設(shè)計(jì)公司管理制度文檔

1、室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)公司管理的規(guī)章制度人事管理規(guī)章制度目的：為規(guī)范本公司的人事管理制度，增強(qiáng)公司員工的勞動紀(jì)律和集體組織觀念，弘揚(yáng)企業(yè)精神，純潔員工隊(duì)伍、營造安全文明、高效的辦公秩序，提高群體作戰(zhàn)能力，特制定本制度。范圍：本公司全體員工。職責(zé)：由所在部門負(fù)責(zé)上報(bào)，有關(guān)部門做好核實(shí)處理和獎勵。內(nèi)容：紀(jì)律獎懲條例實(shí)施細(xì)則。一、總則 1、本細(xì)則規(guī)定的目的是用獎懲手段，懲處違法亂紀(jì)，褒獎遵章守紀(jì)及有功人員,以保護(hù)公司員工的正當(dāng)權(quán)益。 2、違紀(jì)行為,在適用紀(jì)律規(guī)定上一律平等,任何人不允許有超越紀(jì)律的特權(quán)。 3、紀(jì)律明文規(guī)定為違紀(jì)行為的，依照本制度處罰，紀(jì)律沒有明文規(guī)定的違紀(jì)行為，以教育為主，但侵犯或損害集體或他

2、人利益的行為，則參照國家有關(guān)法規(guī)和公司有關(guān)制度規(guī)定處理。二、聘用1、本公司所需員工一律公開條件，面向社會招聘。2、本公司聘用各級員工以品德、學(xué)識、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，特殊崗位例外。3、副總經(jīng)理必須具備大學(xué)本科以上的學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有五年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在30歲以上。4、部門經(jīng)理必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有三年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。5、普通員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由其主管部門負(fù)責(zé)人提出申請呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一招聘。三、試用及報(bào)道1、新員工應(yīng)與公司簽訂試用合同。2、新聘用員工應(yīng)試用合格才正式錄用，試用期表現(xiàn)優(yōu)異者可以提前錄用，試用期

3、不滿意者，可延長試用期，最長不超過六個月。3、員工在試用期內(nèi)品行和能力不符合公司要求者，可隨時停止試用。四、獎勵 獎勵分為：通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎、小功、大功。1、全勤獎（每月無不良記錄）獎勵100元。2、合理化建議被公司采納的。根據(jù)建議所創(chuàng)造的總效益的5%獎給建議者，記大功或小功一次。3、員工在工作中表現(xiàn)突出，能自覺遵守和維護(hù)公司制度，無任何不良記錄，予以通報(bào)表揚(yáng)。4、能出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，任務(wù)完成率100%，無差錯者，獎勵50元，予以通報(bào)表揚(yáng)。5、攻克質(zhì)量難題，正品率每提高一個點(diǎn)，獎勵1000元，記大功一次。6、質(zhì)量檢驗(yàn)一絲不茍，不良品控制在萌芽狀態(tài)，且有措施對策（查書面資料）獎勵5

4、0元，予以通報(bào)表揚(yáng)。7、對公司業(yè)務(wù)有重大貢獻(xiàn)，提出具體方案經(jīng)公司確認(rèn)，收到成效者，獎勵1000元，記大功一次。8、認(rèn)真做好樣板房管理工作，取樣留樣正確率100%，無一差錯，獎勵100元，予以通報(bào)表揚(yáng)。9、根據(jù)工程任務(wù)單，認(rèn)真做好油墨的預(yù)配，機(jī)調(diào)工作，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報(bào)表揚(yáng)。10、縮短打樣時間，杜絕色差，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報(bào)表揚(yáng)。11、嚴(yán)格遵守油墨配方工藝操作，降低消耗明顯者（查書面資料）獎勵50元，予以通報(bào)表揚(yáng)。12、采購原料保質(zhì)保量，物美價(jià)廉，全年無不良質(zhì)量記錄，獎勵1000元，記大功一次。13、確保公司年度銷售目

5、標(biāo)，全年無顧客不良反饋意見，獎勵500元，記大功一次。14、在現(xiàn)有市場的基礎(chǔ)上，公司產(chǎn)品每拓展一個地區(qū)，效益明顯者獎勵1000元，記大功一次。15、嚴(yán)格實(shí)施設(shè)備的日常保養(yǎng)和計(jì)劃檢修工作，確保生產(chǎn)要求者，獎勵100元，予以嘉獎。16、積極檢舉違紀(jì)行為，敢于和歪風(fēng)邪氣作斗爭，表現(xiàn)突出者或積極提供線索，協(xié)助公安人員查獲破案者，獎勵100元，記小功一次。21、踴躍投稿，宣傳企業(yè)形象，省級錄用一篇獎勵100元，市報(bào)錄用一篇獎勵50元，予以通報(bào)表揚(yáng)。五、紀(jì)律規(guī)定 1、辦公秩序 上班遲到5分鐘內(nèi)，扣5元。5分鐘以上扣除10元,并加處每分鐘1元計(jì)算。上班時間早退，提前5分鐘內(nèi)扣10元，提前5分鐘以上扣除20元

6、,并加處每分鐘2元計(jì)算。當(dāng)月遲到、早退第二次者，當(dāng)月按曠工處理。當(dāng)月遲到、早退3次以上予以待崗處理。托人打卡與受打卡者,均以曠工論處。上班忘記打卡者，首次扣款30元，當(dāng)月第二次扣款50元，當(dāng)月三次以上，予以待崗。曠工一天，扣除日工資的300%，連續(xù)曠工2天或年累計(jì)曠工3天（含3天）予以辭退。禁止員工私自交換頂班如有發(fā)現(xiàn)視作曠工處理，部門不上報(bào)，追究部門主管責(zé)任。營銷人員如借出差名義而未出差者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款100元，如自營或?yàn)樗私?jīng)營與在職同類的業(yè)務(wù)，予以開除。（2）行政主管有權(quán)審批一天內(nèi)的病事假；二天以上（含2天）須報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)。超過批準(zhǔn)權(quán)限的屬違紀(jì)行為。（3）病事假必須提前12小時遞

7、交請假審批單，按規(guī)定程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后生效。病假應(yīng)出具區(qū)級以上醫(yī)院證明，期滿后由主管部門查閱病歷卡，發(fā)現(xiàn)手續(xù)不符的，作曠工處理；如出院后不及時上班或進(jìn)行第二職業(yè)的，予以辭退。急事電話、傳真、帶信請假的，必須在上班當(dāng)天補(bǔ)假，隔日超時無效?？陬^請假者作曠工處理。若超過請假天數(shù)再請假不發(fā)任何工資。（4）員工如因身體不適等原因提出辭職時，必須提前一個月向上級領(lǐng)導(dǎo)提出書面報(bào)告，一個月后按規(guī)定辦理，否則，作連續(xù)曠工處理。（5）未按規(guī)定交接班，擅自離崗，處100元罰款；如因此造成產(chǎn)品報(bào)廢及安全事故，責(zé)任人承擔(dān)報(bào)廢產(chǎn)品的全部損失，安全事故視情節(jié)輕重酌情處理。（6）上班時間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看

8、書報(bào)、干私活、上網(wǎng)游戲等與工作無關(guān)的事，屬屢犯的予以辭退。（7）因管理不嚴(yán)，保管不妥，使用不當(dāng)?shù)仍斐晌镔Y被盜、遺失的由責(zé)任人賠償。造成后果或較大影響的，予以嚴(yán)重警告、待崗、直至開除。（8）員工擅自動用公司工裝夾具，專用設(shè)備干私活的按加工費(fèi)的2倍罰款，屬屢犯的予以開除。（9）不按規(guī)定打掃衛(wèi)生、整理工具，清潔機(jī)臺（按“5S”管理標(biāo)準(zhǔn)：5S”是整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seiketsu）和素養(yǎng)（Shitsuke）這5個詞的縮寫。）每次罰款50元，屬屢犯的，予以嚴(yán)重警告，直至除名。（10）員工無理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員，干擾正常辦公秩序

9、的一律除名。（11）粗制濫造、玩忽職守、無視工藝紀(jì)律，因此造成質(zhì)量問題的，按工程損失部分照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除。直至追究法律責(zé)任。六、經(jīng)濟(jì)秩序1、為牟取私利、提供虛假發(fā)票、單據(jù)、冒名模仿主管領(lǐng)導(dǎo)簽字行騙的、予以嚴(yán)重警告，直至辭退；并按不當(dāng)?shù)玫降?-10倍賠償，性質(zhì)嚴(yán)重的予以開除并追究法律責(zé)任。2、 利用職務(wù)之便，挪用公司或客戶資金的，按總額的5-10倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除。借用公司資金不按時歸還或借名領(lǐng)用公款作他用，按前款執(zhí)行。借用資金應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人督促追繳，無法追回的由部門負(fù)責(zé)人賠償全部或部分損失。3、 直接負(fù)責(zé)的主管人員，在簽訂合同過程中因不負(fù)責(zé)，被詐騙等造成損失的，予以嚴(yán)重警告

10、，直至辭退，并賠償全部損失。4、 利用職務(wù)之便索取他人財(cái)物或非法收受他人錢財(cái)，為他人謀取利益和便利。影響公司利益和正常秩序的，處索取和收受價(jià)格的5-10倍處罰并給予嚴(yán)重警告，性質(zhì)嚴(yán)重的予以開除，并追究其法律責(zé)任。5、 公司員工利用職務(wù)之便，自已經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與任職崗位相同產(chǎn)品及配件，獲取非法利益的，予以嚴(yán)重警告、撤職，并沒收非法利益收入，性質(zhì)嚴(yán)重的予以開除。6、 有下列違反資料秘密行為之一，情節(jié)輕微的，予以嚴(yán)重警告，并處于50-200元罰款。造成后果和較大影響的，予以辭退，并按照信息資料價(jià)值的2-5倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。A、以盜竊、利誘或不正當(dāng)手段獲取公司資料秘密的。B、 違反公

11、司保密資料的要求、披露、使用或允許他人使用其所掌握的資料秘密.資料秘密是指公司不為公眾所知悉,并為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益,且有實(shí)用性,包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息。七、公共秩序 1、員工上班時間著裝端正，講文明禮貌，敞懷、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告并處20-50元罰款。 2、規(guī)定不準(zhǔn)吸煙范圍內(nèi)吸煙，處50-200元罰款。重點(diǎn)部門吸煙加倍處罰。 3、保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，對亂倒垃圾、污水、沾污墻壁、攀摘花木等行為者，處30-100元罰款及賠償全部損失。 4、下班時不按規(guī)定關(guān)鎖門窗，做好防范工作的，處20-50元罰款，重點(diǎn)要害部門加倍，節(jié)假日、休息日加倍處罰。 5、爬窗、撬門以及危及公共安全的其它行為，給予嚴(yán)重警

12、告。屢犯或者造成后果的，賠償全部損失，予以辭退。 6、員工發(fā)生徒手斗毆，后果輕微的給予嚴(yán)重警告。明知他人違法亂紀(jì)而不加勸阻、匯報(bào)或者對領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查人隱瞞事實(shí)真相，提供偽證與違者同處。對領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查人、檢舉人、證人等進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的，予以開除，直至追究法律責(zé)任。 7、隱瞞、毀棄或者非法拆看他人信件，予以嚴(yán)重警告，造成后果的給予辭退。 8、盜竊公、私財(cái)物的，按原價(jià)的5-10倍賠償，并給予開除。擅自挪用公私財(cái)務(wù)的，按偷竊論處。情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。 9、嚴(yán)禁公司員工參與賭博、嫖娼等違法亂紀(jì)活動，違者就地免職，取消全部或部分獎金，嚴(yán)重者予以開除。職工予以開除。八、保密1、除非正常業(yè)務(wù)需要，任何有關(guān)公司和

13、公司業(yè)務(wù)信息不得向公司外無關(guān)人員透露，有權(quán)獲取公司機(jī)密和保密資料的員工應(yīng)對掌握的信息保守秘密。2、商業(yè)秘密：任何與公司競爭力相關(guān)的一切工藝、樣品、圖紙及其他相關(guān)信息。其中包括下列各項(xiàng)內(nèi)容：所有成品、半成品的工藝、配方。生產(chǎn)制造過程及其相關(guān)信息。設(shè)備的結(jié)構(gòu)、圖紙和說明。研究信息。財(cái)務(wù)信息。公司制度。產(chǎn)量、廢品率、退賠率。以上商業(yè)秘密未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、不準(zhǔn)對外泄露，否則處警告、嚴(yán)重警告。并處以100-1000元罰款。九、其它1、員工工作時間為上午9：0012：00，下午：13：0017：00，每周休息兩天，每日工作時間若因季節(jié)變化需要調(diào)整，將會另行通知。2、本公司除特定人員外，上下班均須簽到，并應(yīng)準(zhǔn)

14、備充分時間更換工作服，以便準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位。3、員工為完成自己分內(nèi)工作或提高個人的計(jì)酬工作業(yè)績，不算加班。4、員工請假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、公假、年假等八種，其給假標(biāo)準(zhǔn)按照下列規(guī)定辦理：（1）、病假：員工因病治療或休養(yǎng)，無法康復(fù)者，需請病假。連續(xù)2日以上7日以內(nèi)者，必須有病歷，藥費(fèi)單等醫(yī)院證明，病假按請假天數(shù)扣發(fā)每日工資。病情嚴(yán)重而且經(jīng)醫(yī)院診斷證明，必須較長時間療養(yǎng)者，經(jīng)總經(jīng)理酌情核準(zhǔn)給予特別病假，7日以上，按300元/月給予生活費(fèi)，以兩個月為限。病愈后經(jīng)醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先復(fù)職。如期不能復(fù)工者，自然解職。（2）、年假：在公司服務(wù)一年以上3年以下請事、病假累計(jì)5天以內(nèi)

15、的無曠工、處罰記錄的，可享受5天帶薪休假。在公司服務(wù)滿3年以上5年以下，表現(xiàn)好可享受帶薪7天休假。服務(wù)滿5年以上的員工，每增加一年將增加帶薪休假一天。全年年休假不超過15天，（當(dāng)年請事、病假累計(jì)10天，曠工2天以上者不予享受年休假）（3）、喪假：員工配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡者準(zhǔn)假3天，工資照發(fā)。需延長時間者報(bào)辦公室批準(zhǔn)后方可，超過日數(shù)扣發(fā)每日工資。 （4）、產(chǎn)假：到本公司工作一年以上的女員工，分娩給假60天，難產(chǎn)的增加5天；妊娠期間流產(chǎn)的經(jīng)醫(yī)院證明，給假10天；假期內(nèi)按300元/月發(fā)放生活費(fèi)。男性員工配偶分娩，給假3天，難產(chǎn)給假5天。（5）、婚假：本人可以申請婚假7日，工資照

16、發(fā)。需延長時間者報(bào)辦公室批準(zhǔn)后方可，超過日數(shù)扣發(fā)每日工資。（6）、工傷假：按國家勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（7）、公假：員工符合下列條件的，給予公假，工資照發(fā)。 、依照國家法令參加考試集會者； 、因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)單位指派，參加各種講習(xí)訓(xùn)練者； 、公司組織，參加的會議者； 、參加政府、地方機(jī)關(guān)的活動者。（8）、事假：除上述各類假期外，其余各種原因請假均視為事假，需核準(zhǔn)后方能生效，事假不發(fā)薪資，每月不得超過3天。逾假者以曠工論（經(jīng)批準(zhǔn)的特殊情況除外）。5、為方便員工，可以自帶午餐，為保證公司內(nèi)清潔，員工必須在規(guī)定的地方用餐，不得隨意將食物帶入工作場所。否則按“5S”管理標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)條款處罰。九、附則1、本制度是勞動法、法律、規(guī)章