好又多超市百貨商場公司 員工手冊P30

1、總管理處教育訓(xùn)練組新進人員培訓(xùn)員工手冊總管理處教育訓(xùn)練組任用與薪資員工福利公司紀律職業(yè)操守員工手冊任用與薪資-試用期1、試用期不超過半年；2、試用期內(nèi)任何一方認為不合適，可隨時通知 對方解除勞動關(guān)系，若有培訓(xùn)協(xié)議，雙方必 須遵守相關(guān)規(guī)定；3、有培訓(xùn)協(xié)議者依培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容?？偣芾硖幗逃?xùn)練組總管理處教育訓(xùn)練組任用與薪資-工作時間公司因營業(yè)性質(zhì)需要，實 行責(zé)任制，員工應(yīng)將當(dāng)日 應(yīng)做完的工作完成公司經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準 執(zhí)行綜合計算工時制和不 定時工作制 任用與薪資-薪 資1、每月15日為上月薪資發(fā)放日；2、公司指定銀行開設(shè)帳戶，并通過 銀行匯入員工個人帳戶；3、同仁間不可相互打聽薪資，否則 以大過處分

2、；4、員工薪資由基本工資全勤獎、職 務(wù)加給、特別津貼、加班津貼等 構(gòu)成?？偣芾硖幗逃?xùn)練組員工享有公司為其辦理社會保險之福利公司每年組織慶生、郊游和節(jié)慶聚餐等員工活動公司為員工提供各種教育訓(xùn)練和晉升機會試用期滿免費辦理會員卡一張員工福利總管理處教育訓(xùn)練組出勤管理加班流程請假辦法獎懲規(guī)則調(diào)動與離職公司紀律出勤管理1、公司上下班需打卡，如實際出勤未打卡者，可請兩級以上部門主管簽卡證明，否則論缺勤計；2、每月簽卡限三次，超過者罰金10元/次；3、遲到（早退）20分鐘內(nèi)，罰金0.5元/分；20分鐘以上者依相關(guān)規(guī)定辦理；4、每半月曠工一次者，視半月未全勤；曠工者處以三倍時數(shù)工資處罰；5、曠工三天或一個月

3、內(nèi)累計曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工15天者，公司予以辭退?？偣芾硖幗逃?xùn)練組2060：半天60：全天遲到早退每半月超過2次（含）影響全勤總管理處教育訓(xùn)練組加班流程加班前部門統(tǒng)一到人事部門領(lǐng)取加班申請單依核決權(quán)限逐級呈部門主管核準交于人事部門依批準加班/調(diào)休注：調(diào)休須三個月內(nèi)休完； 未依公司規(guī)定程序事先申請 的加班無效?？偣芾硖幗逃?xùn)練組假期類別: 法定節(jié)假日 事假 病假 婚假 產(chǎn)假 喪假 工傷假 帶薪年休假 路程假請假辦法事假1、事假一次不得超過五天，全年不得 超過十二天，事假為無薪假。2、請假期間遇假日順延。3、特殊情況另案處理?？偣芾硖幗逃?xùn)練組 病 假1、正式錄用員工，年度累計病假不得超

4、過24天；2、非住院治療之連續(xù)病假一次不得超過3天；3、需住院治療之病假一年不得超過一次且一次不可超過三十天；4、符合規(guī)定內(nèi)之病假給付常日薪資的50，每月三天（含）內(nèi)之病假不扣全勤。5、病假須持公司認可醫(yī)院的證明方可申請?？偣芾硖幗逃?xùn)練組 婚 假1、員工到法定婚齡可申請婚假三天，雙方晚婚有晚婚假15天，遇節(jié)假日順延。2、婚假為有薪假，須一次性請完?？偣芾硖幗逃?xùn)練組晚婚雙方均達晚婚，男25歲以上，女23歲以上試用期滿，入職后結(jié)婚 產(chǎn) 假1、生育產(chǎn)假不少于90天；2、女員工必須在懷孕后三個月內(nèi)通知部門負責(zé)人，并于預(yù)產(chǎn)期二個月前提出產(chǎn)假申請；3、產(chǎn)假期間，依照規(guī)定發(fā)給其基本工資、特別津貼及職務(wù)加

5、給。4、遇節(jié)假日不順延?？偣芾硖幗逃?xùn)練組 喪 假1、憑有效證明申請喪假三天2、于喪假須于事發(fā)當(dāng)月內(nèi)休完，遇節(jié) 假日順延；3、喪假為有薪假，假期內(nèi)視為出勤?？偣芾硖幗逃?xùn)練組總管理處教育訓(xùn)練組 員工入職滿一年后依法給予的年度有薪假期，不影響員工年度考核。年資一年以上不足三年者享有7天年休，三年以上不足五年者享有10天年休，以后每滿一年加1天，但總數(shù)不得超過15天。年休每次最少以半天為單位。 帶薪年休假路程假1、不得獨立使用，須與其他假別同時申請； 2、遇節(jié)假日不順延；3、路程假為無薪假，但不扣全勤獎；4、每一日歷年度內(nèi)只可請一次。總管理處教育訓(xùn)練組總管理處教育訓(xùn)練組請假流程到人事部門領(lǐng)取請假卡

6、依核決權(quán)限逐級呈部門主管核準由人事部門將請假卡歸檔工作移交妥當(dāng)依批準假期休假請假規(guī)定1、如遇緊急事故無法事先請假者，應(yīng)于當(dāng)日上班后一小時內(nèi)致電部門主管請假，事后補假限于48小時內(nèi)提出正當(dāng)理由后補辦手續(xù)，否則論曠工處理。2、事/病假以小時為單位； 年休假以半天為單位； 其余假別以日為單位?？偣芾硖幗逃?xùn)練組總管理處教育訓(xùn)練組 獎懲規(guī)則獎懲類別獎懲標準總管理處教育訓(xùn)練組獎勵嘉獎、小功、大功懲處警告、記小過、記大過、降薪降職 違紀辭退（被辭退者公司將永不錄用）獎懲類別 嘉獎 小功 大功警告小過大過主任級以上員工獎勵薪資1獎勵薪資3獎勵薪資9罰款薪資1%罰款薪資3%罰款薪資9%主任級以下員工獎勵20元

7、獎勵60元獎勵180元罰款20元罰款60元罰款180元 獎懲標準總管理處教育訓(xùn)練組 調(diào)動及職位異動培訓(xùn)協(xié)議 離職規(guī)定調(diào)動與離職調(diào)動及職位異動公司因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可對員工進行工作調(diào)動，員工須予以配合；公司嚴格按照適應(yīng)性、忠誠性、工作表現(xiàn)、獎懲情形、專業(yè)水平條件進行員工職位的調(diào)整；員工不得私自與其他部門主管談及調(diào)動意愿。 總管理處教育訓(xùn)練組總管理處教育訓(xùn)練組 員工在職期間公司根據(jù)需要為其安排必要的培訓(xùn)。 接受公司內(nèi)部特別培訓(xùn)及出資外派培訓(xùn)的員工，須 簽訂培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)不能制造任何理由或 借口離職，否則將依協(xié)議做出賠償。培訓(xùn)協(xié)議 離職種類1、辭職2、自離未辦或沒辦完手續(xù)離開，或連續(xù)三天曠

8、 工者；須賠償公司相當(dāng)于本人一個月全額薪資之 違約賠償金3、開除4、終止勞動關(guān)系合同期滿，約定終止條件出現(xiàn)。5、其他解除勞動關(guān)系 總管理處教育訓(xùn)練組總管理處教育訓(xùn)練組員工須于離職生效前日辦妥離職手續(xù)，于離職有效之日正式脫離公司。職工離職提前申請：員工7天前、組長級15天前、課長級（含）以 上 30天。離職員工當(dāng)月的薪資將于次月發(fā)薪日匯入員工個人薪資帳戶。被本公司自離或辭退者，本公司將永不予錄用。 離職規(guī)定出差辦法1.出差時間過一天，當(dāng)天無法返回公司或出差時間不超過一天，交通工具為飛機時，需填寫遠程出差申請單，否則僅填寫外出申請單;2.出差返回公司三天內(nèi)須辦妥差旅費報銷及出差補貼的請款手續(xù);員工著裝及儀容、儀表要求1.周一至周五：必須穿著行政服裝,周六可著便裝，并佩戴識別卡。2.上班不準穿露腳趾、腳跟的鞋；3.儀表端正，衣冠整潔，不能有污跡；4.發(fā)型不得夸張或標新立異，要保持清潔;男員工不得留長發(fā)，胡須及鬢角。5.上班時間須保持良好的精風(fēng)貌，以禮待人。 職業(yè)操守和補充規(guī)定1、專有服務(wù)和專職工作。2、禁止接受商業(yè)賄賂。3、保