主播經(jīng)濟公司管理運營制度模板

1、公司管理制度 辦公區(qū)制度1、個人房間需保持干凈整潔無異味,起床把床被鋪疊整齊2、房間里邊的食品袋,飲料瓶請扔至大廳垃圾桶3、起床時,關(guān)閉房間空調(diào)4、吃飯請至餐桌,屋里禁止用餐5、為不影響他人休息,房間不允許大聲喧嘩,吵鬧1、辦公桌衛(wèi)生，檢查不合格罰款50元。2、在公共區(qū)域用完餐，請及時把桌面清理干凈，檢查不合格者罰款50元3、公司所有區(qū)域物品人為損壞 照價賠償 員工考勤遲到：員工上班遲到、早退 一分鐘扣款一元錢，2小時以內(nèi)視為曠工半天，2小時（含）以上視為曠工1天。（遲到會在主播群中通報） 25天滿勤去除法定假日 不滿天數(shù)扣除滿勤工資1000元2、請病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明或相關(guān)證明性

2、資料，否則按事假處理。 請假流程：請假人部門主管行政曠工:員工曠工扣除二倍工資（按底薪全額計算）。每月累計曠工達24小時或連續(xù)曠工3天（含）以上者，按自動離職處理，不計發(fā)當月工資。3、請假：凡請事假當月累計4小時（含）以內(nèi)，扣半天工資，超過4小時至8 小時（含）扣一天工資。4、離職:辭職應提前一個月告知公司，以便公司完成交接任務，擅自離崗者扣除上月工資一:作息時間 1、中午11點必須起床,洗漱準備吃飯 2、下午1:00開始上班,所有人坐在電腦前,晚上2:00結(jié)束 3、凌晨2:00過后,禁止所有人外出或晚歸二:出入規(guī)定 1、任何時間沒有請假不允許夜不歸宿 2、公司不接納外來人員留宿 以上制度務必

3、落實,衛(wèi)生需要大家共同維護!職工薪資確認單全職經(jīng)紀人（2017版） NO： BG-HR-薪資確認單 姓名： 身份證號： 公司： 部門及職務：入職日期（從入職手續(xù)齊全起計）： 根據(jù)雙方勞動合同相關(guān)約定，你在本公司的工資福利具體規(guī)定如下：一、工資標準：試用期工資： 2800元/月（稅前），試用期限：貳個月； 轉(zhuǎn)正后月固定工資： 1500元/月（稅前），其中基本工資 1500 元.月績效獎金：1300 元/月（稅前，不固定），你的績效獎金取決于以下條件：你每個月所招的主播留存?zhèn)€數(shù)，任務為2個，7天直播有效天的新主播招聘，完成任務50%，發(fā)放650，每個月21日至下個月20日； 提成：15%，所招主播

4、提成收入的15%為當月的提成收入；超額任務獎勵：當月完成任務，每多招一個，直播7天，獎勵100，一個月共獎勵400，簽約獎勵200，第一次過萬獎勵400元； 4. 工資支付方式與時間考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；單位在每月 20 日，采用銀行轉(zhuǎn)帳（請務必于報到一周內(nèi)提供銀行卡號） 方式向您支付上月工資（包括離職薪資）及績效獎金；福利津貼明細：月福利津貼標準 = 1350 元（職稱費用 0 +駐場費 650 +交通費 200 +通訊費 300 +誤餐費 200 ）；作息及工地地點：作息規(guī)定：目標責任制 雙休/周 單休/周 工作地點： 駐場要求：根據(jù)公司實際需要值班要求：根據(jù)公司實際

5、需要說明：培訓期間享受基本工資（不含績效工資）或不低于市最低工資標準；其他未盡事宜請參照公司相關(guān)制度；在職期間，公司可在法律法規(guī)許可范圍內(nèi)，對您的勞動報酬做適當調(diào)整；根據(jù)公司的規(guī)定，您的工資收入被視為公司的機密，未經(jīng)許可，請不要向其它人或外公司透露你的工資收入情況。本單確認內(nèi)容與雙方原先簽訂的相關(guān)合同協(xié)議或規(guī)章制度中規(guī)定相抵觸的以本單確認為準。本單自 20 年 月 日正式生效。員工（簽字）： 單位（蓋章）：負責人（簽字）： 日期：2014 年 4月15 日 日期：2014 年 4月 15日 我們堅信只要有您的不斷努力和奉獻，您將與企業(yè)共創(chuàng)輝煌! 藝人經(jīng)紀工作說明書09級人力資源管理1班組員：馬

6、佩奇、祖大忠、胡博、唐陽、楊晶晶、肖肖、程成、湯斯崴、秦譽銘、孫玉杰、杜艷撰寫人：程成、孫玉杰藝人經(jīng)紀人工作說明書職務名稱：藝人經(jīng)紀人 職位編號：職位等級：所屬部門：直屬上級職位：經(jīng)紀公司或演藝公司老板工資等級：工作目的：為藝人開拓演藝市場、管理其日常事務工作要點：1、開發(fā)藝人的潛質(zhì)， 包裝藝人2、幫助藝人尋找機會，開拓演藝市場3、處理藝人日常事務工作要求：認真負責，有計劃性，應變性強工作責任：1、負責公司藝人或簽約新人的宣傳、包裝推廣及演藝經(jīng)紀2、負責新人的面試、評估及簽約工作 3、負責規(guī)劃藝人的發(fā)展方向，并根據(jù)藝人的特質(zhì)給予宣傳方面的定位4、負責藝人的市場開發(fā)活動、形象代言、廣告拍攝等相關(guān)

7、工作的安排5、協(xié)調(diào)部門領(lǐng)導制定藝人發(fā)展計劃和預算、完善藝人管理制度和相關(guān)流程6、協(xié)助上級共同推廣公司藝人，以及為公司吸納新藝人7、推介公司對外形象，開拓公司品牌的影響8、完成直屬上司交辦的所有任務衡量標準：1、所簽藝人發(fā)展?jié)摿?、所帶藝人知名度3、給公司帶來的收益工作難點：如何包裝培養(yǎng)出優(yōu)質(zhì)藝人工作禁忌：泄露公司機密和藝人隱私、危機公關(guān)意識差職業(yè)發(fā)展道路：資深經(jīng)紀人任職資格：基本要求：1、學歷要求：大學?？埔陨衔膽{，有經(jīng)紀人從業(yè)資格證者優(yōu)先2、工作經(jīng)驗要求：至少3年以上的藝人管理工作經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)影視、文化演出市場，廣泛的演藝、娛樂、廣播、媒體行業(yè)人際關(guān)系3、年齡要求：25歲以上4、性別要求：

8、不限知識技能要求：1、熟悉演員和藝人的管理工作 HYPERLINK /joblists/%E5%8C%97%E4%BA%AC-%E6%B5%81%E7%A8%8B/ o 北京流程招聘 t _blank 流程2、了解影視行業(yè)特點及規(guī)則，了解各主流媒體宣傳方式3、具備敏銳的眼光和豐富的談判技巧4、擁有緊跟時尚潮流的審美觀念和包裝能力5、口齒伶俐，具備很強的人際交往知識和經(jīng)驗素質(zhì)要求：1、有良好的職業(yè)道德，能夠保守公司機密及藝人隱私2、獨立工作能力強，工作認真，責任心強，積極熱情3、敏銳的市場意識和善于經(jīng)營的頭腦4、有較強的謹慎性，維護藝人的合法正當權(quán)益和收益，保證一切行為有法可依5、有較強的溝通能

9、力和應變能力，事件掌控力強其他要求：1、個人時間靈活性強2、身體素質(zhì)好經(jīng)紀人經(jīng)紀人又稱星探，對于每一個文化傳媒公司來說經(jīng)紀人是不可缺少的一個重要部門，它就像人了一雙眼睛去觀察，去挖掘每一個會發(fā)光的金子。職責：招募：人群、渠道、方式 很多人不知道該去那里才可以招到主播，對于人群又有些迷茫。大學生：大三、大四學生: 時間自由大多會找兼職那么就可以招他們作手機主播。藝術(shù)生：很多大學里都有藝術(shù)系，他們自由時間比任何一個系都多，而且他們大多是兼職各種模特和主持，不管男女都是多藝多彩。其他系：心理、醫(yī)護、法律、乘務員（空姐，高鐵）等等都可以。社會人：半班制者，早九晚五者，娛樂行業(yè)者。酒吧陪酒妹酒吧領(lǐng)舞KT

10、V陪酒妹KTV公主服裝店導購精品店導購舞蹈班老師、學員音樂班微商模特渠道：大學生：在學校找一兩個人幫助宣傳。大學帖吧，大學交友群。社團兼職負責人，兼職負責公司社會：模特群（全職，兼職）廣告公司（合作）娛樂交友群，聚會群。各行業(yè)工作交流群。酒吧經(jīng)理附近人非主流人群COS人群無論在那個地方不要去直接打廣告，在不同地方用不同方法例如：模特群：雨陽文化網(wǎng)絡直播公司招模特數(shù)名，另求廣告公司合作，攝影工作室合作。商業(yè)交友群：（私聊管理）你好咱們可以合作我代女孩去玩，你讓你群里女孩作主播，或我去參加你們活動。當?shù)亟挥讶海河腥酥谰W(wǎng)絡直播嗎，我剛找了個工作就在網(wǎng)絡直播公司（群聊）。我們公司在招人可以聊聊（私聊

11、）Ps: 以工作為話題去聊，有意向了去私聊。舞蹈班：我們可以合作，你們老師作主播這樣你們多個宣傳。挖人外站無公司主播，小主播，快手短片錄制人，聊天室，多人視頻、手機直播平臺大多有附近主播，而附近主播只要人少了大多沒公司。電腦直播平臺：例如YY無論大公司小公司都有小主播，公司多數(shù)不管他們，只要你用心他們就會動搖。加好友聊，進粉絲群，想辦法聊上就行公司介紹：直播內(nèi)容、薪資、福利1，心理：他們對直播比較陌生，抓緊他們心理（是否掙錢，是不是騙人了，收不收費，沒才藝，不知道直播什么），有耐心了去和他們講我們對主播的扶持和公司優(yōu)勢。2，公司扶持，優(yōu)勢。一對一經(jīng)紀人（永久）一對一培訓薪資可選線下宣傳線下廣告

12、（活動）線上宣傳月獎勵年獎勵3，公司平臺：奇秀、花椒、YY直播內(nèi)容:（調(diào)侃聊天，喊麥，MC，DJ，COSPLAY，跳舞，唱歌，表演，繪畫，樂器，化妝）這些都可以, 而且模特在作活動時也可以直播，舞蹈老師在教課時一樣可以直播，這些作為直播 內(nèi)容一樣精彩。而且還為他們工作作了宣傳。資料存檔：主播個人資料登記行政考核；在考核上要根據(jù)所寫了特長進行考核評估，這樣方便培訓老師了解。培訓老師；要根據(jù)資料上主播的信息進行一個初步了解，在通過考核評估了解一些。每個月行政部會對資料一一核查，查看是否有主播缺少，然后上交公司。公司會把優(yōu)秀主播資料作出整理，安排線下各種活動和宣傳。主播直播催促、問題處理有一些主播不

13、按時直播，那么收入就會不理想，而經(jīng)紀人收入也就會不高。每天一個信息提醒他她直播，對他她來說也是一用關(guān)心。溫柔了問一下在直播中有什么問題能處理了就處理下不懂可以問高管然后在幫助主播或者可以找培訓老師。辛苦招到一個主播而因為后期疏忽導致失去這是多么可惜，一句簡單的問侯就是存在感。心理輔導每一個新主播都要經(jīng)歷一個無游客，無收入期，那么這時候她會有上百種心理不安與失望，如果這個時候招他進來的經(jīng)紀人也對他不理那么他很可能就會放棄。根據(jù)公司對主播規(guī)定可以每天進行一個小小鼓勵，訂一個小目標一步步去完成。每天配合自己所負責的主播，前期沒有游客和土豪的陪伴，不代表會一直這樣只要主播和我們努力都了會有奇跡發(fā)生，前

14、期管理的陪伴也是對主播支持 。打破他心中的一切胡思亂想。 試用合同書甲方： 乙方： （身份證號： ）根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個月。二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。四、甲方的基本權(quán)利與義務：1. 甲方的權(quán)利。有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度； 有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰； 對試用員

15、工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。 2.甲方的義務。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件； 按本合同支付給乙方薪金。 對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。 五、乙方的基本權(quán)利和義務：1. 乙方的權(quán)利。享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利； 享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利； 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利； 對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。 2. 乙方的義務。遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務； 遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務； 維護公司的聲譽、利益的義務。 六、甲方的其他權(quán)利、義務：試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動

16、合同； 對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同； 試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔 %（90%），乙方承擔 （10%）； 試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算； 試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。 七、乙方的其他權(quán)利、義務：試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同； 乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵； 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利； 反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。 八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。九、本合同如有未盡事宜，雙方本著

17、友好協(xié)商原處理。十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方： 乙方： 法定代表人： 簽字：簽約日期： 年 月 日簽約地點： 校園代理方案提交每一個主播穩(wěn)定直播一個月為200元。提交十個為2000元以此類推！校園代理職責：代理負責整個校園的推廣以及宣傳單頁的發(fā)放，單頁需落到實處。代理的同時需負責招募屬于自己的星探團隊，這個團隊全權(quán)由代理負責，公司直接負責校園代理，校園代理直接負責星探團隊。星探職責：星探負責校園內(nèi)的潛力藝人開發(fā)即為向有潛力的美女講解公司的福利待遇，針對有潛力的藝人向校園代理推送由校園代理移交給公司負責人。不得越權(quán)。按照規(guī)定流程去操作。主播直播平臺

18、分為：手機端：火山小視頻，騰訊QQ空間NOW直播，電腦端：繁星酷狗直播！主播待遇分為線上線下兩種待遇模式如下：1.線上主播：線上主播是在自己家或者校園內(nèi)直播，無需來公司工作！2.線下主播：線下主播是能夠到南京公司總部來上班即為線下主播，公司提供免費食宿以及專業(yè)的聲樂和舞蹈培訓。薪資待遇如下：1.校園代理：每提交一名主播200元。以官方審核通過為準！2.星探待遇：每提交一名主播150元。以官方審核通過為準！3.業(yè)績獎勵：校園代理每月提交主播總數(shù)超過30名獎勵2000元，超過50名獎勵5000元。以此類推。此獎勵為滿足業(yè)績的次月底發(fā)放，即當月月底已滿足業(yè)績獎勵范圍則下月月底發(fā)放。獎勵為團隊所有即為

19、公司直接以支付寶，微信，銀行卡轉(zhuǎn)賬等方式發(fā)放至校園代理賬戶由校園代理平均分配給校園代理自身以及星探團隊。獎勵長期有效。4.校園代理除每提交一名主播所得200元以外享有公司分配的主播每月收入的百分之五為校園代理的額外薪資。注：百分之五的收入需滿足提交10個以上官方審核通過為準的有效主播。不滿足10人不享有此待遇。當月滿足10人享有此待遇2個月，滿足30人方可永久享受此待遇。校園代理推薦一名主播所得待遇分為星探150校園代理50元。主播待遇如下：1.線上主播：保底2000，每天直播3小時以上。提成為百分之40即為游客刷1塊錢主播得4毛錢。2.線下主播：兼職底薪1800+提成百分之30.需滿足每天直

20、播4小時以上，每月直播天數(shù)不得小于25天。全職主播底薪3000+提成，每天直播6-8小時，提成為百分之30.每月直播天數(shù)不得小于25天。3.以上主播待遇每月兌換超過十萬提成上調(diào)，以具體金額為準。公司簡介如下：1.星藝傳媒為鎮(zhèn)江愛音傳媒有限公司旗下的網(wǎng)絡公會。2.星藝傳媒旗下?lián)碛泻灱s藝人近千名，目前旗下藝人平均收入每月在2萬6左右。星藝傳媒在互聯(lián)網(wǎng)直播行業(yè)擁有一定的影響力。3.星藝傳媒擁有三年的文化歷史，公司總部位于江蘇省句容市華陽鎮(zhèn)1912尚島2棟。地處句容市市中心別墅區(qū)。占地2000平方。舒適的辦公環(huán)境，免費食宿，完善的新人草根培養(yǎng)計劃。耗資百萬傾力打造新人培養(yǎng)體系?？梢宰屍煜旅恳晃凰嚾硕紦?/p>

21、有最好的資源以及最快的成長方式。注：星探所招募的主播需滿足以下幾點：1.顏值一般的需要化妝技術(shù)過硬，才藝如：唱歌，跳舞，MC，說唱，脫口秀，樂器，絕技。其中任意一項。2.顏值高的不需要才藝，只要唱歌不跑調(diào)就可以。會才藝的待遇為200-8000.具體以主播顏值和才藝而定。只要認真做，不管是星探還是主播月入上萬甚至十萬都不是問題。勤勞決定收獲。一份工作同樣也是一份責任?！肮久蔽幕瘋髅叫翘叫劫Y政策星探等級提升及薪資說明招募藝人數(shù)量星探等級10正式星探30銀牌星探50金牌星探全職星探需要經(jīng)過面試后正式入職“公司名”傳媒，轉(zhuǎn)正后底薪3000元，其中10%作為績效考核工資；完成10名線下全職主播招募任

22、務（此部分藝人只計算為招募數(shù)量及發(fā)放分公會后臺抽成獎勵、不發(fā)放簽約獎金）后獲得全額底薪加獎金，未完成正式星探招募任務者按照每個線下全職主播200元的標準扣除底薪；3.星探在3個月內(nèi)抽取招募主播稅后收入抽成；4.凡星探招募藝人完成公司面試、簽約、開播流程后直播7天可作為星探獎勵累計。星探等級星探人頭獎金主播稅后收入抽成獎勵正式星探1005%銀牌星探1505%金牌星探2006%星探崗位簡述 慧眼識才、把一個個具有明星氣質(zhì)的普通人從茫茫人海中挖掘出來，是星探的使命和根本任務。能每天和美女打交道是不少星探選擇這一職業(yè)的主要原因。而這一行業(yè)的高淘汰率則導致了星探公司極高的人員流動率。 時間比較自由，按能

23、力獲取傭金，是該崗位的優(yōu)勢，想要工作穩(wěn)定的星探可以申請成為公司運營。 街上偶遇、電話邀約、安排試播、逢場作戲、軟磨硬泡這是現(xiàn)在星探的工作程序。而對于被發(fā)掘者來說，最需要留給她們的就是一個美麗的夢想，而星探就是這個畫餅人。 星探工作的高回報率，吸引人投入到這個行業(yè)，但真正能做久的并不多。因為有太多負面因素影響著這個行業(yè)的發(fā)展，所以星探工作并不是一件容易的工作，需要很強的抗壓能力。 要想很快招到優(yōu)質(zhì)的人才，自我的形象就是你當前的首要工作，因為在大家互相不認識的時候，看的第一眼都是外形，星探要靠自己的語言結(jié)構(gòu)、親和力及一言一行來打動別人，要讓對方覺得有信任感。星探職位要求1、五官端正、皮膚好、牙齒整

24、齊、外表干凈。2、具有獨到的眼光和親和力。3、具有良好的個人氣質(zhì)、文化基礎和人格素養(yǎng)。4、了解娛樂圈的一些常識，掌握事務糾紛處理能力。5、具有敏銳的市場洞察力。星探發(fā)展前景 該崗位收入以“底薪+提成”計酬，介于行業(yè)特殊性，目前公司采用“計件”工資，主要分為PC端和移動端兩部分：1.PC端主播藝人：基本要求，顏值+才藝，主播通過試播，穩(wěn)定開播一周以后發(fā)放計件收入（200-500）2.移動端主播藝人：介紹一位主播進入平臺穩(wěn)定開播一個月后發(fā)放計件收入50。介紹條件為：顏值美女+才藝的手機主播經(jīng)公司審核通過，進入平臺穩(wěn)定開播一個月后發(fā)放計件收入（200-500）3.一次性介紹5名以上主播藝人進入公司，

25、且穩(wěn)定開播一個月以后，星探有晉升運營的資格，如果愿意從事運營工作的，可以有旗下主播收入5%的提成獎勵。 不想做將軍的士兵不是好士兵，既然選擇了這個行業(yè)，那就為了做好這個事業(yè)而努力，每個人都應該奔著星探的最終目標-運營，去努力?？粗鴦e人成功，自己更會迸發(fā)出前進的動力，我相信你們一定會成為出色星探，運營，乃至更高境界，明星經(jīng)紀人。星探工作流程1、尋找目標主播藝人2、發(fā)合同并回收等待簽約3、合同郵回公司加章并郵寄設備4、確認主播收到設備5、技術(shù)調(diào)試或?qū)で蠹夹g(shù)支撐6、提交審核資料給公司運營部數(shù)據(jù)統(tǒng)籌7、主播開播。星探注意事項 深刻理解公司藝人合同的意義，對于意向簽約的準藝人提出的問題，自己不明白的地方

26、不亂說。 招募過程中需要特別注意過程，請對照一下過程逐一梳理： 1.自我介紹 2.照片初審 3.有無工作 4.有無直播經(jīng)驗 5.是否具備直播條件 簽約前需向?qū)Ψ浇忉屒宄贤械娜齻€重點問題： 1.保底的意義 2.簽約三年有什么影響（只要合同期內(nèi)不跳槽是不影響現(xiàn)實的） 3.簽約后直播不滿三個月怎么辦？（設備還回，需要賠償誤工損失費）星探操作流程星探向管理人員咨詢了解星探待遇，主播待遇相關(guān)內(nèi)容。確定好相關(guān)內(nèi)容后星探開始展開工作。1）、星探介紹主播需要保證基本質(zhì)量，確保高通過率。提交管理員手持身份證正反面照，手機，QQ信息。2）、提交主播入駐申請視頻給管理人員進行審核。（視頻內(nèi)容：考官你好，我是XX

27、X，我的身份證號碼是XXXXXX，申請面試平臺主播，本人保證知悉并愿意遵守互聯(lián)網(wǎng)直播表演相關(guān)法律法規(guī)。主播口播該內(nèi)容后隨即進行才藝展示。）3）、管理員針對視頻給予星探確定結(jié)果。通過：1、管理員用主播賬號登陸全程代辦。2、主播在“首頁-我要開播”提交入駐資料申請，重點填寫家族ID：568330手機需下載千帆直播APP提交申請，提交入駐資料申請，重點填寫家族ID：568330，主播類型線下主播，提交完成后臺星探反饋主播提交真實姓名，管理員審核通過；不通過：管理員告知星探該主播視頻審核不通過；待定：重新調(diào)整妝容，視頻效果，才藝，重新錄制視頻進行提交。主播通過審核獲得開播權(quán)限后，可正常進行開播，主播通

28、過審核日當月即為星探首月，開始計算星探待遇。星探招募主播開始正常開播后，星探可向管理員申請相關(guān)的扶持：1）、為旗下主播申請免費廣播資源；2）、優(yōu)質(zhì)主播開播后可申請首頁推薦，有機會在首頁進行排名。3）、特別優(yōu)質(zhì)主播開播后可申請搜狐視頻，56視頻推廣。4）、新人首月都享有新人推薦。我們的優(yōu)勢 針對主播最在意的兩點待遇和扶持，以下是可供星探參考的平臺優(yōu)勢點。主播待遇劃分為3個部分，高額底薪+提成+獎金。關(guān)于主播待遇方面星探盡可能總結(jié)話術(shù)告知主播，不建議主動將待遇文檔或者表格發(fā)至主播。例如：每月播滿15個有效天（每天一小時），每月45小時，50%提成加底薪加獎金，達到對應的任務就有對應的底薪和獎金，比

29、如收到3000塊錢的禮物，就能拿到500底薪+1500提成+60塊獎金，收到10000塊禮物，主播工資組成5000提成+1000底薪+500獎金，收到的禮物越多底薪和獎金就越多，提成都是50%。 強調(diào)點: 我們時間任務想當于其他平臺是很好完成的；待遇相當于其他平臺我們有獎金分成模塊。 主播扶持，對于優(yōu)質(zhì)主播，我們優(yōu)先給予推薦，扶持，視頻網(wǎng)站推廣資源，我們看重的是培養(yǎng)，以培養(yǎng)為前提。首頁推薦；新人推薦；56視頻，搜狐視頻PC+APP端推廣曝光，廣播資源扶持。強調(diào)點：只要主播優(yōu)質(zhì)（顏值，才藝，視頻效果），穩(wěn)定開播，入駐后可以直接進行推薦，沒有考察期，不看流水收入。直播設備方面要求不高，手機電腦都均

30、可以開播，申請考核方式簡單，只要主播質(zhì)量有保證，通過效率高，沒有繁瑣的審核步驟。目標方向星探招募主播需要保證一定的顏值才藝標準，如果星探有自己的資源是最好的，如果沒有就需要去外站搜集你自己的資源。主要方向是外站新人專區(qū)，如果你是一個老星探了，你可以考慮等級高一點的主播，多找一些唱的好，質(zhì)量高又沒人氣的主播，對所在站要有一定的了解；主播的榜單，房間人氣，和本身質(zhì)量如果成反比，這樣的主播是我們選擇的重點?？沼鄷r間里可以考慮貼吧，主播群之類的地方。首先多去加主播的聯(lián)系方式，主要是QQ或者微信，QQ微信加到一定數(shù)量后一般都會有很不錯的收獲，累積主播聯(lián)系方式是很重要。然后是開始深入溝通，抓住我們公司的相

31、關(guān)優(yōu)勢點（有底薪，有獎金，扶持好），主播加盟公司、有高額獎勵與扶持推廣政策與平臺共同培養(yǎng)扶持。發(fā)展身邊的人來嘗試，如果同時你是一個主播，那么你可以發(fā)展你身邊的同行，主播帶主播是相對容易很多的。不要主動告訴主播你是通過介紹他們來獲得收益的，這點也是需要注意的。注意點：確定平臺后，進去主播直播間獲得主播聯(lián)系方式，先加上主播QQ或者微信。直播間公告掛出的粉絲群群主基本都是主播，直接添加群主QQ，或者公聊索要主播粉絲群。常用的一些話術(shù)設置快捷回復，加QQ與聊QQ時間合理分配，新人兼星探應該把大部分的工作時間用于添加主播QQ上，即使被主播拒絕也沒有關(guān)系，做好備注，主播遲早是可以來的，這樣撒下一張大網(wǎng)，收

32、貨的是更多的主播。多打感情牌，職業(yè)話的回復主播已經(jīng)見過很多了，所以需要多走感情路線，會有意想不到的效果。遇到問題的時候多跟星探管理人員進行溝通，管理人員會盡可能的幫助星探解決問題，如果是一無所知的新人，首要問題就是多添加主播聯(lián)系方式。星探跟主播達成一致后，盡可能讓主播盡早的進行申請，不要讓主播有太多的考慮時間，相關(guān)問題及時跟進直到主播成功簽約入駐。主播業(yè)績獎勵，提高加盟入駐成功率主播有效流水（以主播后臺數(shù)據(jù)為準）（元）獎金（元）50003001000080030000150050000300010000050002000008000搶周星、活動扶持、禮物陪刷等政策主播考核通過以后，具體由管理員

33、向主播解釋經(jīng)紀人引進方法培訓經(jīng)紀人引進工作的概論總述1、對藝人的外形與主持氣氛有基本的辨別能力。2、對自身平臺主播待遇和其他平臺主播待遇做仔細的分析對比。3、掌握外站所有大小平臺最新的網(wǎng)站動態(tài)。4、主與播談話掌握技巧與情感牌的使用。一、經(jīng)紀人的識別能力、 1、第一 看外貌 是否是長相漂亮的主播 2、第二 聽主持 主播是不是能帶動直播間的氣氛 3、第三 查消耗 這位主播所在的直播間為平臺創(chuàng)造的收益(粉絲榜消耗)二、待遇分析、 1、第一 看準自身優(yōu)勢 無限放大化2、第二 找別平臺劣勢 無限放大化3、第三 做好對比待遇三、外站的網(wǎng)站動態(tài) 1、第一 要了解同行業(yè)網(wǎng)站的第一手待遇更新資料 2、第二 有新

34、網(wǎng)站出來要及時進去了解一些基本資料 3、第三 若有網(wǎng)站即將倒閉的消息要第一時間掌握四、在進行挖角時候使用方法和談話的技巧使用方法：偽裝客戶,（可以佯裝是客戶,接近主播拿到聯(lián)系qq）加粉絲群通過QQ群聯(lián)系到主播的QQ,（假裝自己是小粉絲接近主播,拿到聯(lián)系qq）直接表明身份(不提倡,因為直播間有很多平臺管理和銷售人員可以進行封IP封號,而且主播也很反感你直接在平臺挖角 因為她怕她現(xiàn)在的平臺工作人員知道她有跳槽的想法) 談話技巧：推出自身平臺的品牌氣勢, （在品牌上和主播進行談話告訴她我們的站很大都是大平臺品牌效應牌.為她做出她現(xiàn)有站和我們站的優(yōu)勢對比,和別站的劣勢情況）.持久戰(zhàn).（每天不厭其煩的給

35、她談待遇問題表現(xiàn)出很想挖她到我們站的足夠誠意,說出本站的優(yōu)點關(guān)心她平時的生活和在它站的直播情況）情感牌(每天噓寒問暖,一到飯點就發(fā)消息問候,吃飯沒、工作情況,關(guān)心她的家里人打動她金誠所至金石為開,磨她的耐心)運營方案三角運營理念一個公司的運營都離不開一個撐大局的指揮者，一個永遠不知道疲憊去給公司吸引的部門，一個嚴格不松步步把關(guān)的部門，一個曰夜不停為公司打造耀星的部門。他們就是一個完整的三角形缺一個不可，永遠緊密的聯(lián)合在一起。部門分析，職責經(jīng)紀小組：每一個經(jīng)紀小組有9個經(jīng)紀人搭建組成，其中包含一個擁有管理和分配能力的組長。每一個經(jīng)紀小組主要工作是為公司源源不斷的招募挖掘新人加入公司成為一名合格專

36、業(yè)的網(wǎng)絡的主播，為每一名新人主播做思想和心理的輔導，不得讓主播出現(xiàn)因為一些外來因素事情導致主播抑郁，不開心等問題導致直播時長增少，最后導致重大影響。每一個經(jīng)紀人除了招募和心理輔導主播以外，還要為每一個主播配合培訓老師對主播的直播計劃，人氣計劃和小問題解決等等。經(jīng)紀人將分為三種等級：經(jīng)紀人、職業(yè)經(jīng)紀、金牌經(jīng)紀。經(jīng)紀人標準：完成每月組長按排任務，同一平臺每月主播3名以上后臺兌換達到2000元以上，準時參加公司會議。職業(yè)經(jīng)紀標準：完成每月任務，同一平臺每月主播8名以上后臺兌換達到2000元以上，準時參加公司會議，每月5名新人主播升級。金牌經(jīng)紀標準：完成每月任務，同一平臺每月主播15名以上后臺兌換達到

37、2000元以上，準時參加公司會議，每月10名新人主播升級。所有金牌經(jīng)紀和連續(xù)3個月達標了職業(yè)經(jīng)紀可申請開辦經(jīng)紀小組。所有金牌經(jīng)紀和連續(xù)10個月達標了職業(yè)經(jīng)紀可申請在所在場開辦分公司。不同等級經(jīng)紀人將享受公司不同待遇。每三個月進行一次綜合審核，不達標現(xiàn)等級要求回爐重造下掉一級，兩個月后從新考試。所招募主播多作一個平臺可多個收入。 每月小組主播最多紀念碑，每月小組主播后臺最高者紀念碑， 每月經(jīng)紀人和培訓配合主播后臺最多者紀念碑。每月經(jīng)紀人和培訓主播流失最多紀念碑。詳情附件培訓小組：培訓師等級；培訓二部：培訓一部：評級總結(jié)：按時直播，內(nèi)容多樣，形象多變，環(huán)境優(yōu)雅1. 培訓部分為兩種培訓對主播進行xx

38、公司更好的輔助扶持計劃和為了讓培訓老師能對自己負責的工作和所分配的主播有一份責任心和新的一份認識，一份競爭。2.培訓老師將分為兩個小組,分別是培訓一部、培訓二部。培訓師將分為三個等級:培訓老師，培訓導師，金牌培訓。小組介紹：3 .培訓二部由兩名代課老師和培訓學員組成，每月培訓一部輪流派兩名培訓導師或者金牌培訓對培訓學員和新人主播進行培訓，新主播將有代課老師分配培訓學員去根據(jù)主播情況而進行一次基礎培訓和基礎策劃，基礎改造，培訓期為一個月，每次培訓結(jié)束前，二部培訓老師對主播進行評級和直播情況總結(jié)，達到公司標準的主播交由培訓一部進行深度培訓。4. 達到公司標準的晉級主播由行政考核不定時在培訓一部群里

39、發(fā)資料一部所有培訓老師進行扣1搶接主播，誰先扣1主播就由誰負責，當主播接到手后根據(jù)二部上總結(jié)資料對主播進行深度培訓，包裝，改造，推廣，等等培訓期為兩個月。等級介紹：1. 每一個工作人員當加入培訓時都要從培訓老師進行考試，最終可達到金牌培訓。2.培訓老師要求：掌握所有基礎培訓資料，形象改造，空間布局，準時參加公司會議。3.培訓導師要求：每月可同時培訓20名主播，重點培訓8名，3名主播兌換分別達到2000元以上（ps：指定平臺）準時參加公司會議。4.金牌培訓要求：每月可同時培訓35名主播，重點培訓15名，2名主播兌換達到10000元以上（ps：指定平臺）準時參加公司會議。5. 不同等級培訓將享受公

40、司不同待遇，所有培訓連續(xù)二個月不能完成等級任務標準，回爐重造下掉一級，兩個月后從新考試。6. 培訓主播最多紀念碑，培訓效果最好紀念碑，后臺兌換最高紀念碑，金牌培訓紀念碑。行政管理：1. 行政管理有四個人組建而成，他們主要工作為考核主播，考核工作人員。2. 主播考核，主播考核評審，資料統(tǒng)計，向培訓一部和二部發(fā)布任務，指導主播與公司簽約。3. 工作人員考核，人事資料統(tǒng)計，向各部門傳達和提醒月任務，指導工作人員與公司簽約。4. 部門事件通知，主播事件通知，公司活動通知，公司安排通知。詳情附件主播：主播等級主播待遇1. 主播分為四種，為了剛加入公司的主播更好的輔助，扶持，打造，公司為他們準備有專業(yè)經(jīng)紀

41、人和培訓老師，為了他們能有一份上進心和責任心，主播需經(jīng)努力進行升級，不然將會失去公司的一切扶持與幫助。2. 主播分為四種,分別是：新人、標準、專業(yè)、金牌。3. 每一次主播升級需經(jīng)公司和行政考核另宗合培訓，經(jīng)紀人，評論總結(jié)通過后可升級，每個不同等級都會得到公司不同待遇。4.標準主播：每天按時直播，配合宣傳，每月后臺兌換達到2000-5000元，環(huán)境優(yōu)雅，形象優(yōu)甲，準時參加公司會議。5.專業(yè)主播：按時直播，環(huán)境形象優(yōu)甲，每月后臺兌換達到6000-15000元，直播內(nèi)容多資多彩豐富，配合宣傳，態(tài)度端正，準時參加公司會議。6.金牌主播：3-5年合約，按時直播，環(huán)境形象優(yōu)甲，每月后臺兌換達到20000元

42、以上直播內(nèi)容豐富，專項才藝，配合宣傳，態(tài)度端正，準時參加公司會議。部門串聯(lián)：如今直播行情一片大好，而咱公司主播數(shù)據(jù)一片慘淡，公司經(jīng)常有人員流失，公司不要因為一個人而決定崗位重要性，而要讓崗位來決定人，不要因為一個人而給公司代來沖擊。 部門分析，職責經(jīng)紀小組：經(jīng)紀人標準：完成每月組長按排任務，同一平臺每月主播3名以上后臺兌換達到2000元以上，準時參加公司會議。職業(yè)經(jīng)紀標準：完成每月任務，同一平臺每月主播8名以上后臺兌換達到2000元以上，準時參加公司會議，每月5名新人主播升級。金牌經(jīng)紀標準：完成每月任務，同一平臺每月主播15名以上后臺兌換達到2000元以上，準時參加公司會議，每月10名新人主播

43、升級。培訓小組：培訓師等級；評級總結(jié)：按時直播，內(nèi)容多樣，形象多變，環(huán)境優(yōu)雅培訓師將分為三個等級:培訓老師，培訓導師，金牌培訓。3.培訓導師要求：每月可同時培訓20名主播，重點培訓8名，3名主播兌換分別達到2000元以上（ps：指定平臺）準時參加公司會議。4.金牌培訓要求：每月可同時培訓35名主播，重點培訓15名，2名主播兌換達到10000元以上（ps：指定平臺）準時參加公司會議主播：主播等級主播待遇1. 主播分為四種，為了剛加入xx公司的主播更好的輔助，扶持，打造，公司為他們準備有專業(yè)經(jīng)紀人和培訓老師，為了他們能有一份上進心和責任心，主播需經(jīng)努力進行升級，不然將會失去公司的一切扶持與幫助。2

44、. 主播分為四種,分別是：新人、標準、專業(yè)、金牌。3. 每一次主播升級需經(jīng)公司和行政考核另宗合培訓，經(jīng)紀人，評論總結(jié)通過后可升級，每個不同等級都會得到公司不同待遇。4.標準主播：每天按時直播，配合宣傳，每月后臺兌換達到2000-5000元，環(huán)境優(yōu)雅，形象優(yōu)甲，準時參加公司會議。5.專業(yè)主播：按時直播，環(huán)境形象優(yōu)甲，每月后臺兌換達到6000-15000元，直播內(nèi)容多資多彩豐富，配合宣傳，態(tài)度端正，準時參加公司會議。6.金牌主播：3-5年合約，按時直播，環(huán)境形象優(yōu)甲，每月后臺兌換達到20000元以上直播內(nèi)容豐富，專項才藝，配合宣傳，態(tài)度端正，準時參加公司會議。部門串聯(lián)： 職位與分成一、運作模式1、

45、運營模式隨著近年互聯(lián)網(wǎng)娛樂的發(fā)展高潮不斷，視頻直播行業(yè)火爆、競爭激烈，呈現(xiàn)樂享直播、全民娛樂趨勢。未來行業(yè)發(fā)展將對主播的個人形象、素質(zhì)、才藝要求越來越高，為了更好的發(fā)展公司業(yè)務，為了主播能在未來更有競爭力，為了保障公司團隊的付出與回報，特制定運營模式。運營專員將被賦予更多權(quán)利、更多自由發(fā)揮的空間、以及更多的認可與回報。2、運營專員“運營專員”是依托“文化或演藝公司”從事培養(yǎng)、包裝藝人的特殊職業(yè)，而公司所定義的“主播運營”是具有開拓市場能力、培養(yǎng)和提升藝人價格的專業(yè)型運營，運營專員直屬于公司運營部門、公司為每位主播藝人分配直屬運營專員，公司賦予運營專員對主播藝人的全面管理權(quán)限，要求運營專員對主播

46、藝人，從形象塑造包裝到才藝培養(yǎng)、直播內(nèi)容策劃、用戶粉絲開拓維護、工作與生活問題解決等所有方位負責、盡責。二、職位與分成1)職位等級運營部總共有四個職位等級：運營專員、運營主管、運營總監(jiān)利潤提成獎金職 位運營專員運營主管運營總監(jiān)30000元10%（個人） 30000元15%（個人）60000元20%（個人）100000元25%（個人）150000元30%（個人）(表1)運營專員：直屬公司運營部門，享受員工待遇以及業(yè)績獎金提成，享受主播分配、培養(yǎng)培訓等特殊待遇，有相應的晉升機制與降級機制。提成獎金：指運營專員（主管）在其負責的主播（平臺）所產(chǎn)生的毛利潤總額的百分比。激勵獎金：為進一步完善激勵約束機

47、制，充分調(diào)動員工積極性，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，結(jié)合公司盈利情況，每月、每季度、每年發(fā)放。個人利潤7000元者，無個人提成獎勵。獎金制度獎金公式：提成獎金 - 小組基金 應得獎金提成小組基金：個人提成獎金的10%納入小組基金池，該基金用于小組團 建、小組物資購買等，由組長管理，年末作為獎勵按個人業(yè)績分配。發(fā)放時間：底薪工資發(fā)放由公司統(tǒng)一與其它員工統(tǒng)一時間發(fā)放。獎金提成發(fā)放待所有數(shù)據(jù)核實完統(tǒng)一時間發(fā)放。運營主管、總監(jiān)、總經(jīng)理團隊產(chǎn)出沒有凈利潤時，無提成獎勵。提成獎金（需達到最低提成獎金要求）運營主管團隊業(yè)績評定標準提成比例團隊凈利潤20%運營總監(jiān)團隊業(yè)績評定標準指標獎金團隊凈利潤10%總經(jīng)理團隊業(yè)績評定標準指標獎金團隊凈利潤5%（表2）創(chuàng)收利潤：運營業(yè)務收入減去運營業(yè)務成本所產(chǎn)生的毛利潤。凈利潤：運營業(yè)務收入減去運營業(yè)務成本以及員工成本所產(chǎn)生的利潤激勵獎金：為進一步完善激勵約束機制，充分調(diào)動員工積極性，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，結(jié)合公司盈利情況，每月、每季度、每年按以下辦法發(fā)放：范圍：運營部全體成員（包括試用期員工）發(fā)放依據(jù)：毛利潤（凈利潤）完成情況季度獎金 第一名實物獎勵（例：Iphone 7）第二名實物獎勵（例：Ipad mini）第三名