挑戰(zhàn)杯報(bào)名表——青島市公益組織人員流失原因的調(diào)查研究(附件)

1、青島市公益組織人員流失原因的調(diào)查研究指導(dǎo)教師 梁顯忠 國際商學(xué)院工商管理系副主任、副教授 劉黎紅 法學(xué)院社會(huì)學(xué)系副教授負(fù)責(zé)人 楊佳 女 國際商學(xué)院08級(jí)管理科學(xué)與工程系 物流管理聯(lián)系 張曉暉 男 國際商學(xué)院08級(jí)工商管理學(xué)系 工商管理孫增平 男 法學(xué)院08級(jí)社會(huì)學(xué)系魯華玫 女 化工學(xué)院08級(jí)高分子材料李麗 女 國際商學(xué)院09級(jí)管理科學(xué)與工程系 物流管理陳亞慧 女 國際商學(xué)院09級(jí)管理科學(xué)與工程系張雨霖 男 國際商學(xué)院09級(jí)管理科學(xué)與工程系一、提出背景據(jù)半島都市報(bào)報(bào)道：因?yàn)槿卞X，原來每個(gè)暑假都要去貴州支教一次的“西部支教同心會(huì)，現(xiàn)在已經(jīng)很難組織起像樣的活動(dòng)了 = 1 * GB2 ；因?yàn)槿狈芾恚?/p>

2、前幾年在島城小有名氣的“敬飯團(tuán)也根本寂靜了。面對(duì)一系列困擾，不少公益組織正逐步萎縮 = 2 * GB2 。記者從市民政局了解到，保守估計(jì)，每年全市有大約50個(gè)公益組織消失，而如果算上一些義工團(tuán)隊(duì)，這個(gè)數(shù)字恐怕還要翻番。面對(duì)諸多的生存壓力，不少志愿者們紛紛呼吁，公益急需社會(huì)各界的扶持。 = 3 * GB2 123源起2010年09月24日，半島都市報(bào)的報(bào)道二、研究意義我們希望通過調(diào)查了解公益組織的人員流失現(xiàn)狀，深入探究其出現(xiàn)的主要原因，并尋找導(dǎo)致這種現(xiàn)象的根本原因、直接原因，探索出合理的解決方案改善這一現(xiàn)狀，從而讓公益組織更好的開展運(yùn)行下去。盡自己的一份力量從源頭抓起為公益組織獻(xiàn)出自己的一份力量

3、，讓公益組織能更好的組織志愿者資源為社會(huì)奉獻(xiàn)出一份力量。公益組織，泛指為公益事業(yè)開展工作的組織。一般來講也叫非營利組織。他們是為了某個(gè)領(lǐng)域、某個(gè)行業(yè)或者社會(huì)問題而工作的，理論上不以營利為目的。組織形式上，包括社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位。比方人才交流協(xié)會(huì)和各種行業(yè)協(xié)會(huì)，在性質(zhì)上也是公益組織。地域上，有國際和國內(nèi)之分。公益從字面的意思來看是為了公眾的利益，它的實(shí)質(zhì)應(yīng)該說是社會(huì)財(cái)富的再次分配。公益活動(dòng)是指一定的組織或個(gè)人象社會(huì)捐贈(zèng)財(cái)物，時(shí)間，精力和知識(shí)等活動(dòng)。公益活動(dòng)的內(nèi)容包括社區(qū)效勞，環(huán)境保護(hù)，知識(shí)傳播，公共福利，幫助他人，社會(huì)援助，社會(huì)治安，緊急援助，青年效勞，慈善，社團(tuán)活動(dòng)，專業(yè)效勞，文化藝術(shù)活動(dòng)，國

4、際合作，等等。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開展，在中國社會(huì)廣闊人民群眾之中逐漸涌現(xiàn)出一批富有社會(huì)責(zé)任感和公益道德心的人。他們重新思考生命的意義，重新公益使命。他們以他們的才能去做慈善家，以公民的責(zé)任去做公益活動(dòng)家，由此參與社會(huì)的自我治理，從而復(fù)興和深化民間公益?zhèn)鹘y(tǒng)。他們身體力行“經(jīng)世濟(jì)民，以人為本，義利兼顧的經(jīng)營之道，因而取得經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的雙贏。但是他們面臨著很多問題，比方經(jīng)費(fèi)緊張，社會(huì)背景問題以及相關(guān)規(guī)章制度不完善等等問題，比擬突出的問題就是人員流失問題，包括志愿者效勞團(tuán)體人員以及內(nèi)部管理人員都普遍存在這個(gè)問題，我們以此為題，希望能為社會(huì)公益組織提供一些有利用價(jià)值的資料和研究資料，以便青島市社會(huì)公益

5、組織能夠更好的開展，為社會(huì)主義和諧社會(huì)的建立添磚加瓦。三、文獻(xiàn)研究綜述在針對(duì)本次課題調(diào)研過程中，我們團(tuán)隊(duì)方案利用“超星閱覽器上的相關(guān)文獻(xiàn)資源以及其他網(wǎng)絡(luò)資源，圖書館內(nèi)書籍雜志等，“站在巨人的肩膀上認(rèn)真研讀之前的學(xué)術(shù)作品之后認(rèn)真的進(jìn)展深入研究，爭取將前輩學(xué)者們的研究更進(jìn)一步，做出我們能做到的最大努力，在社會(huì)公益組織人員流失問題上堅(jiān)持走下去四、研究方法1、文獻(xiàn)研究法：利用青島大學(xué)現(xiàn)有資源，圖書館書籍雜志和“超星閱覽器等深入了解掌握二手資料，為一手資料的掌握提供有力的后盾2、實(shí)地調(diào)查法：選取青島市市南區(qū)及市北區(qū)的相關(guān)公益組織作為調(diào)研對(duì)象，利用現(xiàn)有人際關(guān)系交際網(wǎng)進(jìn)展問卷、郵件、 、訪談等多種手段進(jìn)展實(shí)

6、地調(diào)查。五、根本觀點(diǎn)通過從學(xué)生群體以及社會(huì)人士的了解，很多人都對(duì)公益非常感興趣，可以說隨著社會(huì)的開展，公民素質(zhì)的提高，越來越多的人想要為公益獻(xiàn)出自己的一份力量。但是參加公益組織不久以后為何有那么多人選擇了離開？公益組織中人可以說是組織運(yùn)行開展的關(guān)鍵，那么對(duì)于公益組織生存開展的調(diào)查要從根本上找出原因，我們將會(huì)著重調(diào)查人員流失問題，并努力尋找出一種模式防止此類問題頻繁出現(xiàn)。從我們調(diào)查的過程中對(duì)于其他的各種因素會(huì)進(jìn)展有針對(duì)性的探討。關(guān)聯(lián)性大的會(huì)進(jìn)展較為深入的研究，關(guān)聯(lián)性相對(duì)較小以及與本課題相去甚遠(yuǎn)的因素我們會(huì)進(jìn)展較為淺的說明。六、研究方案與指導(dǎo)教師交流課題、上交報(bào)名表、與一局部公益組織的負(fù)責(zé)人及成員

7、交流咨詢其目前遇到的問題，統(tǒng)一討論確定課題調(diào)研的具體方向及深度。文獻(xiàn)檢索以及初期調(diào)查：查閱資料聯(lián)系青島市市南區(qū)及市北區(qū)的相關(guān)公益組織進(jìn)展問卷、郵件、 、訪談等多種手段進(jìn)展實(shí)地調(diào)查11.28針對(duì)調(diào)查情況進(jìn)展匯總討論，總結(jié)經(jīng)歷以及成果，準(zhǔn)備并進(jìn)展第二次的實(shí)地調(diào)查分析表述調(diào)查結(jié)果初賽論文的形成與完善七、研究根底1、具有親身經(jīng)歷：我們團(tuán)隊(duì)的成員幾乎都有做義工的經(jīng)歷，其中好幾位成員參加了好幾個(gè)公益組織。從自身的親身經(jīng)歷來說，深感不少公益組織人員流失情況非常嚴(yán)重，因?yàn)槿藛T管理不善等等。正如半島報(bào)所述。2、已具備相關(guān)知識(shí)：我們團(tuán)隊(duì)成員分布在管理學(xué)和法學(xué)等多個(gè)相關(guān)專業(yè)并掌握人力資源管理、績效考核、社會(huì)學(xué)研究方法等根底課程。我們可以在調(diào)研中深入學(xué)習(xí)實(shí)踐，將自身學(xué)習(xí)知