維西天和中醫(yī)院入職的培訓(xùn)

1、維西天和中醫(yī)院入職的培訓(xùn)院長致歡送辭首先非常榮幸地代表維西天和中醫(yī)院全體員工歡送各位新同事的參加，從今天起你們就是我們“天和大家庭中的一員。天和中醫(yī)院是一個充滿朝氣和活力的醫(yī)院，一個富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)。在這里，我們提倡“認(rèn)真工作，快樂生活，你會發(fā)現(xiàn)你個人的聰明才智能很好地融入團(tuán)隊(duì)，并獲得更好的發(fā)揮、取得更大的成就。醫(yī)院為職員提供可持續(xù)開展的時機(jī)和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。只要你付出思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，最終你必會獲得公正評價。醫(yī)院尊重人才，重視人才，因此在這里你完全可以發(fā)揮你的聰明才智，為醫(yī)院的開展做出最大奉獻(xiàn)，為公司更好輝煌的明天而共同努力！最后，祝各位新同仁在新的工作崗位能

2、取得優(yōu)異的成績，預(yù)祝大家工作愉快，并盡快融入我們的家庭！ 天和 我們的家1職場紀(jì)律 3職業(yè)規(guī)劃 4人事管理制度 2新時代 我們的家1醫(yī)院概況投資背景特色管理技術(shù)工程1234醫(yī)院概況 維西天和中醫(yī)院于2021年5月投資興辦，位于維西縣保和鎮(zhèn)興維大道8號維西縣第二中學(xué)對南，是迪慶州和維西縣重點(diǎn)鼓勵、扶持、批準(zhǔn)成立的以中醫(yī)為特色的綜合性醫(yī)院，醫(yī)院集醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復(fù)于一體的標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、現(xiàn)代化醫(yī)療單位，針對維西縣目前社會和自然環(huán)境，我院堅(jiān)持中醫(yī)特色的辦院方向，在繼承和發(fā)揚(yáng)中醫(yī)傳統(tǒng)特色、優(yōu)勢的同時，努力引進(jìn)和吸收現(xiàn)代醫(yī)學(xué)前沿技術(shù)，做到中醫(yī)療效突顯，西醫(yī)互補(bǔ)交融。針對維西縣高發(fā)的痛風(fēng)、風(fēng)濕、關(guān)節(jié)炎

3、、骨病、慢性老年病，擬開設(shè)以中醫(yī)急診科、中醫(yī)內(nèi)科、中醫(yī)康復(fù)理療科為重點(diǎn)科室，逐步形成專業(yè)覆蓋較全、區(qū)域分布合理、?？苾?yōu)勢互補(bǔ)、創(chuàng)新能力較強(qiáng)、運(yùn)行機(jī)制良好的中醫(yī)?？迫后w，形成了獨(dú)具特色的醫(yī)院品牌及專科優(yōu)勢。作為一所以中醫(yī)為特色的醫(yī)院，在技術(shù)和專家方面資源共享，擁有以瀘州醫(yī)學(xué)院和重慶醫(yī)科大學(xué)專家組成的會診專家團(tuán)隊(duì)，可以讓維西人民不出維西就可以享受到如西南知名專家坐診效勞。 醫(yī)院擁有F-200-X-光機(jī)、彩超、PEEPY高頻電刀、全自動生化分析儀、陰道鏡等，使輔助檢查和疾病的診斷水平邁上了新的臺階。醫(yī)院秉承“以人為本、效勞社會的效勞宗旨，發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、仁愛、務(wù)實(shí)、求精的醫(yī)院精神，緊緊圍繞“人才立院、質(zhì)

4、量建院、科技興院、文化強(qiáng)院戰(zhàn)略，以建設(shè)現(xiàn)代化具有中醫(yī)藥專科特色的綜合性中醫(yī)名院為開展目標(biāo)，傾力構(gòu)建“精品醫(yī)療、快通道急救兩個平臺，切實(shí)實(shí)施“中醫(yī)攀登、惠民便民、科技興院三項(xiàng)工程。展望未來，醫(yī)院將不斷努力，打造全縣知名的中醫(yī)院。投資背景 維西縣于云貴高原滇西北，人口16萬人左右，常住人口近4萬人左右，屬于多民族集居地，外來務(wù)工及經(jīng)商人員較多，海拔高，地域遼闊氣候反差大。在黨和政府的關(guān)心下，維西縣工商業(yè)一派繁榮，人民物質(zhì)生活水平明顯提高。在社會高速開展的今天，必然帶來了系列的市場競爭，超負(fù)荷的工作，環(huán)境的污染，特別是在高原地區(qū)的特殊氣候環(huán)境下，致使一些疾病的發(fā)病呈上升趨勢。例：呼吸道疾病、消化道疾

5、病、心腦血管疾病，風(fēng)濕性疾病、痛風(fēng)，骨科病等，近年來隨著我國人口的逐漸老齡化，帶來的老年性疾病增多，另一方面也帶來了人們對醫(yī)療和健康需求的提高和增強(qiáng)，同時隨著人民對用藥和醫(yī)療平安的高度重視，亟待療效確切，副作用更小的中醫(yī)治療和保健康復(fù)。本門診擬設(shè)置科室負(fù)責(zé)人均為退休中高職醫(yī)學(xué)專業(yè)人員，在本職工作領(lǐng)域均有獨(dú)特的醫(yī)學(xué)見解，能較好地運(yùn)用中醫(yī)博大精深的技藝，博取古今中醫(yī)珍貴醫(yī)學(xué)知識和臨床經(jīng)驗(yàn)，古法今用，古方新用，較好地為本地區(qū)人民群眾，解決常見多發(fā)病和多種疑難疾病，使得中醫(yī)經(jīng)典古方煥發(fā)新的生機(jī)，再現(xiàn)其無限的生命力。 目前，維西縣當(dāng)?shù)厝罕娖毡榧毙枰粋€擁有較高醫(yī)療技術(shù)水平并有精湛醫(yī)術(shù)的中醫(yī)師為主的團(tuán)隊(duì)及相

6、應(yīng)配套醫(yī)療設(shè)施的醫(yī)療機(jī)構(gòu)為他們效勞，能就近及時幫助其解除疾病的痛苦，減輕轉(zhuǎn)診等帶來的時間和就醫(yī)本錢的負(fù)擔(dān)，同時又能最大限度減少藥物副作用帶來的身體傷害。但目前在維西縣尚無一個以中醫(yī)為特色的綜合性醫(yī)院，本地群眾患病時要想得到相應(yīng)中醫(yī)為特色的醫(yī)療效勞，不得不輾轉(zhuǎn)到大理、下關(guān)、昆明等地，不但花更多不必要的時間和金錢，同時也延誤了最正確的治療時間，給病人帶來諸多的困繞。老百姓就更期盼維西第一個中醫(yī)院的誕生。特色工程婦科治療 天和中醫(yī)院擁有由數(shù)位臨床經(jīng)驗(yàn)豐富、醫(yī)術(shù)精湛、德高望重的知名婦科醫(yī)學(xué)專家組成的一支醫(yī)術(shù)高明的專業(yè)隊(duì)伍，引進(jìn)德國STORZ宮腔鏡、腹腔鏡、陰道鏡、吸引器、PEEP高頻電刀、導(dǎo)絲系統(tǒng)。以

7、“專家、專科、專病、專治為特色，與多家生殖健康學(xué)會展開長期合作，成立西南地區(qū)婦科專家團(tuán)隊(duì)。深入科學(xué)研究，融合特色治療，掌握著最具前沿的理論與技術(shù)，給眾多的婦科患者帶來福音。特色工程骨病疼痛康復(fù)治療 天和中醫(yī)院將長期與西南疼痛協(xié)會數(shù)位臨床經(jīng)驗(yàn)豐富、醫(yī)術(shù)精湛、德高望重的知名骨病專家合作，引進(jìn)中頻理療儀、紅外線神燈、牽引床、牽引椅、電針等。深入傳統(tǒng)中醫(yī)理療研究，融合現(xiàn)代靶向治療、治療、靶向給藥等新技術(shù)，掌握著最具前沿的理論與技術(shù)，給眾多的骨病患者帶來福音。醫(yī)院愿景提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療 營造健康社會提升營運(yùn)效益 追求卓越品質(zhì)企業(yè)文化企業(yè)宗旨經(jīng)營理念價值觀企業(yè)文化公司精神人才理念公司準(zhǔn)那么企業(yè)文化 維西天和中醫(yī)

8、院強(qiáng)調(diào)公正、老實(shí)、尊重他人并贏得信賴的準(zhǔn)那么，以“精品醫(yī)療、快捷效勞 為公司宗旨，融合東西方文化精粹，形成獨(dú)具一格的企業(yè)文化。公司宗旨：精品醫(yī)療、快捷效勞 。公司精神： 無限忠誠的主人翁精神；緊密協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神； 超前持續(xù)的創(chuàng)新精神； 主動優(yōu)質(zhì)的效勞精神； 百折不撓的拼搏精神； 追求卓越的管理精神。 公司經(jīng)營理念：強(qiáng)烈靈動的市場經(jīng)營意識，高度警惕的風(fēng)險防范意識。 公司的價值觀：生命健康是對企業(yè)價值最大的認(rèn)可，效勞滿意是對我們工作最高的獎賞。 公司的人才觀：以人為本。以前景鼓勵人才，以事業(yè)吸引人才，以理解包容人才，以培訓(xùn)提升人才，以感情溫暖人才，以待遇厚待人才，以環(huán)境留住人才。這些制度都要認(rèn)真聽

9、哦，因?yàn)檫@和我們的工作息息相關(guān)。人事管理制度 2當(dāng)你通過招聘面試的各個環(huán)節(jié)后，人事部會以書面或 的形式告之你已經(jīng)榮幸的成為我院的一名員工，并請參照入職要求來公司報到。入職體檢、試崗37天、體檢合格 、參參加職培訓(xùn) ，合格后辦理入職手續(xù) 。簽訂勞動合同 進(jìn)入試用期，轉(zhuǎn)正后購置社會保險。正式成為一名醫(yī)院成員的程序有哪些？人事管理制度 醫(yī)院按照國家規(guī)定為員工購置五大保險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。醫(yī)院給員工會購置哪些社會保險呢？人事管理制度醫(yī)院自開業(yè)后，將逐步完善。如行政人事方面，現(xiàn)重點(diǎn)介紹一下?員工考勤及休假、請假管理制度?。在對員工的行為標(biāo)準(zhǔn)上，醫(yī)院有哪些要求，如果違反了

10、將會受到哪些處分？人事管理制度因你個人原因造成了遲到、早退、忘記打卡，我們將按照?員工考勤及休假、請假管理制度?中的規(guī)定進(jìn)行處分。第一次處分10元/次，第二次，15元/次，第三次，20元/次，以此類推；當(dāng)月累計(jì)3次遲到，那么記曠工半天。一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次以上者扣發(fā)當(dāng)月績效工資100元；達(dá)5次含8次者扣發(fā)全部績效工資，并給予自動辭職。如你確實(shí)來公司上班，但忘記打卡那么按遲到或早退記。因公外派而未打卡的情況，請于兩天之內(nèi)填寫未打卡說明找相關(guān)證明人及部門負(fù)責(zé)人簽字后交人事部。 我如果遲到、早退或忘了打卡，怎么辦？人事管理制度 員工因私有事需請假者請?zhí)崆吧暾?，得到部門主管同意后到院辦領(lǐng)取請假

11、單并到相關(guān)負(fù)責(zé)人處簽字，交院辦存檔。所有假事假、婚假、喪假、補(bǔ)休、公休3天以上者需報院長批準(zhǔn)同意后，方可休假，否那么以曠工處理。 如果有事請假，應(yīng)該怎么辦理？ 人事管理制度 假別放假情況天數(shù)待遇公假元旦節(jié)1天（1月1日）全額工資（包括標(biāo)準(zhǔn)工資和業(yè)績獎金）五一節(jié)1天（5月1日）國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、初一、初二）中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)天）端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）年休假員工自加入公司的第一天起就有5天的年休假，第二年1月1日起，即享有10天的年休假，第三年為11天，依此類增，最多為14天。其他事假1周以內(nèi)，根據(jù)請假條上的審批天數(shù)扣除工資總

12、額/21.75天*請假天數(shù)病假按國家相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)，以請假天數(shù)為準(zhǔn)按基本工資60%計(jì)發(fā)喪假5天（并提供其家屬的死亡證明）全額標(biāo)準(zhǔn)工資，扣除相應(yīng)天數(shù)的業(yè)績獎金婚假7天和17天（晚婚者）生育假按國家相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)，以請假天數(shù)為準(zhǔn)休假的天數(shù)及相關(guān)工資詳見如下： 第一種，按醫(yī)院及部門的實(shí)際情況，確實(shí)因工作需要而需延長工作時間或節(jié)假日需加班的，需提前申請，得到許可前方可認(rèn)定加班。加班產(chǎn)生后，院辦在核定其加班時間后，可計(jì)為加班。加班可安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間與加班等同。醫(yī)院為保證大家的工作積極性，并保持良好的身體精神狀況，提倡加班做補(bǔ)休處理。補(bǔ)休按事假程序進(jìn)行，需在院辦領(lǐng)?補(bǔ)休單?，報相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后，院辦留檔

13、。第二種，如員工確實(shí)不能補(bǔ)休，按國家規(guī)定，核算加班工資。 加班是怎么處理的？ 人事管理制度每月的15日為發(fā)薪日，發(fā)放上個自然月的工資。轉(zhuǎn)正員工在每月的30日要計(jì)發(fā)上月的獎金。工資發(fā)放的日期是多少？ 人事管理制度 工資分為兩局部，標(biāo)準(zhǔn)工資和績效獎勵我們每月15日發(fā)放的工資，稱為標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)工資=根底工資+技能工資+周末固定加班工資+相關(guān)補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼、房屋補(bǔ)貼、崗位津貼、職務(wù)補(bǔ)貼每月30日發(fā)放的獎金為績效獎勵，根據(jù)當(dāng)月公司及個人的業(yè)績、工作表現(xiàn)等給予的獎勵。 工資是怎么組成的呢？人事管理制度 直接影響醫(yī)院權(quán)益和利益的重要決策文件資料、獎金與提成收入為絕密，醫(yī)院的規(guī)劃、財務(wù)報、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄

14、、醫(yī)院經(jīng)營情況如財務(wù)數(shù)據(jù)、醫(yī)療技術(shù)、內(nèi)部規(guī)章制度等、員工工資性收入為機(jī)密，醫(yī)院的人事檔案、合同、協(xié)議、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密，這些信息泄露會使醫(yī)院的權(quán)益及利益受到嚴(yán)重?fù)p害。哪些信息和制度是醫(yī)院要求保密的呢？ 人事管理制度 對醫(yī)院決策與管理有知情權(quán)、參與權(quán)：對改進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作有建議權(quán)；有按所付勞動享有報酬的權(quán)行；有接受醫(yī)院培訓(xùn)、教育的權(quán)利； 受到尊重的權(quán)利；員工可以保存不同意見，有越級申訴問題和不被歧視的權(quán)利；享有國家法律規(guī)定的其他權(quán)利。 醫(yī)院員工享有的權(quán)利有哪些？ 人事管理制度 人事管理制度 有服從公司領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)醫(yī)院利益的義務(wù)；有完本錢職工作和上司交辦任務(wù)的義務(wù)；有遵守職業(yè)紀(jì)律

15、、保守醫(yī)院秘密的義務(wù)；有宣傳醫(yī)院文化、塑造公司形象的義務(wù)；有勤奮學(xué)習(xí)、更新觀念、創(chuàng)新工作的義務(wù)；有忠誠于醫(yī)院、拼搏奉獻(xiàn)的義務(wù)；有遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)；有培訓(xùn)、教育的義務(wù)。那醫(yī)院員工又應(yīng)盡哪些義務(wù)呢？ 1帶薪假的規(guī)定，詳見?員工考勤及休假、請假管理制度?。2逢年過節(jié)的禮品或禮劵的發(fā)放，每年的端午、中秋、春節(jié)我公司都會給每個在職員工準(zhǔn)備一份禮物，以表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)對大家的關(guān)心。 員工享有哪些福利？人事管理制度 人事管理制度員工享有哪些活動？1醫(yī)院為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。2員工均有時機(jī)參與醫(yī)院內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動，例如醫(yī)院周年慶?；顒?/p>

16、和旅游等。 人事管理制度員工如何辦理離職手續(xù)？醫(yī)院根據(jù)員工的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的員工；員工要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前十五天向該部門主管提出書面離職申請，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否那么扣發(fā)該月工資。上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的員工，在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取?員工離職移交工作清單?，按該清單要求，在離開醫(yī)院之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。二微笑禮儀職場紀(jì)律 3職業(yè)形象辦公禮儀三一職業(yè)形象我們著力表達(dá)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。醫(yī)護(hù)人員在工作時間內(nèi)在醫(yī)院內(nèi)需穿戴整齊，穿著正式的醫(yī)護(hù)服裝。醫(yī)護(hù)人員上

17、班時間佩戴工作牌。辦公禮儀使用 注意語言簡明；代接同事辦公位 ，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá)；辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行；不在辦公室時間看電影，下載與工作無關(guān)的東西。注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；適時調(diào)整你的 鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會議中那么請取消鈴聲。你的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免喪失或損壞。 微笑禮儀 在這個市場競爭如此劇烈的環(huán)境下，我們必須嚴(yán)格要求自己，努力提高技術(shù)水平的同時，我們也要不斷提高自身的素質(zhì)及效勞水平。因此，在這里我們提倡微笑效勞，

18、我們用燦爛的、清新的、溫暖的微笑來迎接我們的同事與賓客，時刻提醒著你，今天你微笑了嗎？ 微笑禮儀微笑，是人類最根本的動作微笑著辭別寒冬。微笑著迎接陽春。 微笑的風(fēng)采，包含著豐富的內(nèi)涵。它是一種激發(fā)想象和啟迪智慧的力。在順境中，微笑是對成功的嘉獎。在逆境中，微笑是對創(chuàng)傷的理療。微笑像一杯熱茶,滋潤我們干涸的心田。 微笑如一杯薄荷茶，讓你在春天感受到一絲清新。微笑似一縷陽光，一瞬間的溫暖。足矣。 職業(yè)規(guī)劃4什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？ 簡單的說就是職業(yè)生涯規(guī)劃的意思就是：你打算選擇什么樣的行業(yè)，什么樣的職業(yè)，什么樣的組織，想到達(dá)什么樣的成就，想過一種什么樣的生活，如何通過你的學(xué)習(xí)與工作到達(dá)你的目標(biāo)。用人原

19、那么有德有才破格重用，有德無才培養(yǎng)使用，無德有才限制使用，無德無才堅(jiān)決不用。自己的成長之路醫(yī)院提供的職業(yè)平臺及開展空間 崗位類別晉升通道晉升培訓(xùn)課程行政類一般人員主管人員部門負(fù)責(zé)人相關(guān)行政管理人中培訓(xùn)課程你在醫(yī)院的個人開展表現(xiàn)為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：1以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)；2以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的開展空間；自己的成長之路管理類技術(shù)/職稱類5級高級管理者資深專家4級中級管理者高級專家3級基層管理者專家2級有經(jīng)驗(yàn)者1級入門者/初做者作為新時代人，我們將得到什么呢？一、學(xué)習(xí)與提升二、晉升機(jī)制三、關(guān)系與溝通在學(xué)習(xí)中提升自我 考 核 做到

20、了這些，你離優(yōu)秀就不遠(yuǎn)了在工作中提升自我學(xué)習(xí)資源資源提供者在醫(yī)院，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。公司人力資源部門。外部專家/學(xué)者/專門培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)。個人進(jìn)修資助職員個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機(jī)構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書考試、攻讀學(xué)位歷等，可在順利結(jié)業(yè)后向公司申請一定金額的進(jìn)修資助。資源形式資源形式資源實(shí)施專門課程醫(yī)院舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程外部專門培訓(xùn)/教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課程在職輔導(dǎo)你的上司或資深同事會通過制定工作計(jì)劃、分配工作、評價考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)雙向交流無論

21、你在門診，還是醫(yī)院，你都有可能被安排到公司內(nèi)其他單位學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作0.5-6個月，以利你進(jìn)一步系統(tǒng)的了解公司、醫(yī)院的運(yùn)作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，從而加強(qiáng)工作范圍內(nèi)的交流，實(shí)現(xiàn)資源共享外出考察為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績優(yōu)異的職員赴境內(nèi)外考察自有資源公司的案例庫、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學(xué)習(xí)資源晉升機(jī)制主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績；敏銳的覺察醫(yī)院內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動適應(yīng)變化；獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；具有全局觀念，了解醫(yī)院的戰(zhàn)略；符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。醫(yī)院將定期或不定期的對您的工作業(yè)績進(jìn)行考核，以鼓勵您提高業(yè)務(wù)技能，您的考核結(jié)果將作為職務(wù)任免、薪資調(diào)整及培訓(xùn)教育的依據(jù)?？己藘?yōu)秀的員工將會予以表彰