XX雜志薪酬管理方案-HR貓貓

1、 XX雜志薪酬管理方案-HR貓貓 HR人力資源薪酬管理 工資序列及序列標準 4.2 4.2.1 4.2.1.1 4.2.1.2 4.2.2 4.2.2.1 4.2.2.2 4.2.3 4.2.4 工資序列及序列標準 管理干部工資序列及序列標準 根據(jù)集團職能調(diào)整的文件精神及海航集團管理干部工資序列及序列標準文件要求，為規(guī)范集團各成員公司管理干部的工資管理，充分發(fā)揮工資的激勵約束功能，同時也為了便于集團各單位之間管理干部的統(tǒng)一調(diào)配，現(xiàn)將公司管理干部的工資序列及序列標準予以規(guī)范： 工資序列 公司為集團三類公司，公司行政管理干部的工資序列為M1M5。 序列標準 公司推行崗位績效工資制，工資結(jié)構(gòu)為基本工

2、資+崗位工資+績效工資+崗位津貼+工齡工資，三者在工資總額中所占比例分別為30%、20%、50%，其中績效工資必須按照效益情況考核發(fā)放。 員工工資序列及序列標準 工資序列 公司員工的工資序列為B1B9。 序列標準 公司推行崗位績效工資制，工資結(jié)構(gòu)為基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資，其中前三項的比例分別為30%、20%、50%。績效工資按個人工作業(yè)績實行月度考核發(fā)放。 計算方法： 工齡按海航集團各企業(yè)員工集團工齡計算辦法（海航集團人202220號文）執(zhí)行，從進入公司正式聘用第二年的元月開始計算為一年工齡，以后逐年遞增，每年50元。 本文件由綜合管理部負責(zé)解釋。 附件： 公司管理干部工資序列

3、及序列標準表 HR人力資源薪酬管理 單位：元/月 公司非管理干部工資序列及序列標準表 單位：元/月 HR人力資源薪酬管理 員工工資福利待遇規(guī)定 4.4 4.4.1 4.4.1.1 4.4.1.2 4.4.2 4.4.2.1 公司員工工資福利待遇規(guī)定 員工工資福利標準 公司同級別的員工享受同等級的待遇。 M3及以上人員不享受加班費。 行政B9級人員待遇規(guī)定 根據(jù)公司機構(gòu)編制和崗位設(shè)置的調(diào)整，為規(guī)范行政B9級人員的待遇，現(xiàn)規(guī)定如下： 行政B9級人員的工資、保險、個人所得稅按行政M1級人員標準執(zhí)行。 HR人力資源薪酬管理 4.4.2.2 4.4.3 4.4.3.1 4.4.3.2 4.4.3.3 4

4、.4.3.4 4.4.3.5 4.4.3.6住房補貼 行政B9級人員可享受850元/月的住房補貼； 新員工試用期工資調(diào)整辦法 新員工試用期工資按下表進行套改（見附表二）。 新錄用的具有長期相關(guān)工作經(jīng)驗的員工，其試用期工資如要定更高級別的，需報本單位領(lǐng)導(dǎo)審批。 對能力突出的人才，可以破格提拔。 附表一：公司新員工試用期工資標準套改表 附表一： 公司新員工試用期工資標準套改表 HR人力資源薪酬管理 加班加點工作規(guī)定 4.7 4.7.1 4.7.2 4.7.2.1 4.7.2.2 4.7.3 4.7.3.1 1)2)4.7.3.2 4.7.3.3 4.7.4 4.7.4.1加班加點工作規(guī)定 凡在法定

5、節(jié)假日遇有緊急或重要任務(wù)需要工作的，屬于加班。在平時每日8小時工作工時以外需要工作的屬加點。 凡在法定節(jié)假日值班的，每人每班發(fā)給40元值班費，凡在公休假日值班的，每人每班發(fā)給20元值班費不再另記加班或加點時間。 凡在法定節(jié)假日加班的，按本人日平均工資300%標準發(fā)給加班費。 加班加點必須是工作量在正常工作時間不能完成的情況下才發(fā)生。 計算公式：月基本工資總額 日平均工資= 21.5（天） 因工作量較大需要加班加點的，按8元/小時計發(fā)加點工資。 用餐時間既不能算工作時間，也不能算加班時間。在安排職工加班或加點工作 期間，應(yīng)安排職工適當?shù)挠貌蜁r間，并如實記錄加班或加點時間，但不能包括用餐時間在內(nèi)。 加班加點后已安排補休者或得到其他相應(yīng)的物質(zhì)補償?shù)?，不再補發(fā)加班加點工資；未安排補休的加班加點時間，可補發(fā)加班加點工資。補休由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作的需要安排。 加班加點工作申報程序 職工加班或加點必須填寫統(tǒng)一加班加點申請和加班加點時間記錄（見附件說明），送部門領(lǐng)導(dǎo)審核、批準，并將申請及時