公共HRM的主要思想體系_第1頁
公共HRM的主要思想體系_第2頁
公共HRM的主要思想體系_第3頁
公共HRM的主要思想體系_第4頁
公共HRM的主要思想體系_第5頁
已閱讀5頁，還剩4頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、公共HRM的主要思想體系主要模塊什么是公共HRM公共HRM的對(duì)象公共HRM的理論背景公共HRM的發(fā)展歷程公共HRM的發(fā)展趨勢(shì)工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系什么是公共HRM？公共HRM公共HRM公共機(jī)構(gòu)人力資源管理的各種必備功能的組合體現(xiàn)基本社會(huì)價(jià)值之間的互動(dòng)關(guān)系使公共工作得以分配的管理過程通過一系列法律、規(guī)則、組織、程序，在履行過程中表達(dá)基本社會(huì)價(jià)值工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系公共HRM的對(duì)象 公共HRM的對(duì)象：泛指政府部門雇傭的所有公共雇員。工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系公共HRM的理論背景傳統(tǒng)的四種親政府價(jià)值觀政治回應(yīng)性組織效率個(gè)人權(quán)利社會(huì)公平新凸顯的三種反

2、政府價(jià)值觀個(gè)人責(zé)任有限的與分權(quán)的政府社區(qū)提供公共服務(wù)責(zé)任動(dòng)態(tài)平衡相互沖突工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系公共HRM的發(fā)展歷程傳統(tǒng)人事制度恩賜下的政治任命制公務(wù)員制度集體談判制度弱勢(shì)群體保護(hù)行動(dòng)制度當(dāng)前的制度可選擇替代的政府組織形式或機(jī)制彈性雇傭關(guān)系trends工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系公共HRM的發(fā)展趨勢(shì)(1)把人力資源管理作為組織的一項(xiàng)關(guān)鍵職能從強(qiáng)調(diào)職位管理到強(qiáng)調(diào)工作管理和雇員管理明確劃分核心工作職位和隨機(jī)偶然性工作促使雇員關(guān)注其工作和參與管理注重雇員培訓(xùn)和開發(fā)事務(wù)工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系公共HRM的發(fā)展趨勢(shì)(2)強(qiáng)調(diào)以績效為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系發(fā)展以家庭為中心的休假和福利計(jì)劃重視發(fā)展人力資源管理信息系統(tǒng)增強(qiáng)公共人事管理者的企業(yè)家精神和行為工作重點(diǎn)從公平就業(yè)機(jī)會(huì)和弱勢(shì)群體保護(hù)行動(dòng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論