最新薪酬管理制度范本(20200612012411)

1、薪酬制度一、目的為適應(yīng)社會開展需求，充分發(fā)揮薪酬的鼓勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制訂本制度。二、制定原那么本制度本著公平、競爭、鼓勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原那么制定。1、公平：是指一樣崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、效勞年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)展動態(tài)調(diào)整，可以上下同時享受或承當(dāng)不同德工資差異；2、競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。3、鼓勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對一樣職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)發(fā)動工的積極性和責(zé)任心。4、經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤

2、和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工和企業(yè)能夠利益共享。5、合法：本制度建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度根底上。三、薪酬體制1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實行崗薪制，貫徹“飲食設(shè)崗，因崗定薪的原那么。每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素，由各部門中層管理人員擬定草案，交由行政人事部匯總后，報總經(jīng)理確定。2、年薪制：享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定一般一年確定一次。1薪制對象：公司聘任的高層管理人員，相關(guān)的高級技術(shù)、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員。2年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績、能力、責(zé)任等因素確定，享受年薪制的員工薪資由工資總額的20%作為風(fēng)險資金后，按月平均發(fā)放，

3、年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險基金的發(fā)放額發(fā)放給員工以年終考勤、獎懲、績效考核等依據(jù)。3、月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報行政人事部審核，總經(jīng)理審批。1月薪制對象：除實行年薪制工資以外的固定員工。2月新標(biāo)準(zhǔn)：由部門經(jīng)理確定，行政人事部審核，公司總經(jīng)理審批。4、日制工資：工人日制工資工人不屬于公司固定員工，日工資制工人工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工種不同由生產(chǎn)部門擬定，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。5、公司固定員工分類：1高層管理人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理2中層管理人員：部門經(jīng)理、工程師、生產(chǎn)廠長、工程經(jīng)理3基層管理人員：各部門和工程部的主管，包括財務(wù)部主管會計、行政主管、人事主管、技術(shù)主管等4專業(yè)技

4、術(shù)人員：出納、會計、人事專員、行政專員、技術(shù)員、平安管理員、實驗員、物流員、駕駛員等5行政后勤人員：文員、倉管員、前臺接待四、薪資構(gòu)造：固定員工薪資由根本工資+崗位津貼+通訊補(bǔ)助+住房補(bǔ)助+工齡工資+餐補(bǔ)+年終獎金+績效考核獎金組成。1、根本工資：1貫徹“因職設(shè)崗，因崗定薪原那么，行政人事部根據(jù)崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小、難度上下、專業(yè)性、勞動強(qiáng)度等因素起草各崗位根本工資等級標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理審批。2每個崗位的根本工資等級由行政人事部和所在部門經(jīng)理共同協(xié)商，報總經(jīng)理審批后確定，中層管理人員的根本工資等級由總經(jīng)理確定。一人擔(dān)任多個職位的，按照所擔(dān)任最高職務(wù)確定根本工資等級。附表1：根本工資標(biāo)準(zhǔn)類別1檔2檔

5、3檔4檔5檔6檔中層管理人員基層管理人員專業(yè)技術(shù)人員普通員工2、崗位津貼1主管以上管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)津貼，不擔(dān)任該職務(wù)之日起停頓支付；不滿一個月時間按比例計算發(fā)放津貼；代管主管職務(wù)時，也發(fā)給該職務(wù)的津貼，但代管職務(wù)時間必須在一個月以上。同時擔(dān)任幾個管理職務(wù)的，領(lǐng)取所擔(dān)任最高級別的津貼，不給予雙份津貼。2崗位津貼等級標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部起草，總經(jīng)理審批。附表2：崗位津貼等級標(biāo)準(zhǔn)類別1檔2檔3檔4檔5檔6檔中層管理人員基層管理人員專業(yè)技術(shù)人員普通員工3、通訊補(bǔ)助(1)通訊補(bǔ)助是指公司管理部門和各職能部門按規(guī)定給予報銷的員工手機(jī)費(fèi)等。2通訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參見?財務(wù)報銷制度?4、住房補(bǔ)助本市戶

6、籍員工不享受住房補(bǔ)貼，非本市戶籍的所有員工每人每月享有元住房補(bǔ)貼。5、工齡工資1按員工為企業(yè)效勞年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；2工齡工資根據(jù)本公司工作的實際年功長短，員工連續(xù)工齡每滿一年按100元逐年遞增。3工齡工資的增加均以滿周年后的次月起計算。4新進(jìn)員工一年內(nèi)不能享受工齡工資，滿一年后的次月開場享受工齡工資，年滿55周歲的所有員工不再計算工齡工資。6、餐補(bǔ)：參考地區(qū)根本生活標(biāo)準(zhǔn)，每天給予元生活補(bǔ)助。7、年終獎金：公司年終獎金采取年底雙薪的發(fā)放方式。1年底雙薪：年底雙薪表達(dá)公司對每位員工的關(guān)心和回饋，于每年春節(jié)放假前予以發(fā)放，計算公式如下：年底雙薪=月標(biāo)準(zhǔn)工資+月標(biāo)準(zhǔn)工資員工

7、本年度實際工作月數(shù)12個月實際工作時間缺乏月的按整月計算。2優(yōu)秀員工獎創(chuàng)造獎、功績獎、優(yōu)秀管理人員獎：由總經(jīng)理根據(jù)公司年度經(jīng)濟(jì)效益以及個人績效、奉獻(xiàn)程度評定，標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定。8、績效考核獎金根據(jù)員工績效考核月評、季評、年評結(jié)果，公司年度經(jīng)營狀況，并結(jié)合總經(jīng)理意見核定發(fā)放。五、薪資調(diào)整1、整體調(diào)整。調(diào)薪原那么上每年一次，每年的3月1日為薪酬調(diào)整日。包括薪酬水平和薪酬構(gòu)造調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)辦根據(jù)國家政策結(jié)合公司具體經(jīng)營狀況決定。2、職位變動時的薪酬調(diào)整：1由低薪級職位，調(diào)任高薪級職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位對應(yīng)的薪級，薪等不變。2由高薪級職位，調(diào)任低薪級職位工作；應(yīng)改支該低薪級職位對應(yīng)的薪級，薪

8、等不變。例:由行政助理升至行政主管，薪酬變?yōu)樾姓鞴艿男匠辏毼坏燃墑澐植蛔?。類別1檔2檔3檔4檔5檔6檔行政主管200019501900185018001750行政助理1800175017001650160016503、晉職與降職時的薪酬調(diào)整1同一職級的不同等的晉職與降職，那么按同一級工資的對應(yīng)的等級作出薪酬調(diào)整；2跨職級晉職或降職，那么調(diào)整為相應(yīng)職級的對應(yīng)職位的薪級的最低等起薪。4、臨時調(diào)薪1當(dāng)發(fā)生以下情況時，應(yīng)進(jìn)展臨時調(diào)薪，其標(biāo)準(zhǔn)由公司總經(jīng)辦會議確定：公司經(jīng)營效益發(fā)行重大變化；社會物價水平的提高或降低；勞動力市場的供求變化與工資行情變化；其他公司認(rèn)定的情況變化。(2)員工遇有以下情形時，

9、可由其部門經(jīng)理向人力資源部申請臨時晉職調(diào)薪，以茲鼓勵。有特殊功績表現(xiàn)。中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績。為同行業(yè)間競相爭取的人才。其他總經(jīng)理認(rèn)可的情況。六、薪酬標(biāo)準(zhǔn)1、新進(jìn)員工試用期薪酬招聘時有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行；招聘時沒有薪酬協(xié)議的初次任職者按所在崗位的根本工資+崗位工資的80%發(fā)放，低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)者那么按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期間員工照常享受公司的通訊補(bǔ)助、住房補(bǔ)助以及其他公司的福利性補(bǔ)助。2、特別休假的薪酬計算婚假、病假等超過連續(xù)一個月的日歷工作日，只支付根本工資與工齡工資；事假免發(fā)所有工資，人事部門有規(guī)定的從其規(guī)定；七、薪酬支付1、薪酬支付時間計算執(zhí)行月薪的員工，按照每

10、月實際出勤天數(shù)計算。薪酬支付時間：當(dāng)月工資下月日發(fā)放，遇雙休日自動順延；遇節(jié)假日可視具體情況，提前至節(jié)假日的前一個工作日發(fā)放。2、以下規(guī)定的各項金額須從薪酬中直接代扣：個人薪酬所得稅；社會保險費(fèi)(個人應(yīng)負(fù)擔(dān)局部)；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項如罰款；八、薪酬XX總經(jīng)辦、財務(wù)部以及人力資源部所有經(jīng)手工資信息的員工以及管理人員必須保守薪酬秘密。非工作需要，不得將員工的薪酬信息透露給任何第三方或公司以外的任何人員。九、本方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自公布之日起執(zhí)行。十、行政人事部可每年根據(jù)市場薪資調(diào)查、物價上漲水平、公司經(jīng)營狀況等，提出此方案的修改意見，報公司總經(jīng)理審批后，作為此方案的附件