【安全獎罰制度】安全生產獎懲管理制度（通用6頁）

1、安全生產獎懲管理制度1 目的為了強化安全管理，充分調動職工安全生產的主動性和積極性，杜絕違章違紀現象，減少工傷事故的發(fā)生，實現公司年度安全目標、落實安全生產責任制、及時治理安全隱患、消除員工不安全行為，做到獎罰分明，特制定本制度。2 適用范圍本制度適用于公司的安全目標、安全生產責任制、安全隱患治理、員工行為的考核與獎懲管理。3 職責3.1安委辦負責安全生產目標、安全生產責任制、隱患治理、員工行為考核的綜合監(jiān)督，由工廠、事業(yè)部、人力資源和財務負責考核后獎懲的具體實施。3.2生產車間負責日常工作的監(jiān)督、考核。4.3各單位負責所屬范圍內安全生產獎懲與責任追究的具體實施。4.4安委辦、財務部管理好安全

2、獎懲基金。4 獎懲4.1 懲罰4.1.1 懲罰的范圍未按要求配備及穿戴勞動防護用品；未按要求開展安全生產教育培訓；違反操作規(guī)程或者安全管理規(guī)定作業(yè)的；違章指揮員工或強令從業(yè)人員違章、冒險作業(yè)的；違反勞動紀律；故意提供虛假情況或者隱瞞存在的事故隱患以及其他安全問題的。拒不執(zhí)行安委辦下達的安全監(jiān)督整改的。8、對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。特種作業(yè)未按規(guī)定執(zhí)行的。擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。10、職工人身傷害事故的考核單位發(fā)生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領導和事故責任者，依據傷害程度和性質，按照 HYPERLINK t _blank 工傷事故管理規(guī)定中的考核辦法進行處罰。5

3、.1.2 懲罰類型1、根據違章情節(jié)的輕重程度，及時采取以批評 HYPERLINK t _blank 教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。2、經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款20-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。3、行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。4、性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。5.1.3 懲罰程序1、經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報總經理批準后執(zhí)行。2、行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關規(guī)定參照任命程序，

4、報有關領導批準后執(zhí)行。5.2 獎勵5.2.1 獎勵的范圍對認真執(zhí)行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：1、在安全技術、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；2、認真貫徹公司的安全生產方針、規(guī)章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的；3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。4、遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。5、及時發(fā)現或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。6、在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做

5、出貢獻者。7、發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的；8、積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人；9、被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵；10、按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門；5.2 獎勵的類型獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。5.2.3 獎勵程序1、安全生產先進部門和個人，由所在部門負責人填寫安全工作獎懲考核表上報生產車間，經審核后報總經理批準通過。2、對有關人

6、員和單位的獎勵，由車間或部門提出，經生產車間審查，報總經理批準執(zhí)行6 考核要求6.1安全目標考核6.1.1于每年的1月份，公司的各個部門及員工與上級主管部門簽訂安全目標責任書，分解公司的安全目標。6.1.2于每年年底根據安全目標實現情況實施考核，針對目標完成情況，對部門或單位實施2000-5000元的獎懲。6.2安全責任制考核公司安全責任制考核隨時進行，每月末進行月度統(tǒng)計?？己艘罁饕獮槿粘０踩珯z查、季度、節(jié)假日、專業(yè)、綜合等安全檢查結果；隱患整改情況；安全專題會議參加情況及會議提出的問題；安全培訓教育考核結果、安全活動記錄等，具體獎懲額度見安全責任和獎懲制度。7 附則7.1本制度由綜合辦負責

7、解釋。7.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。安全責任考核獎懲制度1 目的為了安全責任制的落實，進一步加強安全生產管理，強化安全責任，防止各類事故的發(fā)生，特制定本考核制度。2 范圍本制度適用于總經理、各部門負責人及其他所有員工。3 職責3.1 總經理負責公司的安全責任考核。3.2 綜合辦負責考核的實施考核工作。4 安全生產責任考核細則4.1 事故考核4.1.1公司各部門及員工應熟知公司的安全生產責任制，在公司的生產經營過程中切實履行職責，未有效履行職責的處以個人50-300元罰款，處所在單位100-500元罰款。4.1.2因未有效履行職責造成生產事故的，根據事故調查結果，視生產事故的嚴重程度和各單位的主

8、次責任，分別處以個人100-500元，處所在單位200-1000元罰款。4.1.3因未有效履行職責造成職業(yè)危害和輕傷事故的，根據事故調查結果，視各單位（個人）的主次責任，分別處以個人200-500元，處所在單位500-1000元罰款。4.1.4因未有效履行職責造成重傷事故的，根據事故調查結果，視各單位（個人）的主次責任，分別處以個人500-1000元，處所在單位1000-3000元罰款。4.1.5因未有效履行職責造成死亡事故的，根據事故調查結果，據上級主管部門的處理結果執(zhí)行。4.1.6因未履行安全生產責任，造成責任事故的部門和個人，在隱患治理和員工行為考核中不再進行重復考核。4.1.7公司積極

9、開展安全生產評優(yōu)活動，對于切實履行安全生產職責的單位和個人進行資金獎勵。4.2 隱患治理及員工行為考核4.2.1獎勵要求4.2.1.1公司鼓勵現場作業(yè)人員積極發(fā)現、處理和報告事故隱患，對于及時發(fā)現重大隱患避免重大事故（可預期）發(fā)生的人員，一次性給予獎勵50-500元。4.2.1.2公司經常性開展安全合理化建議活動，并對合理化建議進行評比，公司給予優(yōu)秀合理化建議提出人一次性20-200元獎勵。4.2.1.3公司鼓勵員工進行安全技術革新，應對提出安全技術革新，包括工藝和設備、器具等的人員給予經濟獎勵。4.2.1.4對在處理緊急情況和事故搶險中作出突出貢獻的員工給予經濟獎勵和表揚。4.2.2處罰要求

10、4.2.2.1進入公司作業(yè)區(qū)域人員應按規(guī)定配戴勞保用品，穿戴工作服應符合安全要求，首先要保持干凈整潔無油污；第二要做到三緊：領口緊、袖口緊、下擺緊。以防在操作中造成人身傷害。嚴禁穿短褲、拖鞋、涼鞋等不符合勞保用品規(guī)范的衣著，違反者一次罰款50元。4.2.2.2操作人員嚴禁在工作場合吵架、打鬧、脫崗和睡崗。違反者一次罰款100元。4.2.2.3操作人員應按規(guī)定時間定時進行機械設備、工器具、機動車等檢查，發(fā)現問題，及時處理并做好記錄。無法及時處理的問題，應立即報告有關部門和領導，并做好記錄。記錄應詳細寫明問題發(fā)現的時間、地點、現象等。發(fā)現問題不及時處理、不匯報、不記錄，一次罰款50元。4.2.2.

11、4操作人員禁止在操作設備時打手機、喝水，嚴禁坐在作業(yè)時說笑、嚴禁在控制盤上隨意撥動啟動開關和按鈕。違反者一次罰款50元。4.2.2.5機械設備、工器具、機動車等的安全裝置必須完好無損，靈敏有效。安全裝置的日常檢查、維護由操作人員進行，不及時檢查維護，造成設備和人員傷亡事故，按有關規(guī)定進行處罰。4.2.2.6員工上崗前4小時內，嚴禁喝酒。違反者一次罰款50元。4.2.2.7崗位安全操作規(guī)程必須懸掛在工作場所（特殊場合可以選擇人員較集中的地方），并教育員工嚴格按規(guī)程操作。每發(fā)現一人違章操作，扣違章者本人50元，扣違章者所在部門領導50元。4.2.2.8其他單位發(fā)生事故，公司已發(fā)通報或召開專題會議，各部門未按要求采取相應防范措施，以至發(fā)生相同或類同事故的，將根據事故類型按以上相關條款加倍進行處罰。4.3安全生產目標考核依據公司制定的安全生產責任制和各級組織制