員工聘用合同范本五篇參考范文

1、員工聘用合同范本五篇參考范文聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工遵照國家的有關(guān)法律、政策， 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 的協(xié)議。更多員工聘用合同范本請點擊聘用合同觀察。員工聘用合同范本1甲方：乙方：1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。2、本協(xié)議期限為：自 年 月 日起至 年 月日止。3、工作任務(wù)：甲方安置乙方在 崗位，從事該崗位職責(zé)范疇內(nèi)的工作；乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，遵照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行平安規(guī)程，遵照勞動紀律和職業(yè)道德；因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲 方

2、的工作安置和調(diào)配。動報酬：每平米 元，完工后甲乙雙方驗收后以實數(shù)結(jié)算。乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵照甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、 勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，囊括員工手冊中寫明的各項規(guī)定和要求。 同時，保護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和 教育。乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必 要的紀律處分或解聘。6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意條件下，可 有序。（2）注意個人衛(wèi)生，及時參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤 洗澡、勤理發(fā)、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應(yīng)統(tǒng)一穿工作服，戴工

3、作帽和口罩， 服裝整潔。（3）阻止無關(guān)人員進入操作間。5、配合食堂管理員制定菜譜，做到葷素搭配齊全，營養(yǎng)結(jié)構(gòu)合理。協(xié)助管 理員做好每天的本錢核算，盡可能降低價格，增進品種。6、保護公物，嚴格執(zhí)行平安操作規(guī)程。正確操作、使用食堂的設(shè)施、設(shè)備， 發(fā)現(xiàn)問題按時報告分管領(lǐng)導(dǎo)或校領(lǐng)導(dǎo)盡快加以解決。7、熱愛本職工作，遵紀守法，廉潔奉公，不營私舞弊，不得私自將食堂飯 菜及其他物品帶出食堂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅決予以辭退。8、服從學(xué)校管理，遵照學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行食堂管理員的分工。 完本錢職工作和食堂管理員安置的其他臨時任務(wù)。9、從業(yè)人員之間要團結(jié)協(xié)作、寬容大度、不斤斤計較、不說三道四。炊事 期間，如有發(fā)生斗毆

4、事件，學(xué)校有權(quán)對當(dāng)事雙方予以解聘;對發(fā)生吵鬧的人員， 那么從工資中扣除50.00元次?？鄢腻X獎給無過失或工作完成得好的從業(yè)人員。10、食堂從業(yè)人員中午隨同學(xué)生就餐，不得單獨開小灶。二、食堂員工待遇：1、食堂人員實行聘任制，聘用期限為一年。2、對學(xué)校管理如不能遵照，或有特殊情況需解除合同，必須在前一月內(nèi)提 出辭呈申請。才能領(lǐng)取當(dāng)月工資。3、工作不負責(zé)任，完不本錢合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學(xué)校 有權(quán)按時終止合同。4、合同期滿后，學(xué)校視其本人職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度及學(xué)校教師 是否過剩等情況綜合考慮，明確是否繼續(xù)聘用。三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（蓋章）后生效。甲

5、方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日 年月日10 續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。、甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。、具有以下情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：641經(jīng)國家有關(guān)部門確認，生產(chǎn)平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體 健康，企業(yè)又不加以改善的；甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30天通知對方。7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小 按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按

6、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒 有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充;如不能解決，可以由 法院進行仲裁。9、在施工期間平安由乙方全權(quán)負責(zé)，甲方概不承當(dāng)任何責(zé)任。10、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有 同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：合同簽訂日期：年 月 日員工聘用合同范本2甲方：乙方：乙方姓名：性別：文化程度：出生日期：住址：居民身份證號碼：家庭 ：手機號碼：所屬街道辦事處:身體狀況：駕駛員聘用合同根據(jù) 中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵照 本合同所列條款。第一條本合同期限為 年合同。本合同自 年 月 日至年一月一日終止。第二條乙方

7、同意根據(jù)甲方工作需要從事湖南龍鑲巴士汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)遵照營運任務(wù)的租車合同以及管理公司指派，及時完成規(guī)定的營運 任務(wù)。第三條甲方為乙方提供符合湖南省交通主管部門行政許可具有客運營運 資質(zhì)，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動平安等有關(guān)規(guī)章制度。第四條甲方錄用乙方，乙方須具備的條件：L須依法持有相應(yīng)機動車駕駛證和道路交通運輸管理機構(gòu)頒發(fā)的客運駕駛員從業(yè)資格證；.經(jīng)交通管理部門職業(yè)道德、服務(wù)意識培訓(xùn)合格;.上崗前須熟知管理公司的管理規(guī)定；.儀容儀表端正，文明禮貌，身體健康；.具有一定的維修經(jīng)驗，能夠獨力排除一般故障;.在工作期間無飲酒、賭博等不良行為；.無重大責(zé)任交通事故及服務(wù)質(zhì)量投訴。第五條甲

8、方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國家和湖南省的有關(guān)規(guī)定組織安置 乙方進行健康檢查。第六條乙方應(yīng)遵照公司規(guī)章制度，乙方違反規(guī)定的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，并 經(jīng)受管理公司的處理，直至解除本合同。第七條乙方作息時間按不定時工作制。第八條甲方實行績效工資制。不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方工資由公司及時發(fā)放。第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方繳納各項社會保險。第十條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和湖南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條假設(shè)甲方擔(dān)負外事、搶險、主要客運集散點供車及其它指定性任務(wù),乙方應(yīng)服從甲方工作安置并完成任務(wù)O第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況

9、發(fā)生重大異化，致使勞動合同無法 履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十四條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：.被證實不符合錄用條件的；.嚴重違反公司規(guī)章制度的；.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；.被有關(guān)部門撤消機動車駕駛證、客運駕駛從業(yè)資格證的；.被依法追究刑事責(zé)任的。第十五條有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以 書面形式通知乙方：.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事駕駛汽車工作的；.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的；.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達成協(xié)議的。第

10、十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困 難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向駕駛員說明情況，聽取管理公司意見， 并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第十七條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方 給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方 不得依據(jù)第一款解除勞動合同。第十八條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2.甲方不能遵照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。第十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲 方向乙方說明終止

11、或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。第二十條甲乙雙方任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的, 應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家和湖南省有關(guān)規(guī)定承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十一條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本地勞動爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日 起六十日內(nèi)向湖南省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日 內(nèi)，向人民法院提起訴訟。第二十二條本合同未盡事宜，或與國家、湖南省有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、 湖南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份。甲方（蓋章

12、）簽訂日期年月日乙方（簽章）年月日員工聘用合同范本3甲方：乙方：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同各項條款。一、合同期限本合同期限為 年（含試用期 月），自 年 月日（首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起）至 年 月日。二、工作內(nèi)容甲方聘用乙方在（科室、部門），擔(dān)任（崗位、職位）。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1、負責(zé)乙方的日常人事管理。2、為乙方提供工作條件，確定崗位職責(zé)。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的 平安保障等用品。3、根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序負責(zé)對乙方培訓(xùn)、 職務(wù)明確與晉升、工資福利待遇等。4、根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿

13、時決定是否續(xù)簽新合同。(二)乙方的權(quán)利與義務(wù)1、經(jīng)受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服從 工作安置或調(diào)整，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)受教育和考核、考察，遵紀守法。2、享受國家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞 保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。3、乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國、探親、在職學(xué)習(xí)、借閱圖書、就餐和 子女上學(xué)等按學(xué)校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或方法執(zhí)行。4、乙方屬新到任應(yīng)屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務(wù)期、違約費和試 用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行。四、聘用合同的變更、解除、終止1、如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制

14、度發(fā)生了異化，合同應(yīng)變 更相關(guān)內(nèi)容。2、如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原合同無法履行，經(jīng) 雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應(yīng)內(nèi)容。3、乙方有以下情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知 乙方。履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。損害單位權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞 影響的;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴重經(jīng)濟損失的。(3)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。(4)年累計曠工時間超過15天的。被勞教、判刑等依法追究刑事責(zé)任的。(6)患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機構(gòu)鑒定乙方不能 從事原工作，又不同意

15、甲方調(diào)整工作崗位的。(7)偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。4、有以下情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提 出賠償要求：(1)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。6甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。(3)甲方不規(guī)定為乙方提供勞動平安保障。5、有以下情況之一，甲方不得與乙方解除合同：(1)患病或非因公負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(2)實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。符合國家規(guī)定的其他條件的。5、有以下情況之一，本合同自行終止：(1)合同期限屆滿。(2)合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。(3)合同期內(nèi)乙方死亡。五、違約責(zé)任合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。

16、合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方 解除合同的，要承當(dāng)違約責(zé)任。違約金數(shù)額：六、其他1、本合同未盡事宜按勞動法等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。2、本合同終止或解除之日起 市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔 案關(guān)系及戶籍關(guān)系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應(yīng)盡 快結(jié)清與學(xué)校的各項關(guān)系，30天內(nèi)憑學(xué)校人事部門的介紹信到 市人才服務(wù) 中心報到，逾期其責(zé)任自負。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效 力。甲方(簽章)乙方(簽章)日期：年 月 日員工聘用合同范本4聘請方：(以下簡稱甲方)應(yīng)聘方：(以下簡稱乙方)甲 方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加

17、強管理，提升績效，甲乙雙 方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵照。一、聘用內(nèi)容甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。二、聘用期限自 年月日起至 年月一日止。三、擔(dān)保方式風(fēng)險抵押金。乙方須于每年的一月日前向甲方交付當(dāng) 年度聘用經(jīng)營風(fēng)險保證金人民幣 元，作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。四、權(quán)利義務(wù)（一）甲方由董事會行使以下職權(quán).公司的經(jīng)營方針和投資計劃；.制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；.制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；.決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，決定公司的39;基本管理制度；.監(jiān)督乙方的工作（二）乙方:.對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責(zé)任，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)，并經(jīng) 受甲方董事會的監(jiān)督

18、。保證甲方平安生產(chǎn)，長效管理，保值增值。.遵照法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，擬訂 公司的基本管理制度；.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應(yīng)經(jīng) 董事會同意；.對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，囊括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、 贈與等；.聘用經(jīng)營期間，假設(shè)以甲方的名義借貸，須經(jīng)甲方董事會同意；.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保；.應(yīng)于每月日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務(wù)報表；.聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員；9.公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。五、費用指標(biāo)乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費用人民幣 萬元;如超出，那么從乙方個人的月收入中扣除。經(jīng)營管理等費用具體支出工程為：六、工資福利聘用期間每年基本報酬為人民幣 元（含社會保險、福利等），