工地發(fā)生工傷事故處理程序

1、 i工地發(fā)生工傷事故處理程序是怎樣的工傷是不可避免的現(xiàn)象，意外總是很多，特別是在工地上發(fā)生工傷的情況會比較多，那么工地發(fā)生工傷事故處理程序是怎樣的？工傷事故的認(rèn)定范圍是哪些？工傷事故的維權(quán)建議有哪些？針對這幾個問題為您詳細(xì)介紹，希望對你有所幫助。一、工地發(fā)生工傷事故處理程序是怎樣的1、進(jìn)行。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。 2、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)

2、的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。4、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。5、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。6、鑒定結(jié)論作出1年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復(fù)查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進(jìn)行賠付。申請工傷認(rèn)定，進(jìn)行勞動能力鑒定，要求享受必須仲裁以后，如有不服才可進(jìn)入訴訟程序。仲裁之前需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，向勞動部門申請。先申請工傷認(rèn)定，

3、然后鑒定，理賠。二、工傷事故的認(rèn)定范圍1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的4、在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6、從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8、因公外出期間，由于工

4、作原因，遭受或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。9、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。(1)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(2)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(3)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(4)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。)10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、工傷事故的維權(quán)建議1、搜集證據(jù)尋求證

5、據(jù)以證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。2、明確遭遇工傷單位的名稱和住址在沒有參加的情形下，用人單位是的承擔(dān)者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者便無法索賠。3、明確單位是否已經(jīng)申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。需要注意的是，申請工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，勞動者不要輕信用人單位的虛假，以免錯過申請工傷認(rèn)定的期限。4、根據(jù)傷殘級別計算數(shù)額協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷認(rèn)定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關(guān)部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發(fā)生工傷后往往不愿申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態(tài)度。需要勞動者注意的是，協(xié)商不符合的，勞動者可以要求用人單位補足；用人單