員工合同2022標(biāo)準(zhǔn)樣式模板范文

1、員工合同2022標(biāo)準(zhǔn)樣式模板范文合同是兩人或幾人之間、兩方或多方當(dāng)事人之間在辦理某事時(shí)，為了明確各 自的權(quán)利和義務(wù)而訂立的各自遵照的條文。以下是小編為您整理的員工合同 2022標(biāo)準(zhǔn)樣式模板五篇，衷心希望能為您提供幫助！員工合同2022標(biāo)準(zhǔn)樣式1甲方（用人單位）：公司乙方（勞動(dòng)者姓名）：身份證號(hào)碼： 聯(lián)系 及地址：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本 著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原那么，自愿訂立本勞動(dòng)合同。一、工作內(nèi)容第一條乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安置從事地點(diǎn)（職務(wù)）工作, 乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi) 容、工作地點(diǎn)。

2、二、合同期限第二條甲乙雙方選擇以下第一種形式明確本合同期限。.固定期限 年，合同期從 年一月日起至 年月 日止，其中：約定試用期為：個(gè)月。.無固定期限，合同期從 年一月一日起。.以完成一定的工作為期限，從 年 月_日起至（工作任務(wù)）完成止（詳見崗位說明書）。三、工作時(shí)間和作息休假第三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商明確乙方采用以下第 種工時(shí)制。L實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安置。 每天工作不超過8小時(shí)，每月工作不超過26天。2.甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。第十條、勞動(dòng)合同解除或終止：1、假設(shè)乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書 面通

3、知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，遵照勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方 交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造 成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲 方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原 那么協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，遵照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性 法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十三條、本

4、合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式 份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）乙方（簽字）簽約代表（簽字）日期：年 月 日日期：年月 日員工合同2022標(biāo)準(zhǔn)樣式4甲方單位名稱：乙方：姓名性別出生日期： 年月日身份證號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)系 ：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定， 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。、試用合同期限10試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至年 月 日止。二、根據(jù)甲方的工作安置，聘用乙方在 工作崗位三、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：。（二）乙方完成甲方正常

5、安置的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。四、工作時(shí)間（一）甲方實(shí)行每日不超過一小時(shí)，實(shí)際工作時(shí)間為早上一一下午, 平均每周不超過 小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息一小時(shí)。（二）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安置乙方加班加 點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過一小時(shí)一，每月累計(jì)不得超過一小時(shí)。五、休假甲方對(duì)于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)遵照 勞動(dòng)法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安置乙方婚喪假期、女員工哺乳假、 病假等。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申 請(qǐng)以便甲方安置工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨 時(shí)

6、申請(qǐng)臨時(shí)安置。六、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：.甲方遵照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，非常是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，明確乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。.乙方試用期工資 元月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為 元月。（二）甲方每月號(hào)如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最 近的工作日支付工資，遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說明。（三）甲方安置乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安置補(bǔ)休的，按不低于國家 （含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：（1）安置延長工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí) 間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資；

7、（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工資；11法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算， 屬加班時(shí)間局部，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng) 按本條第（一）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定 的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。（五）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最 低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償 金。七、保險(xiǎn)福利待遇（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需遵照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老

8、保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳 納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。（二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社 會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞 動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬局部喪失勞動(dòng)能力的，按本市有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi) 等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、 一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定 由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)

9、發(fā)。（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞 動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。八、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利（1）有權(quán)要求乙方遵照國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。12乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；（3）試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方 自行負(fù)責(zé)；（二）甲方的義務(wù)（1）為乙方提供必要的工作條件；（2）負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；九、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利（1）享有國家法律法規(guī)付與的一切公民

10、權(quán)利；（2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；（3）試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;（二）乙方的義務(wù)（1）遵照國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；（2）遵照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務(wù)乂3）維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的 義務(wù)。十、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)（一）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提 前解除本合同；（二）乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；十一、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)（一）試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；（二）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；（三）反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不

11、公平的歧視。十二、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原那么處理。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙 方簽章生效。甲方（蓋章）法定代表（委托代理）人（簽字或蓋 章）乙 方 （簽 字 或 蓋13章）簽訂合同日期 年 月 日員工合同2022標(biāo)準(zhǔn)樣式5甲方：一代表人:一乙方:性別:居民身份證號(hào)碼:家庭住址:根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿 簽訂本合同,共同遵照本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。員 工聘用合同二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工

12、作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)到達(dá)稱職標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方工作地點(diǎn)為甲方指定，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點(diǎn)可以變更。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第五條甲方安置乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第六條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安置乙方加班。甲方安置乙方延長工作時(shí)間,加班補(bǔ)助按公司相關(guān)制度發(fā)放。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安、勞動(dòng)紀(jì)律和 甲方規(guī)章制度的教育。第八條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在 試用期間的工資為元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十條工作期限滿

13、一年后，甲乙雙方按公司的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為 乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金手續(xù)。六、勞動(dòng)紀(jì)律14 第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理， 直至解除本合同。第十二條乙方應(yīng)遵照勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵照勞動(dòng)平安衛(wèi)生和工作規(guī)范; 保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵照職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除第十三條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并按時(shí)辦理變更合 同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的;第十四條當(dāng)事人依

14、據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的， 應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對(duì)方;15 日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條乙方有以下情 形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反 勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，遵照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng) 合同的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任 的。第十七條有以下情形之一的，本合同終止：（一）合同期限屆滿的；（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）甲方依法破產(chǎn)、解散的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其

15、他情形。第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)一份局備案。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人：簽訂日期：年月日15.甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制。第四條甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間, 除中華人民共和國勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小 時(shí)，除因特殊原因最長每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，超過局部 甲方給予乙方相應(yīng)調(diào)休補(bǔ)償。第五條甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安置乙方休假。四、工資、福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)第六條甲方按武漢市工資支付規(guī)定和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付 乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商明確乙方采

16、用以下第種工資計(jì)算方式。1、月度包薪制。乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為元月;試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為 元月。2、非包薪制。乙方試用期標(biāo)準(zhǔn)工資為元月;試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為月。 另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安置的，甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)加 班費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：平時(shí)加班L5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3 倍）。第七條甲方于每月支付上月工資。甲方因故不能在上述時(shí)間支付工資的, 可以順延5日。第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇（包含 但不限于全勤獎(jiǎng)、福利、補(bǔ)貼、特殊崗位津貼、加班補(bǔ)貼等）：o該些福利 待遇不屬于工資范圍，其實(shí)施和發(fā)放完全遵照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章

17、 制度執(zhí)行（詳見薪資制度、入職職位申請(qǐng)表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單）。第九條甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依 法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為 乙方提供必要的勞動(dòng)條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)， 保障乙方的平安和健康。2、甲方為乙方提供工作場(chǎng)合和工作所需設(shè)備及工具，乙方應(yīng)妥善維護(hù)和保 管，喪失、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償。3、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期

18、內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。5.乙方須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，保證平安生產(chǎn);假設(shè)由于乙方原因造成的事 故，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。第十條甲方有權(quán)對(duì)乙方工作業(yè)績以及遵照規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查、敦促、考核和獎(jiǎng)懲。乙方違紀(jì)造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償, 賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。七、勞動(dòng)合同的變更1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。八、勞動(dòng)合同的解除第十一條有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)

19、解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金：.乙方在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度 和勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的，或者雖然這些規(guī)章 制度和勞動(dòng)紀(jì)律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴(yán)重的。.在本合同期間內(nèi)乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相 同或相近的企業(yè)及與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作，否那么甲方可 以立即終止合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此造成的損失由乙方承當(dāng)責(zé)任。.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。第十二條有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三 十日以書面形式通知乙方。1.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營

20、狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng) 行政部門確認(rèn)需裁減人員的2乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的;3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或 者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;4.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 異化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議 的。第十三條有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的2乙方 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.乙方在孕期、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的;4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。但乙方同時(shí)有第十一條所列情形之一，不受

21、本條限制。第十四條有以下情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式（或試用期內(nèi) 提前3日）通知甲方解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)的2甲方未遵照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供必要的 勞動(dòng)條件的;3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;4.法律、 法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除 勞動(dòng)合同需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)按國家規(guī)定的每工作一年計(jì)算一個(gè) 月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。因法律法規(guī)對(duì)于“一個(gè)月工資的概念并不明確，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商一致，明確為一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。九、勞動(dòng)合同的終止和中止第十六條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同自行終止，甲方可以不向

22、乙方支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方因經(jīng)營狀況改變，企業(yè)停工、停產(chǎn)2個(gè)月以上的或依法被宣告破產(chǎn) 的2甲方依法解散或依法被撤銷;3.乙方到法定退休年齡的;4.乙方非因法定理由， 不能正常履行工作職責(zé)達(dá)30日以上的；5.乙方死亡;6.其他情形：第十七條有以下情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書 面通知，可以中止本合同。1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原勞動(dòng)合同暫時(shí)無 法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動(dòng)合同的2乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆 滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作，而甲方又未解除勞 動(dòng)合同的3非因乙方原因停工、停產(chǎn)1個(gè)月以上的;第十八條甲方應(yīng)在解除或者 中止終止勞動(dòng)合

23、同時(shí)出具解除或者中止終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙 方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)遵照雙方約定，辦理工作交接;甲 方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦好工作交接后支付。十二、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第十九條甲方的違約責(zé)任：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的， 除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要 補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部，同時(shí)，遵照國家和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償。第二十條乙 方的違約責(zé)任：1.在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，乙方不得違法或違反本合同、保密

24、協(xié)議和其他相 關(guān)協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。假設(shè)乙方單方面解除勞動(dòng)合同, 按約定支付違約金2解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方未提前30日通知的，另應(yīng)向甲方支付 相當(dāng)于乙方1個(gè)月工資的違約金。違約金缺乏以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方仍應(yīng)賠償 相應(yīng)損失（囊括財(cái)產(chǎn)、商譽(yù)的直接受損和期得利益的喪失）。3.其他違約責(zé)任：合 同屆期未滿乙方離職或與甲方解除終止勞動(dòng)關(guān)系，乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié)清 甲方代墊的各類費(fèi)用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否那么乙方須承當(dāng)由此給甲 方帶來的直接及間接經(jīng)濟(jì)損失。甲方有權(quán)從其未結(jié)算的工資、提成等中予以扣除。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已獲悉甲方的管理制度（以培訓(xùn)簽 到為

25、準(zhǔn)）并愿意遵照各項(xiàng)事宜。十四、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，按照國家規(guī)定處理。本合同未約事項(xiàng)，按 國家規(guī)定執(zhí)行。十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項(xiàng)違背國家規(guī)定或 涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。以下文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：（一）公司公布、公示之一切規(guī)章制度；（二）工資發(fā)放條及簽收單；（三）補(bǔ)充協(xié) 議等;甲方：公司乙方（簽名）：法定代表：合同簽訂日期：簽證機(jī)關(guān)（蓋章）：合同簽證日期：年 月日員工合同2022標(biāo)準(zhǔn)樣式2甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié) 商一致，同意簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。一、勞

26、動(dòng)合同期限第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自年_月_日起至年_ 月_日止，共計(jì)一個(gè)月。第二條本合同試用期自年_月_日起至 年_月_日。第三條假設(shè)乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同 起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè) 績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵照甲方依法制 定的工時(shí)、休息和休假制度，并遵照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、

27、女職工產(chǎn)假等，遵照甲方依法制定的相 關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原那么，結(jié)合本公司 實(shí)際和乙方的工作崗位，明確乙方的工資水平。第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為一元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制 定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng) 年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定 的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月一日以貨幣形式，遵照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日那么提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足 額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金。五、勞動(dòng)保護(hù)、

28、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的 勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保障乙方在工作中的平安和健康。第十三條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安 全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方那么按職業(yè)病防治 法等 規(guī)定保障乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商 一致的原那么，依法變更勞動(dòng)合同局部條款。第十六條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本 合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合

29、同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依 法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條有以下情形之一，本合同自行終止：.合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)遵照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止 事宜說明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的， 甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng) 濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié) 商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六