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1、單位用人合同單位用人合同3/3單位用人合同協(xié)議書甲方(用人單位): 乙方(勞動(dòng)者):名稱: 姓名: 聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話: 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。 一、勞動(dòng)合同期限 (一)合同期 雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限: 1、固定期限:從_年_月_日起_年_月_日止。 (二)試用期 1、試用期從_年_月_日起_年_月_日。 (勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,
2、試用期不得超過(guò)六個(gè)月。) 二、勞動(dòng)報(bào)酬 (一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度,約定乙方正常工作時(shí)間的工資為_元/月。乙方試用期工資為_元/月。 三、違反本合同的責(zé)任 (一)甲方有以下情況之一的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任:(違約則扣除違約金-工資一半以上)1沒(méi)有公司批準(zhǔn)強(qiáng)行請(qǐng)假或離職2,不向公司申請(qǐng)擅自離職3,不遵守公司的各項(xiàng)制度 (二)如有體罰或者變相體罰學(xué)生行為,公司會(huì)做出開除決定且依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性追究其法律責(zé)任(工資扣除)。 四、調(diào)解與仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)效,可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
3、委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁決不服的,可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。 五、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制 (一)如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn):對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),對(duì)所產(chǎn)生的費(fèi)用,雙方作如下約定:_ (二)其他約定:乙方帶薪培訓(xùn)后外派到其他地方工作,如因個(gè)人原因在入職三個(gè)月內(nèi)離職的,公司將扣回返旅差費(fèi)。 (三)本合同自簽署之日起,乙方承諾遵守勞動(dòng)法反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法民法、刑法等法律規(guī)定,保守公司經(jīng)營(yíng)的一切商業(yè)秘密,并承擔(dān)由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果: 1、乙方違反保密事項(xiàng)和競(jìng)爭(zhēng)限制,未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,甲方可要求乙方支付_萬(wàn)元違約金,并有權(quán)將調(diào)整工作崗位或立即解除與乙方的勞動(dòng)合同; 2、乙方違反保密事項(xiàng)和競(jìng)爭(zhēng)限制,造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟(jì)損失五倍的違約金;無(wú)論違約金給付與否,甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動(dòng)合同,并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償,構(gòu)成犯罪的,依法追究乙方刑事責(zé)任。 九、其他(一)本合同未盡事宜,按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。 甲方代表: 乙方代表: 年 月 日 年 月 日溫馨
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