保障女性自致角色　消除就業(yè)性別歧視

1、保障女性自致角色消除就業(yè)性別歧視【論文關(guān)鍵詞】就業(yè)性別歧視女性自致角色【論文摘要】當(dāng)前我國女性在就業(yè)時仍然受到性別歧視的困擾，不僅在求職上不平等，在報(bào)酬上也存在不平等。本文從社會性別理論和波伏娃第二性理論角度，分析女性在就業(yè)問題上產(chǎn)生不平等的原因，提出通過女性個人自致及社會保障自致，消除就業(yè)性別歧視的建議。自新中國成立以來，婦女獲得理解放，不再是只能相夫教子的“三寸金蓮，在很多方面已經(jīng)扮演著與男性平等的社會角色。而在就業(yè)方面，雖然已有多部法律法規(guī)保障就業(yè)平等，但女性至今仍未能在真正意義上實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)。特別是改革開放后，社會處于劇烈的轉(zhuǎn)型時期，就業(yè)性別歧視問題凸顯，很多優(yōu)秀的“知識女性在初次就業(yè)

2、就被拒之門外，即使被錄用也難以獲得同等報(bào)酬，在提拔升遷時更難以獲得均等的時機(jī)。本文從社會性別理論和波伏娃第二性理論角度，分析女性在就業(yè)問題上產(chǎn)生不平等的原因，提出通過女性個人自致及社會保障自致，消除就業(yè)性別歧視的建議。一、當(dāng)前女性就業(yè)不平等的現(xiàn)狀2022年6月25日，全國人大常委會組成人員分組審議就業(yè)促進(jìn)法草案。在發(fā)言中，女委員張美蘭指出：2022年3月的一項(xiàng)調(diào)查顯示，女大學(xué)生畢業(yè)時只有5.5%的學(xué)生認(rèn)為求職順利，成認(rèn)受到性別歧視的高達(dá)32.7%。她還說：2022年初，一所高校針對女性就業(yè)進(jìn)展的調(diào)查顯示，70%的女性認(rèn)為求職過程中存在男女不平等情況，60%的男生成認(rèn)存在就業(yè)性別歧視。另外，據(jù)調(diào)

3、查數(shù)據(jù)顯示，2022年我國共有大學(xué)畢業(yè)生280萬，有80萬人不能及時就業(yè)，其中相當(dāng)一局部是女大學(xué)生。在同等條件下，女生簽約率明顯低于男生8個百分點(diǎn)。雖然女性受教育程度在逐步進(jìn)步，而且女生特有的勤奮、耐心、堅(jiān)韌等品質(zhì)比男生優(yōu)秀，但這種優(yōu)勢往往在就業(yè)過程中變得無足輕重。一些用人單位仍然在大大小小的招聘會上，打出“只限男性或是“男生優(yōu)先的字樣。有的連財(cái)會、秘書這樣中性或更合適女性的工作，招聘方都標(biāo)注著“僅限男性?，F(xiàn)實(shí)中男女不平等的事還有很多，如女職工下崗再就業(yè)受歧視，尤其是女性在35歲以后找工作更不容易。此外，男女同工同酬的政策也很難落實(shí)到位，據(jù)江蘇省婦聯(lián)對女性就業(yè)歧視的一項(xiàng)社會調(diào)查，結(jié)果說明：54

4、.3%的女性和51.8%的男性都認(rèn)為超過了一定的職級，很多德才兼?zhèn)涞呐栽诟邔哟紊蠒テ降雀偁幍臅r機(jī)。女性就業(yè)的社會歧視問題正在引起越來越廣泛的關(guān)注。二、女性在就業(yè)問題上遭遇的歧視的原因女性在就業(yè)問題上遭遇的歧視，從根本上說，是社會沒有從根本上保障女性的自致角色，女性還未能完全憑借自身的努力和實(shí)力獲得與男性一樣的工作時機(jī)，詳細(xì)來說主要有以下幾點(diǎn)：其一、用人單位看重女性先賦角色，形成先入為主的性別歧視。先賦角色，亦即歸屬角色，是指建立在血緣、遺傳等先天的或生理的因素根底上的社會角色。一個生為女性的人，不可能去改變自己的性別，也很難擁有與男性一樣的體力和精力。這種在社會中根深蒂固的偏見，使用人

5、單位普遍認(rèn)為：男女天生有別，女性天生羸弱，很多重體力勞動的活多由男性承當(dāng)，如石油、地質(zhì)、機(jī)械等，女性難以承當(dāng)；用人單位認(rèn)為女性在工作完成的效率和質(zhì)量上不如男性，很多單位在同等條件下，付給女性的報(bào)酬少于男性；女性特殊的生理需求月經(jīng)期、孕產(chǎn)期使得女性不僅要中斷工作，而且用人單位還要根據(jù)國家的福利制度予以補(bǔ)償；傳統(tǒng)的社會角色，賦予女性的是相夫教子、照顧老人的重任，這讓用人單位也存在對女性難以全心全意工作的擔(dān)憂。由于先賦角色往往容易給人造成先入為主的思維定式，基于以上重重?fù)?dān)憂與偏見，用人單位在選拔人才時首先評判的不是一個人的才能，而是性別，一樣條件下多項(xiàng)選擇擇男性，女性在就業(yè)和升遷時，不能做到平等對待

6、。其二、保障就業(yè)平等的法律體系仍不健全。我國憲法第48條規(guī)定中華人民共和國婦女在政治上、經(jīng)濟(jì)上、文化上、社會上和家庭生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利，國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。我國?女職工勞動保護(hù)規(guī)定?第3條規(guī)定凡合適婦女從事勞動的單位，不得回絕招收女職工。憲法、勞動法中對婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利的保護(hù)，只做了原那么上的規(guī)定，沒有形成一整套詳細(xì)的司法訴訟程序，對婦女勞動權(quán)利的保護(hù)無法落到實(shí)處。?婦女權(quán)益保障法?、?女工勞動保護(hù)規(guī)定?中對婦女在勞動就業(yè)過程中的特殊生理保護(hù)作了詳細(xì)規(guī)定，但同時這種保護(hù)又增加了企業(yè)的勞動力本錢負(fù)擔(dān)。?企業(yè)職工生育保險試行方法

7、?是針對市場經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)用工制度而出臺的保護(hù)婦女就業(yè)的政策，但目前推行起來有一定的難度，許多省市還沒有完全實(shí)行。1目前我國在就業(yè)的保護(hù)性立法中，存在這樣的困境：一方面，著力保護(hù)男女平等，無視男女之間的生理差異；另一方面，又不得不面對女性的特殊生理?xiàng)l件，而強(qiáng)調(diào)男女差異而給予女性特殊的保護(hù)。前者是形式上的平等，難以在現(xiàn)實(shí)中實(shí)現(xiàn)。而后者以生理的差異解釋，這種保護(hù)性立法的做法很容易造成誤導(dǎo)，讓人錯以為男女不平等是兩性的生理差異導(dǎo)致的，從而導(dǎo)致對性別不平等現(xiàn)象的漠視和默認(rèn)。因此，我國改革開放后出臺的一系列勞動力市場用工政策,看似男女平等，但卻無法真正產(chǎn)生男女平等就業(yè)的效果。如：施行8年的?勞動法?，就

8、業(yè)歧視的法律責(zé)任還是空白。其三、女性自身難以擺脫先賦角色的束縛。與先賦角色相對的，是社會的自致角色，亦稱自獲角色或成就角色，主要是指通過個人的活動與努力而獲得的社會角色。它是個人活動和努力的結(jié)果，又是個人選擇的結(jié)果。如奧巴馬能在白人主宰的世界里中選美國總統(tǒng)，成為美國歷史上第一位黑人總統(tǒng)，與他自身的努力分不開。一個社會是否進(jìn)步，很大程度上反映人們是否可以通過自己的努力改變角色和地位。當(dāng)今社會，當(dāng)面臨同樣的工作機(jī)遇時，很多女性低估自己，認(rèn)為自己天生不如男性，畏手畏腳不敢競爭，缺少擔(dān)當(dāng)。不少女性寧愿呆在家里，也不愿闖出去，通過奮斗改變自己的地位和環(huán)境。在無法獲得同等報(bào)酬或者遭受到性進(jìn)犯的時候，女性往

9、往為了能留在原來的崗位上或?yàn)榱讼⑹聦幦硕x擇忍氣吞聲，缺乏根本的法律維權(quán)意識。女性越是這樣輕視自己，社會不平等的現(xiàn)象就越得不到改善。三、進(jìn)步女性自致角色消除就業(yè)性別歧視后現(xiàn)代女權(quán)主義者波伏娃在?第二性?中指出，女性除了天生的“生理差異，其他的“女性特征都是社會造就的。這就是女權(quán)主義的理論基石和核心，甚至可以說是安身立命之本。2過于看重女性的先賦角色，無視她們的自致角色是導(dǎo)致當(dāng)今社會男女不平等的根源。因此，為從根源上消除社會就業(yè)中的性別歧視，就需要各方包括女性自身轉(zhuǎn)變觀念，進(jìn)步自致角色在就業(yè)中的作用，主要從以下幾個方面努力：其一、建立完善保障女性平等就業(yè)的法律體系。在特別保護(hù)女性的同時，也要完善

10、相應(yīng)的配套體系，減少企業(yè)和女性自身的負(fù)擔(dān)。如：國家要實(shí)行生育保險制度，設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)監(jiān)視和管理生育保險基金?？梢越梃b挪威、瑞典、希臘等國的做法，即通過立法對女性從業(yè)者到達(dá)一定比例的企業(yè)在稅收上給予優(yōu)惠,鼓勵企業(yè)吸納女性就業(yè),從而進(jìn)步女大學(xué)生的就業(yè)率。同時也可以借鑒歐盟成員國實(shí)行父親休產(chǎn)假的做法。這樣既可以使婦女受到應(yīng)有的照顧,也表達(dá)了男女分工合作的行為。國家在制定和出臺一項(xiàng)法規(guī)和政策時要有性別意識和性別審視,防止看似“中性的政策，在實(shí)際操作中損害了女性的利益。在出臺政策時，要進(jìn)展性別審視，對于缺乏性別意識的政策應(yīng)制定出相應(yīng)的補(bǔ)救政策或相應(yīng)的補(bǔ)救條款，對政策可能造成的歧視和不公平現(xiàn)象進(jìn)展限制。其

11、二、用人單位要廢除男女不平等的選拔標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須嚴(yán)格遵照國家各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，一視同仁地為男女提供同等的就業(yè)、升遷時機(jī)，并實(shí)現(xiàn)同工同酬，平等地保障女性就業(yè)權(quán)利，使勞動力市場的競爭建立在才能和知識的根底上，杜絕人為的、性別的因素對女性就業(yè)的影響。用人單位要擺脫先入為主的性別選拔標(biāo)準(zhǔn)，要在應(yīng)聘者享有平等競爭時機(jī)的前提下，考察應(yīng)聘者與工作相關(guān)的才能和特征來進(jìn)展優(yōu)勝劣汰。假如特殊行業(yè)有特殊需要，對應(yīng)聘者的年齡、身高確有要求，應(yīng)履行公示的原那么，把限制的合理性和必要性予以充分說明3。瑞士?債法?規(guī)定，雇主在勞動關(guān)系存續(xù)中應(yīng)重視與保護(hù)勞動者的人格,照顧勞動者的安康并給予其品德的尊重。一家名聲遠(yuǎn)揚(yáng)

12、的企業(yè)，一定是為所有參與者提供平等競爭的平臺，最終選拔、培養(yǎng)出企業(yè)真正需要的包括女性在內(nèi)的優(yōu)秀人才。其三、女性自身要改變傳統(tǒng)觀念，樹立靠自己努力改變命運(yùn)的思想。社會在不斷進(jìn)步，女性就業(yè)的時機(jī)也在不斷進(jìn)步。越來越多的白領(lǐng)麗人扮演著自致角色，靠著自身的努力贏得與男性同樣的地位，甚至做的比男性更好。因此，女性必須順應(yīng)時代，解放思想，認(rèn)識到自己也是獨(dú)立的個體，自己也能通過努力成為改變社會的人。拋棄過去那種“干得好不如嫁得好的思想，更加努力地進(jìn)步自身素質(zhì)。要發(fā)揮女性性格方面的優(yōu)勢，如細(xì)心、耐心、恒心等，多學(xué)習(xí)、多交際，用實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績證明自己的實(shí)力。同時，女性也要關(guān)注勞動力市場的供求狀況，不應(yīng)只把目

13、的放在具有“女性特質(zhì)的職業(yè)上，而應(yīng)獨(dú)立自主自由地選擇自己熱愛的職業(yè)。假如遇到競爭中的不公平，也應(yīng)英勇地用法律維護(hù)權(quán)利。其四、進(jìn)一步發(fā)揮政府在社會保障中的主導(dǎo)作用政府應(yīng)進(jìn)一步承當(dāng)保障婦女就業(yè)的責(zé)任，承當(dāng)起企業(yè)、個人無法抗拒的風(fēng)險。如制定統(tǒng)一的生育保險條例、失業(yè)救濟(jì)基金，建立統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌生育保障形式和失業(yè)救濟(jì)措施，管理并監(jiān)視生育保險、失業(yè)救濟(jì)的運(yùn)行過程，政府出面組織社會保險供應(yīng)及全面工作，以確保社會保障制度的公平性。也可借鑒國外好的經(jīng)歷，如：1998年底，韓國國會通過了制止男女不平等待遇法，假如有人在雇用、晉升和待遇方面遭遇歧視，可以直接向女性特別委員會投訴。假如經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，該委員會有權(quán)不經(jīng)司法

14、程序直接對違法者處以1000萬韓元的罰款，而且不含對受害人的賠償。各國政府一些對婦女就業(yè)的保護(hù)做法，值得我國學(xué)習(xí)。結(jié)語總之，當(dāng)今社會仍然難以防止地存在對女性就業(yè)的歧視現(xiàn)象。一個真正進(jìn)步興旺的社會，應(yīng)該是真正保障女性自致角色的社會，是一個兩性都能平等參與競爭的社會，是無論男女只要努力都能改變命運(yùn)、甚至改變社會命運(yùn)的社會。保障女性平等就業(yè)任重道遠(yuǎn)，需要國家、企業(yè)、學(xué)校、家庭以及女性自身的共同努力。我們相信，只要社會各方意識到保障女性自致角色的重要性并付諸理論，越來越多的優(yōu)秀女性將有時機(jī)通過平等競爭站到時代的舞臺上綻放光輝！參考文獻(xiàn)：1.趙明：?女權(quán)主義法學(xué)平等觀對我國女職工勞動保護(hù)立法的啟示?中國婦女報(bào)2022年4月16日2.鄭杭生主編?社會學(xué)概論新修?第185頁中國人民大學(xué)出版社2022年11月3.周婷玉崔靜鄒聲文：?消除就業(yè)歧視：就業(yè)，給我們一個公平的起點(diǎn)?新華網(wǎng)2022-06-264.王春光：?女大學(xué)生就業(yè)過程中弱勢問題的原因及對策?經(jīng)濟(jì)師20221:97