浙江省公務(wù)員體育生活方式和生活滿意度關(guān)系的研究

1、浙江省公務(wù)員體育生活方式和生活滿意度關(guān)系的研究報(bào)告文摘1研究目的隨著人類社會(huì)的發(fā)展，健康越來越被重視，追求“人類社會(huì)可持續(xù)發(fā)展”被提到越來越重要的地位。體育生活方式是人類生活方式的有機(jī)組成部分，是生活方式的一個(gè)分支系統(tǒng)，是體育可持續(xù)發(fā)展的具體實(shí)現(xiàn)形式，強(qiáng)調(diào)的是與人們的日常生活緊密聯(lián)系的運(yùn)動(dòng)行為及其形式，具有指導(dǎo)現(xiàn)代人在體育活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)“健康”生活、培養(yǎng)適應(yīng)環(huán)境變化能力提高生命質(zhì)量的特殊功能。公務(wù)員作為政府機(jī)關(guān)工作人員具有組織、管理、決策、指揮的職能，其本身的思想觀念、生活方式具有一定的導(dǎo)向性。本研究根據(jù)相關(guān)理論知識與相關(guān)研究成果，通過實(shí)證研究分析浙江省公務(wù)員體育生活方式和生活滿意度特征，旨在推進(jìn)

2、機(jī)關(guān)公務(wù)員體育生活方式的形成與發(fā)展，提高其生活滿意度，進(jìn)一步明確浙江省公務(wù)員體育生活方式與生活滿意度之間的相互關(guān)系。本研究從二者的相關(guān)關(guān)系入手進(jìn)行研究，旨在推動(dòng)公務(wù)員體育運(yùn)動(dòng)的開展，從而促進(jìn)浙江省公務(wù)員生活方式的改善及其生活質(zhì)量的提高，為促進(jìn)公務(wù)員的身心健康，形成科學(xué)健康的體育生活方式，提供理論上和實(shí)踐上的依據(jù)，為今后該領(lǐng)域的研究提供一定的參考價(jià)值。2研究設(shè)計(jì)2.1研究內(nèi)容擬待解決三個(gè)問題：1浙江省公務(wù)員體育生活方式和生活滿意度的特征 2浙江省公務(wù)員體育生活方式和生活滿意度的關(guān)系 3建議2.2研究方法 以浙江省在職公務(wù)員為研究對象。主要通過對主體的性別、年齡、行政級別與是否參加體育活動(dòng)和體育活

3、動(dòng)的情形之間進(jìn)行交叉分析，探究浙江省公務(wù)員體育生活方式與其個(gè)人背景變量(性別、年齡、行政級別等)之間的關(guān)系，了解浙江省公務(wù)員體育生活方式的特點(diǎn)，為提高公務(wù)員的生活質(zhì)量和生活滿意度及健康生活方式的形成提供實(shí)證依據(jù)。針對體育生活方式研究中所涉及的問題，向體育管理、體育心理及社會(huì)體育方面的專家、學(xué)者、一線教師征詢意見并參考體育科學(xué)研究方法自編體育參與行為問卷，進(jìn)行小范圍預(yù)測試，然后進(jìn)行信度、效度分析，最后形成正式問卷調(diào)查表。對浙江省公務(wù)員體育生活方式的調(diào)查研究從體育運(yùn)動(dòng)參與行為的運(yùn)動(dòng)參與項(xiàng)目、運(yùn)動(dòng)持續(xù)時(shí)間（分鐘/次）、運(yùn)動(dòng)頻度、運(yùn)動(dòng)場所四個(gè)維度進(jìn)行。生活滿意度量表，根據(jù)研究對象的特點(diǎn)，在文獻(xiàn)資料分析

4、和專家訪談的基礎(chǔ)上，引用重慶大學(xué)碩士論文重慶市高校教師主觀生活質(zhì)量評價(jià)與管理對策研究中生活滿意度量表，該量表經(jīng)過檢測，具有較高的信度和效度，從以下五個(gè)具體領(lǐng)域?qū)ι顫M意度進(jìn)行調(diào)查：工作滿意度、家庭滿意度、人際關(guān)系滿意度、健康與休閑滿意度、居住滿意度。調(diào)查結(jié)束后，回收的問卷數(shù)據(jù)和訪談資料及信息在電腦上建立數(shù)據(jù)庫，采用社會(huì)科學(xué)統(tǒng)計(jì)軟件包SPASS11.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理、統(tǒng)計(jì)和分析。最后運(yùn)用體育社會(huì)學(xué)、體育心理學(xué)、邏輯學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等方面的理論對問卷調(diào)查所得的數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)分析，對所掌握的文獻(xiàn)資料、數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、比較、歸納等。3 結(jié)果與分析3.1浙江省公務(wù)員體育生活方式特征3.1.1浙江省不同性別公務(wù)員體育

5、參與行為特征浙江省不同性別的公務(wù)員在體育活動(dòng)的項(xiàng)目選擇上既有相似之處，又存在一定差異。不同性別的公務(wù)員都將羽毛球、爬山、散步排在了選擇率最高的前三位，只是順序略有不同。不同之處在于男教師在籃球、健身器械、足球等對抗性較強(qiáng)、活動(dòng)強(qiáng)度較大項(xiàng)目的選擇率上較高，而女教師在瑜伽/健身操、體育舞蹈等對抗性小、較柔和項(xiàng)目的選擇率上較高，這可能與男女的生理差別有關(guān)。不同性別的公務(wù)員在參與體育運(yùn)動(dòng)的持續(xù)時(shí)間和體育運(yùn)動(dòng)參與頻率的選擇上不具有差異性。從參與運(yùn)動(dòng)的頻率和時(shí)間上看，調(diào)查對象中達(dá)到體育人口標(biāo)準(zhǔn)的比例偏低。不同性別的浙江省公務(wù)員在其主要體育活動(dòng)場所及其選擇率上基本相似，非盈利性場所是不同性別公務(wù)員體育活動(dòng)的

6、主要場所。3.1.2 浙江省不同年齡公務(wù)員體育參與行為特征不同年齡段的公務(wù)員在體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的選擇上基本相同，排在前三位的項(xiàng)目一樣：散步、羽毛球、爬山。在其他項(xiàng)目的選擇上也相差無幾，排在前十的項(xiàng)目基本相同?？梢钥闯觯陧?xiàng)目的選擇上，不同年齡段的公務(wù)員還是比較集中的。浙江省不同年齡段的公務(wù)員在每次運(yùn)動(dòng)持續(xù)時(shí)間和體育活動(dòng)參與頻率的選擇上并沒有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的差異。不同年齡段的公務(wù)員在參與體育活動(dòng)場所方面的選擇還是比較集中，大多選擇非盈利性場所。3.1.3 浙江省不同行政級別公務(wù)員體育參與行為特征不同行政級別的公務(wù)員在體育活動(dòng)項(xiàng)目的選擇上基本相同，排在前三位的都是散步、羽毛球、爬山，而且在前十位的選擇上

7、也大體相同。結(jié)果表明，浙江省不同級別的公務(wù)員體育活動(dòng)項(xiàng)目比較單一，具有一定局限性，同時(shí)，選擇比較集中的項(xiàng)目大都是小球類和運(yùn)動(dòng)量小的散步、跑步等項(xiàng)目。浙江省不同行政級別的公務(wù)員在體育每次持續(xù)時(shí)間和體育活動(dòng)參與頻率的選擇上具有差異性。浙江省不同級別的公務(wù)員在體育活動(dòng)場所的選擇上并沒有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的差異。3.1.4 浙江省公務(wù)員體育生活方式特征分析通過以上分析可以看出，不同性別、年齡和行政級別的公務(wù)員在體育參與行為四個(gè)維度運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、運(yùn)動(dòng)時(shí)間、運(yùn)動(dòng)頻率、活動(dòng)場所上表現(xiàn)出一定的特征：不同性別、年齡的公務(wù)員在體育參與行為的各個(gè)維度上并沒有表現(xiàn)出差異性，而不同級別的公務(wù)員在體育持續(xù)時(shí)間、頻率方面則表現(xiàn)出了差

8、異性。分析原因如下：不同行政級別的公務(wù)員在體育持續(xù)時(shí)間和頻率上出現(xiàn)差異，可能由于處級及以上和處級以下的公務(wù)員所面臨的家庭、工作各方面的壓力不同。行政級別較高的公務(wù)員其職業(yè)發(fā)展在晉升路徑上已接近頂峰，他們已經(jīng)積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)、在事業(yè)上獲得了認(rèn)可，對其職業(yè)發(fā)展空間及自身價(jià)值的體現(xiàn)等工作方面滿意度會(huì)較高，其收入水平也會(huì)有很大的提高，因此會(huì)有更多的時(shí)間進(jìn)行體育運(yùn)動(dòng)，在體育持續(xù)時(shí)間及頻率方面比處級以下級別的公務(wù)員相對更多。處級以下級別的公務(wù)員正處于事業(yè)打拼階段或是剛剛組建家庭，各方面壓力比較大，因此，參與體育活動(dòng)的時(shí)間不長、頻率不高。3.2浙江省公務(wù)員生活滿意度特征3.2.1浙江省不同性別公務(wù)員生活滿

9、意度特征不同性別公務(wù)員二者滿意度較高的是家庭滿意度、人際關(guān)系滿意度，分別排在前兩位，并且其對家庭和人際關(guān)系滿意度的均值都超出了對生活的總體評價(jià)，已經(jīng)接近比較滿意的水平。從五個(gè)具體方面的滿意度以及總體滿意度來看，男性公務(wù)員在工作滿意度、健康與休閑滿意度方面的得分均高于女性公務(wù)員的得分；女性公務(wù)員在家庭滿意度和居住滿意度方面的得分高于男性；兩者在人際關(guān)系滿意度上的得分相同；總體滿意度方面男性略高于女性。經(jīng)過T檢驗(yàn)，不同性別的公務(wù)員在生活滿意度各維度沒有顯著差異（P0.05）。3.2.2浙江省不同年齡公務(wù)員生活滿意度特征不同年齡公務(wù)員除了在人際關(guān)系滿意度方面兩者得分相同外，不管是在總體滿意度方面還是

10、其他各個(gè)具體滿意度方面，35歲及以下年齡公務(wù)員所得均值都低于35歲以上公務(wù)員。經(jīng)過T檢驗(yàn)，不同年齡的公務(wù)員在生活滿意度各個(gè)維度并沒有顯著差異（P0.05）。3.2.3 浙江省不同行政級別公務(wù)員生活滿意度特征不同行政級別公務(wù)員不管是五個(gè)具體方面的滿意度還是總體滿意度，處級及以上公務(wù)員的得分均高于處級以下公務(wù)員的得分，并且二者在工作滿意度和居住滿意度方面存在著顯著性差異(p0.05)。總體滿意度上，隨著職務(wù)的上升，社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)收入、社會(huì)關(guān)系等方面都得到提高，因此對生活滿意度也越來越高。3.2.4 浙江省公務(wù)員生活滿意度特征分析通過以上分析可以看出，不同性別、年齡、行政級別的公務(wù)員在生活滿意度各維

11、度之間呈現(xiàn)出一定的特征：不同性別、年齡的公務(wù)員在生活滿意度各方面并沒有顯示出差異性，而不同行政級別的公務(wù)員則在生活滿意度各方面具有一定差異性。分析原因可能如下：隨著社會(huì)的發(fā)展，女性在社會(huì)中的地位日益提高，女性獲得了越來越多的機(jī)會(huì)，男女性別差異在各個(gè)方面正在被逐漸縮小，因此不同性別的公務(wù)員生活滿意度上沒有差異性。行政級別對于公務(wù)員而言，代表他們職業(yè)發(fā)展到什么程度，職務(wù)在他們的職業(yè)生涯發(fā)展過程中是極為重要的，還涉及到經(jīng)濟(jì)、社會(huì)地位等方面。因此，不管是五個(gè)具體方面的滿意度還是總體滿意度，處級及以上公務(wù)員的得分均高于處級以下公務(wù)員的得分，并且二者在工作滿意度和居住滿意度方面存在著顯著性差異(p0.05

12、)。3.3浙江省公務(wù)員體育生活方式、生活滿意度之間的關(guān)系3.3.1浙江省公務(wù)員體育參與時(shí)間與生活滿意度之間的關(guān)系處級以下級別公務(wù)員在工作滿意度、家庭滿意度、居住滿意度、總體滿意度方面與體育參與時(shí)間沒有相關(guān)。而在人際關(guān)系滿意度、健康與休閑滿意度某些指標(biāo)上與體育參與時(shí)間呈顯著相關(guān)。體育參與時(shí)間與人際關(guān)系滿意度中的“與單位同事之間有良好的人際關(guān)系” 呈顯著相關(guān)。此外，體育參與時(shí)間與健康與休閑滿意度中的“我的閑暇時(shí)間很充裕”、“ 我對自己的身體健康狀況感到滿意”呈不同程度的顯著相關(guān)。處級及以上公務(wù)員體育參與時(shí)間與人際關(guān)系滿意度、居住滿意度方面沒有相關(guān)關(guān)系。而與工作滿意度、家庭滿意度、健康與休閑滿意度方

13、面某些指標(biāo)存在不同程度的顯著相關(guān)。3.3.2 浙江省公務(wù)員體育參與場所與生活滿意度之間的關(guān)系處級及以上公務(wù)員不同體育場所在生活滿意度各維度方面并沒有表現(xiàn)出差異性。在處級以下級別公務(wù)員群體中，不同的體育活動(dòng)場所在“我對自己的收入水平很滿意”這一指標(biāo)中呈現(xiàn)出差異性，(P0.05)。除此之外在生活滿意度其他維度上，處級以下級別的公務(wù)員在不同的體育活動(dòng)場所并沒有表現(xiàn)出差異性。4 結(jié)論與建議4.1結(jié)論調(diào)查結(jié)果認(rèn)為浙江省不同性別、年齡的公務(wù)員在體育參與行為的各個(gè)維度上并沒有表現(xiàn)出差異性，而不同行政級別的公務(wù)員在體育持續(xù)時(shí)間、頻率方面則表現(xiàn)出了差異性。調(diào)查結(jié)果同時(shí)認(rèn)為，浙江省不同性別、年齡的公務(wù)員在生活滿意

14、度各維度并沒有呈現(xiàn)出差異性。不同行政級別的公務(wù)員在工作滿意度與居住滿意度方面呈現(xiàn)出差異性。處級及以上的公務(wù)員工作滿意度和居住滿意度高于處級以下公務(wù)員。關(guān)于兩者的關(guān)系，研究認(rèn)為，處級及以上公務(wù)員體育參與時(shí)間與人際關(guān)系滿意度、居住滿意度方面沒有相關(guān)關(guān)系，而與工作滿意度、家庭滿意度、健康與休閑滿意度方面某些指標(biāo)存在不同程度的顯著相關(guān)。4.2建議建議充分利用各大媒體，加大宣傳力度，培養(yǎng)公務(wù)員主體體育意識，引導(dǎo)公務(wù)員樹立正確的健身意識，使機(jī)關(guān)公務(wù)員養(yǎng)成參與健身運(yùn)動(dòng)的習(xí)慣，進(jìn)而形成科學(xué)健康文明穩(wěn)定的體育生活方式，將有利于公務(wù)員生活滿意度的提高。浙江省公務(wù)員體育生活方式和生活滿意度關(guān)系的研究 摘要選擇了在社

15、會(huì)中扮演重要角色的機(jī)關(guān)公務(wù)員群體作為研究對象，公務(wù)員作為政府機(jī)關(guān)工作人員，其本身的思想觀念、生活方式具有一定的導(dǎo)向性。在全民健身開展的今天，如何改善公務(wù)員的健康狀況，如何促進(jìn)他們建立一個(gè)積極、向上、健康的體育生活方式，如何提高他們的生活質(zhì)量和生活滿意度，是一個(gè)值得研究的課題。根據(jù)相關(guān)理論知識與相關(guān)研究成果，對浙江省公務(wù)員的體育生活方式及生活滿意度狀況進(jìn)行調(diào)查研究，分析了兩者之間的關(guān)系。研究從運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、運(yùn)動(dòng)時(shí)間、運(yùn)動(dòng)頻率、活動(dòng)場所四個(gè)維度出發(fā)分別對浙江省不同性別、年齡、職務(wù)公務(wù)員的體育生活方式進(jìn)行了調(diào)查，認(rèn)為不同性別、年齡的公務(wù)員在體育參與行為的各個(gè)維度上并沒有表現(xiàn)出差異性，而不同行政級別的公務(wù)員在體育持續(xù)時(shí)間、頻率方面則表現(xiàn)出了差異性。調(diào)查結(jié)果同時(shí)認(rèn)為，浙江省不同性別、年齡的公務(wù)員在生活滿意度各維度并沒有呈現(xiàn)出差異性。不同行政級別的