智商與情商五分鐘演講 關(guān)于情商的五分鐘演講稿

1、第 PAGE15 頁 共 NUMPAGES15 頁智商與情商五分鐘演講 關(guān)于情商的五分鐘演講稿 關(guān)于情商的五分鐘演講稿，【導(dǎo)語】演講稿也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿。大整理的范文“關(guān)于情商的五分鐘演講稿”，供大家閱讀參考。查看篇一 今天我和大家一起共同討論學(xué)習(xí)?情商?。在開講之前我有個問題要考考大家,你們除了知道智商iq、情商eq之外,還知道哪些人類商數(shù)?知道不多不要緊,最新研究發(fā)現(xiàn)成功=20%iq+80%eq,可見情商才是人生成就的真正主宰。在天津考察時就說過?做實際工作情商很重要?,我們親愛的董事長也說?情商是覺察和控制好自己的情緒,并善用和調(diào)度好別人情緒的

2、一種才能。情商的風(fēng)范在于培養(yǎng)自信和負擔(dān)責(zé)任。?所以要使自己成為一名優(yōu)秀的宜化員工,就必須培養(yǎng)起自己的工作情商。今天我來研究三個問題:第一,什么是情商;第二,為什么情商很重要;第三,怎樣培養(yǎng)高情商。下面進入第一個問題?情商簡介?,情商全稱為情緒商數(shù)(emotionalintelligenceient,簡寫成eq),是一種自我情緒控制才能的指數(shù)。它是通過引進數(shù)學(xué)概念來衡量人類特性的,其他的人類商數(shù)也是如此。情商由兩位美國心理學(xué)家約翰梅耶(新罕布什爾大學(xué))和彼得?薩洛維(耶魯大學(xué))于1990年首先提出,但并沒有引起全球范圍內(nèi)的關(guān)注,直至1995年,由時任紐約時報的科學(xué)記者丹尼爾?戈爾曼出版了情商:為

3、什么情商比智商更重要一書,才引起全球性的eq研究與討論,因此,丹尼爾?戈爾曼被譽為?情商之父?。理解完了什么是情商之后,我們繼續(xù)討論?情商的重要性??，F(xiàn)實生活中有很多人才華橫溢,但在公司里長期得不到提升,為什么呢?因為總是情商太低,他們只要稍遇到困難就會抱怨不休,抱怨被領(lǐng)導(dǎo)盤剝、工作乏味、領(lǐng)導(dǎo)苛刻、自己是別人的賺錢工具,或者感慨自己才高八斗,卻總得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識#8222;#8222;他們在抱怨中得到了暫時的快感,但是沒想過這樣只會把提升自己的大門關(guān)得更加嚴(yán)實。在我們身邊就有很多這樣的人,他們學(xué)識并不是很高,但是他們卻得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用,從他們身上可以得到一個同性答案,就是他們的情商很高。所

4、以有句名言這樣說道:一個出色的人未必有著高智商,卻一定有著高情商。較高情商:自信而不自滿,很樂觀,很幽默,能站在別人的角度想問題,有較好的人際關(guān)系,做事不怕難,心里承受才能強,能應(yīng)對大多數(shù)的問題。就像董事長送給我們的人生八寶中所說的一樣:做人讓人感動,說話讓人喜歡。以及前面所提到情商的風(fēng)范在于?培養(yǎng)自信?和?負擔(dān)責(zé)任?。較低情商:易受別人影響,自己的目的不明確。比低情商者擅長原諒,能控制大腦。能應(yīng)付較輕的焦慮情緒。把自尊建立在別人認同的根底上。缺乏堅決的自我意識,人際關(guān)系較差。低情商:自我意識差,沒有自信,無確定的目的,也不打算付諸理論,嚴(yán)重依賴別人,說話和做事時從不考慮別人的感受,經(jīng)常大發(fā)脾

5、氣,處理人際關(guān)系才能差,應(yīng)對焦慮才能差,生活無序,愛抱怨?？傁矚g為自己的失敗找借口,推卸責(zé)任,做事怕困難,膽量小。心理承受才能差,受不了一點打擊,經(jīng)常流淚,對生活感到悲觀絕望。不知大家發(fā)現(xiàn)沒有,這些問題正好與咱們后8090身上的缺點出奇吻合,咱們白總敏銳地發(fā)現(xiàn)了我們這些小青年身上存在的問題,才有了我們今天在這里一起討論學(xué)習(xí)情商。作為企業(yè)的一名員工必須清醒的認識以下幾點:1、當(dāng)你感覺不舒適的時候,是你成長的時候;2、當(dāng)你感覺很舒適的時候,是你落后的時候(如青蛙在逐漸升溫的水中會舒適的死去);3、工作品質(zhì)是你做人的品質(zhì),工作不好說明你的人品也不怎么樣;4、不在于你知道多少,而在于你做了多少,因為金

6、牌不會在觀眾中產(chǎn)生。最后,我們來研究怎么樣培養(yǎng)高情商。我個人經(jīng)過這段時間研究學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn),培養(yǎng)高情商其實很簡單,特別是對于我們宜化綜合辦的同仁們來說就更簡單了,因為我們親愛的白總已經(jīng)在平時對我們的情商進展了培養(yǎng)。我們宜化的員工只要認真做到?感恩、謙虛、勤奮、誠信?這四點要求,就可以成為一名高情商達人。一個只有懂得感恩的人才不會成天充滿抱怨、到處指責(zé)批評,抱怨和指責(zé)都是不良情緒,它們會傳染。高情商的人遇到費事從不抱怨、抱怨,進而每天有個好的工作心情,心情好了才會充滿熱情和_投入到工作之中。高情商者常懷感恩之心,珍惜目前擁有的一切,心胸、眼界寬廣,有一顆包容和寬容的心,追隨主流,永葆_。謙虛之人擅長聆

7、聽,聆聽別人的說話,仔細聽別人說什么,多聽多看,而不是自負自滿。謙虛是尊重別人的表現(xiàn),聆聽是更好溝通的前提,聆聽是人與人之間的一種溝通。高情商的人擅長溝通,擅長交流,并且以坦誠的心態(tài)來對待,真誠又有禮貌。并且高情商的人擅長贊美別人,這種贊美是發(fā)自內(nèi)心的真誠的,經(jīng)常對身邊的人說:?你很棒?,多向別人贊美你的領(lǐng)導(dǎo),贊美領(lǐng)導(dǎo)是一個雙贏的事情,俗話說:強將手下無弱兵,贊美你領(lǐng)導(dǎo)同時也提升了自己。勤奮是一個成功者必備要素,踏踏實實每天進步一點,不是光說不做,行動力是成功的保證。高情商的人只會做有意義的事情,而不做沒有意義的事情,就如白總平時要求我們的一樣:樹立工作軌跡,明確工作重點,勤而有效。擅長記住了

8、別人的名字,別人也會更加愿意親近你,和你做朋友,你會有越來越多的朋友,有好的朋友圈子。誠信體系建立是宜化六大任務(wù)中矢志不渝追求的目的,作為企業(yè)員工要有責(zé)任心,認真履行職責(zé)。并且對上級要有敬畏之心,尊敬領(lǐng)導(dǎo)、以誠相待,這樣才能給你帶來和諧融洽的工作關(guān)系。作為企業(yè)員工還需樹立正確的人生觀與價值觀,立足崗位,不要好高騖遠,應(yīng)該通過自己的腳踏實地的努力去創(chuàng)造有利于自己的開展時機。完畢語:我們無法預(yù)定智商,卻可以進步情商,一個出色的人未必有著高智商,卻一定有著高情商。情商伴隨著社會人的一生,是后天培養(yǎng)與_都能到達的。只要我們多點勇氣,多點機智,多點磨練,多點感情投資,我們也會像?情商高手?一樣,營造一個

9、有利于自己生存的寬松環(huán)境,建立一個屬于自己的交際圈,創(chuàng)造一個更好發(fā)揮自己才能的空間。最后推薦兩本書:丹尼爾戈爾曼情商和畫說宜化,第一本書讓你理解情商,第二本書里有很多好的觀點,例如?七施?、?人生八寶?等等,讀好它,讓你真正成為一名高情商的人。篇二:情商大于智商演講稿尊敬的教師,親愛的同學(xué)們:大家好!今天我演講的題目是:情商大于智商。你也許曾對這樣的事例困惑不解,智商顯然很高的人生活并不如意,而智商平平者卻獲得很大成功。主要原因就是決定人生成敗的另一種智商情感智商。情商(eq)又稱情緒智力,是近年來心理學(xué)家們提出的與智力和智商相對應(yīng)的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)。

10、美國心理學(xué)家認為,情商包括以下幾個方面:一是認識自身的情緒,以你為只有認識自己,才能成為自己生活的主宰。二是妥善管理自己的情緒,既能調(diào)控自己;三是自我鼓勵,它可以使人走出生命的低谷,重新出發(fā)。四是認知別人的情緒,這是與別人正常交往,實現(xiàn)順利溝通的根底;五是人際關(guān)系的管理,即領(lǐng)導(dǎo)和管理才能。以往認為,一個人能否在一生中獲得成績,智力程度是第一重要,即智商越高,獲得成就的可能性就越大。但影響一個人一生的,更多的還是你的性格,你的世界觀,你的價值觀,你的耐心,你的信心,你的毅力,你的情緒和你的情感。說到情商,美國哈佛大學(xué)教授丹尼爾戈爾曼是不可掠過的。他寫了一本書,叫做情緒智力。他指出:如今兒童比擬孤

11、單、憂郁、任性、好動、焦慮,并且不少iq為160的人為iq只有100的人打工。人們找是什么原因?qū)е铝诉@一結(jié)果,找到了,就是情商。真正決定一個人是否成功的關(guān)鍵是情商才能,而不是智商才能。所以,有人說了:智商誠可貴,情商價更高。說到這兒,給大家舉一個例子,三國時有個人物,叫周瑜,長得帥,智商高,會領(lǐng)兵打仗。他智商這么高一人后來怎么死的?被諸葛亮三氣而死的。三國演義第五十六回,叫做孔明三氣周公瑾,詳細情況我就不講了。當(dāng)時周瑜的事業(yè)正是如日中天,已經(jīng)成功,他本來應(yīng)該獲得更大的成功,但他順利的時候指高氣昂,逆境時“既生瑜,何生亮”。他心胸狹窄,愛動怒,愛生氣,嫉賢妒能,屢次想把諸葛亮殺掉。所以他不但沒獲

12、得更大成功,卻因為生氣而含淚酒泉。這就是典型的情商低。美國一企業(yè)專門搞咨詢研究,他們調(diào)查了188個公司,測試了每個公司的高級主管,他們的智商情商和他們的工作之間有什么關(guān)系,結(jié)果發(fā)現(xiàn),情商的影響是智商影響的9倍。智商差一點的人,假如擁有更高的情商指數(shù),完全可以獲得成功。再加上我們將來的社會是高速開展的社會,人們需要的是快節(jié)奏的生活,并且競爭越來越劇烈,只有高智商顯然不行,還應(yīng)當(dāng)有高情商才可以在社會中如魚得水,應(yīng)對自如。智商總是大家關(guān)注的話題,卻往往忽略了情商情商的重要性,智商再高,沒有后天的努力,結(jié)實的人際關(guān)系,自我調(diào)節(jié)的才能和超強的工作才能,如何到達成功?情感并非一出生便注定,每個人的情感智商

13、都是可挖掘和培養(yǎng)的,讓我們共同奮進,為成功奮斗,為將來奮進!篇三:當(dāng)代大學(xué)生最需要進步情商演講稿當(dāng)代大學(xué)生最需要進步情商如今大學(xué)生新聞鋪天蓋地,從大家熟知的馬加爵事件、各大高校大學(xué)生跳樓事件,到近期的華中科技大男生16萬字情書表白,都暴露了當(dāng)代大學(xué)生情商缺乏。再回到我們身邊,仍有局部大學(xué)生在人際交往中常表現(xiàn)出的緊張、動作不自然,缺乏自信心、思維不清及講話缺乏邏輯等,而情商正是一個衡量控制自我情緒和調(diào)節(jié)人際關(guān)系才能的指標(biāo)。所以本人認為,當(dāng)代大學(xué)生最需要進步情商。情商是什么?情商看不見,摸不著,它只能通過個人日常的言行舉止表現(xiàn)出來。情商有上下之分,情商高的人對待、處理、評價問題總是能讓別人心理舒坦

14、,從而獲得別人的信任和認可;情商低的人或自以為是、或吹毛求疵、或憤世嫉俗,感覺生活中總有人與其作對,無法與別人和環(huán)境和諧相處。毫不夸大地說一個人情商決定著他的命運。除非你想和魯濱遜一樣一個人生活在與世隔絕孤島上,否那么我們必須和形形色色的人打交道。為什么當(dāng)代大學(xué)生最需要進步情商呢?從大學(xué)生情商重要性四點分析p :一、良好的情商是人心理安康的前提。二、良好的情商是大學(xué)生立足于社會的需要。當(dāng)代大學(xué)生要在劇烈競爭的社會里不被淘汰,并且更好地生存與開展,不僅需要具備較高的科學(xué)文化知識程度,還必須具備良好的道德情感和安康的心理素質(zhì)。三、良好的情商能正確的認識自我。良好的情商能幫助大學(xué)生正確給自己定位,既

15、不過高評價自己,對自己長處和優(yōu)勢不沾沾自喜,也不會對自己的缺乏而自責(zé)、自怨、自卑。這樣的大學(xué)生往往能根據(jù)自己的特點與才能制定出符合自己特點的開展目的,并能保持積極樂觀的生活態(tài)度,努力去實現(xiàn)自己的目的,一步步的走向成功。四、良好的情商能創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。和諧的人際關(guān)系能幫助大學(xué)生安康成長,而良好的情商正是創(chuàng)造良好人際關(guān)系不可缺少的因素。高情商者能創(chuàng)造出和諧的人際關(guān)系,而和諧的人際關(guān)系也是一個人獲得成功的條件之一。最近正是應(yīng)屆畢業(yè)生求職應(yīng)聘頂峰期,如何在眾多求職者中脫穎而出是大學(xué)生們?nèi)缃褡铌P(guān)注的問題。面試官通過一對一、無領(lǐng)導(dǎo)小組群面的方式考核各應(yīng)聘者,不僅為了考核應(yīng)屆大學(xué)生知識程度,而且通過合作

16、交流的形式考核了大學(xué)生情商程度。往往情商高者都會獲得面試官及隊友的青睞,情商高的大學(xué)生在日后的社會道路上也將會有更長遠的開展?？傊?大學(xué)生的情商素質(zhì)是促進他們適應(yīng)將來社會不可或缺的一項重要內(nèi)容,是促進大學(xué)生成長成才的關(guān)鍵因素。當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該多接觸社會、鍛煉才能、進步素質(zhì),到達情商與智商方面協(xié)調(diào)開展,成為全面開展的有用人才。篇二 今天我和大家一起共同討論學(xué)習(xí)#8218;情商#8219;。在開講之前我有個問題要考考大家,你們除了知道智商IQ、情商EQ之外,還知道哪些人類商數(shù)?知道不多不要緊,最新研究發(fā)現(xiàn)成功=20%IQ+80%EQ,可見情商才是人生成就的真正主宰。在天津考察時就說過#8218;做實

17、際工作情商很重要#8219;,我們親愛的董事長也說#8218;情商是覺察和控制好自己的情緒,并善用和調(diào)度好別人情緒的一種才能。情商的風(fēng)范在于培養(yǎng)自信和負擔(dān)責(zé)任。#8219;所以要使自己成為一名優(yōu)秀的宜化員工,就必須培養(yǎng)起自己的工作情商。今天我來研究三個問題:第一,什么是情商;第二,為什么情商很重要;第三,怎樣培養(yǎng)高情商。下面進入第一個問題#8218;情商簡介#8219;,情商全稱為情緒商數(shù)(EmotionalIntelligenceient,簡寫成EQ),是一種自我情緒控制才能的指數(shù)。它是通過引進數(shù)學(xué)概念來衡量人類特性的,其他的人類商數(shù)也是如此。情商由兩位美國心理學(xué)家約翰梅耶(新罕布什爾大學(xué))

18、和彼得#8226;薩洛維(耶魯大學(xué))于1990年首先提出,但并沒有引起全球范圍內(nèi)的關(guān)注,直至1995年,由時任紐約時報的科學(xué)記者丹尼爾#8226;戈爾曼出版了情商:為什么情商比智商更重要一書,才引起全球性的EQ研究與討論,因此,丹尼爾#8226;戈爾曼被譽為#8218;情商之父#8219;。情緒商數(shù)包含五個主要方面:1.理解自我:監(jiān)視情緒時時刻刻的變化,可以發(fā)覺某種情緒的出現(xiàn),觀察和審視自己的內(nèi)心世界體驗,它是情感智商的核心,只有認識自己,才能成為自己生活的主宰;2.自我管理:調(diào)控自己的情緒,克制驕傲、急躁等不良情緒;3.自我鼓勵:可以根據(jù)活動的某種目的,調(diào)動、指揮情緒的才能,它可以使人走出生

19、命中的低潮,重新出發(fā)。正如白總教育我們:不要有畏難心態(tài),永遠不要對自己說不可能;4.識別別人的情緒:可以通過細微的社會信號、敏感地感受到別人的需求與_,是認知別人的情緒,這是與別人正常交往,實現(xiàn)順利溝通的根底;5.處理人際關(guān)系:調(diào)控自己與別人的情緒反響的技巧。理解完了什么是情商之后,我們繼續(xù)討論#8218;情商的重要性#8219;?，F(xiàn)實生活中有很多人才華橫溢,但在公司里長期得不到提升,為什么呢?因為總是情商太低,他們只要稍遇到困難就會抱怨不休,抱怨被領(lǐng)導(dǎo)盤剝、工作乏味、領(lǐng)導(dǎo)苛刻、自己是別人的賺錢工具,或者感慨自己才高八斗,卻總得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識他們在抱怨中得到了暫時的快感,但是沒想過這樣只會把提

20、升自己的大門關(guān)得更加嚴(yán)實。在我們身邊就有很多這樣的人,他們學(xué)識并不是很高,但是他們卻得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用,從他們身上可以得到一個同性答案,就是他們的情商很高。所以有句名言這樣說道:一個出色的人未必有著高智商,卻一定有著高情商。較高情商:自信而不自滿,很樂觀,很幽默,能站在別人的角度想問題,有較好的人際關(guān)系,做事不怕難,心里承受才能強,能應(yīng)對大多數(shù)的問題。就像董事長送給我們的人生八寶中所說的一樣:做人讓人感動,說話讓人喜歡。以及前面所提到情商的風(fēng)范在于#8218;培養(yǎng)自信#8219;和#8218;負擔(dān)責(zé)任#8219;。較低情商:易受別人影響,自己的目的不明確。比低情商者擅長原諒,能控制大腦。能應(yīng)

21、付較輕的焦慮情緒。把自尊建立在別人認同的根底上。缺乏堅決的自我意識,人際關(guān)系較差。低情商:自我意識差,沒有自信,無確定的目的,也不打算付諸理論,嚴(yán)重依賴別人,說話和做事時從不考慮別人的感受,經(jīng)常大發(fā)脾氣,處理人際關(guān)系才能差,應(yīng)對焦慮才能差,生活無序,愛抱怨?？傁矚g為自己的失敗找借口,推卸責(zé)任,做事怕困難,膽量小。心理承受才能差,受不了一點打擊,經(jīng)常流淚,對生活感到悲觀絕望。不知大家發(fā)現(xiàn)沒有,這些問題正好與咱們后8090身上的缺點出奇吻合,咱們白總敏銳地發(fā)現(xiàn)了我們這些小青年身上存在的問題,才有了我們今天在這里一起討論學(xué)習(xí)情商。作為企業(yè)的一名員工必須清醒的認識以下幾點:1、當(dāng)你感覺不舒適的時候,是

22、你成長的時候;2、當(dāng)你感覺很舒適的時候,是你落后的時候(如青蛙在逐漸升溫的水中會舒適的死去);3、工作品質(zhì)是你做人的品質(zhì),工作不好說明你的人品也不怎么樣;4、不在于你知道多少,而在于你做了多少,因為金牌不會在觀眾中產(chǎn)生。最后,我們來研究怎么樣培養(yǎng)高情商。我個人經(jīng)過這段時間研究學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn),培養(yǎng)高情商其實很簡單,特別是對于我們宜化綜合辦的同仁們來說就更簡單了,因為我們親愛的白總已經(jīng)在平時對我們的情商進展了培養(yǎng)。我們宜化的員工只要認真做到#8218;感恩、謙虛、勤奮、誠信#8219;這四點要求,就可以成為一名高情商達人。一個只有懂得感恩的人才不會成天充滿抱怨、到處指責(zé)批評,抱怨和指責(zé)都是不良情緒,它們會傳染。高情商的人遇到費事從不抱怨、抱怨,進而每天有個好的工作心情,心情好了才會充滿熱情和_投入到工作之中。高情商者常懷感恩之心,珍惜目前擁有的一切,心胸、眼界寬廣,有一顆包容和寬容的心,追隨主流,永葆_。謙虛之人擅長聆聽,聆聽別人的說話,仔細聽別人