好又多超市百貨商場(chǎng)公司 員工手冊(cè)P30

1、總管理處教育訓(xùn)練組新進(jìn)人員培訓(xùn)員工手冊(cè)總管理處教育訓(xùn)練組任用與薪資員工福利公司紀(jì)律職業(yè)操守員工手冊(cè)任用與薪資-試用期1、試用期不超過(guò)半年；2、試用期內(nèi)任何一方認(rèn)為不合適，可隨時(shí)通知 對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系，若有培訓(xùn)協(xié)議，雙方必 須遵守相關(guān)規(guī)定；3、有培訓(xùn)協(xié)議者依培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容。總管理處教育訓(xùn)練組總管理處教育訓(xùn)練組任用與薪資-工作時(shí)間公司因營(yíng)業(yè)性質(zhì)需要，實(shí) 行責(zé)任制，員工應(yīng)將當(dāng)日 應(yīng)做完的工作完成公司經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn) 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不 定時(shí)工作制 任用與薪資-薪 資1、每月15日為上月薪資發(fā)放日；2、公司指定銀行開(kāi)設(shè)帳戶，并通過(guò) 銀行匯入員工個(gè)人帳戶；3、同仁間不可相互打聽(tīng)薪資，否則 以大過(guò)處分

2、；4、員工薪資由基本工資全勤獎(jiǎng)、職 務(wù)加給、特別津貼、加班津貼等 構(gòu)成。總管理處教育訓(xùn)練組員工享有公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)之福利公司每年組織慶生、郊游和節(jié)慶聚餐等員工活動(dòng)公司為員工提供各種教育訓(xùn)練和晉升機(jī)會(huì)試用期滿免費(fèi)辦理會(huì)員卡一張員工福利總管理處教育訓(xùn)練組出勤管理加班流程請(qǐng)假辦法獎(jiǎng)懲規(guī)則調(diào)動(dòng)與離職公司紀(jì)律出勤管理1、公司上下班需打卡，如實(shí)際出勤未打卡者，可請(qǐng)兩級(jí)以上部門(mén)主管簽卡證明，否則論缺勤計(jì)；2、每月簽卡限三次，超過(guò)者罰金10元/次；3、遲到（早退）20分鐘內(nèi)，罰金0.5元/分；20分鐘以上者依相關(guān)規(guī)定辦理；4、每半月曠工一次者，視半月未全勤；曠工者處以三倍時(shí)數(shù)工資處罰；5、曠工三天或一個(gè)月

3、內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天者，公司予以辭退。總管理處教育訓(xùn)練組2060：半天60：全天遲到早退每半月超過(guò)2次（含）影響全勤總管理處教育訓(xùn)練組加班流程加班前部門(mén)統(tǒng)一到人事部門(mén)領(lǐng)取加班申請(qǐng)單依核決權(quán)限逐級(jí)呈部門(mén)主管核準(zhǔn)交于人事部門(mén)依批準(zhǔn)加班/調(diào)休注：調(diào)休須三個(gè)月內(nèi)休完； 未依公司規(guī)定程序事先申請(qǐng) 的加班無(wú)效?？偣芾硖幗逃?xùn)練組假期類別: 法定節(jié)假日 事假 病假 婚假 產(chǎn)假 喪假 工傷假 帶薪年休假 路程假請(qǐng)假辦法事假1、事假一次不得超過(guò)五天，全年不得 超過(guò)十二天，事假為無(wú)薪假。2、請(qǐng)假期間遇假日順延。3、特殊情況另案處理?？偣芾硖幗逃?xùn)練組 病 假1、正式錄用員工，年度累計(jì)病假不得超

4、過(guò)24天；2、非住院治療之連續(xù)病假一次不得超過(guò)3天；3、需住院治療之病假一年不得超過(guò)一次且一次不可超過(guò)三十天；4、符合規(guī)定內(nèi)之病假給付常日薪資的50，每月三天（含）內(nèi)之病假不扣全勤。5、病假須持公司認(rèn)可醫(yī)院的證明方可申請(qǐng)?？偣芾硖幗逃?xùn)練組 婚 假1、員工到法定婚齡可申請(qǐng)婚假三天，雙方晚婚有晚婚假15天，遇節(jié)假日順延。2、婚假為有薪假，須一次性請(qǐng)完?？偣芾硖幗逃?xùn)練組晚婚雙方均達(dá)晚婚，男25歲以上，女23歲以上試用期滿，入職后結(jié)婚 產(chǎn) 假1、生育產(chǎn)假不少于90天；2、女員工必須在懷孕后三個(gè)月內(nèi)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并于預(yù)產(chǎn)期二個(gè)月前提出產(chǎn)假申請(qǐng)；3、產(chǎn)假期間，依照規(guī)定發(fā)給其基本工資、特別津貼及職務(wù)加

5、給。4、遇節(jié)假日不順延?？偣芾硖幗逃?xùn)練組 喪 假1、憑有效證明申請(qǐng)喪假三天2、于喪假須于事發(fā)當(dāng)月內(nèi)休完，遇節(jié) 假日順延；3、喪假為有薪假，假期內(nèi)視為出勤。總管理處教育訓(xùn)練組總管理處教育訓(xùn)練組 員工入職滿一年后依法給予的年度有薪假期，不影響員工年度考核。年資一年以上不足三年者享有7天年休，三年以上不足五年者享有10天年休，以后每滿一年加1天，但總數(shù)不得超過(guò)15天。年休每次最少以半天為單位。 帶薪年休假路程假1、不得獨(dú)立使用，須與其他假別同時(shí)申請(qǐng)； 2、遇節(jié)假日不順延；3、路程假為無(wú)薪假，但不扣全勤獎(jiǎng)；4、每一日歷年度內(nèi)只可請(qǐng)一次。總管理處教育訓(xùn)練組總管理處教育訓(xùn)練組請(qǐng)假流程到人事部門(mén)領(lǐng)取請(qǐng)假卡

6、依核決權(quán)限逐級(jí)呈部門(mén)主管核準(zhǔn)由人事部門(mén)將請(qǐng)假卡歸檔工作移交妥當(dāng)依批準(zhǔn)假期休假請(qǐng)假規(guī)定1、如遇緊急事故無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)致電部門(mén)主管請(qǐng)假，事后補(bǔ)假限于48小時(shí)內(nèi)提出正當(dāng)理由后補(bǔ)辦手續(xù)，否則論曠工處理。2、事/病假以小時(shí)為單位； 年休假以半天為單位； 其余假別以日為單位。總管理處教育訓(xùn)練組總管理處教育訓(xùn)練組 獎(jiǎng)懲規(guī)則獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)總管理處教育訓(xùn)練組獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng)、小功、大功懲處警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降薪降職 違紀(jì)辭退（被辭退者公司將永不錄用）獎(jiǎng)懲類別 嘉獎(jiǎng) 小功 大功警告小過(guò)大過(guò)主任級(jí)以上員工獎(jiǎng)勵(lì)薪資1獎(jiǎng)勵(lì)薪資3獎(jiǎng)勵(lì)薪資9罰款薪資1%罰款薪資3%罰款薪資9%主任級(jí)以下員工獎(jiǎng)勵(lì)20元

7、獎(jiǎng)勵(lì)60元獎(jiǎng)勵(lì)180元罰款20元罰款60元罰款180元 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)總管理處教育訓(xùn)練組 調(diào)動(dòng)及職位異動(dòng)培訓(xùn)協(xié)議 離職規(guī)定調(diào)動(dòng)與離職調(diào)動(dòng)及職位異動(dòng)公司因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可對(duì)員工進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)，員工須予以配合；公司嚴(yán)格按照適應(yīng)性、忠誠(chéng)性、工作表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情形、專業(yè)水平條件進(jìn)行員工職位的調(diào)整；員工不得私自與其他部門(mén)主管談及調(diào)動(dòng)意愿。 總管理處教育訓(xùn)練組總管理處教育訓(xùn)練組 員工在職期間公司根據(jù)需要為其安排必要的培訓(xùn)。 接受公司內(nèi)部特別培訓(xùn)及出資外派培訓(xùn)的員工，須 簽訂培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)不能制造任何理由或 借口離職，否則將依協(xié)議做出賠償。培訓(xùn)協(xié)議 離職種類1、辭職2、自離未辦或沒(méi)辦完手續(xù)離開(kāi)，或連續(xù)三天曠

8、 工者；須賠償公司相當(dāng)于本人一個(gè)月全額薪資之 違約賠償金3、開(kāi)除4、終止勞動(dòng)關(guān)系合同期滿，約定終止條件出現(xiàn)。5、其他解除勞動(dòng)關(guān)系 總管理處教育訓(xùn)練組總管理處教育訓(xùn)練組員工須于離職生效前日辦妥離職手續(xù)，于離職有效之日正式脫離公司。職工離職提前申請(qǐng)：?jiǎn)T工7天前、組長(zhǎng)級(jí)15天前、課長(zhǎng)級(jí)（含）以 上 30天。離職員工當(dāng)月的薪資將于次月發(fā)薪日匯入員工個(gè)人薪資帳戶。被本公司自離或辭退者，本公司將永不予錄用。 離職規(guī)定出差辦法1.出差時(shí)間過(guò)一天，當(dāng)天無(wú)法返回公司或出差時(shí)間不超過(guò)一天，交通工具為飛機(jī)時(shí)，需填寫(xiě)遠(yuǎn)程出差申請(qǐng)單，否則僅填寫(xiě)外出申請(qǐng)單;2.出差返回公司三天內(nèi)須辦妥差旅費(fèi)報(bào)銷及出差補(bǔ)貼的請(qǐng)款手續(xù);員工著裝及儀容、儀表要求1.周一至周五：必須穿著行政服裝,周六可著便裝，并佩戴識(shí)別卡。2.上班不準(zhǔn)穿露腳趾、腳跟的鞋；3.儀表端正，衣冠整潔，不能有污跡；4.發(fā)型不得夸張或標(biāo)新立異，要保持清潔;男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，胡須及鬢角。5.上班時(shí)間須保持良好的精風(fēng)貌，以禮待人。 職業(yè)操守和補(bǔ)充規(guī)定1、專有服務(wù)和專職工作。2、禁止接受商業(yè)賄賂。3、保