勞動合同(會計(jì)崗位)（實(shí)用合同）

1、第 PAGE7 頁 共 NUMPAGES7 頁勞動合同(會計(jì)崗位)實(shí)用合同勞 勞動合同一、訂立 合同協(xié)議各方 甲 甲方:地 地址:法定代表人:聯(lián)絡(luò) : 乙 乙方: 家庭住址: 身份證號碼:聯(lián)絡(luò) :甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營需要和對乙方根本條件的考察,在平等自愿的前提下, 根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,訂立合同協(xié)議。二、勞動 合同協(xié)議期限：本合同協(xié)議固定期限為年。三、工 工 作 內(nèi) 容：1.全面履行企業(yè)會計(jì)職責(zé)，負(fù)責(zé)公司各種票據(jù)的搜集、分類、制作憑證。2.完成分類帳、總帳、報(bào)表和月度、季度、年度財(cái)務(wù)分析p 。3.負(fù)責(zé)銷售貨款督催、結(jié)算。4.進(jìn)展年度公司清產(chǎn)核資工作。負(fù)責(zé)稅務(wù)辦理，協(xié)調(diào)處理好與稅務(wù)等部門的關(guān)系。5

2、.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)布置，提供會計(jì)分析p 資料。協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)展零星采購，招工和辦公室值班等工作。6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。五、勞 動 報(bào) 酬 1本企業(yè)工資支付程度,不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資程度。每月發(fā)放一次, 每月 15 日為工資發(fā)放日。2乙方崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制, 平均每月工資標(biāo)準(zhǔn)為：根本工資元/月。六、勞 動 紀(jì) 律 1實(shí)行 8 小時(shí)工作制, 即工作 8 小時(shí)計(jì)為一個(gè)工作日。2有事必先請假, 獲準(zhǔn)后才可分開崗位, 事假期間不發(fā)工資。3工作時(shí)間, 不準(zhǔn)擅離崗位, 不準(zhǔn)會客、聊天, 不準(zhǔn)在電腦上上網(wǎng)、進(jìn)展娛樂活 動。4不準(zhǔn)擅自將外人帶進(jìn)公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經(jīng)允許

3、不得在辦公室會客。5乙方應(yīng)自覺維護(hù)本公司聲譽(yù)和對外形象, 保護(hù)公司的設(shè)備和設(shè)施。要自覺的保守企業(yè)機(jī)密, 不準(zhǔn)將公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、產(chǎn)品技術(shù)資料、圖紙和磁盤記錄資料提供別人查閱和復(fù)制。并不得在其他企業(yè)兼職。3由于乙方無視約定的勞動紀(jì)律, 給本公司帶來較壞社會影響和經(jīng)濟(jì)損失的,甲方除按法律制度追究乙方責(zé)任外, 不受本合同協(xié)議期約束, 解除與乙方的勞動合同協(xié)議。七、勞動 合同協(xié)議解除和終止的條件一甲方解除勞動合同協(xié)議必須有以下情形之一: 1在工作期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的; 3.嚴(yán)重瀆職的, 營私舞弊或勾結(jié)社會上的人員, 對本企業(yè)利益造成重大損

4、害的; 4.依法被追究刑事責(zé)任的； 5.在合同協(xié)議期做出有損甲方專利、技術(shù)、經(jīng)營利益，并為其他企業(yè)效勞的。二乙方提出解除勞動合同協(xié)議, 必須有以下情況之一: 1在工作期內(nèi)的; 2甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強(qiáng)迫勞動的; 3甲方未按合同協(xié)議約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。三勞動合同協(xié)議終止, 必須有以下情況之一: 1勞動合同協(xié)議期已滿, 雙方不再續(xù)訂的; 2乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的; 八、違背勞動 合同協(xié)議的責(zé)任:一甲方有以下情形之一的, 視為違背勞動合同協(xié)議: 1.克扣或者無故拖欠乙方工資的; 2.拒不承

5、諾乙方根據(jù)甲方有關(guān)負(fù)責(zé)人安排加班后的補(bǔ)休的; 3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn), 支付乙方工資(含生活補(bǔ)助)的; 二乙方有以下情形之一的, 視為違背勞動合同協(xié)議: 1經(jīng)甲方培訓(xùn)后成為企業(yè)管理技術(shù)骨干, 違背本合同協(xié)議規(guī)定條件與甲方解除合同協(xié)議的; 2乙方因違背公司規(guī)章制度，對甲方消費(fèi)造成直接經(jīng)濟(jì)損失; 3嚴(yán)重違背本合同協(xié)議約定的紀(jì)律, 對企業(yè)工作秩序造成混亂, 損害甲方經(jīng)濟(jì)利益的(可以計(jì)算損失的局部)。甲方違背勞動合同協(xié)議, 除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外, 承受政府執(zhí)法部門的處分; 乙方違背勞動合同協(xié)議, 要按法律規(guī)定和合同協(xié)議約定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失(甲方為錄用乙方支付的費(fèi)用;甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi); 由于乙方過 錯(cuò), 對甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失), 并解除與甲方的勞動合同協(xié)議。乙方應(yīng)保守甲方有關(guān)消費(fèi)、經(jīng)營的技術(shù)資料。乙方分開本企業(yè)，三年內(nèi)不得在與本企業(yè)業(yè)務(wù)相似的企業(yè)工作，否那么甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。九、勞動爭議解決方式 甲乙雙方因勞動合同協(xié)