公司管理制度之員工考勤和休假的規(guī)定員工繳存印鑒卡規(guī)定

1、員工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。(一)考勤 1.考勤內(nèi)容 (1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 (2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 (3)工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。 (4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。 2.考勤須知 (1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當?shù)募o律處分。如有造成嚴重后果的，應追

2、究其責任。 (2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的，均應作除名處理，參見表7.3.1。表7.3.1曠工天數(shù)0.51天1.5天2天一年累計 13天連續(xù)曠工15天一年累計30天以上扣工資崗位+技能25%50%75%100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名 (3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。 3.請假辦法 (1)公假 經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模

3、范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。 (2)調(diào)遣假 員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。 如有非經(jīng)常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。 4.因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。 5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員

4、，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：(崗位工資技能工資)25.5天1.5加班天數(shù)。法定假日加班費按(崗位技能)25.52加班天數(shù)計算。 (二)休 假 1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。 2.員工申請休假須一個星期前填寫有薪假期申請表或無薪假期申請表，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。 3.婚假 員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準，

5、婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)結婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。 4.喪假 員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。 5.產(chǎn)假、計劃生育假女工產(chǎn)假按下列標準核給：假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明 產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加14 晚育假 15天 年滿24周歲生育為 獨生子女假 35天 憑獨生子女證核給 (2)臨時工產(chǎn)假56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。 (3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至

6、嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。 (4)接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期： 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內(nèi)不從事重體力勞動； 經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日； 輸精管結扎的，休息7日，輸卵管結扎的，休息21日； 懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個月以上的，休息42天。 同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。 6.病假 (1)員工因病或非因工(公)負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假。 (2)病假期間

7、的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理(參見表7.3.2、表7.3.3)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按(崗位工資技能工資)30天計扣工資。 (3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。 (4)凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次

8、患病，休息時間可重新累計計算。表7.3.2 連 續(xù) 工 齡不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年不滿八年滿八年 以上六個月以內(nèi)病假工資(崗位工資+技能工資) 60% 70% 80% 90% 100%表7.3.3 連 續(xù) 工 齡不滿一年滿一年不滿三年滿三年以上連續(xù)病假六個月以上、救濟費（崗位工資技能工資） 40% 50% 80% 7.事假 員工因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資技能工資)30天計扣工資。 8.探親假 (1)員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。 (2)未婚員工探望父母

9、每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。 (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。 (4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關系為主)。 (5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。 (7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日

10、，路程假根據(jù)實際需要核給。 (8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。 (9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。 (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。 9.年假休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員均實行休假規(guī)定，參見表7.3.4參加工作時間 滿5年不滿10年 滿10年不滿20

11、年 滿20年不滿30年 滿30年不滿40年 滿40年 以上每年休假時間7天10天15天20天30天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制。 (2)享受年休假的幾項規(guī)定： 按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。 全脫產(chǎn)學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。 病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假。 受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不

12、享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，上報人事部備案。 年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。 凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。 (三)說明 1.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。2.本規(guī)定的解釋權在公司人事部。員工繳存印鑒卡規(guī)定 (一)凡本公司員工已于到職時應繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務科、會計科及各該單位主管保管。 (二)員工于處理公務或支領款項時，均應使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。 (三)會計科及各該單位主管，應負責核對各員工所使用印章是否相符。 (四)員工因印鑒遺失或其他原因