護(hù)士如何寫(xiě)請(qǐng)產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)

1、 護(hù)士如何寫(xiě)請(qǐng)產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū) 護(hù)士如何寫(xiě)請(qǐng)產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)范文 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 本人已懷孕_個(gè)月，預(yù)產(chǎn)期在_年_月_日，因妊娠后期反應(yīng)較大，經(jīng)醫(yī)生建議，需提前休產(chǎn)假，回家調(diào)養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產(chǎn)檢。根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)非常規(guī)定第七條，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休產(chǎn)假，請(qǐng)假時(shí)間從_月_日至_月_日，共計(jì)_天。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。 此致 敬禮! _年_月_日 女職工在產(chǎn)假期間有哪些待遇 女職工在懷孕期間，所在單位不得安置其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安置其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一

2、般不得安置其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安置一定的休息時(shí)間。女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增進(jìn)產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增進(jìn)產(chǎn)假15天。 女職工勞動(dòng)保護(hù)非常規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增進(jìn)產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增進(jìn)產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假需提供的證件 身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱(chēng)為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。 按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正

3、常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門(mén)舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 產(chǎn)假社保要還給公司嗎 休產(chǎn)假期間社保公司應(yīng)該繳納，如果不給職工繳納，可以去社會(huì)保險(xiǎn)中心或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。 現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并