新勞動(dòng)法終身合同合同協(xié)議

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁新勞動(dòng)法終身合同 - 合同協(xié)議 - 到2022年8月，我將在單位工作滿6年，前后一共簽了兩次3年的合同，04年8月到07年8月和07年8月到10年8月。我現(xiàn)在的單位是民營企業(yè)，如果再續(xù)簽的話能否簽終身制合同?還是必須滿10年才可以簽?zāi)?另外，如果我在固定期合同未到期限的情況下(例如未到10年8月時(shí))提出辭職，是否需要向企業(yè)交納賠償金?問題補(bǔ)充：勞動(dòng)法規(guī)定第39條和第40條是什么情形呢?最佳答案 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者

2、自己提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，如果你沒有39，40條規(guī)定的那些情況，你符合簽訂無固定期合同的要求。至于賠償金一般單位支付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者要支付單位只存在兩種情況，1、單位進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)且雙方約定了服務(wù)期，而勞動(dòng)者在服務(wù)器結(jié)束前提出解除勞動(dòng)關(guān)系的;2、雙方簽訂了保密、競業(yè)協(xié)議的。我是一名勞務(wù)派遣工,如果派遣單位(包括工作單位)一年(或以上)未與我簽定合同,是不是意味著“定終身”?如果是,是算與工作單位定終身,還是算與派遣單位定?還有就是未簽合同的雙倍工資是如何算的?(另:派遣單位沒有具體的地點(diǎn)或可以說找不到派遣單位的話該怎么辦?是不是直接找用工單位?)推薦

3、答案 1. 派遣單位。所謂“定終身”并不確切，其實(shí)只是視作跟派遣單位簽了無固定期限的勞動(dòng)合同，這個(gè)合同沒有到期日，但是只要符合了法定條件(比如，或者客觀情況發(fā)生重大變化等等)，還是可以依法解雇你。2. 雙倍工資從實(shí)際用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)發(fā)，一直發(fā)到書面無固定期限合同簽訂之日為止。實(shí)際就是從第二個(gè)月開始額外再發(fā)給你一倍的工資。3. 找不著派遣單位可以直接到勞動(dòng)仲裁告用工單位。關(guān)于最新勞動(dòng)法中終身合同的問題用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該

4、用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。新勞動(dòng)法連續(xù)幾次簽合同可以簽無規(guī)定期限合同簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件是:連續(xù)工作十年以

5、上, 或連續(xù)簽訂第三次合同.只要具備以上任一條件, 勞動(dòng)者都可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同的好處就是: 不用每次合同到期都要擔(dān)心公司是否同意續(xù)簽. 再就是公司讓走路時(shí)經(jīng)濟(jì)賠償是按實(shí)際工作年限計(jì)算.新勞動(dòng)法“14條”解除無固定期限合同“14條”不是新規(guī)“實(shí)際上這14項(xiàng)解除，在勞動(dòng)合同法中早已有明確的規(guī)定。只不過這次的草案，是把勞動(dòng)合同法中對把可解除無固定期限的情形，集中到了一起，做了正面的表述。在勞動(dòng)合同法中，這14種情形既適用于有固定期限合同，也適用于無固定期限合同?！?月14日，中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長、博士生導(dǎo)師程延園教授接受法制周報(bào)記者采訪時(shí)表示，這次的草案中之所以會(huì)針對可