職稱(chēng)競(jìng)聘實(shí)施方案(20161220)

1、精品某中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位競(jìng)崗聘任實(shí)施方案為做好我單位職稱(chēng)競(jìng)崗聘任工作，根據(jù)某市市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見(jiàn)文件規(guī)定的要求，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、競(jìng)聘人員范圍、條件及聘任指標(biāo)1、競(jìng)聘人員范圍：參加競(jìng)聘人員范圍為現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位的在編在崗人員。2、競(jìng)聘人員條件：(1)愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；(2)現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為稱(chēng)職（合格）及以上；一年內(nèi)出勤率低于60%的，自查實(shí)之日起一年內(nèi)取消崗位評(píng)聘資格。(3)身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；(4)無(wú)違紀(jì)違法現(xiàn)象。3、聘任指標(biāo)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位4個(gè)。二、基本程序和辦法（一）建立工作組織。

2、成立臨時(shí)性聘任委員會(huì)，受單位領(lǐng)導(dǎo)班子委托，具體負(fù)責(zé)本單位崗位評(píng)聘的組織工作，聘任委員會(huì)成員要由單位領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)職稱(chēng)工作的人員和工會(huì)主席組成，共有6人。精品（二）制定競(jìng)聘方案。制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)施方案，召開(kāi)職工大會(huì)，經(jīng)職工大會(huì)85%以上的代表通過(guò)（職工大會(huì)代表須簽名確認(rèn)），經(jīng)人社局審核備案后組織實(shí)施。（三）個(gè)人報(bào)名。召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，公布競(jìng)爭(zhēng)上崗方案和聘任指標(biāo)，由符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員個(gè)人報(bào)名。（四）資格審查。聘任委員會(huì)依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗所需資格條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行審查研究確定參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員。（五）考核評(píng)分。按照某中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位競(jìng)崗聘任評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行考核評(píng)分。（六）擬定人選。

3、根據(jù)考核評(píng)分情況，在本單位分配的專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位4名依據(jù)參與競(jìng)崗人員總成績(jī)從高到低依次確定聘任人選。在設(shè)崗數(shù)額內(nèi)出現(xiàn)成績(jī)并列情況時(shí)，其次依次參照工齡、年齡、任職年限的長(zhǎng)短等確定入選人員，并在本單位實(shí)施方案中作出說(shuō)明。（七）公示。為確保競(jìng)崗聘任工作的公正、公開(kāi)，廣泛接受群眾監(jiān)督，對(duì)參與競(jìng)崗人員的成績(jī)進(jìn)行公示，公示期不少于3天。（八）聘任和評(píng)審。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)取得相應(yīng)資格后再辦理聘任手續(xù)，落實(shí)相應(yīng)的工資待遇。三、組織領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，是人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到相關(guān)人員的切身利益，為此單位專(zhuān)門(mén)成立了臨時(shí)性聘任委員會(huì)（附名單），具體負(fù)責(zé)我單位的職稱(chēng)競(jìng)崗聘任工作。組長(zhǎng)

4、：精品成員：附：1、某中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位競(jìng)崗聘任評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2、某中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位競(jìng)崗聘任民主測(cè)評(píng)推薦票（公章）20XX年12月日精品某中心職稱(chēng)競(jìng)崗聘任評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)崗聘任成績(jī)按民主測(cè)評(píng)、年度考核、出勤考核和業(yè)績(jī)考核四項(xiàng)內(nèi)容確定，分別按2：3：1：4的比例計(jì)算成績(jī)。具體辦法是：一、民主測(cè)評(píng)（占30）：滿(mǎn)分為100分。民主測(cè)評(píng)以同意率劃分等次計(jì)分，同意率達(dá)到90以上（含90%）的計(jì)100分，以下每遞減2個(gè)百分點(diǎn)扣1分。（百分點(diǎn)后兩位為四舍五入）民主測(cè)評(píng)票分A票、B票，其中A票由參與競(jìng)崗人員填寫(xiě)，B票由其他人員填寫(xiě)。民主測(cè)評(píng)最終得分=民主測(cè)評(píng)初次得分30%。二、年度考核（占20）：滿(mǎn)分為100分。以

5、近4年（2013年至2016年）的年度考核結(jié)果計(jì)算成績(jī)。優(yōu)秀計(jì)90分、合格計(jì)80分，基本合格計(jì)60分，不合格及因受處分不定等次的計(jì)30分。年度考核得分=4年考核等次總分36010020%。三、出勤考核（占10%）：滿(mǎn)分為100分。以近2年的出勤考核結(jié)果計(jì)算成績(jī)。出勤率高于80%按優(yōu)秀計(jì)90分、出勤率高于60%合格計(jì)70分，不合格計(jì)0分。出勤考核得分=年次考核等次總分18010010%。四、業(yè)績(jī)考核（占40）：主要從學(xué)歷、任職年限、專(zhuān)業(yè)年限、以及任現(xiàn)職以來(lái)的成果獎(jiǎng)勵(lì)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：（一）學(xué)歷：精品按碩士（研究生）、大本、大專(zhuān)、中專(zhuān)、高中分別按20、15、12、9、7的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)

6、分。學(xué)歷只記一項(xiàng)最高學(xué)歷，不重復(fù)計(jì)分。（二）工作年限：每滿(mǎn)1年計(jì)1分。（中間從事非本專(zhuān)業(yè)工作的年限應(yīng)予以扣除，一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的當(dāng)年度不計(jì)分。）（三）待聘資格年限：具備待聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（即聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位）的每年計(jì)1分，按取得資格后周年計(jì)算。一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的當(dāng)年度不計(jì)分。（四）任職以來(lái)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)：按國(guó)家、省、市、縣級(jí)分別記10、8、6、4、2分。業(yè)績(jī)考核最終得分=業(yè)績(jī)考核初次得分總分業(yè)績(jī)考核初次得分最高分10040%。精品某中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位競(jìng)崗聘任民主測(cè)評(píng)推薦票（A）性姓名別出生年月參加工作時(shí)間專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)聘任時(shí)間推薦意見(jiàn)不同同意備注意聘聘任任注：1、請(qǐng)你根據(jù)參與競(jìng)崗人員的德、能、勤、績(jī)、學(xué)情況，在你認(rèn)為合適的推薦意見(jiàn)欄內(nèi)劃“”。2、人員排名以姓氏筆畫(huà)為序。3、我單位共有6人競(jìng)崗參聘，同意推薦人數(shù)不得多于4人?？删庉嬀纺持行膶?zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位競(jìng)崗聘任民主測(cè)評(píng)推薦票（B）性姓名別出生年月參加工作時(shí)間專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)聘任時(shí)間推薦意見(jiàn)不同