第二章勞動(dòng)法的基礎(chǔ)理論

1、第二章勞動(dòng)法的基礎(chǔ)理論第一節(jié)勞動(dòng)法概述第二節(jié)勞動(dòng)權(quán)第三節(jié)勞動(dòng)法的體系與地位第四節(jié)勞動(dòng)法律淵源(yunyun)第五節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系第六節(jié) 勞動(dòng)法簡(jiǎn)介共五十七頁(yè)第一節(jié) 勞動(dòng)法概述(i sh)一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)背景二、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整(tiozhng)對(duì)象三、勞動(dòng)法的基本原則共五十七頁(yè)一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)(shhu)背景（一）圈地運(yùn)動(dòng)：雇主和雇員形成的前提（二）身份解放：實(shí)質(zhì)平等的需求（三）工業(yè)革命：社會(huì)關(guān)系的轉(zhuǎn)變（四）工業(yè)(gngy)勞動(dòng)社會(huì)化的法律調(diào)整勞動(dòng)法的產(chǎn)生 共五十七頁(yè)鏈接：世界勞動(dòng)法律的產(chǎn)生與發(fā)展（1）世界勞動(dòng)立法資料：勞動(dòng)立法的形成勞動(dòng)法作為獨(dú)立的法律部門(mén)，產(chǎn)生于19世紀(jì)，與產(chǎn)業(yè)革

2、命的蓬勃發(fā)展及工人運(yùn)動(dòng)的日益壯大密切相關(guān)。 18世紀(jì)末19世紀(jì)初，隨著西方各國(guó)無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命(gmng)運(yùn)動(dòng)的逐步興起， 工人階級(jí)強(qiáng)烈要求廢除原有的“工人法規(guī)”，頒布縮短工作日的法律；要求增加工資、禁止使用童工、對(duì)女工及未成年工給予特殊保護(hù)以及實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)等。 資產(chǎn)階級(jí)政府迫于上述情況，制定了限制工作時(shí)間的法規(guī)，從而促使了勞動(dòng)法的產(chǎn)生。共五十七頁(yè) 1802年英國(guó)通過(guò)了學(xué)徒健康和道德法，這就是現(xiàn)代勞動(dòng)立法的開(kāi)端。 1864年，英國(guó)頒布了適用(shyng)于一切大工業(yè)的“工廠法”。 1901年英國(guó)制定的工廠和作坊法，對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工資給付日期、地點(diǎn)以及建立以生產(chǎn)額多少為比例的工資制等，都做了詳細(xì)規(guī)定。

3、 德國(guó)也于1839年頒布了普魯士工廠礦山條例。法國(guó)于1806年制定了“工廠法”，1841年又頒布了童工、未成年工保護(hù)法，1912年最終制定了勞工法。 進(jìn)入20世紀(jì)以后，西方主要的國(guó)家大都相繼頒布了勞動(dòng)法規(guī)。從1802年以后的百余年間，西方國(guó)家的勞動(dòng)法逐漸從民法中分離出來(lái)，成為獨(dú)立的法律部門(mén)。 共五十七頁(yè)日本勞動(dòng)(lodng)立法： （）勞資關(guān)系法。主要調(diào)整工會(huì)與雇主之間的集體勞資關(guān)系事宜，包括工會(huì)法、勞資關(guān)系調(diào)整法、國(guó)有企業(yè)勞資關(guān)系法等。 （）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。它主要規(guī)范個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，包括勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、工資支付保障法、最低工資法等。 （）勞動(dòng)安全衛(wèi)生法。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生法、工作環(huán)境

4、檢測(cè)法等。從概念上講，它亦屬于上述勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法范疇。共五十七頁(yè) （）女工保護(hù)法。主要包括女工平等機(jī)會(huì)和待遇及女工福利改進(jìn)法，亦屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法范疇。 （）職業(yè)保障法。包括就業(yè)促進(jìn)法、職業(yè)安定法、老年人職業(yè)穩(wěn)定法、殘疾人就業(yè)促進(jìn)法等。 （）人力資源開(kāi)發(fā)法。這方面主要有人力資源開(kāi)發(fā)促進(jìn)法。 （）社會(huì)保險(xiǎn)法。包括工傷賠償保險(xiǎn)法、雇用保險(xiǎn)法等。 （）職工福利法。包括職工財(cái)產(chǎn)積累(jli)法、小企業(yè)退休津貼互助法等。共五十七頁(yè)二、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整(tiozhng)對(duì)象（一）勞動(dòng)法的概念(ginin)1、勞動(dòng)法中的勞動(dòng)廣義的勞動(dòng)，是指人有意識(shí)的、具有一定目的性的肉體或精神的操作。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)具有（1）從屬

5、性。（2）契約性。（3）職業(yè)性。（4）有償性。2、勞動(dòng)法的概念 勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。共五十七頁(yè)（二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象1、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系：是指人們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，然而并非所有(suyu)在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有(suyu)者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一方提供勞動(dòng)力，另一方提供勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。（1）人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容：形式上的財(cái)產(chǎn)性，實(shí)質(zhì)上的人身屬性。（2）從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實(shí)質(zhì)上的從屬性。共五十七頁(yè)

6、勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)之間具有相互對(duì)應(yīng)密切(mqi)的邏輯聯(lián)系，形式上的財(cái)產(chǎn)性決定了形式上的平等性，而實(shí)質(zhì)上的人身性決定了實(shí)質(zhì)上的隸屬性。而勞動(dòng)力的雙重屬性，使得勞動(dòng)關(guān)系具有多層的結(jié)構(gòu)內(nèi)涵：勞動(dòng)(lodng)關(guān)系債權(quán)、債務(wù)關(guān)系物權(quán)關(guān)系人身權(quán)關(guān)系共五十七頁(yè)2、與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)人的性質(zhì)不同，勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系主要包括：（1）勞動(dòng)行政關(guān)系。（2）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。（3）勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)(fw)關(guān)系。（4）勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系。（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系。共五十七頁(yè)三、勞動(dòng)法的基本(jbn)原則（一）勞動(dòng)法基本原則(yunz)的確立標(biāo)準(zhǔn)（1）內(nèi)容的根本性。（2）效力的貫穿始終性。共五十七

7、頁(yè)（二）勞動(dòng)法基本原則的作用1、立法準(zhǔn)則指引勞動(dòng)法律規(guī)范體系的形成及其秩序性的維護(hù)2、法律適用準(zhǔn)則指引勞動(dòng)法律規(guī)范的解釋，彌補(bǔ)(mb)規(guī)范漏洞3、行為準(zhǔn)則提示人們行為的基本方向和基本模式共五十七頁(yè)（三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容1、勞動(dòng)權(quán)平等原則勞動(dòng)權(quán)平等原則是憲法(xinf)的平等原則以及勞動(dòng)權(quán)的規(guī)范性在勞動(dòng)法中的具體體現(xiàn)。（1）在就業(yè)促進(jìn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為平等就業(yè)。（2）在勞動(dòng)基準(zhǔn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為待遇均等。（3）在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為勞動(dòng)條件平等。共五十七頁(yè)2、勞動(dòng)自由原則勞動(dòng)自由作為基本原則，其內(nèi)容(nirng)的根本性和效力的貫穿始終性體現(xiàn)為：（1）在勞

8、動(dòng)合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為契約自由。（2）在集體合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為結(jié)社自由與團(tuán)體自治。（3）在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)。共五十七頁(yè)3、傾斜保護(hù)原則傾斜保護(hù)原則是指勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。（1）在勞動(dòng)合同法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為解雇(ji g)保護(hù)。（2）在勞動(dòng)基準(zhǔn)法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為基準(zhǔn)法定。（3）在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為對(duì)于勞動(dòng)者的救濟(jì)保障。共五十七頁(yè)第二節(jié) 勞動(dòng)權(quán)一、勞動(dòng)權(quán)概述二、勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)與體系(tx)三、我國(guó)憲法中勞動(dòng)權(quán)的法律效力共五十七頁(yè)一、勞動(dòng)權(quán)概述(i sh)人權(quán)理論和人權(quán)保障運(yùn)動(dòng)的沖擊，是勞動(dòng)立法

9、得以興起(xngq)和發(fā)展的重要原因之一；而勞動(dòng)立法在一定意義上則是對(duì)人權(quán)理論的落實(shí)。共五十七頁(yè)二、勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)(xngzh)與體系（一）勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)勞動(dòng)權(quán)首先是憲法所確認(rèn)的基本人權(quán)，接著才是社會(huì)權(quán)和受益權(quán)。盡管“自由權(quán)”和“社會(huì)權(quán)”存在較大的區(qū)別，但是二者并非完全對(duì)立的，而是相輔相成，二者在確保人的自由和平等，以及維護(hù)(wih)社會(huì)和諧的理念追求上是相同的。故勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)是基本自由權(quán)和社會(huì)基本權(quán)。共五十七頁(yè)（二）勞動(dòng)權(quán)的體系勞動(dòng)權(quán)的體系應(yīng)該包括以下兩個(gè)(lin )部分：（查閱相關(guān)條款）1、憲法中的勞動(dòng)權(quán)（1）個(gè)體勞動(dòng)權(quán)。（2）集體勞動(dòng)權(quán)。2勞動(dòng)法中的勞動(dòng)權(quán)共五十七頁(yè)第三節(jié) 勞動(dòng)法的體系(tx

10、)與地位一、勞動(dòng)法的體系(tx)二、勞動(dòng)法的地位共五十七頁(yè) 一、勞動(dòng)法的體系(tx)（一）勞動(dòng)法體系劃分的觀點(diǎn)比較勞動(dòng)法的體系：勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法的各組成部分之間所構(gòu)成的相互聯(lián)系的有機(jī)整體。目前我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)界對(duì)于勞動(dòng)法體系的界定(ji dn)：一是勞動(dòng)法的法律體系，即從不同位階的勞動(dòng)法律規(guī)范的角度，來(lái)確定勞動(dòng)法體系。（縱向）二是勞動(dòng)法規(guī)范的功能體系，即以不同勞動(dòng)法律規(guī)范的功能為標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)法的體系。（橫向）我們認(rèn)為：從勞動(dòng)法規(guī)范的功能來(lái)確定勞動(dòng)法體系更能體現(xiàn)勞動(dòng)法的部門(mén)法特點(diǎn)。共五十七頁(yè)（二）關(guān)于勞動(dòng)法體系(tx)的劃分勞動(dòng)法體系(tx)勞動(dòng)就業(yè)法勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法勞動(dòng)保障法共五十七頁(yè)共五十七

11、頁(yè) 二、勞動(dòng)法的地位(dwi)（一）屬性及特點(diǎn)（1）屬性：起源于私法（民法），又最終從私法分離出來(lái)的獨(dú)立法律部門(mén)。屬于社會(huì)法的范疇。（2）特征：a,勞動(dòng)法的基本價(jià)值(jizh)取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者；b,強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主；c,實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一共五十七頁(yè)鏈接：法理學(xué)在研究法律(fl)和法律(fl)現(xiàn)象的過(guò)程中，依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，將法律(fl)分為不同的種類。根據(jù)法律(fl)規(guī)定內(nèi)容的不同來(lái)進(jìn)行劃分，可以分為實(shí)體法和程序法。實(shí)體法(Substantive Law) 是指規(guī)定具體權(quán)利義務(wù)內(nèi)容或者法律保護(hù)的具體情況的法律，如民法、合同法、婚姻法、公司法等等。程序法是規(guī)定以

12、保證權(quán)利和職權(quán)得以實(shí)現(xiàn)或行使，義務(wù)和責(zé)任得以履行的有關(guān)程序?yàn)橹饕獌?nèi)容的法律，如行政訴訟法、行政程序法、民事訴訟法、刑事訴訟法、立法程序法等等。共五十七頁(yè)（二）勞動(dòng)法與相關(guān)部門(mén)法的關(guān)系1、勞動(dòng)法與民法的關(guān)系一方面，勞動(dòng)法源自傳統(tǒng)民法傳統(tǒng)民法之間有傳承關(guān)系：（1）勞動(dòng)(lodng)法（尤其是勞動(dòng)(lodng)合同法和集體合同法）中的制度設(shè)置源自傳統(tǒng)民法中的債法。（2）作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系源自屬于傳統(tǒng)民法調(diào)整對(duì)象的雇傭關(guān)系。共五十七頁(yè)另一方面，勞動(dòng)法又超越(choyu)了傳統(tǒng)民法：（1）傳統(tǒng)民法以形式平等為價(jià)值追求，而勞動(dòng)法則是以實(shí)質(zhì)平等為價(jià)值追求。（2）傳統(tǒng)民法的調(diào)整對(duì)象為平等主體之間的人

13、身關(guān)系或財(cái)產(chǎn)關(guān)系，而勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象則是形式上平等的財(cái)產(chǎn)關(guān)系而實(shí)質(zhì)上隸屬的人身關(guān)系。（3）傳統(tǒng)民法對(duì)民事關(guān)系的調(diào)整主要采取自治的調(diào)整模式，而勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式具有自治與強(qiáng)制的兼容性。共五十七頁(yè)2、勞動(dòng)法與行政法的關(guān)系聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是行政法具體實(shí)施的領(lǐng)域之一，而行政法則對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整(tiozhng)以及勞動(dòng)法的實(shí)現(xiàn)起到了保障和協(xié)助作用。區(qū)別：（1）行政法具有單方性和主動(dòng)性，一定程度上突出效率價(jià)值，而勞動(dòng)法則以實(shí)質(zhì)公平為主要價(jià)值追求；（2）調(diào)整模式方面的差異。（3）代表的利益不同。共五十七頁(yè)3、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的關(guān)系聯(lián)系：（1）勞動(dòng)法和社會(huì)保障法產(chǎn)生的社會(huì)背景是相同的，都是由于工業(yè)勞

14、動(dòng)社會(huì)化所導(dǎo)致社會(huì)關(guān)系(shhugun xi)變化而產(chǎn)生。（2）從二者產(chǎn)生的歷史來(lái)看，勞動(dòng)法產(chǎn)生在前，而社會(huì)保障法產(chǎn)生在后。（3）二者都是社會(huì)法。區(qū)別：（1）二者的功能不同。（2）二者的調(diào)整模式不同。共五十七頁(yè)第四節(jié) 勞動(dòng)法律(fl)淵源一、勞動(dòng)法律淵源(yunyun)概述二、我國(guó)勞動(dòng)法的正式淵源三、我國(guó)勞動(dòng)法的非正式淵源四、勞動(dòng)法的適用共五十七頁(yè) 一、勞動(dòng)法律(fl)淵源概述法律淵源，又稱為“法源”或“法的淵源”，其原意是指法的“來(lái)源”或“源泉”。勞動(dòng)法律淵源是指勞動(dòng)法的效力來(lái)源。法學(xué)界通常將法律淵源分為正式淵源和非正式淵源兩大類：正式淵源是指那些可以從體現(xiàn)于官方法律文件中的明確條文形式中得

15、到的淵源。非正式淵源指那些盡管尚未在正式法律文件中得到權(quán)威性的或至少是明文的闡述與體現(xiàn)，但是具有(jyu)法律意義的資料，如政策性文件、習(xí)慣法等。共五十七頁(yè)我國(guó)勞動(dòng)法的正式淵源與非正式淵源的區(qū)別在于：一是法的形式的區(qū)別，即勞動(dòng)法的正式淵源是有權(quán)機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)法定程序制定(zhdng)或修改的以法律條文形式呈現(xiàn)的規(guī)范性文件；非正式淵源則并非以法律條文的形式體現(xiàn)。二是法的實(shí)質(zhì)的區(qū)別，即勞動(dòng)法的正式淵源與非正式淵源在法的拘束力上存在區(qū)別。共五十七頁(yè)二、我國(guó)勞動(dòng)法的正式(zhngsh)淵源（一）制定法1、憲法2、法律3、行政法規(guī)(fgu)4、地方性法規(guī)5、部門(mén)規(guī)章和地方政府規(guī)章6、國(guó)際勞工組織公約（二）最高

16、人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋（三）除制定法外的其他規(guī)范性法律文件共五十七頁(yè)鏈接：我國(guó)勞動(dòng)法正式淵源（1）憲法是勞動(dòng)立法的最高法律依據(jù)，具有最高的使用效力(xio l)。（2）法律全國(guó)人民代表大會(huì)的立法、全國(guó)人大常委會(huì)制定或批準(zhǔn)發(fā)布的規(guī)范性勞動(dòng)法律文件。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法共五十七頁(yè)（3）勞動(dòng)行政法規(guī)由國(guó)務(wù)院制定、國(guó)務(wù)院總理簽署發(fā)布的、以條例、規(guī)定、辦法命名的有關(guān)勞動(dòng)方面(fngmin)的規(guī)范性文件，是勞動(dòng)法律的具體化。包括國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定職工

17、帶薪年休假條例女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定工傷保險(xiǎn)條例 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例共五十七頁(yè)（4）地方性法規(guī)浙江省人口與計(jì)劃生育條例浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例（5）法律解釋立法解釋、司法解釋、行政解釋如：最高人民法院2001年關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（6）國(guó)際公約：國(guó)際公約 (International Convention) 是指國(guó)際間有關(guān)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、技術(shù)等方面的多邊條約。公約(gngyu)通常為開(kāi)放性的，非締約國(guó)可以在公約(gngyu)生效前或生效后的任何時(shí)候加入。 共五十七頁(yè)三、我國(guó)勞動(dòng)法的非正式淵源(yunyun)（一）勞動(dòng)政策（二）最高人民法院公報(bào)發(fā)布(fb)的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)案

18、例（三）用人單位的規(guī)章制度（四）集體合同共五十七頁(yè) 四、勞動(dòng)法的適用(shyng)第一，正式淵源優(yōu)先的原則。即法官在適用法律規(guī)范時(shí)，正式淵源的應(yīng)該優(yōu)先適用。第二，有利原則?！皠趧?dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定（包括勞動(dòng)合同或集體合同的約定）、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的規(guī)定、用人單位的單方承諾與勞動(dòng)基準(zhǔn)或者法律規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)(yngdng)適用對(duì)于勞動(dòng)者有利的約定或者規(guī)定；若這些約定或規(guī)定的含義不明確的，應(yīng)當(dāng)(yngdng)作出對(duì)勞動(dòng)者有利的解釋?！惫参迨唔?yè)一 勞動(dòng)法律關(guān)系二 勞動(dòng)法律關(guān)系主體(zht)三 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容第五節(jié) 勞動(dòng)(lodng)法律關(guān)系共五十七頁(yè)一 勞動(dòng)法律關(guān)系 （一）勞動(dòng)法律關(guān)系的

19、含義 勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)關(guān)系的參加者之間依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的一種(y zhn)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。共五十七頁(yè) （二）概念區(qū)別：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)法上的法律關(guān)系 這兩個(gè)概念互相交叉又互相有別。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要有兩類：勞動(dòng)關(guān)系；與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)法調(diào)整這兩類社會(huì)關(guān)系的后果，便是分別形成了兩類不同的法律關(guān)系：勞動(dòng)法律關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他法律關(guān)系，它們(t men)通稱為勞動(dòng)法上的法律關(guān)系。共五十七頁(yè) 討論勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 通常認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件的勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)法學(xué)者

20、普遍認(rèn)為應(yīng)當(dāng)更多地關(guān)注勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之間的同一性，“應(yīng)盡可能淡化(dn hu)二者之間的區(qū)別”。我國(guó)勞動(dòng)立法試圖把以前所稱的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡可能地轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有效性而努力。 問(wèn)題：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)不應(yīng)該得到法律保護(hù)？ 如何保護(hù)？共五十七頁(yè)（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的分類 1、從用人單位外部形態(tài)的角度: （1）企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系。 （2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)法律關(guān)系。 （3）民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。 （4）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(tunt)的勞動(dòng)法律關(guān)系。 （5）其他用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。共五十七頁(yè)2、從主體是否具有團(tuán)體性的角度: 個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系。 集體勞動(dòng)法

21、律關(guān)系。3、從勞動(dòng)法律關(guān)系個(gè)數(shù)的角度: 單一(dny)勞動(dòng)法律關(guān)系。 多重勞動(dòng)法律關(guān)系。4、從勞動(dòng)法律關(guān)系是否具有涉外因素的角度： 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法律關(guān)系。 涉外勞動(dòng)法律關(guān)系。共五十七頁(yè)其他的分類方法(fngf)：從用工方式的角度： 正規(guī)用工的勞動(dòng)法律關(guān)系； 非正規(guī)用工的勞動(dòng)法律關(guān)系。從勞動(dòng)者職業(yè)的角度： 工人勞動(dòng)法律關(guān)系； 職員勞動(dòng)法律關(guān)系； 學(xué)徒工勞動(dòng)法律關(guān)系等。從勞動(dòng)者戶籍的角度： 城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)法律關(guān)系； 農(nóng)民工勞動(dòng)法律關(guān)系等。共五十七頁(yè)（四）勞動(dòng)(lodng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 1主體要素：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，且勞動(dòng)者必須是自然人，包括具有勞動(dòng)能力的中國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；

22、一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等單位及個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織。 2.內(nèi)容：即指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 3.客體：勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象，既勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。 共五十七頁(yè)（五）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 1、它的主體雙方具有平等性和隸屬性； 2、它具有國(guó)家(guji)意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征； 3、它具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。 共五十七頁(yè)二 勞動(dòng)法律(fl)關(guān)系主體 （一） 勞動(dòng)法律關(guān)系主體的概念和種類 概念：勞動(dòng)法律主體是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系并在其中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。 種類： （1）勞動(dòng)者 （2）勞動(dòng)者團(tuán)

23、體 （3）用人單位 （4）用人單位團(tuán)體共五十七頁(yè)1、勞動(dòng)者 界定：勞動(dòng)法上所說(shuō)的勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定(fdng)就業(yè)年齡、具有勞動(dòng)能力并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的公民。 勞動(dòng)者的資格要素： 年齡。 健康。 智力。 支配自由。 就業(yè)愿望。 其他要素。共五十七頁(yè)2、勞動(dòng)者團(tuán)體(tunt)（工會(huì)） 概念：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。特征：（1）階級(jí)性。（2）群眾性。（3）自愿性。我國(guó)工會(huì)的法律地位： （1）工會(huì)具有相對(duì)獨(dú)立性。 （2）工會(huì)是職工利益的代表者和職工合法權(quán)益的依法維護(hù)者。 （3）工會(huì)依法取得法人資格。共五十七頁(yè)3、用人單位 用人單位，又稱雇主( zh)、雇傭人，是指在勞動(dòng)法律關(guān)系中相對(duì)于勞動(dòng)者（雇員）而存在的另一方主體。 在我國(guó)，用人單位是指招收錄用勞動(dòng)者，使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，并且按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量支付工資和其他待遇的一方主體。共五十七頁(yè)4、用人單位團(tuán)體 用人單位團(tuán)體，又稱用人單位組織、雇主團(tuán)體、企業(yè)代表組織等，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)各用人單位（雇主）在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。 在我國(guó)勞動(dòng)法主體結(jié)