創(chuàng)建教授博士柔性工作站計(jì)劃方案

1、 創(chuàng)建教授博士柔性工作站計(jì)劃方案為進(jìn)一步探索校企人才智力緊密合作新模式，加強(qiáng)正太集團(tuán)與高校的交流與合作，引導(dǎo)人才智力創(chuàng)新要素向研發(fā)一線集聚，為正太加快發(fā)展提供有力的科技、人才支撐，充分發(fā)揮名優(yōu)教授博士在專業(yè)成長(zhǎng)和科技科研中的示范、引領(lǐng)、輻射作用，為教授博士知識(shí)成果的快速轉(zhuǎn)化搭建平臺(tái)，提升正太研發(fā)隊(duì)伍整體水平，根據(jù)正太集團(tuán)已有的產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境以及國(guó)內(nèi)高校以及教授博士所具有的優(yōu)劣勢(shì)，明確在具體工作推進(jìn)中，要充分利用正太已建成的國(guó)家級(jí)技術(shù)中心、國(guó)家級(jí)博士后工作站、省級(jí)院士專家工作站、正太大學(xué)以及正太研究院等平臺(tái)，進(jìn)一步通過教授博士柔性工作站，引進(jìn)更多、更好的教授博士，進(jìn)一步充實(shí)和優(yōu)化上述平臺(tái)

2、的研發(fā)指導(dǎo)培訓(xùn)作用，使正太集團(tuán)教授博士柔性工作站發(fā)揮其獨(dú)具優(yōu)勢(shì)的積極作用。特制定本方案。一、“教授博士柔性工作站”的性質(zhì)和特點(diǎn)（一）教授博士柔性工作站的性質(zhì)“教授博士柔性工作站”是在南京市企業(yè)教授博士柔性工作站創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作。由具有扎實(shí)的相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的研發(fā)能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作責(zé)任心的具有博士學(xué)位或副高以上職稱的高校教師、研究人員領(lǐng)銜，組織開展研發(fā)活動(dòng)的工作團(tuán)隊(duì)，“教授博士柔性工作站”是教授博士與企業(yè)科技人員協(xié)作交流的平臺(tái)，是教授博士專業(yè)快速發(fā)展的綠色通道。正太集團(tuán)教授博士柔性工作站的建設(shè)對(duì)于更廣泛地引進(jìn)高校人才,推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作具有積極的意義。（二）教授博

3、士柔性工作站的特點(diǎn)教授博士柔性工作站是由創(chuàng)新專利能力強(qiáng)、科研素質(zhì)高、具有一定影響力的教授博士組成的科技研究團(tuán)隊(duì)。其特點(diǎn)是：實(shí)用研究性。工作站全體成員要把應(yīng)用技術(shù)研究作為工作站的第一要?jiǎng)?wù)，關(guān)注、研究、解決科技創(chuàng)新專利中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，形成濃厚的研究氛圍。引領(lǐng)性。工作站主持人是本技術(shù)項(xiàng)目（或本領(lǐng)域）的領(lǐng)軍人物，應(yīng)確定正確的研究方向，引領(lǐng)本工作站成員乃至全市本本領(lǐng)域科研、創(chuàng)新專利工作的開展。輻射性。工作站成員不僅要加強(qiáng)研究，更要注重科技創(chuàng)新專利實(shí)踐，使整個(gè)學(xué)科或整個(gè)團(tuán)隊(duì)成為本領(lǐng)域的領(lǐng)頭雁，輻射全市、促進(jìn)發(fā)展。協(xié)作性。工作站成員之間以及與企業(yè)創(chuàng)新骨干之間充分協(xié)作，面對(duì)科技問題，分析創(chuàng)新專利疑難，合作

4、進(jìn)行研究，共同解決問題。發(fā)展性。工作站教授博士在自身發(fā)展的同時(shí)，要積極探索企業(yè)科技人才培養(yǎng)的有效途徑，促進(jìn)企業(yè)科技人才成長(zhǎng)和發(fā)展。二、“教授博士柔性工作站”的任務(wù)和目標(biāo)（一）開展課題研究教授博士柔性工作站針對(duì)正太集團(tuán)主打產(chǎn)品中藥針劑系列產(chǎn)品研發(fā)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題、創(chuàng)新專利產(chǎn)品及技術(shù)評(píng)價(jià)體系的建立。在一個(gè)工作周期內(nèi)至少要完成一項(xiàng)規(guī)劃課題取得專利或撰寫高質(zhì)量論文或?qū)Ｖ?。三、“教授博士柔性工作站”及成員職責(zé)1.教授博士柔性工作站的主要職責(zé)（1）帶好一支團(tuán)隊(duì)。引領(lǐng)進(jìn)入教授博士柔性工作站的正太藥劑師們?nèi)〉每萍紕?chuàng)新專利，提升產(chǎn)品質(zhì)量。以創(chuàng)新專利、組織研討、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、專題研究等形式對(duì)正太藥劑師進(jìn)行培養(yǎng)。每個(gè)

5、工作站在工作周期內(nèi)應(yīng)培養(yǎng)出一定數(shù)量的優(yōu)秀骨干藥劑師。作為院校教授，首先具有教書育人的才能，這就可以為正太培養(yǎng)各層次，特別是高層次創(chuàng)新人才，可以為正太大學(xué)的中醫(yī)藥助理藥劑師、藥劑師、高級(jí)藥劑師班提供培訓(xùn)，也可以為總裁總監(jiān)、經(jīng)理等干部班提供前瞻性專業(yè)講座。以及為高級(jí)研發(fā)班策劃課程體系。對(duì)于外部營(yíng)銷一線，可以為供應(yīng)商及產(chǎn)業(yè)上下游配套企業(yè)提供技術(shù)支持與服務(wù)；（2）抓好一項(xiàng)研究。以教授博士的學(xué)術(shù)專長(zhǎng)為基礎(chǔ)，以參研藥劑師的共同志向、共同研究方向、共同研究愿望為依托，確定并開展科技創(chuàng)新專利項(xiàng)目研究。任期內(nèi)要完成立項(xiàng)課題的研究任務(wù)。高校具有一些參麥、丹參研究及檢測(cè)設(shè)備的研究高端實(shí)驗(yàn)室資源，可以通過柔性工作站的

6、教授牽線，校企業(yè)共同開展一些實(shí)驗(yàn)工作；（3）做好一次展示。加強(qiáng)雙方面的情報(bào)交流，針對(duì)前沿研究瓶頸問題，定向進(jìn)行科技情報(bào)收集整理；堅(jiān)持以科技創(chuàng)新專利為中心，開展學(xué)術(shù)研究，引領(lǐng)學(xué)科建設(shè)，在正太集團(tuán)舉辦一次學(xué)術(shù)成果匯報(bào)展示活動(dòng)。（4）出好一批成果。工作站科技創(chuàng)新專利、創(chuàng)新專利研究、管理等成果應(yīng)以專利、論文、專著等形式向正太集團(tuán)輸出。高校教授帶研究課題的，企業(yè)可以提供觀摩基地，為其研究的完成，提供現(xiàn)場(chǎng)及第一手的資料；正太藥劑師們正在開展的研究課題及論文也可以在高校教授的指導(dǎo)下更好地完成以及發(fā)表；（5）引進(jìn)一批人才。柔性工作站將成為校企合作的紐帶，將吸引大學(xué)院校師生到企業(yè)就業(yè)建立綠色通道。2.工作站教授

7、博士的職責(zé)（1）主持“教授博士柔性工作站”的具體研發(fā)項(xiàng)目工作，確定本工作站研究發(fā)展方向，擬定教授博士柔性工作站的工作目標(biāo)、工作方案等；制訂工作計(jì)劃，完成項(xiàng)目研發(fā)期工作總結(jié)。（2）發(fā)揮輻射和引領(lǐng)作用，帶動(dòng)正太藥劑師共同成長(zhǎng)。定期或不定期組織工作站藥劑師的理論學(xué)習(xí)及研討。四、教授博士柔性工作站的考核辦法1考核周期教授博士柔性工作站以半年為一個(gè)工作周期。每3個(gè)月進(jìn)行一次過程性年度考核，項(xiàng)目完成進(jìn)行一次終結(jié)性考核。2考核內(nèi)容主要包括工作站自身建設(shè)、培養(yǎng)正太藥劑師、取得的成績(jī)?nèi)齻€(gè)方面。具體內(nèi)容如下：（1）發(fā)展規(guī)劃、研發(fā)計(jì)劃及總結(jié)（含項(xiàng)目規(guī)劃、中期總結(jié)、項(xiàng)目完成總結(jié)）（2）指導(dǎo)專業(yè)教研活動(dòng)或講座（活動(dòng)記錄

8、、照片）（3）課題研究（研究過程記錄及成果）（4）取得專利或發(fā)表論文（著）3考核實(shí)施考核由正太集團(tuán)教授博士柔性工作站工作組組織實(shí)施，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)?？己诉_(dá)到“優(yōu)秀”等級(jí)者，將予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；符合南京市及湖州市以及更高科技獎(jiǎng)項(xiàng)或成果的，正太集團(tuán)教授博士柔性工作站工作組將積極予以推薦申報(bào)。五、實(shí)施進(jìn)度安排2014年下半年即全面開展各項(xiàng)工作。7-9月，為正太集團(tuán)教授博士柔性工作站成立及專家招聘及宣傳動(dòng)員階段，由正太集團(tuán)教授博士柔性工作站發(fā)布柔性專家的招聘廣告，包括參麥研發(fā)副總藥劑師、丹參研發(fā)副總藥劑師、項(xiàng)目首席研究員、總監(jiān)助理等職位。同時(shí)編制完成正太集團(tuán)教授博士柔性工作站管理制度10月初，舉行正太集團(tuán)教授博士柔性工作站研發(fā)項(xiàng)目啟動(dòng)儀式暨引進(jìn)專家首次在正太大學(xué)高級(jí)研發(fā)班上授課10月中旬至2015年