企業(yè)文化心得體會（2022）

1、第 PAGE17 頁 共 NUMPAGES17 頁企業(yè)文化心得體會2022企業(yè)文化心得體會5 5 篇企業(yè)文化心得體會5 篇文秘網(wǎng)致力于為客戶提供高質(zhì)量的文章的寫作效勞，聯(lián)絡(luò) ：400-012-1855篇一經(jīng)過三天緊張而又充滿生動有趣的培訓(xùn)，讓我對企業(yè)文化這個模糊的概念有了更明晰的認(rèn)識，同時也感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，過程中學(xué)習(xí)了很多，考慮了很多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺，也讓這次成都之旅收獲頗豐。柳教師的脫稿講解，思路明晰，條例明確，語音鏗鏘有力，讓我對這個教師瞬間萌生了敬仰，明白了這是一個有積累，有準(zhǔn)備的人。也驗證了那句“時機是留給有準(zhǔn)備的人”。本次培訓(xùn)從三個局部十二個方面

2、進展了講解，從我個人角度而言，我覺得收獲最多的是理念提升和文化規(guī)劃落地管理兩個局部。文化決定的是成敗，一流企業(yè)做文化；二流企業(yè)做市場；三流企業(yè)做產(chǎn)品。教師一句句經(jīng)典的話讓我對企業(yè)文化有了更深層次的認(rèn)識。企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)開展的靈魂：正如任正非所說“物質(zhì)資終會枯竭，唯有文化才能生生不息。一個高新技術(shù)企業(yè)，不能沒有文化，只有文化才能支撐她持續(xù)開展”。對此我深有感觸，為了保障企業(yè)能長期獲取利潤和企業(yè)的可持續(xù)開展，就必須加強企業(yè)文化建立。而我們企業(yè)的精神是“開拓創(chuàng)新，追求卓越”，它就是我們公司的靈魂和持久動力。所以，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力所在。一個企業(yè)要想安康開展，成為百年老店，企業(yè)的規(guī)章制度是最為

3、重要的。俗話說得好，沒有規(guī)矩，不成方圓。假如企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有方法對其員工進展相應(yīng)的約束，也就沒有方法詳細(xì)的告訴其員工，哪些事情是就應(yīng)做的，哪些事情是不就應(yīng)做的；假如企業(yè)沒有規(guī)章制度，員工就不明白如何處理公司的正常業(yè)務(wù)，只能按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去做。長而久之，員工的心思就不會放在公司的業(yè)務(wù)之上，而去揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思，搞人際關(guān)系，這樣做的結(jié)果勢必對企業(yè)安康的開展產(chǎn)生不利的影響，最終導(dǎo)致企業(yè)的衰落。在那里所指的企業(yè)規(guī)章制度其實就是指企業(yè)文化。企業(yè)文化不是停留在口頭上，也不是萬能的，需要落到實處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開場的，砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到

4、全面質(zhì)量管理，通過不斷深化的企業(yè)變更，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的交融。海爾不斷變更，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個性的企業(yè)文化的形成過程。如何制定合適本企業(yè)的企業(yè)文化，如何讓企業(yè)文化快速高效的融入企業(yè)，這都需要利用一個個的模型去講究與斷定。拿設(shè)計企業(yè)文化來說，他就需要五個方面的要素來配合。首先我們需要核心價值觀作為主導(dǎo)，企業(yè)環(huán)境、英雄人物、典禮儀式與文化網(wǎng)絡(luò)與之相結(jié)合。只有這五個方面同時具備我們才能設(shè)計出合適本企業(yè)的文化。用一頭牛跑出了火箭的速度，這是“蒙牛速度”。在接下來的工作中我們?nèi)绾螕碛羞@個速度？就需要我們同時具備創(chuàng)新與冒險、注意細(xì)節(jié)、結(jié)果導(dǎo)向、團隊導(dǎo)向、人際導(dǎo)向、進取心和穩(wěn)定性

5、。建立在企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)家群體文化體系，建立以人文本的全員群體資質(zhì)文化體系，以客戶為中心的效勞文化體系，以質(zhì)量為中心的品牌文化體系，以企業(yè)形象戰(zhàn)略為重點的形象文化體系，以市場為中心的營銷文化體系，以科技開發(fā)為核心的科技文化體系，以消費力為重心的消費文化體系。企業(yè)文化建立施行落地。第一步盤點；第二步設(shè)計；第三步落地。企業(yè)文化從來不是一蹴而就、一步就位的。只有隨時代的開展潮流而不斷開展、總結(jié)、變化的企業(yè)文化才是具有生命力的文化。假如說人生是一本書，那么終生學(xué)習(xí)就是這本書中最美麗的一個環(huán)節(jié)，假如說人生是一出戲，那么學(xué)習(xí)便是這出戲中最精彩的一幕。經(jīng)過 3 天緊張嚴(yán)肅的學(xué)習(xí)，每一名企業(yè)文化師都以激情四

6、射的活力，以致誠至美的素質(zhì)升華，破繭成蝶，踏上希望之途，愿每一名企業(yè)文化師都能知行合一，學(xué)用相長，珍惜工作，忠于企業(yè)。篇二_年 3 月 9 日，我收到了來自公司的面試邀請，在剛走進會議室的時候，我就被陳列在公司會議室的一系列資格證書所吸引，通過這幾天的網(wǎng)絡(luò)和實際學(xué)習(xí)，我也進一步的理解了公司的企業(yè)文化和一些業(yè)績。近年來，我民公司先后榮獲了_省工程造價咨詢，招標(biāo)代理先進企業(yè)，_省守合同重信譽企業(yè)等等的榮譽稱號，為我們共色的開展添上了濃墨重彩的一筆，我們公司也獲得了許多的資質(zhì)證書，有市政公用工程監(jiān)理甲級資質(zhì)，工程造價咨詢甲級資質(zhì)，工程招標(biāo)代理機構(gòu)甲級資格等等，眾多的資格證書也確保了_的業(yè)務(wù)的廣泛和優(yōu)

7、秀。_是一家有實力的公司，它不僅業(yè)務(wù)廣泛，而且公司的所有動態(tài)都會在網(wǎng)站上實時更新。這也就是說，作為公司的一員，我們可以隨時進展交流和學(xué)習(xí)，關(guān)注公司動態(tài)，將企業(yè)文化深化的記在心中。我們公司之所以優(yōu)秀，我覺得和公司的企業(yè)文化有著很大的關(guān)系，因為，優(yōu)秀的企業(yè)文化是決定一個企業(yè)能否繼續(xù)開展的前提和基石，我們公司有著感恩包容，團結(jié)誠信，真誠務(wù)實，創(chuàng)新效勞的企業(yè)精神，秉承著尚德精術(shù)，做令人向往的企業(yè)的宗旨和是守法，誠信，公正，科學(xué)的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)那么，貫徹嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)高效優(yōu)質(zhì)，持續(xù)改良，顧客滿意的質(zhì)量管理體系方針，嚴(yán)格律己，受到了許多的建立單位和政府部門主管的一致好評。企業(yè)文化可以對企業(yè)整體和企業(yè)成員的價值及行為取向

8、起到一定的引導(dǎo)作用，也可以很好的標(biāo)準(zhǔn)和約束個人和企業(yè)的行為，還可以通過鼓勵員工從而調(diào)開工作人員的工作積極性，為工作創(chuàng)造出了好的工作環(huán)境和工作氣氛。一個企業(yè)要想開展壯大，就得依靠企業(yè)文化來增強員工的公作凝聚力，優(yōu)秀的企業(yè)文化，它既有利于公司的開展，也有利于公司員工的進步，只有公司獲得好的成績時，我們作為公司的一個個體，才會有更多更好的開展機遇和開展平臺，所以，想要自己得到一定的提升，就必須將公司的開展放在第一位，發(fā)揮自己的優(yōu)勢與特長，與團隊精誠協(xié)作。一個公司的開展，團隊的力量是不可或缺的，它是個人與集體的高度統(tǒng)一只有我們每個人發(fā)揮自己的優(yōu)點并將其一點點的會聚起來，我為公司的開展獻上良策，我們才可

9、以解決問題，獲得成績，而我有幸參加_這個大家庭，我也會更加的努力，實現(xiàn)自己作為一名成員的價值。進入公司，我就被分到 303 組這個小集體，這里的每個人工作都認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且照顧自己，在閑暇時候也會聊聊天，相處非常融洽。我相信，在這樣有愛又優(yōu)秀的團隊中工作，我也會受益的。這為期一周的學(xué)習(xí)，讓我深化的體會到了我們企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，在以后的工作和學(xué)習(xí)中，我也將會以積極的態(tài)度去投入，并且嚴(yán)格要求自己，不斷學(xué)習(xí)，虛心請教，完善自己，進步自己的才能和辦事程度，為公司的開展奉獻一份力量，與同事和企業(yè)共同進步，我也相信，以后的_也將會越來越好。篇三_年 7 月 19 日，作為實習(xí)生我正式走入海航，公司的人力

10、資部門安排了新員工培訓(xùn)，作為新人第一門功課就是學(xué)習(xí)海航企業(yè)文化同仁共勉守那么，進入公司后三天我們就見到了集團總裁陳峰先生，他為新員工講授的第一課也是海航的文化，足見海航對于新員工培訓(xùn)的重視以及對海航文化的重視。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)我對海航的文化有了一定認(rèn)識，在此分享。做企業(yè)應(yīng)該和做人一樣,在考慮企業(yè)的經(jīng)營效益的同時,更應(yīng)該注重自身形象以及管理制度。而企業(yè)的形象又是通過企業(yè)內(nèi)部的制度來表達出的,只有一套合理的,系統(tǒng)的,標(biāo)準(zhǔn)的,符合企業(yè)自身開展的制度才能使一個企業(yè)騰飛。而作為企業(yè)的制度直接表達的就是企業(yè)文化。企業(yè)文化是是一個企業(yè)的靈魂,一個優(yōu)秀的企業(yè)文化可以進步企業(yè)的核心競爭力,同時還能進步企業(yè)的影響力

11、。在經(jīng)濟飛速開展的今天，許多企業(yè)都在謀求更大的開展空間,更為可觀的利潤 ,更先進的技術(shù),但是對于企業(yè)文化這種軟實力卻重視不夠，殊不知這才是企業(yè)長期開展的不竭動力。海航作為目前國內(nèi)第 4 大航空集團, 建立將近二十年來，海航集團事業(yè)越做越大，越來越壯大，為我們書寫了一個又一個神話!海航集團之所以不斷前進，事業(yè)蒸蒸日上，是與他自己獨特的文化分不開的。海航的企業(yè)文化具有鮮明的特點,“內(nèi)修傳統(tǒng)文化精粹，外兼西方先進科學(xué)文化技術(shù)”。“積厚德，存正心；樂敬業(yè)，誠為本。入角色，融團隊；堅誓愿，志高遠。贏道義，勿自矜；吃些虧，忌怨恨。講學(xué)習(xí)，敬師長；不夸能，勤精進。除懶惰，止奢欲；培定力，絕私弊。離惡友，甘淡

12、泊；忍人辱，達道理”。海航文化博大精深。海航文化強調(diào)“為社會做點事，為別人做點事，為自己做點事，回首往事，不留遺憾?！?。只有將團體中每位職員奉獻最大化，才有團體的整體效益。海航就是個擁有強大生命力的團隊，每個海航員工的將來都與他緊緊相連，想要成就自我，必先成就這個團隊。所以作為一個團隊就是將團隊團結(jié)起來，心系一念，共同進退，面對任何挑戰(zhàn)與困難都會團結(jié)一致、眾志成城，精誠所至、金石為開，企業(yè)將無往而不勝。一個企業(yè)可以讓人有一種歸屬感,這比任何物質(zhì)上的鼓勵更能留住人才、用好人才。假如所有的員工都對企業(yè)有歸屬感,在企業(yè)中有一種主人公精神，那么企業(yè)的將來將一路坦途，前景不可限量!在全球金融危機下，每一

13、個海航人都能做到舍棄個人利益，把公司的開展放在第一位，企業(yè)正是因為有這批負(fù)有責(zé)任感的員工，才能愈挫愈勇；而國家正是因為有海航這樣優(yōu)秀的企業(yè)，才能基石永固。海航“至誠，至善，至精，至美”的宗旨，爭取“群眾認(rèn)同，群眾參與”，得以“群眾成就，群眾分享”。把海航的產(chǎn)品、海航的效勞、海航的文化推及世界。機遇與挑戰(zhàn)并存,風(fēng)險與利益同在,海航集團把握住了每一個可以讓自己開展的機遇,英勇的承當(dāng)一切為了企業(yè)開展所必須承當(dāng)?shù)娘L(fēng)險,最終他獲得了宏大的成功。我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十條：“團體以和睦為興盛；精進以持恒為準(zhǔn)那么；安康以慎食為良藥；諍議以寬恕為旨要；長幼以慈祥為進德；學(xué)問以勤習(xí)為入門；待人以致誠

14、為基石；處眾以謙恭為有理；凡事以預(yù)立而不勞；接物以慎重為根本”?！巴使裁恪背洚?dāng)著海航文化企業(yè)文化的“主角”，粗淺的字眼中蘊涵著深邃的道理，值得我們細(xì)細(xì)品味仔細(xì)學(xué)習(xí)。通過海航企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我感受到公司的勃勃生氣，我為身在這樣一家優(yōu)秀的企業(yè)實習(xí)而感到自豪和驕傲。這是個人才輩出的時代，有海航集團做堅實的后盾，有這些熱愛公司的優(yōu)秀員工共同努力，海航一定會從一更成功走向另一個更大的成功！我堅信海航的明天會更好，每個員工將個人的命運與海航的將來聯(lián)絡(luò)起來，必會在成就海航的同時成就自己，終將建立一番功業(yè)，成就一番事業(yè)。篇四明年就是_成立 50 周年，在半個世紀(jì)的開展中，幾代東風(fēng)人艱辛創(chuàng)業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新，不僅在

15、產(chǎn)業(yè)報國方面做出宏大奉獻，也沉淀了以“和”文化為核心的價值的獨具魅力的東風(fēng)文化：和衷共濟、和合創(chuàng)先、和悅共生。其中 “和衷共濟”是堅持“責(zé)任擔(dān)當(dāng)、敬業(yè)奉獻、團隊協(xié)作”的職業(yè)精神，全員同心協(xié)力，由衷擁護東風(fēng)的事業(yè)，自覺擔(dān)當(dāng)起東風(fēng)開展重任，打造東風(fēng)與員工的事業(yè)共同體。其中責(zé)任擔(dān)當(dāng)是以企業(yè)開展為己任，處處為企業(yè)著想，忠于職守，對自己的工作職責(zé)、工作結(jié)果敢于承當(dāng)終極責(zé)任。敬業(yè)奉獻是熱愛本職本崗，努力履職盡責(zé)，崇尚專業(yè)，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)；努力奉獻，追求“業(yè)績優(yōu)、品質(zhì)優(yōu)、效率高、效果好”的工作結(jié)果。團隊協(xié)作是在工作中互相尊重、建立信任，凝聚共識、達成共鳴，積極協(xié)同、互相促進。一團和氣或互相苛責(zé)，都不是真正意義

16、上的團隊協(xié)作?！昂秃蟿?chuàng)先”是堅持 “市場導(dǎo)向、開放交融、創(chuàng)新爭先”的戰(zhàn)略思維，在開放合作中堅持主動主導(dǎo)，以“和”促“合”，實現(xiàn)內(nèi)部目的一致，協(xié)同配合，“和贏天下”。其中市場導(dǎo)向是尊重市場規(guī)律，研究市場規(guī)律，按市場規(guī)律辦事，從市場需求與價值出發(fā)，推動企業(yè)持續(xù)安康開展。開放交融堅持主動主導(dǎo)，聚集全球資，深度整合先進的體制、機制、技術(shù)、產(chǎn)品、文化等要素，建立合適自身開展的開放性系統(tǒng)，從中獲取不斷開展的動力與活力。創(chuàng)新爭先是以品質(zhì)為本，追求超越競爭對手的效率、效果、效益；聚焦核心才能與核心業(yè)務(wù)的領(lǐng)先，追求整體品牌的領(lǐng)先，不是片面追求規(guī)模的領(lǐng)先，不是脫離全局的單點突進?！昂蛺偣采笔侵笀猿帧翱蛻魹橄取⒁?/p>

17、人為本、共創(chuàng)共享”的價值追求，致力于效勞客戶，回報股東，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同開展，通過共創(chuàng)共享，形成共生共榮的生態(tài)圈?？蛻魹橄纫浴翱蛻粜刨嚒弊鳛闄z驗產(chǎn)品品質(zhì)、企業(yè)品質(zhì)和員工品質(zhì)的首要標(biāo)準(zhǔn)，把“客戶滿意”作為衡量工作的出發(fā)點和落腳點。以人為本是企業(yè)的一切活動最終都是為了人，關(guān)注員工的物質(zhì)需求和精神需求，給予員工在競爭中生存開展的才能，讓員工開心工作，快樂生活。共創(chuàng)共享是企業(yè)與員工、股東、合作伙伴、客戶等一切利益相關(guān)者共同創(chuàng)造價值，共享企業(yè)開展成果。作為一名新入職的員工通過對東風(fēng)文化的學(xué)習(xí)使我對企業(yè)有了一個更加全面的認(rèn)識，有了歸宿感。_從創(chuàng)業(yè)之初篳路藍縷在十堰打出一片天地，創(chuàng)業(yè)初期的馬燈、扁擔(dān)、竹

18、席，這是我們艱辛奮斗的證明。在改革期，東風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)干部向中央提出自籌資金，解決開展，這是我們的改革創(chuàng)新精神。經(jīng)過半個世紀(jì)的開展_從商用車開展到如今的全車型穩(wěn)步開展，汽車銷量打破四百萬。_所獲得的成績都離不開背后的經(jīng)過幾代人醞釀的“和”文化。如今汽車開展進入新時代，一方面市場進入微增長時期，造車新權(quán)力不斷涌入；另一方面電動化方興未艾，汽車行業(yè)面臨重新洗牌的機遇期。值此重大戰(zhàn)略機遇期，_提出五化戰(zhàn)略，在今年第九次黨代會提出“三個領(lǐng)先，一個率先的” 的戰(zhàn)略目的。相信在東風(fēng)文化的驅(qū)動下，在每一個東風(fēng)人的努力奮斗下，一定會實現(xiàn)三個東風(fēng)的愿景。最后，作為一名新入職的東風(fēng)人，自豪發(fā)出東風(fēng)文化的踐行宣言：我是東

19、風(fēng)人，我是東風(fēng)文化的創(chuàng)造者、踐行者。和衷共濟,和合創(chuàng)先,和悅共生！我將學(xué)習(xí)并牢記東風(fēng)文化，理解其核心，吸納其精華，努力把個人理想和企業(yè)目的結(jié)合，在自己的崗位上充分發(fā)揮主觀能動性，終身學(xué)習(xí)，持續(xù)創(chuàng)新，超越自我。以樂觀的姿態(tài)面對困難，以積極的狀態(tài)對待工作，以豁達的心態(tài)對待生活。我將以我行動，坦誠務(wù)實、敬業(yè)進取，升華東風(fēng)文化的核心價值，努力為公司、為客戶、為社會創(chuàng)造價值。我是東風(fēng)人，我選擇了東風(fēng)，就是選擇了一種與之共生的職業(yè)生涯，一種與之偕行的價值取向，一種與其文化精華相適應(yīng)的生活方式。我是東風(fēng)人，我與東風(fēng)共成長!篇五_年 6 月 25 日我正式入職來到公司，我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化知識,進一步的理

20、解了公司的企業(yè)文化和一些業(yè)績。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存的根本，是企業(yè)立足之道，更是企業(yè)賴以生存開展的競爭力; 它是展示給外界的形象，也表達企業(yè)凝聚力，可持續(xù)開展才能，以及對社會的責(zé)任等。公司文化核心理念是企業(yè)文化的靈魂，是公司生存和開展的動力泉。它已明確宣布公司的奮斗目的與方向，重要責(zé)任，存在價值和文化建立，說明對社會的效勞精神及責(zé)任感，我們必須將企業(yè)文化核心理念和承當(dāng)?shù)呢?zé)任綜合起來，并將此價值理念傳達給公司的全體員工，成為員工在工作中必遵循的準(zhǔn)那么。所以我們必須遵循公司的企業(yè)文化核心理念，并將公司的企業(yè)文化貫穿融入于我們的日常工作中，塑造企業(yè)品牌，進步企業(yè)軟實力，核心.競爭力和社會影

21、響力，加快企業(yè)開展作出奉獻。良好的企業(yè)文化能使全體員工在公司工作中，產(chǎn)生由衷的自豪感。同時，還可激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性，并讓員工和管理者成為并肩作戰(zhàn)、榮辱與共的合作伙伴。通過企業(yè)文化的學(xué)習(xí),使我更進一步理解了_建立工程管理企業(yè)文化的內(nèi)涵。_是一家有實力的公司，它不僅業(yè)務(wù)廣泛，而且公司的所有動態(tài)都會在網(wǎng)站上實時更新。作為公司的一員，我們可以隨時進展交流和學(xué)習(xí)，關(guān)注公司動態(tài)，將企業(yè)文化深化的記在心中。學(xué)習(xí)了企業(yè)文化知識，讓我深化的理解到_的企業(yè)內(nèi)涵。現(xiàn)為中國建立工程造價管理協(xié)會會員，中國招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會會員，_省建立工程造價管理協(xié)會理事單位，_省招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會理事單位，_省建立監(jiān)理協(xié)會會員

22、，西安市建立監(jiān)理協(xié)會會員，_省招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會牽頭成立的招投標(biāo)平臺-_通達電子招投標(biāo)效勞董事單位和股東單位。近年來，公司先后榮獲全國工程造價咨詢 AAA 級最高級信譽企業(yè)等稱號，_省工程造價咨詢行業(yè)二十強企業(yè)，_省工程造價咨詢、招標(biāo)代理行業(yè)先進企業(yè)，_省守合同重信譽企業(yè)，_省 AAAAA 級信譽單位。我們現(xiàn)行的企業(yè)文化系統(tǒng)主要包括九個方面，依次是企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、執(zhí)業(yè)準(zhǔn)那么、質(zhì)量方針、辦公環(huán)境、字匾展示、團隊風(fēng)采、社會公益以及企業(yè)愿景等內(nèi)容。其中，企業(yè)精神是：感恩包容、團結(jié)誠信、真誠務(wù)實、創(chuàng)新效勞。企業(yè)宗旨是：尚德精術(shù)，做令人尊重和向往的企業(yè)。執(zhí)業(yè)準(zhǔn)那么是：守法、誠信、公正、科學(xué)。質(zhì)量方針是：嚴(yán)

23、格標(biāo)準(zhǔn)、高效優(yōu)質(zhì)、持續(xù)改良、顧客滿意。公司的網(wǎng)站版面分類詳細(xì)一目了然并且內(nèi)容豐富，特別是最下方的友誼鏈接，能讓大家更直接簡單的理解行業(yè)信息。網(wǎng)站大的板塊分為公司概況、公司動態(tài)、資質(zhì)榮譽、業(yè)務(wù)范圍、招標(biāo)中標(biāo)、業(yè)績案例、人事招聘、政策法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容。其中，公司概況相關(guān)文章 9 篇；公司動態(tài) 10 類共 1726 條；招標(biāo)中標(biāo)4 類 3703 條；人事招聘 6 類 92 條；政策法規(guī) 10 類 571 條。公司所有動態(tài)都會在網(wǎng)站上更新,讓大家理解公司狀態(tài)能及時交流與學(xué)習(xí),公司業(yè)績案例也分十二類進展展示，讓合作伙伴能清楚清楚的理解公司實力。公司先后榮獲全國工程造價咨詢 AAA 級最高級信譽企業(yè)，_省工程造價咨詢、招標(biāo)代理行業(yè)先進企業(yè)，_省工造價咨詢行業(yè) 20 強企業(yè)，_省守合同重信譽企業(yè)及信譽單位稱號。企業(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識，企業(yè)