勤業(yè)務(wù)，其中內(nèi)勤主要包括新合同資料的預(yù)備和采購、方案部門確認(rèn)詳細(xì)的訂單數(shù)量、機種類別、BOM資料、單價等每日進出口發(fā)票、裝箱單的預(yù)備，車輛的安排和預(yù)訂，商檢資料的錄入，合同及進出口報關(guān)單的復(fù)印歸檔，進出口數(shù)據(jù)的平衡管理，報關(guān)軟件與企業(yè)內(nèi)部ERP軟件的數(shù)據(jù)對接，報關(guān)數(shù)據(jù)與倉庫、財務(wù)數(shù)據(jù)的差別分析，報關(guān)賬的管理，與國外總公司的聯(lián)絡(luò)。在有的公司報關(guān)也要承當(dāng)船務(wù)的任務(wù)，比如訂艙、船期安排、運輸跟蹤，付款管理，物流費用的節(jié)省及FORWARDER的評價與開發(fā)管理事在人為-一個老報關(guān)員的從業(yè)閱歷之談這主要是指

10、較大型的外資企業(yè)，不適宜貿(mào)易公司及報關(guān)行。 外勤主要是合同外經(jīng)、海關(guān)的備案，合同變卦及核銷；進出口轉(zhuǎn)廠；設(shè)備免稅證的辦理；機電產(chǎn)品證及3C等一些證的辦理；進出口商檢含通關(guān)單、FORM A及CO；進出口現(xiàn)場報關(guān)及查驗等等。還包括相關(guān)部門一些最新政策、法規(guī)的了解。在一些小企業(yè)，能夠一兩個報關(guān)員就全部做完這些業(yè)務(wù)，但在一些大企業(yè)，那么會將業(yè)務(wù)分得很細(xì)，一個人能夠只從事其中的某一小塊。 其實，個人覺的在小企業(yè)相對來說所從事的業(yè)務(wù)較雜，什么都會一點，但個人的管理才干沒有很大的提升；而在大公司那么業(yè)務(wù)相對窄而精一些，可相對來說可以學(xué)到很好的管理方法。在報關(guān)行那么根本上學(xué)不到什么知識個人觀念，請見諒。 所以

11、個人覺得，假設(shè)如今還沒有進入報關(guān)這個行業(yè)的，進入之前還請三思；假設(shè)曾經(jīng)進入，暫時又還找不到其它更好的職業(yè)，那就請仔細(xì)的做好它，而不要怨天憂人。雖然暫時工資不高事在人為-一個老報關(guān)員的從業(yè)閱歷之談 但只需他真的有身手，根本不用擔(dān)憂找不到好的任務(wù)。 建議各位，假設(shè)想在外資企業(yè)做報關(guān)且希望能做到管理職位，那么請將本人的外語學(xué)好特別是英語，當(dāng)然最重要的是有報關(guān)方面的管理閱歷，否那么直接請一翻譯得了。 很多人對報關(guān)存在認(rèn)識上的誤區(qū)： 誤區(qū)一，報關(guān)不用懂外語：假設(shè)是在外資企業(yè)，特別是獨資企業(yè)普通不含港資和臺資，作為報關(guān)管理職位的人需求有良好的外語，很多時候報關(guān)管理人員需求與國外的總公司進展聯(lián)絡(luò)，日常的郵件

12、及聯(lián)絡(luò)是很正常的，特別是涉及到物流這一塊，需求與很多的FORWARDER聯(lián)絡(luò)，一切的文件和資料都是英文的，甚至有的公司是由外藉管理人員間接納理報關(guān)業(yè)務(wù)，平常的溝通也必不可少。我所在的公司就是一切的文件和郵件都是純英文的，很多時候還需求將海關(guān)、商檢的一些規(guī)章制度翻譯成英文，一切的業(yè)務(wù)流程也需求翻譯成英文，而公司是沒有專職翻譯的。 事在人為-一個老報關(guān)員的從業(yè)閱歷之談 誤區(qū)二，做報關(guān)時間久就一定熟習(xí)報關(guān)業(yè)務(wù)：此認(rèn)識比較片面，由于報關(guān)業(yè)務(wù)比較廣泛，假設(shè)只是單純從事其中某一小塊業(yè)務(wù)，而對全盤的業(yè)務(wù)不了解，那么永遠(yuǎn)也做不到管理的職位，做的時間久并不代表了解一切的業(yè)務(wù)知識。 誤區(qū)三，只需日常進出口報關(guān)做好

13、了就可以了：那只是低層報關(guān)員的職責(zé)，作為管理者，還需求協(xié)調(diào)好報關(guān)部門與公司內(nèi)部各部門的關(guān)系，對于海關(guān)、商檢新的法律法規(guī)要可以結(jié)合公司的實踐情況給指點提供有效的應(yīng)對方法。 誤區(qū)四，報關(guān)業(yè)務(wù)很簡單，沒有什么可學(xué)的：報關(guān)確實不復(fù)雜，但不等于不用充電，其實作為合格的報關(guān)管理者，還必需有良好的財務(wù)、稅務(wù)知識，了解物流、采購操作，知曉貿(mào)易業(yè)務(wù)，熟習(xí)公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)流程和原資料及廢品構(gòu)造。 事在人為-一個老報關(guān)員的從業(yè)閱歷之談 誤區(qū)五，報關(guān)員有很多灰色收入，待遇好：不可否認(rèn)，以前存在這種情況，如今也確實有一點，但比例較小，隨著電子化報關(guān)推進及海關(guān)操作的規(guī)范，漸漸的會越來越小，假設(shè)想靠報關(guān)發(fā)財，請各位及早醒過來。所謂的報關(guān)員待遇好，完全是假的，這都是那些培訓(xùn)單位為騙取費用而吹出來的。但小部份具有報關(guān)管理閱歷及有良好外語程度的管理者確實具有較高的薪水，可以拿到5K-7K，本人知道之前有一外資企業(yè)招一報關(guān)主管，待遇6K左右，可不斷招不到適宜的人，由于很多人有報關(guān)管理閱歷，卻英文很差，有的人英文好，卻沒有報關(guān)管理閱歷。 應(yīng)該說，如今的報關(guān)市場，低層的報關(guān)員處于供不應(yīng)求的情況，而真正有管理才干和閱歷的報關(guān)管理人員卻又不多。 但是隨著越來越多的大學(xué)生進入這