科銳國際員工MBTI測(cè)評(píng)報(bào)告—ESTJ課件

1、測(cè)評(píng)人：科銳國際員工MBTI測(cè)評(píng)報(bào)告CAREER INTERNATIONAL目錄MBTI簡介MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一種迫選型、自我報(bào)告式的性格評(píng)估測(cè)試，用以衡量和描述人們?cè)讷@取信息、作出決策、對(duì)待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和性格類型。 MBTI人格理論的基礎(chǔ)是著名心理學(xué)家卡爾榮格先生關(guān)于心理類型的劃分，后由美國的心理學(xué)家Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers研究并加以發(fā)展。 Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學(xué)家女兒Isabel Briggs Myers根據(jù)瑞士

2、著名的心理分析學(xué)家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對(duì)于人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經(jīng)過了長達(dá)50多年的研究和發(fā)展，MBTI已經(jīng)成為了當(dāng)今全球最為著名和權(quán)威的性格測(cè)浴?這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對(duì)不同的事物感興趣、善長不同的工作、并且有時(shí)不能互相理解。這個(gè)工具已經(jīng)在世界上運(yùn)用了將近30年的時(shí)間，夫妻利用它增進(jìn)融洽、老師學(xué)生利用它提高學(xué)習(xí)、授課效率，青年人利用它選擇職業(yè)，組織利用它改善人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)溝通、組織建設(shè)、組織診斷等多個(gè)方面。在世界五百強(qiáng)中，有80%的企業(yè)有MBTI的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。 MBTI主要應(yīng)用于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)咨詢、團(tuán)隊(duì)建議、婚姻教育等方面，是目前國際

3、上應(yīng)用較廣的人才甄別工具。 目錄MBTI四個(gè)維度MBTI傾向顯示了人與人之間的差異，而這些差異產(chǎn)生于： 他們把注意力集中在何處，從哪里獲得動(dòng)力（外向、內(nèi)向） 他們獲取信息的方式（實(shí)感、直覺） 他們做決定的方法（思維、情感） 他們對(duì)外在世界如何取向；通過認(rèn)知的過程或判斷的過程（判斷、知覺） 用字母代表如下： 精力支配：外向 E 內(nèi)向 I 認(rèn)識(shí)世界：感覺 S 知覺 N 判斷事物：思維 T 情感 F 生活態(tài)度：判斷 J 感知 P 其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。 MBTI維度描述一：精力支配 EI尺度第一個(gè)維度：根據(jù)個(gè)人的能量更集中地指向哪里來區(qū)分，分為內(nèi)傾與外傾兩種類型（IE）。如果只能用

4、一個(gè)維度將人群區(qū)分開來，那么，這個(gè)維度應(yīng)該是內(nèi)外、傾向，它是區(qū)分個(gè)體的最基本的維度。我們以自身為界，可以將世界分為自身以外的世界和自我的世界兩個(gè)部分，也可稱為外部世界和內(nèi)部世界。外傾的人傾向于將注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的環(huán)境等，而內(nèi)傾的人則相反，較為關(guān)注自我的內(nèi)部狀況，如內(nèi)心情感、思想。兩種類型的個(gè)體在自己偏好的世界里會(huì)感覺自在、充滿活力，而到相反的世界力則會(huì)不安、疲憊。因此，外傾與內(nèi)傾的個(gè)體之間的區(qū)分是廣泛而明顯的，并不象我們平時(shí)講的“外傾者健談、內(nèi)傾者害羞”那么簡單，具體可以從下列幾個(gè)方面進(jìn)行分析： 外傾型E內(nèi)傾型I與他人相處精力充沛獨(dú)自度過時(shí)光精力充沛希望成為

5、注意的焦點(diǎn)避免成為注意的焦點(diǎn)行動(dòng)，之后思考思考，之后行動(dòng)喜歡邊想邊說出聲在心中思考問題不善于表露易于“讀”和了解；隨意地分享個(gè)人信息相對(duì)封閉，更愿意在經(jīng)挑選的小群體中分享個(gè)人的信息說的比聽的多聽的比說的多高度熱情地社交不把熱情表現(xiàn)出來反應(yīng)快，喜歡快節(jié)奏仔細(xì)考慮后，才有所反應(yīng)，喜歡慢節(jié)奏重于廣度而不是深度喜歡深度而不是廣度MBTI維度描述二：認(rèn)識(shí)世界 SN尺度第二個(gè)維度：根據(jù)個(gè)人收集信息的方式不同分為感覺與直覺兩種類型（SN）。每個(gè)人都在不斷接受著信息，這是人們跟上外界節(jié)拍的必要前提。但不同類型的個(gè)體接受信息的方式不同，這便有了感覺型與直覺型之別。首先，面對(duì)同樣的情景，兩者的注意中心不同，依賴的

6、信息通道也不同。感覺型的人關(guān)注的是事實(shí)本身，注重細(xì)節(jié)，而直覺型的人注重的是基于事實(shí)的含義、關(guān)系和結(jié)論；感覺型的人信賴五官聽到、看到、聞到、感覺到、嘗到的實(shí)實(shí)在在、有形有據(jù)的事實(shí)和信息，而直覺型的人注重“第六感覺”，注重“弦外之音”。直覺型的人的許多結(jié)論在感覺型的人眼里，也許是飄忽的，不實(shí)在的。注重細(xì)節(jié)的結(jié)果是感覺型的人擅長記憶大量事實(shí)與材料，他們有時(shí)候像本“詞典”，能清晰地講出大量的數(shù)據(jù)、人名、概念乃至定義，常使其他人感到吃驚。而直覺型的更擅長解釋事實(shí)，捕捉零星的信息，分析事情的發(fā)展趨向。感覺型注意“是什么”，實(shí)際而仔細(xì)。直覺型則更關(guān)心“可能是什么”。具體區(qū)別如下：感覺型S直覺型N相信確定和有

7、型的事物相信靈感和推斷喜歡新想法它們必須有實(shí)際意義喜歡新思想和概念必須符合自己的意愿重視現(xiàn)實(shí)性和常識(shí)性重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力喜歡使用和琢磨已知的技能喜歡學(xué)習(xí)新技能，但掌握之后很容易就厭倦了留心具體的和特殊的；進(jìn)行細(xì)節(jié)描述留心普遍的和有象征性的；使用隱喻和類比循序漸進(jìn)地講述有關(guān)情況跳躍性地展現(xiàn)事實(shí)以一種繞圈子的方式著眼于現(xiàn)實(shí)或現(xiàn)在著眼于未來MBTI維度描述三：判斷決策 TF尺度第三個(gè)維度：根據(jù)個(gè)人做決定的方式的不同，可分為思維與情感兩種類型（TF）。這是從作決策的方式來看。僅看這個(gè)維度的名稱，也許你會(huì)覺得，思維型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事實(shí)上并非如此。兩類人都有理性思考的成分，但作決定

8、或下結(jié)論的主要依據(jù)不一樣。情感型的人常從自我的價(jià)值觀念出發(fā)，變通地貫徹規(guī)章制度，做出一些自己認(rèn)定是對(duì)的決策，比較關(guān)注決策可能給他人帶來的情緒體驗(yàn)，人情味較濃。思維型的人則比較注重依據(jù)客觀事實(shí)的分析，一以貫之、一視同仁地貫徹規(guī)章制度，不太習(xí)慣根據(jù)人情因素變通，哪怕做出的決定并不令人舒服。具體區(qū)別如下：思維型T情感型F退后一步思考，對(duì)問題進(jìn)行客觀的分析超前思考，考慮行為對(duì)他人的影響重視符合邏輯、公正、公平的價(jià)值；一視同仁重視同情與和睦：重視準(zhǔn)則的例外性容易發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)，有吹毛求疵的傾向，傾向于批評(píng)給人快樂，容易理解別人被認(rèn)為冷酷、麻木、漠不關(guān)心被認(rèn)為感情過多，缺少邏輯性，軟弱認(rèn)為圓通比坦率更重要認(rèn)為圓

9、通與坦率同樣重要只有情感符合邏輯時(shí)，才是正確的，才可取無論是否有意義，認(rèn)為任何感情都可取渴望成就而激勵(lì)為了獲得欣賞而激勵(lì)MBTI維度描述四：生活方式 JP尺度第四個(gè)維度：根據(jù)個(gè)人最感到舒適的生活方式，可分為判斷與知覺兩種類型（JP）。這是從喜好的生活方式來看。如果我們看看人們的辦公桌上、包內(nèi)或柜子里擺放的物品，可以發(fā)現(xiàn)，有些人經(jīng)常是井然有序，而有些人就不那么習(xí)慣于保持整齊，前者是判斷型具有的特征，后者是知覺型的人經(jīng)常有的狀態(tài)。不僅如此，在處事方式上，判斷型的人目的性較強(qiáng)，一板一眼，他們喜歡有計(jì)劃、有條理的世界，更愿意以比較有序的方式生活。知覺型的人好奇性、適宜性強(qiáng)，他們會(huì)不斷關(guān)注新的信息，喜歡

10、變化，也會(huì)考慮許多可能的變化因素，更愿意以比較靈活、隨意、開放的方式生活。在做決策時(shí)，判斷型的人較為果斷，而知覺型的人總希望獲得更多信息后再?zèng)Q斷。逛了兩天商場(chǎng)，還決定不了買什么的人，多半是知覺型的。兩者的具體區(qū)別如下：判斷型J知覺型P做了決定后感到快樂當(dāng)各種選擇都存在時(shí)，感到快樂有“工作原則”：先工作再玩（如果有時(shí)間的話）“玩的原則”：先玩再完成工作(如果有時(shí)間的話)建立目標(biāo)，并準(zhǔn)時(shí)地完成隨著新信息的獲取，不斷改變目標(biāo)愿意知道它們將面對(duì)的情況喜歡適應(yīng)新情況著重結(jié)果(重點(diǎn)在于完成任務(wù))著重過程(重點(diǎn)在于如何完成工作)滿足感來源于完成計(jì)劃滿足感來源于計(jì)劃的開始把時(shí)間看作有限的資源，認(rèn)真地對(duì)待最后期

11、限認(rèn)為時(shí)間是可更新的資源，而最后期限也是有收縮的MBTI十六種類型表一外傾感覺思維知覺（ESTP）1.擅長現(xiàn)場(chǎng)實(shí)時(shí)解決問題解決問題者。 2.喜歡辦事并樂于其中及過程。 3.傾向于喜好技術(shù)事務(wù)及運(yùn)動(dòng)，交結(jié)同好友人。 4.具適應(yīng)性、容忍度、務(wù)實(shí)性；投注心力于會(huì)很快具 成效工作。 5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。 6.最專精于可操作、處理、分解或組合的真實(shí)事務(wù)。 外傾感覺情感知覺（ESFP）1.外向、和善、接受性、樂于分享喜樂予他人。 2.喜歡與他人一起行動(dòng)且促成事件發(fā)生，在學(xué)習(xí)時(shí)亦然。 3.知曉事件未來的發(fā)展并會(huì)熱列參與。 5.最擅長于人際相處能力及具備完備常識(shí)，很有彈性能立即 適應(yīng)他人與環(huán)境。

12、6.對(duì)生命、人、物質(zhì)享受的熱愛者。 外傾直覺情感知覺（ENFP）1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機(jī)會(huì)但期能得自他人肯定與支持。 2.幾乎能達(dá)成所有有興趣的事。 3.對(duì)難題很快就有對(duì)策并能對(duì)有困難的人施予援手。 4.依賴能改善的能力而無須預(yù)作規(guī)劃準(zhǔn)備。 5.為達(dá)目的常能找出強(qiáng)制自己為之的理由。 6.即興執(zhí)行者。 外傾直覺思維知覺（ENTP）1.反應(yīng)快、聰明、長于多樣事務(wù)。 2.具激勵(lì)伙伴、敏捷及直言諱專長。 3.會(huì)為了有趣對(duì)問題的兩面加予爭辯。 4.對(duì)解決新及挑戰(zhàn)性的問題富有策略，但會(huì)輕忽或厭煩經(jīng)常的任務(wù)與細(xì)節(jié)。 5.興趣多元，易傾向于轉(zhuǎn)移至新生的興趣。 6.對(duì)所想要的會(huì)有

13、技巧地找出邏輯的理由。 7.長于看清礎(chǔ)他人，有智能去解決新或有挑戰(zhàn)的問題 外傾感覺思維判斷（ESTJ）1.務(wù)實(shí)、真實(shí)、事實(shí)傾向，具企業(yè)或技術(shù)天份。 2.不喜歡抽象理論；最喜歡學(xué)習(xí)可立即運(yùn)用事理。 3.喜好組織與管理活動(dòng)且專注以最有效率方式行事以達(dá)致成效。 4.具決斷力、關(guān)注細(xì)節(jié)且很快作出決策優(yōu)秀行政者。 5.會(huì)忽略他人感受。 6.喜作領(lǐng)導(dǎo)者或企業(yè)主管。 7.做事風(fēng)格比較偏向于權(quán)威指揮性。 外傾感覺情感判斷（ESFJ）1.誠摯、愛說話、合作性高、受 歡迎、光明正大 的天生的 合作者及活躍的組織成員。 2.重和諧且長于創(chuàng)造和諧。 3.常作對(duì)他人有益事務(wù)。 4.給予鼓勵(lì)及稱許會(huì)有更佳工作成效。 5.

14、最有興趣于會(huì)直接及有形影響人們生活的事務(wù)。 6.喜歡與他人共事去精確且準(zhǔn)時(shí)地完成工作。 外傾直覺情感判斷（ENFJ）1.熱忱、易感應(yīng)及負(fù)責(zé)任的-具能鼓勵(lì)他人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 2.對(duì)別人所想或希求會(huì)表達(dá)真正關(guān)切且切實(shí)用心去處理。 3.能怡然且技巧性地帶領(lǐng)團(tuán)體討論或演示文稿提案。 4.愛交際、受歡迎及富同情心。 5.對(duì)稱許及批評(píng)很在意。 6.喜歡帶引別人且能使別人或團(tuán)體發(fā)揮潛能。 外傾直覺思維判斷（ENTJ）1.坦誠、具決策力的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)者。 2.長于發(fā)展與實(shí)施廣泛的系統(tǒng)以解決組織的問題。 3.專精于具內(nèi)涵與智能的談話如對(duì)公眾演講。 4.樂于經(jīng)常吸收新知且能廣開信息管道。 5.易生過度自信，會(huì)強(qiáng)于表達(dá)自

15、已創(chuàng)見。 6.喜于長程策劃及目標(biāo)設(shè)定MBTI十六種類型表二內(nèi)傾感覺思維判斷（ISTJ）1.嚴(yán)肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。 2.行事務(wù)實(shí)、有序、實(shí)際 、 邏輯、真實(shí)及可信賴 3.十分留意且樂于任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序。 4.負(fù)責(zé)任。5.照設(shè)定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會(huì)堅(jiān)定為之。 6.重視傳統(tǒng)與忠誠。 7.傳統(tǒng)性的思考者或經(jīng)理。 內(nèi)傾感覺情感判斷（ISFJ）1.安靜、和善、負(fù)責(zé)任且有良心。 2.行事盡責(zé)投入。 3.安定性高，常居項(xiàng)目工作或團(tuán)體之安定力量。 4.愿投入、吃苦及力求精確。 5.興趣通常不在于科技方面。對(duì)細(xì)節(jié)事務(wù)有耐心。 6.忠誠、考慮周

16、到、知性且會(huì)關(guān)切他人感受。 7.致力于創(chuàng)構(gòu)有序及和諧的工作與家庭環(huán)境。 內(nèi)傾直覺情感判斷（INFJ）1.因?yàn)閳?jiān)忍、創(chuàng)意及必須達(dá)成的意圖而能成功。 2.會(huì)在工作中投注最大的努力。 3.默默強(qiáng)力的、誠摯的及用心的關(guān)切他人。 4.因堅(jiān)守原則而受敬重。 5.提出造福大眾利益的明確遠(yuǎn)景而為人所尊敬與追隨。 6.追求創(chuàng)見、關(guān)系及物質(zhì)財(cái)物的意義及關(guān)聯(lián)。 7.想了解什么能激勵(lì)別人8.對(duì)他人具有洞察力。 9.光明正大且堅(jiān)信其價(jià)值觀。 10.有組織且果斷地履行其愿景。 內(nèi)傾直覺思維判斷（INTJ）1.具強(qiáng)大動(dòng)力與本意來達(dá)成目的與創(chuàng)意固執(zhí)頑固者。 2.有宏大的愿景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。 3.對(duì)所

17、承負(fù)職務(wù)，具良好能力于策劃工作并完成。 4.具懷疑心、挑剔性、獨(dú)立性、果決，對(duì)專業(yè)水準(zhǔn)及績效要求高。 內(nèi)傾感覺思維知覺（ISTP）1.冷靜旁觀者安靜、預(yù)留余地、彈性及會(huì)以無偏見的好奇心與未預(yù)期原始的幽默觀察與分析。 2.有興趣于探索原因及效果，技術(shù)事件是為何及如何運(yùn)作且使用邏輯的原理組構(gòu)事實(shí)、重視效能。 3.擅長于掌握問題核心及找出解決方式。 4.分析成事的緣由且能實(shí)時(shí)由大量資料中找出實(shí)際問題的核心。 內(nèi)傾感覺情感知覺（ISFP）1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。 2.喜于避開爭論，不對(duì)他人強(qiáng)加已見或價(jià)值觀。 3.無意于領(lǐng)導(dǎo)卻常是忠誠的追隨者。 4.辦事不急躁，安于現(xiàn)狀無意于

18、以過度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導(dǎo)向。 5.喜歡有自有的空間及照自訂的時(shí)程辦事。 內(nèi)傾直覺情感知覺（INFP）1安靜觀察者，具理想性與對(duì)其價(jià)值觀及重要之人具忠誠心。 2.希外在生活形態(tài)與內(nèi)在價(jià)值觀相吻合。 3.具好奇心且很快能看出機(jī)會(huì)所在。常擔(dān)負(fù)開發(fā)創(chuàng)意的觸媒者 。 4.除非價(jià)值觀受侵犯，行事會(huì)具彈性、適應(yīng)力高且承受力強(qiáng)。 5.具想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注 。 6.對(duì)所處境遇及擁有不太在意。 7.具適應(yīng)力、有彈性除非價(jià)值觀受到威脅。 內(nèi)傾直覺思維知覺（INTP）1.安靜、自持、彈性及具適應(yīng)力。 2.特別喜愛追求理論與科學(xué)事理。 3.習(xí)于以邏輯及分析來解決問題問題解決

19、者。 4.最有興趣于創(chuàng)意事務(wù)及特定工作，對(duì)聚會(huì)與閑聊無 大興趣。 5.追求可發(fā)揮個(gè)人強(qiáng)烈興趣的生涯。 6.追求發(fā)展對(duì)有興趣事務(wù)之邏輯解釋。 目錄ESTJ型報(bào)告：個(gè)性特征描述ESTJ型的人很善于完成任務(wù)；他們喜歡操縱局勢(shì)和促使事情發(fā)生；他們具有責(zé)任感、勤勤懇懇，信守他們的承諾；他們喜歡條理性并且能記住和組織安排許多細(xì)節(jié)。他們及時(shí)和盡可能高效率地、系統(tǒng)地開始達(dá)到目標(biāo)。ESTJ型的人被迫做決定。他們常常以自己過去的經(jīng)歷為基礎(chǔ)得出結(jié)論。他們很客觀，有條理性和分析能力，以及很強(qiáng)的推理能力。事實(shí)上，除了符合邏輯外，從他沒有什么可以使他們信服。同時(shí)，ESTJ型的人又很現(xiàn)實(shí)、有頭腦、講求實(shí)際。他們更感興趣的是

20、“真實(shí)的事物”，而不是諸如抽象的想法和理論等無形的東西，他們往往對(duì)那些認(rèn)為沒有實(shí)用價(jià)值的東西不感興趣。他們知道自己周圍將要發(fā)生的事情，而首要關(guān)心的則是目前。因?yàn)镋STJ型的人依照一套固定的規(guī)則生活，所以他們堅(jiān)持不懈和值得依賴。他們往往很傳統(tǒng)，有興趣維護(hù)現(xiàn)存的制度。雖然對(duì)于他們來說，感情生活和社會(huì)活動(dòng)并不像生活的其他方向那樣重要，但是對(duì)于親情關(guān)系，他們卻固守不變。他們不但能很輕松地判斷別人而且還是條理分明的紀(jì)律執(zhí)行者。ESTJ型的人直爽坦率，友善合群、通常他們會(huì)很容易地了解事物，這是因?yàn)椤澳憧吹降谋闶悄愕玫降摹?。ESTJ型報(bào)告：可能存在的盲點(diǎn)ESTJ型的人因?yàn)閷?duì)自己和別人都采取一種嚴(yán)格的道德規(guī)范

21、，所以當(dāng)他們把自己的行為標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)加在別人身上時(shí)，則會(huì)被認(rèn)為很獨(dú)裁。他們應(yīng)該努力變得更靈活和思想開闊些，這樣會(huì)避免過于粗魯。作為公正和有條理的分析家，ESTJ型的人不會(huì)出于自然地考慮他們的決定對(duì)別人的影響。他們被視為冷酷而漠然，因而他們應(yīng)該常常更多地關(guān)心自我的情感，對(duì)別人的思想和感受也應(yīng)給予更多的尊重。ESTJ型的人天生就挑剔，所以常常不會(huì)對(duì)周圍那些人的特性或貢獻(xiàn)表示出欣賞。就此而言，他們必須努力做到更多地關(guān)注他人的才能和努力，并給予祝賀和贊揚(yáng)。有時(shí)ESTJ型的人對(duì)于自己的計(jì)劃顯得很急切，以致無法停下來傾聽別人很有必要的談話，他們不會(huì)很自然地詢問“假如，則”，所以他們常常會(huì)漏掉有可能性的價(jià)值、含義

22、、聯(lián)系和形式。防止思維封閉的簡單方法是在說話之前，等待幾分鐘，給別人一個(gè)提供信息的機(jī)會(huì)。ESTJ型的人常常在沒有收集到所有必要的信息之前，或足沒有花費(fèi)時(shí)間充分了解情況之前便匆匆地下結(jié)論。因此他們必須學(xué)會(huì)有意識(shí)地放慢做出決定；直到他們已經(jīng)考慮了更多的信息，尤其是一些他們可能忽略的其他方面。那些已經(jīng)學(xué)會(huì)放棄一些他們所追求的控制權(quán)的ESTJ型人，以及那些學(xué)會(huì)看清生命中存在“灰色區(qū)”(而不只是黑白分明地看待事物)的ESTJ型的人更有適應(yīng)能力，更容易成功。ESTJ型報(bào)告：功能應(yīng)用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思

23、考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過程。有效地使用你的類型：(ESTJ)ESTJ型的人主導(dǎo)功能是思考（喜歡事實(shí)），輔助功能是感覺。他們傾向于：對(duì)事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)做出符合邏輯結(jié)論。注意細(xì)節(jié)、重視實(shí)際、能記住瑣碎細(xì)節(jié)、耐得住煩悶的工作、有耐性、細(xì)心有系統(tǒng)。ESTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能直覺和情感。即使在需要這些功能的場(chǎng)合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個(gè)ESTJ型的人：如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時(shí)間

24、忘記去稱贊他人，或忽視你決策對(duì)其它人的影響。如果你過多的使用思考功能，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創(chuàng)新、無法應(yīng)付太復(fù)雜的工作、不喜歡預(yù)測(cè)未來。ESTJ型報(bào)告：問題解決方式每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能思維輔助功能感覺第三功能直覺第四功能情感人格中的每一種功能對(duì)解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個(gè)好的決策通常來自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時(shí)，你可以利用上表指導(dǎo)這個(gè)過程，但在整個(gè)的執(zhí)行過程是非常困難的，因

25、為每個(gè)人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識(shí)地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會(huì)在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長期使用它的工作。ESTJ型報(bào)告：工作中可能的優(yōu)勢(shì)對(duì)于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),完善自己。我們對(duì)于成功的建議是：“取已

26、之長，補(bǔ)已之短”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢(shì)：*注重實(shí)踐，關(guān)心結(jié)果*能強(qiáng)有力地承擔(dān)自己的義務(wù)；必要的時(shí)候能夠快刀斬亂麻、意志堅(jiān)定*能夠自始至終地關(guān)注著公司（或組織）的目標(biāo)*辦事精確、很少出差錯(cuò)，有要把工作做好的強(qiáng)烈愿望*有很好地遵循已經(jīng)建立起的工作安排和工作程序的習(xí)慣*能夠敏感地覺察出不合邏輯、不連貫、不現(xiàn)實(shí)以及不稱職的人或事*很好的組織能力；能很客觀地做出決定*相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并能夠遵循傳統(tǒng)模式*很強(qiáng)的責(zé)任心；別人可以信任你去實(shí)現(xiàn)自己的諾言*清楚明白的工作倫理；對(duì)效率和成果的追求*通情達(dá)理，視角現(xiàn)實(shí)ESTJ型報(bào)告：工作中可能的劣勢(shì)下面列出了你工作

27、中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢(shì)：*對(duì)不遵循工作程序和忽略重要細(xì)節(jié)的人有點(diǎn)不耐煩*不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法*對(duì)變動(dòng)感到不安；排斥革新*對(duì)低效率的或需花很多時(shí)間才能完成的程序或工作缺乏耐心*只考慮眼前需要而不顧長遠(yuǎn)利益*有為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而無視別人的需要的趨向*難以看到將來的可能性*對(duì)于方針或決定將會(huì)對(duì)別人造成什么樣

28、的影響缺乏敏感*不喜歡聽相反的意見；可能頻繁地打斷別人的發(fā)言ESTJ型報(bào)告：適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些