2017年公務員面試指導：公務員面試答題參考

1、2017 年公務員面試指導：公務員面試答題參考是一個角逐的過程，是能力與能力、細節(jié)與細節(jié)之間的較量，因此入圍面試的考生在備考期間一定要考慮到各個方面的細節(jié)，爭取全面攻克。如下是網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。2017 年公務員面試指導：公務員面試答題參考.關于你如何處理上下級關系【解析】這也是一個比較棘手的問題。在工作中，學會正確地處理上下級之間的關系至關重要，比起同事間的關系，這個問題更微妙、更麻煩。作為招錄單位的代表，考官問起這個問題很自然也很必要。【突破技巧】無論考官采取什么樣的形式提問，你都要保持鎮(zhèn)靜，同時做到萬變不離其宗：一定要尊重上級（態(tài)度上 ）; 以靈活的方式堅持真理（方法上

2、 ） ?！局聞倜畲稹孔鳛閱挝坏囊粏T，我理應從大局出發(fā)，顧全單位的整體和長遠利益。作為下屬，我應當尊敬上級，這不僅是由于受我們中國人的傳統(tǒng)文化所影響，也是任何一個團體、單位的組織紀律所要求的。因此，無論我的上司是正確的還是錯誤的，我都會從態(tài)度上堅持對他的尊重，如果他的做法有不妥之處，我會以一種巧妙的方式來提醒他，使他能夠接受。以上回答足見應考者的真誠和機智，能夠做到既堅持原則又團結(jié)同志、尊敬師長，實現(xiàn)了原則性、靈活性和全面性的統(tǒng)一，是接近完美的回答。.關于你以后的工作打算【解析】考官提這個問題是在考查你的工作動機。它是在考查你是否可以把工作長久地干下去，而且干得努力?！就黄萍记伞磕阕詈玫膶Σ呔褪?/p>

3、誠實。這是我們一貫強調(diào)的。我并非是要你把負面的信息也擺出來，你應該準備坦率地、正面地回答考官關心的問題。而哪些是考官關心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。例如： TOC o 1-5 h z 你對工作滿意嗎?（如果不滿意你會怎么辦?）你打算什么時候建立家庭?（如果成家，你會停職去照顧孩子嗎?）你是否有過短期工作后離開的歷史 ?除了本工作，你是否還有其他不錯的去向?（如果是，是什么使你不選擇它們呢?）你有什么優(yōu)勢和動力在工作中發(fā)展嗎?（如果不是，誰需要一個沒有優(yōu)勢和動力的人呢 ?）【致勝妙答】 我要在這一領域造就自己，我很愿意從此開始。我想過我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的

4、。例如，我善于與人打交道。在我過去的一項工作中，我每周向 1000 多名不同的人提供服務。在我18 個月的工作中，我曾為72000 多名顧客提供服務，從未得到一次正式的投訴。事實上，他們常因我的周到服務表揚我。我認識到我喜歡與公眾接觸，想到我能得到這份工作就感到非常愉快。我想在工作中更好地學習，并與之共同進步。由于我對公司的貢獻和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責任的職務。 .關于你有哪些主要的缺點【解析】這是相當棘手的問題。如果回答不好的話，相當于自暴缺陷，自己把自己置于不利的境地，但又非回答不可，怎么辦呢 ?【突破技巧】回答這樣的問題應誠實。完滿的回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的

5、問題。【致勝妙答1 】 工人們指責我對工作太投入。我經(jīng)常提前一點上班安排好我的工作，晚一點下班，使要干的事得以完成?！局聞倜畲? 】 我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。諸如此類的回答雖是自身的缺點，但對工作的積極性抵消了其反面，因而收到了正面的效果。.你為什么要做公務員，為什么會選擇我單位【解析】問這一問題，考官多半是在打探你是否是那種對該公務員工作另有所圖的人。果真如此，他或她就不會對你感興趣。雇主想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認為這樣的人工作起來更努力，更有效率。【突破技巧】怎樣回答這類問題呢?你最好事先了解哪些工作適合你的

6、技能和興趣，這一點非常重要。要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，談到那項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓，或與職務的關的教育證書。這個問題實際上有兩方面的含意。一是為什么選擇公務員，二是為什么選擇這個職位。如果你有選擇這個職位的理由，或選擇這個職位是你最大的愿望，你就要準備回答為什么。如果可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對它進行了解。與別人聯(lián)系得到詳細的情報，或到圖書館查閱，任何能使你了解情況的方法都是必要的?！局聞倜畲稹?我花費了很多時間考慮各種職業(yè)的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在

7、以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問題。有一次，我提出一項計劃使得租借設備的退貨率減少了 15%,這聽起來不算高，但是取得了年增長25000 美元的好效益。而成本僅為 100 美元。你們所提供的職位似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。如果我在這里努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與貴單位共同發(fā)展。公務員面試指導：調(diào)研題作答思路調(diào)研，通常指通過各種考察、調(diào)查方式，得到受訪者的態(tài)度和意見，并對此進行統(tǒng)計分析，研究事物總體特征的活動。調(diào)研的目的是為了系統(tǒng)客觀地收集信息和研究數(shù)據(jù)，為決策做準備。調(diào)研題目的答題思路是：.確定調(diào)研目的 （ 。 ）.確定調(diào)研內(nèi)容，設計調(diào)研方案：調(diào)研內(nèi)容是為了實現(xiàn)調(diào)

8、研目的而在調(diào)研過程中需要調(diào)查、了解清楚的具體問題。.確定調(diào)研對象：調(diào)研對象的多樣化能夠保證調(diào)研活動的真實與客觀。如問題的利益相關方，政府主管單位，問題的研究者和其他旁觀人士等。.確定調(diào)研方法:例如網(wǎng)絡調(diào)研、文獻調(diào)查、訪問、實地考察、問卷調(diào)查等。5.調(diào)研結(jié)果：形成調(diào)研報告，用以推廣，教訓，提供決策的依據(jù)。下面我們通過一個具體的題目來學習這一思路如何應用?！纠}】某單位內(nèi)部幼兒園針對本單位內(nèi)部職工子女的入托費有低于市場價的活動，作為市教育局一名工作人員，請你針這種情況做一次調(diào)研活動。1、確定調(diào)查方式：電話與走訪 （ 。 ）2、確定調(diào)查內(nèi)容：低于市場價格遠遠、差額、大家的認知。3、分階段展開調(diào)查：一

9、核實情況，二調(diào)查原因，三相關材料準備（ 。 ）4、整理上報（ 。 ）【答案】作為教育局的工作人員，我會本著認真、負責的態(tài)度完成此次調(diào)研活動，爭取做到還原事情真相，給關心此事情的公眾一個合理解釋。為了保證調(diào)查情況的真實性，我會采取電話調(diào)查與實地走訪兩種方式。電話調(diào)查的對象主要是該單位主管領導和幼兒園主管領導和教師。電話了解情況之后，為保證調(diào)查結(jié)果的準確性我會設計調(diào)查問卷實地走訪知情群眾，對象主要包括該單位內(nèi)部職工和孩子在此幼兒園學習的非本單位職工。調(diào)查內(nèi)容包括：活動價格低于市場價的原因、低于多少;通過調(diào)查予以確定內(nèi)部收費的標準和正常收費標準到底相差多少 ;單位內(nèi)部職工和單位以外的相關聯(lián)的社會人員

10、對此現(xiàn)象的認識和理解情況。調(diào)查以上三方面內(nèi)容是基于以下幾點考慮：一是單位內(nèi)部幼兒園針對本單位職工有優(yōu)惠活動，作為對職工的福利，有其合理性。二是收費標準到底相差多少，這關系到是否存在暴力收費、不公平收費，這是涉及人民群眾關心的教育公平性問題。三是此問題的關鍵不僅僅在于活動低于市場價，同時在于 “內(nèi)部 ”二字，通過對外不公開的活動，有可能直接影響到的是教育資源的公平分配和公平競爭的問題。針對調(diào)查內(nèi)容，設計調(diào)查問卷，分為三個階段有針對性的調(diào)查。第一階段主要工作任務是查明情況是否屬實。第二階段，如果確有此情況存在，那么就要調(diào)查此事件的詳細情況。第三階段，是在分析第二階段調(diào)查結(jié)果的前提下繼續(xù)調(diào)查此現(xiàn)象對社會造成的影響、收集對策，為教育局規(guī)范入托