勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范講座課件

1、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范講座晏筠 Email:yanjun_05512013年9月11日規(guī)章制度 規(guī)章制度案 王先生于2007年12月進(jìn)入某公司從事人力資源工作，合同期5年。因王先生工作突出，2009年6月，被提拔為人力資源總監(jiān)，并對(duì)單位的規(guī)章制度、薪酬制度、培訓(xùn)制度等人力資源管理制度做了全方位整理完善，公司的人力資源工作開(kāi)展得有聲有色。2010年5月，王先生未履行單位的招聘程序，私自將懷孕5個(gè)月的表妹安排到財(cái)務(wù)部工作，并申報(bào)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，意圖享受生育保險(xiǎn)待遇，在向生育保險(xiǎn)中心申請(qǐng)生育登記備案時(shí)，被該中心發(fā)現(xiàn)其表妹屬待孕參保，遂發(fā)詢問(wèn)通知書(shū)，要求該單位提供相關(guān)材料，對(duì)其勞動(dòng)用工情況進(jìn)行調(diào)查檢查

2、。公司經(jīng)理知道后，非常生氣，以王先生違反單位規(guī)章制度為由開(kāi)除王先生，王先生不服，向市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)投訴。 分 析1、本案涉及的法律問(wèn)題（1）規(guī)章制度是共議還是共決？（2）有關(guān)規(guī)章制度的法律規(guī)定。2、 規(guī)章制度合法有效的前提條件（1）程序合法；（2）內(nèi)容合法；（3）合理可操作。3、實(shí)踐中規(guī)章制度涉及的其他法律問(wèn)題（1）規(guī)章制度的告知方式；（2）勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的優(yōu)先適用；（3）修改的規(guī)章制度的告知。4、本案的處理結(jié)果。 規(guī)章制度是共議還是共決？勞動(dòng)合同法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、

3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)合同法第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。返回 有關(guān)規(guī)章制度的法律規(guī)定最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）第十九條用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為

4、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。勞動(dòng)合同法第四條 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。返回 勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的優(yōu)先適用最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。返回 雙倍工資未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

5、之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法對(duì)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)化成勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。案例：雙倍工資案（一） 2007年11月，劉某被招聘某酒店從事出納工作，上班時(shí)才發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)，該酒店正在籌備中，劉某除了要從事一些簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)工作外，還要做其他行政工作，看到這情形，劉某想打退堂鼓，酒店老板極力挽留，又給她每月加了300元錢，劉某考慮到酒店離家較近，工資還可以，就留了下來(lái)。2008年4月，酒店的營(yíng)業(yè)執(zhí)照批了下來(lái)，劉某繼續(xù)在該酒店工作。2009年7月，酒店人事專員拿來(lái)一份勞動(dòng)合同書(shū)，要?jiǎng)⒛澈炗唲趧?dòng)合同，并要求劉某將合同日期簽成從2008年1

6、月23日起到2013年1月22日，落款日起也簽成2008年1月23日，劉某想，明明是現(xiàn)在才讓我簽勞動(dòng)合同，為什么要簽成2008年的。她要求給考慮兩天，便回家問(wèn)做律師的表弟，才發(fā)現(xiàn)單位有這么多違法行為，當(dāng)晚就寫(xiě)了一份申請(qǐng)交給單位。1、要求單位從2007年11月為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、支付從2007年11月到2009年7月間的雙倍工資。3、以單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 案例：雙倍工資案（二）2009年4月到開(kāi)發(fā)區(qū)某單位工作，張小姐任人事經(jīng)理，每月工資7000元，李小姐從事社保專管員工作，每月工資1700元。2011年5月，張小姐與總經(jīng)理因工作原因發(fā)生矛盾，遂鼓動(dòng)李小姐與

7、其一起辭職，在單位與兩人辦理交接手續(xù)時(shí)，單位接到開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的電話，稱張小姐和李小姐投訴單位未與她倆訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，要求單位向其支付雙倍工資。單位總經(jīng)理非常納悶，單位800多人，全部訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，依法參加了社會(huì)保險(xiǎn)，怎么會(huì)沒(méi)有與她倆訂立書(shū)面勞動(dòng)合同呢？隨即到人力資源部去調(diào)閱張小姐與李小姐的勞動(dòng)合同原件時(shí)，勞動(dòng)合同不翼而飛！總經(jīng)理明白了，張小姐和李小姐利用職務(wù)之便，將她們的勞動(dòng)合同原件拿走了。一、如何理解勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例對(duì)雙倍工資的規(guī)定？ 1、“應(yīng)當(dāng)”支付雙倍工資的情形； 2、“視為”訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資？ 3、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資？二、特殊主體

8、的雙倍工資問(wèn)題。 1、單位籌備期用工； 2、無(wú)經(jīng)營(yíng)主體資格的主體用工； 3、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員； 4、內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員。三、本案處理。 分 析 “應(yīng)當(dāng)”支付雙倍工資的情形勞動(dòng)合同法第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)

9、，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。返回 “視為”訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資？勞動(dòng)合同法第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的

10、規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。返回 無(wú)經(jīng)營(yíng)主體資格的主體用工最高

11、人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）第四條勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。第五條未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。返回依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三） 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。返回 內(nèi)退人員、停薪留職人

12、員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 返回工資支付加班工資案陳某2009年7月進(jìn)入某軟件公司，從事軟件開(kāi)發(fā)工作，2012年9月份因家庭原因要回老家工作，遂提出辭職。在辭職時(shí)向公司提出幾

13、點(diǎn)要求：1、單位未按實(shí)際發(fā)放的工資計(jì)算加班費(fèi)；2、單位未按照考勤記錄發(fā)放加班費(fèi)（同時(shí)附一張6個(gè)月的指紋考勤記錄）；3、在2012年7、8兩月，單位只支付了加班補(bǔ)貼，沒(méi)有支付加班費(fèi)；4、在今年5月份，因辦公室裝修禮拜六值了3次班，單位也沒(méi)有付加班費(fèi)；5、因單位拖欠加班費(fèi)，屬未按時(shí)足額支付工資，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位就陳某提出的問(wèn)題給出如下答復(fù)：1、陳某的加班費(fèi)基數(shù)已在勞動(dòng)合同中約定按合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，單位計(jì)算沒(méi)有錯(cuò)誤；2、陳某提出考勤記錄和其工作時(shí)間并不一致，雖然考勤記錄顯示陳某在單位工作，但沒(méi)有加班申請(qǐng)單支持，而陳某實(shí)際上是在單位洗澡、打乒乓球下班遲了，并非在加班；3、7、8月份的加

14、班補(bǔ)貼就是單位支付的加班費(fèi)；4、5月份陳某是值過(guò)3次班，只是讓他把手機(jī)打開(kāi)，如果裝修時(shí)有事情，可以找到聯(lián)系人，并非在加班；5、我單位已支付其加班費(fèi)，不存在拖欠工資，且陳某本人提出辭職，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案分析1、加班費(fèi)基數(shù)是否可以約定？如果沒(méi)有約定，以什么標(biāo)準(zhǔn)作為加班基數(shù)？2、僅有考勤記錄是否證明存在加班加班？3、加班補(bǔ)貼能否取代工資？4、加班和值班的區(qū)別？5、如果單位沒(méi)有支付加班工資，是否屬于拖欠或未及時(shí)足額支付工資？（如果存在加班事實(shí)而用人單位未發(fā)放加班費(fèi)，屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬；如果是因?yàn)殡p方對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算理解不同而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，則不屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬）工資基數(shù)問(wèn)題：1、從約定； 2、集體合同

15、或者本單位工資支付制度執(zhí)行；3、勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資計(jì)算；不滿的，按實(shí)際工作時(shí)間平均計(jì)算；4、用人單位所在地政府公布的上年度職工平均工資計(jì)算。加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)：1、規(guī)章制度規(guī)定；2、加班申請(qǐng)單；3、考勤記錄（打卡、手工）；4、考勤記錄的確認(rèn)。延伸問(wèn)題問(wèn)題一：休息日或者節(jié)假日安排業(yè)務(wù)培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)等，是否支付加班費(fèi)？問(wèn)題二：加班補(bǔ)休后就不需要支付加班工資嗎？問(wèn)題三：帶薪年休假“累計(jì)工作時(shí)間”的計(jì)算問(wèn)題四：部分公民放假有關(guān)工資的問(wèn)題個(gè)人觀點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假問(wèn)題一：1、為了單位的利益；2、屬于勞動(dòng)者的休息時(shí)間；3、單位安排；4、看勞動(dòng)者是否自愿。問(wèn)題二：1、法定節(jié)假日另外支付小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)

16、的300%。2、法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間補(bǔ)休能否不支付？ 可以。依據(jù):對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定第二條。3、調(diào)休的間距時(shí)間問(wèn)題。工資的新規(guī)定最低工資1、是否包含個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？ 參考標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。2、是否包含加班工資？3、2013年7月1日起實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？2012年的省、合肥市職平工資?。?841元/月。合肥市：4143元/月；4227元/月。社會(huì)保險(xiǎn)一、工傷保險(xiǎn)認(rèn)定工傷在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作

17、有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的 ；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形視同工傷在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有

18、前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。不屬工傷的情形1、故意犯罪的2、醉酒或者吸毒的3、自殘或者自殺的如何理解“非本人主要責(zé)任”非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故?！胺潜救酥饕?zé)任”事故認(rèn)定應(yīng)以公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵道等部門或司法機(jī)關(guān)，以及法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書(shū)為依據(jù)?！敖煌ㄊ鹿省笔侵傅缆方煌ò踩ǖ谝话僖皇艞l規(guī)定的車輛在道路上因過(guò)錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失事件?！白砭啤钡臉?biāo)準(zhǔn)工傷保險(xiǎn)條例中關(guān)于“醉酒”的標(biāo)準(zhǔn)，按照車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)執(zhí)行，即100ml

19、血液中，酒精含量大于或等于80mg。安徽省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法六大亮點(diǎn) （2013年9月1日實(shí)施）將因工傷死亡職工的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，從原來(lái)的4860個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放，比原標(biāo)準(zhǔn)增加了2倍多。(2012年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入24565元)工傷案例1、從事粉塵作業(yè)的職工，在作業(yè)后洗澡摔傷，是否為工傷？2、用人單位為職工提供福利建造浴室，職工洗浴摔傷，是否為工傷？3、上班前打卡過(guò)程中摔傷，是否為工傷？4、因工作安排問(wèn)題發(fā)生糾紛受到暴力傷害，能否認(rèn)定為工傷？5、戲耍打鬧致傷是否算工傷？6、中午下班后在用人單位午睡時(shí)突發(fā)疾病死

20、亡，是否是工傷？7、因工外出期間在娛樂(lè)場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡是否認(rèn)定工傷？二、社會(huì)保險(xiǎn)的參加問(wèn)題一：?jiǎn)T工試用期內(nèi)是否參加社會(huì)保險(xiǎn)？問(wèn)題二：以現(xiàn)金方式將社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)放給個(gè)人，如何操作？風(fēng)險(xiǎn)多大？問(wèn)題三：已達(dá)法定退休年齡，但未享受到養(yǎng)老金或退休金的人員如何參保？問(wèn)題四：已享受到養(yǎng)老金或退休金的人員能否參加社會(huì)保險(xiǎn)？問(wèn)題五：雙重勞動(dòng)關(guān)系、非全日制的勞動(dòng)者如何參保？問(wèn)題六：社會(huì)保險(xiǎn)如何補(bǔ)繳？問(wèn)題一：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。一般情況下，在試用期結(jié)束后一并補(bǔ)上。提示：勞動(dòng)合同一定要簽。問(wèn)題二：1、發(fā)放通知；2、書(shū)面約定；3、明確金額；4、在工資中體現(xiàn)。提示：期限、工資表簽字。問(wèn)題三：女性：?jiǎn)挝唤焕U費(fèi)最長(zhǎng)55周

21、歲。男性：不延長(zhǎng)繳費(fèi)年齡。城市戶口的，可延長(zhǎng)繳至15年，即可辦理退休。問(wèn)題四：不繳。屬勞務(wù)關(guān)系，可參加商業(yè)保險(xiǎn)。問(wèn)題五：參加工傷保險(xiǎn)。問(wèn)題六：以2011年7月1日為界限。依據(jù)：實(shí)施若干規(guī)定第二條參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。三、跨地區(qū)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的規(guī)定1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 ；2、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享

22、受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。4、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。四、失業(yè)保險(xiǎn)農(nóng)村戶籍的職工1、2011年8月1日起，與城鎮(zhèn)戶籍職工繳費(fèi)一致，原農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助金申領(lǐng)辦法不再執(zhí)行。2、本市農(nóng)村戶籍的失業(yè)人員，到戶籍所在縣、區(qū)就業(yè)保障服務(wù)中心辦理失業(yè)登記，符合

23、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。3、外地農(nóng)村戶籍的失業(yè)人員，可以選擇在本市或戶籍所在地領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇。選擇在本市領(lǐng)取的，到原工作單位所在縣、區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，符合領(lǐng)取條件的，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。選擇在戶籍所在地領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，按規(guī)定劃轉(zhuǎn)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，由戶籍所在地按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員的醫(yī)療保險(xiǎn) 自2011年7月1日起，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其辦理職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)手續(xù)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 1、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（含醫(yī)療救助保險(xiǎn)費(fèi)）從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳費(fèi)。 2、失業(yè)人員在領(lǐng)取失

24、業(yè)保險(xiǎn)金期間參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為全省上年度社會(huì)平均工資的60，繳費(fèi)比例按照市、縣基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，并同步參加醫(yī)療救助。 領(lǐng)取失業(yè)金的條件 1、失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的； 3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員： 1、終止勞動(dòng)合同的； 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條、40條、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 4、被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的； 5、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條與用人單位解除勞動(dòng)合同的； 6、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。 失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)：最低工資的65%失

25、業(yè)保險(xiǎn)待遇 累計(jì)繳費(fèi)年限 享受 期限 累計(jì)繳費(fèi)年限 享受 期限滿1年不足1年半3個(gè)月 滿6年不足6年半 16個(gè)月 滿1年半不足2年4個(gè)月 滿6年半不足7年 17個(gè)月 滿2年不足2年半6個(gè)月 滿7年不足10年 18個(gè)月 滿2年半不足3年7個(gè)月 滿10年不足11年 19個(gè)月 滿3年不足3年半9個(gè)月 滿11年不足12年 20個(gè)月 滿3年半不足4年10個(gè)月 滿12年不足13年 21個(gè)月 滿4年不足5年12個(gè)月 滿13年不足14年 22個(gè)月 滿5年不足5年半14個(gè)月 滿14年不足15年 23個(gè)月 滿5年半不足6年半15個(gè)月 滿15年及15年以上24個(gè)月五、生育保險(xiǎn)生育醫(yī)療費(fèi)1、產(chǎn)前檢查費(fèi)用由500元提高

26、到800元。2、生育費(fèi)用：順產(chǎn)3000元、助娩產(chǎn)3500元、剖宮產(chǎn)5000元、多胎妊娠的，每多生一名嬰兒，增加其基本費(fèi)用的10%。計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi) 3個(gè)月以下門診流產(chǎn)由120元提高到300元；住院流產(chǎn)由400元提高到500元；3個(gè)月以上7個(gè)月以下住院藥流由800元提高到1200元。生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，生育或流產(chǎn)時(shí)間為2011年7月1日后（含7月1日）的，生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以自然年度（112月），按職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。新參保單位以上年度全市所有用人單位職工的月平均工資為津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。7月1日前的按原政策（津貼標(biāo)準(zhǔn)以本人生育或流產(chǎn)前12個(gè)月的平均繳費(fèi)基數(shù)）享受津貼標(biāo)準(zhǔn)。以上規(guī)定從2011年7月1日起執(zhí)行。女職工