知識(shí)型員工福利激勵(lì)與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究3200字

1、知識(shí)型員工福利鼓勵(lì)與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究3200字 易睿 湖南師范大學(xué)商學(xué)院摘要：創(chuàng)新合法性可以有效的表達(dá)企業(yè)或者單位建立創(chuàng)新活動(dòng)的時(shí)候可以與社會(huì)制度和價(jià)值的評(píng)估站在一條線上。企業(yè)或者單位建立科學(xué)有效的創(chuàng)新活動(dòng)依靠的不僅僅是高層管理者的決策，還需要活動(dòng)的執(zhí)行者和承當(dāng)著，也就是知識(shí)型員工。所以，要進(jìn)步知識(shí)型員工對(duì)活動(dòng)參與的熱情很重要，也是各企業(yè)和單位有待解決的問題。只有對(duì)知識(shí)型員工設(shè)置有效的福利鼓勵(lì)、創(chuàng)立創(chuàng)新合法性以及企業(yè)和單位內(nèi)部的績(jī)效之間的關(guān)系實(shí)證研究，得出以下幾點(diǎn)結(jié)論：知識(shí)型員工福利鼓勵(lì)可以積極的影響創(chuàng)新績(jī)效；知識(shí)型員工福利鼓勵(lì)可以積極的影響創(chuàng)新合法性；創(chuàng)新合法性可以有效的調(diào)解福利鼓勵(lì)和創(chuàng)新績(jī)

2、效之間的關(guān)系。與此同時(shí)，實(shí)證也說(shuō)明了福利鼓勵(lì)不僅僅可以有效的滿足知識(shí)型員工的需求，還對(duì)企業(yè)或者單位的安康開展提供積極有效的作用。關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工 福利鼓勵(lì) 創(chuàng)新績(jī)效一、前言制度環(huán)境所指的是以社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)價(jià)值評(píng)估為主的環(huán)境體系，這里的新標(biāo)準(zhǔn)的理論強(qiáng)調(diào)的是對(duì)環(huán)境的影響力，只有得到社會(huì)的允許，才能建立科學(xué)合理的，具有可持續(xù)開展的道路。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的開展，全球化的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，在這種環(huán)境之下，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越劇烈，這就迫使企業(yè)要進(jìn)步自己的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，以及對(duì)技術(shù)和人才的掌控。然而，企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新活動(dòng)的數(shù)量和績(jī)效之間的關(guān)系還不穩(wěn)定，這也就要求了實(shí)干主義者和創(chuàng)新活動(dòng)過多的關(guān)注。制度學(xué)者表示，由于創(chuàng)新活

3、動(dòng)與績(jī)效之間的關(guān)系不穩(wěn)定的重點(diǎn)原因是一方面是創(chuàng)新活動(dòng)本身具有的先動(dòng)性缺乏，另外一個(gè)方面是產(chǎn)生的合法性，企業(yè)或者單位如何得到創(chuàng)新合法性是將來(lái)創(chuàng)新績(jī)效的重要問題。企業(yè)或者單位創(chuàng)新活動(dòng)只有保證其科學(xué)有效，高層管理者的決策和知識(shí)型員工缺一不可。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮的是如何調(diào)動(dòng)知識(shí)型員工參與的積極性。全面薪酬支付發(fā)學(xué)者認(rèn)為，員工獲得的報(bào)酬包含了來(lái)自工作的各個(gè)方面的總體回報(bào)，而福利鼓勵(lì)的設(shè)立對(duì)員工鼓勵(lì)體系中具有重要的意義，也是對(duì)員工積極工作表現(xiàn)的肯定。一般企業(yè)采用的福利鼓勵(lì)的方式有，帶薪休假、五險(xiǎn)一金、崗位培訓(xùn)、退休基金等，而知識(shí)型員工本身比普通型員工的收入要高，創(chuàng)造的企業(yè)價(jià)值也多，因此，企業(yè)在設(shè)置鼓勵(lì)機(jī)制

4、的時(shí)候要考慮到這一特殊性，這也是企業(yè)探究福利鼓勵(lì)與創(chuàng)新績(jī)效之間的重要原因。二、理論闡述和研究假設(shè)1.創(chuàng)新合法性的闡述所謂的合法性一開場(chǎng)是政治學(xué)范圍的一個(gè)重要定義。其只要是指形成的價(jià)值觀要與社會(huì)組織形成價(jià)值觀想一致。但是對(duì)于合法性的詳細(xì)定義在學(xué)術(shù)界還沒有給出明確的答復(fù)，例如，1994年，Aldrich and Fiol就曾經(jīng)關(guān)于合法性的含義從社會(huì)政治和合法和認(rèn)知上面給予解析，他表示政治合法性的值要從政治的角度去對(duì)待企業(yè)利益存在方式、組織構(gòu)造以及企業(yè)和單位所表現(xiàn)的行為和認(rèn)知；而認(rèn)知的合法性主要是由外界多企業(yè)的理解，其主要表現(xiàn)方式就是企業(yè)在社會(huì)的形象。通常情況下企業(yè)的合法性需求可以劃分以下五個(gè)方面，

5、市場(chǎng)是否合法、投資是否合法、關(guān)系是否合法、社會(huì)是否合法和聯(lián)絡(luò)是否合法。2.知識(shí)型員工福利鼓勵(lì)與創(chuàng)新績(jī)效相關(guān)性企業(yè)和單位設(shè)立福利體系的時(shí)候主要包含了國(guó)家強(qiáng)迫性設(shè)置的福利以及企業(yè)自主設(shè)置的福利，企業(yè)和單位的福利是除根本工資外主要影響員工態(tài)度的重要因素。企業(yè)在管理中，員工的福利主要表如今保障福利、生活福利和培訓(xùn)福利，特別是知識(shí)型員工在企業(yè)中的地位越來(lái)越高，迫使企業(yè)福利體系去變革。本課題描繪的主要點(diǎn)是從情感方面入手里哦阿姐福利鼓勵(lì)，只有把知識(shí)型員工的福利鼓勵(lì)劃分到企業(yè)將來(lái)安康開展上面，才能全范圍的給予生活關(guān)注以及個(gè)人的開展提升上面。企業(yè)的福利體系設(shè)置的必要性是因?yàn)樗皇怯绊憜T工生存的主要因素，設(shè)置福利

6、體系的主要作用是更好的為員工提供保障，這也是影響知識(shí)型員工的創(chuàng)新活動(dòng)的重要方式。首先，企業(yè)和單位為了更好的保證員工的身心安康，所設(shè)立的科學(xué)有效的人文關(guān)心，例如員工帶薪休假，此方法在加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度的同時(shí)，還可以有效的推動(dòng)消費(fèi)。其次，在企業(yè)的開展中給予重大奉獻(xiàn)的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)再其無(wú)法從事勞動(dòng)力的時(shí)候要給予一定的保障，此方法的重要作用是增加員工的歸屬感，在一定成都上撫慰員工，以便快速的進(jìn)入工作狀態(tài)。最后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置合理的培訓(xùn)，這也是人力資源管理重要的組成局部，此措施的目的是增加員工的專業(yè)知識(shí)程度以及技能。知識(shí)型員工的培訓(xùn)不僅可以增加對(duì)工作的激情，還可以增加責(zé)任感，更有利于進(jìn)步創(chuàng)新才能工

7、作效率。3.創(chuàng)新合法性在知識(shí)型員工福利鼓勵(lì)與創(chuàng)新績(jī)效的成效企業(yè)的福利鼓勵(lì)在一定程度上可以節(jié)省人力本錢，可以為企業(yè)將來(lái)的開展保證人才上面的優(yōu)勢(shì)，與此同時(shí)，也能進(jìn)步企業(yè)核心才能。一個(gè)科學(xué)有效的福利制度，不僅可以幫助人力資源有效的管理，還可以傳遞正確的企業(yè)文化。對(duì)于知識(shí)型員工福利鼓勵(lì)主要影響創(chuàng)新合法性一方面在組織內(nèi)部上面，據(jù)社會(huì)交換理論者表述，企業(yè)組織應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造理想的工作環(huán)境，這樣可以增加員工對(duì)企業(yè)的重視度，同時(shí)也可以進(jìn)步敬業(yè)值。福利鼓勵(lì)體制的設(shè)立可以進(jìn)步知識(shí)型員工對(duì)企業(yè)的承諾，其表現(xiàn)出來(lái)的行為可以有效的企業(yè)的外在表現(xiàn)形象，也能讓知識(shí)型員工對(duì)工作更加的盡心盡力，從而對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)的建立提供合法性。另

8、一個(gè)方面在組織外部上面，企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工應(yīng)當(dāng)給予人文上面的關(guān)心，只有這樣才能增加政府部門或者有關(guān)的部門對(duì)企業(yè)關(guān)注知識(shí)型員工的情感方面給予積極的評(píng)價(jià)，與此同時(shí)，間接性的影響顧客對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的認(rèn)知和對(duì)企業(yè)效勞的認(rèn)同，這是為創(chuàng)新合法性提供了積極的作用。制度學(xué)者表示，創(chuàng)新行為一開場(chǎng)的行為是缺少合法性的?？蛻粢婚_場(chǎng)購(gòu)置產(chǎn)品的時(shí)候是無(wú)法正確的給予斷定的，因此，企業(yè)的創(chuàng)新合法性是加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的重要方式。首先，從法制層面上來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新合法型可以為企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)。其次，在標(biāo)準(zhǔn)方面來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新合法性是企業(yè)和單位可以創(chuàng)造新的產(chǎn)品的重要的前提，標(biāo)準(zhǔn)性越高越能適應(yīng)市場(chǎng)的需求。最后，從認(rèn)知方面來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新合法性是企業(yè)和單位獲得

9、最終利益的關(guān)鍵保證，認(rèn)知越高越能獲得客戶的選擇，從未為企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益。此外，企業(yè)創(chuàng)新合法性進(jìn)步了，投資者對(duì)企業(yè)的信心有也會(huì)進(jìn)步，連帶企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效也會(huì)進(jìn)步。三、完畢語(yǔ)本課題主要以鼓勵(lì)理論和制度理論為根本，對(duì)知識(shí)型員工福利鼓勵(lì)與創(chuàng)新績(jī)效，以及創(chuàng)新合法性之間的關(guān)系分析，從而得出以下總結(jié)：首先，知識(shí)型員工福利鼓勵(lì)可以積極的影響創(chuàng)新績(jī)效；其次，知識(shí)型員工福利鼓勵(lì)也可以積極的影響創(chuàng)新合法性；最后，創(chuàng)新合法性具有調(diào)解知識(shí)型員工福利鼓勵(lì)和創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系?？傮w來(lái)說(shuō)，知識(shí)型員工福利鼓勵(lì)積極影響創(chuàng)新績(jī)效的途徑的是進(jìn)步創(chuàng)新合法性的有效性。企業(yè)和單位在實(shí)際管理中，應(yīng)該設(shè)計(jì)科學(xué)合理的福利制度，以便更好的輔助人力資源管理部門管理，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)將來(lái)開展的需求和企業(yè)外在表現(xiàn)的企業(yè)文化和價(jià)值。此外，知識(shí)型員工假設(shè)關(guān)注的重要的是非物質(zhì)方面，企業(yè)設(shè)置福利鼓勵(lì)的時(shí)候也應(yīng)當(dāng)合理的滿足，只有這樣才能在調(diào)整知識(shí)型員工態(tài)度和行為上，為企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效和創(chuàng)新合法提供積極的動(dòng)力。參考文獻(xiàn)1 賀偉，龍立榮. 實(shí)際收入程度、收入內(nèi)部比擬與員工薪酬滿意度的關(guān)系-傳統(tǒng)性和部門規(guī)模的調(diào)節(jié)作用J. 管理世界,20222 劉小平. 員工組織承諾的形成過程: 內(nèi)部機(jī)制和外部影響-基于社會(huì)交換理論的實(shí)證研究J. 管理世界,20223 凌玲，卿濤. 培訓(xùn)能提升員工組