機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評(píng)辦法

1、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評(píng)辦法 （征求意見稿）第一章總則第一條為持續(xù)加強(qiáng)公司機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提升工作水平和服務(wù)質(zhì)量，積極適應(yīng)建設(shè)“規(guī)模效率領(lǐng)先、技術(shù)服務(wù)一流”的公司的要求，努力打造政治堅(jiān)定、決策科學(xué)、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢、管理規(guī)范、精干高效、服務(wù)有力、勤勉清廉、團(tuán)結(jié)和諧的表率機(jī)關(guān)，特制定本辦法。 第二條本辦法適用于公司機(jī)關(guān)各科室、各直屬部門。 第三條機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評(píng)工作遵循實(shí)事求是、客觀公正，突出重點(diǎn)、綜合評(píng)價(jià)，評(píng)建結(jié)合、注重實(shí)效的原則。 第四條機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評(píng)工作在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由黨委組織部、人事科、紀(jì)檢監(jiān)察科、辦公室和機(jī)關(guān)總支等部門負(fù)責(zé)人組成。 第五條機(jī)

2、關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評(píng)的具體協(xié)調(diào)和組織實(shí)施工作。辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)總支。 第二章考評(píng)內(nèi)容 第六條機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評(píng)內(nèi)容由五部分組成：思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)、廉潔從業(yè)、文明辦公。 第七條思想作風(fēng)：主要包括自覺以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，講政治，顧大局，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策；積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，學(xué)習(xí)制度健全，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，干部員工政策理論和業(yè)務(wù)水平不斷提高；堅(jiān)持民主集中制原則，認(rèn)真參加黨支部會(huì)議和支部民主生活會(huì)，開展批評(píng) 2 與自我批評(píng)，不斷增強(qiáng)支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力；深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮明顯。 思想作風(fēng)考評(píng)重點(diǎn)是：大局觀念、

3、干部員工的政策理論和業(yè)務(wù)水平、民主決策、發(fā)揮模范帶頭作用等方面的情況。 第八條工作作風(fēng)：主要包括堅(jiān)持定期研究制定本科室、本部門近期計(jì)劃和中長期工作規(guī)劃，及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息服務(wù)和支持，并提出工作建議；善于分析新情況，研究新問題，提出解決問題的新思路、新舉措，不斷開創(chuàng)工作新局面；堅(jiān)持實(shí)事求是，不搞形式主義；工作計(jì)劃性強(qiáng)，早安排、早部署，給公司留出足夠的落實(shí)時(shí)間；工作制度完備，流程清晰，崗位明確，職責(zé)清楚；內(nèi)部及與其他科室、部門之間配合順暢，團(tuán)結(jié)協(xié)作。 工作作風(fēng)考評(píng)重點(diǎn)是：為領(lǐng)導(dǎo)決策發(fā)揮參謀作用、開拓創(chuàng)新精神、工作計(jì)劃性與實(shí)效性、工作規(guī)范化、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的情況。 第九條服務(wù)意識(shí)：

4、主要包括研究制定政策能從實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真傾聽基層意見，主動(dòng)溝通了解情況，根據(jù)不同情況區(qū)別對(duì)待；工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，真心實(shí)意幫助基層解決實(shí)際問題；實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，對(duì)基層請(qǐng)示、報(bào)告事項(xiàng)及時(shí)處理，不拖延，不推諉；對(duì)基層到公司機(jī)關(guān)辦事的同志熱情接待，耐心聽取并回答問題。 服務(wù)意識(shí)考評(píng)重點(diǎn)是：深入開展調(diào)查研究、為基層辦實(shí)事、工作效率、事業(yè)心和責(zé)任感、服務(wù)態(tài)度等方面的情況。 第十條廉潔從業(yè)：加強(qiáng)監(jiān)督管理，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，不以權(quán)謀私；發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，帶頭反對(duì)鋪張浪費(fèi)和奢靡之風(fēng)，不用公款進(jìn)行高消費(fèi)娛樂活 3 動(dòng)，下基層不搞特殊化，不從事與機(jī)關(guān)工作人員身份

5、不相符的活動(dòng)；在社會(huì)交往中講操守、重品行，凈化個(gè)人的“生活圈”和“交際圈”，自覺遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德。 廉潔從業(yè)考評(píng)重點(diǎn)是：遵守廉潔自律規(guī)定，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，自身形象等方面的情況。 第十一條文明辦公：主要包括環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔，各種設(shè)備、物品擺放整齊有序，辦公資料、文件存放入柜；嚴(yán)格遵守有關(guān)工作紀(jì)律，不遲到早退，參加會(huì)議準(zhǔn)時(shí)入場；儀表著裝得體大方，舉止文明；模范執(zhí)行有關(guān)安全、環(huán)保和節(jié)能的規(guī)定。 文明辦公考評(píng)重點(diǎn)是：辦公安全、環(huán)境衛(wèi)生、日常秩序管理等方面的情況。 第三章考評(píng)方式和方法 第十二條思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)、廉潔從業(yè)情況，采取民主測(cè)評(píng)票方式進(jìn)行考評(píng)；文明辦公

6、情況，采取定期檢查方式進(jìn)行考評(píng)。 第十三條民主測(cè)評(píng)票考評(píng)占85%權(quán)重，其中各單項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重均為5%，合計(jì)為：思想作風(fēng)4個(gè)指標(biāo)占20%，工作作風(fēng)5個(gè)指標(biāo)占25%，服務(wù)意識(shí)5個(gè)指標(biāo)占25%，廉潔從業(yè)3個(gè)指標(biāo)占15%。 定期檢查考評(píng)占15%權(quán)重，直接采用機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律檢查考核結(jié)果。第十四條民主測(cè)評(píng)票考評(píng)分為考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)、機(jī)關(guān)科室部門互評(píng)、基層單位測(cè)評(píng)。 （一）機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)：由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行量化打分。 （二）機(jī)關(guān)科室部門互評(píng)、基層單位測(cè)評(píng)：通過公司門戶網(wǎng)站或書 4 面方式向機(jī)關(guān)各科室、各部門和基層單位發(fā)出機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)民主測(cè)評(píng)票，各科室、各部門、各單位根據(jù)作風(fēng)建設(shè)

7、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，在有代表性地征求群眾意見的基礎(chǔ)上，對(duì)機(jī)關(guān)科室進(jìn)行評(píng)價(jià)。其中，機(jī)關(guān)科室互評(píng)為機(jī)關(guān)各科室之間互相評(píng)價(jià)打分；基層單位測(cè)評(píng)由各基層單位對(duì)有工作聯(lián)系和專業(yè)對(duì)口的機(jī)關(guān)科室進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。 測(cè)評(píng)票以無計(jì)名方式投票。各單位的考評(píng)打分情況嚴(yán)格保密。第十五條民主測(cè)評(píng)票各考評(píng)方式所占權(quán)重： 對(duì)機(jī)關(guān)科室考評(píng)：考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)占30%，機(jī)關(guān)部門之間互評(píng)占20%，基層單位測(cè)評(píng)占50%。 第十六條機(jī)關(guān)科室作風(fēng)建設(shè)考評(píng)最終得分，由定期檢查考評(píng)得分、民主測(cè)評(píng)票考評(píng)得分加權(quán)匯總以及扣罰分值情況進(jìn)行確定。 第十七條機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評(píng)工作每年進(jìn)行一次，一般在每年十二月份對(duì)本年度作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行考評(píng)。 第四章考評(píng)結(jié)果應(yīng)用 第十八條考評(píng)結(jié)果是機(jī)關(guān)評(píng)選先進(jìn)科室的重要依據(jù)，對(duì)考評(píng)排在前十名的單位將通過一定形式進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，對(duì)考評(píng)中發(fā)現(xiàn)的好的經(jīng)驗(yàn)和做法及時(shí)總結(jié)推廣。 第十九條考評(píng)