產(chǎn)科護士的心理疲勞原因與對策

1、產(chǎn)科護士的生理疲憊緣故原由與對策產(chǎn)科護士的生理疲憊緣故原由與對策【關(guān)鍵詞】產(chǎn)科護士;生理疲憊;對策聲明：本站文章僅給必要的醫(yī)務(wù)事情者提供交換學(xué)習(xí)參考。翰林醫(yī)學(xué)論文網(wǎng)免費提供。部門資源由事情職員網(wǎng)上搜刮整理而成，假設(shè)您創(chuàng)造有哪部門資料陵犯了您的版權(quán)，請速與我們背景事情職員接洽，我們將即時刪除?？头q：88970242.背景事情qq：928333977產(chǎn)科護士是一個處于特定環(huán)境、從事特別照顧護士專業(yè)的群體，產(chǎn)科事情是一個高風(fēng)險、高強度，具有告急救濟性、多學(xué)科綜合性、應(yīng)急應(yīng)變性強的特點。隨著社會的進步，人們的法制不雅念及自我庇護意識不竭進步，患者及眷屬對醫(yī)療質(zhì)量、照顧護士質(zhì)量、醫(yī)療照顧護士寧靜提出

2、了更高的要求。這給產(chǎn)科護士帶來了宏大的壓力，并使之成為一種生理疲憊職業(yè)性危害。為相識產(chǎn)科護士生理疲憊的緣故原由及尋求應(yīng)對計謀，現(xiàn)將50名護士生理疲憊緣故原由問卷觀察效果闡發(fā)陳訴如下。東西與要領(lǐng)1.觀察東西我縣一級甲等以上的五家病院產(chǎn)科護士共50人，均勻年事26.5歲;此中22歲以下23人，2330歲12人，3140歲13人，40歲以上2人;職稱：護士24人，護師16人，主管護師10人;文化程度：中專30人，大專19人，本科1人;事情年限：5年以下24人，510年12人，10年以上14人。2.要領(lǐng)(1)問卷觀察接納自填式問卷觀察，問卷起始處有簡明精粹的引導(dǎo)語，說明觀察的意義和填寫要求。發(fā)出調(diào)盤問

3、卷50份，收回問卷50份，接納率100%。(2)問卷的內(nèi)容自行方案問卷，內(nèi)容包羅觀察東西一樣平常環(huán)境表，年事、學(xué)歷、職稱、事情時間、職務(wù)等等;職業(yè)告急丈量東西1，為海內(nèi)余善法等人在外洋的有關(guān)量表底子上研究產(chǎn)生，它包羅職業(yè)告急因數(shù)、a型舉動、生理操縱源、社會支持、告急應(yīng)對方法的多個亞量表。此中職業(yè)告急因數(shù)包羅組內(nèi)辯論、組間辯論、腳色模糊、事情遠景、職務(wù)提拔等幾個方面;疲憊丈量表2,包羅兩部門：第一部門為疲憊量表14，該表是英國trudiehalder等人研制，用于測定疲憊病癥的嚴(yán)峻性，評估臨床治療的變革，以及在盛行病學(xué)研究中挑選疲憊病例。第二部門按照1994年美國疾控中央關(guān)于es的診斷尺度訂定，

4、挑選es患者的量表，并請有關(guān)專家證明其內(nèi)容效度。效果1.生理疲憊程度被觀察的產(chǎn)科護士表現(xiàn)無生理疲憊者為0，40%(20/50)的護士表現(xiàn)生理疲憊的程度很嚴(yán)峻,50%(25/50)的護士表現(xiàn)生理疲憊的程度較重,10%(5/50)的護士表現(xiàn)生理疲憊的程度為一樣平常。2.重要生理疲憊的緣故原由產(chǎn)科護士的生理疲憊緣故原由重要是怕出醫(yī)療變亂,職業(yè)高風(fēng)險性事情的超負荷及應(yīng)急應(yīng)變等壓力。見表1。表1產(chǎn)科護士重要生理疲憊的緣故原由討論1.產(chǎn)科護士生理疲憊的重要緣故原由3，4怕出醫(yī)療變亂。產(chǎn)科護士常常面臨高危、急、重癥孕產(chǎn)婦的救濟，精力高度告急，留意力高度會合，事情責(zé)任心強，稍有不慎就會危及母嬰兩條性命。并且產(chǎn)

5、科醫(yī)療中的失敗、不測與醫(yī)療不對變亂難以區(qū)分，加之病人起訴成風(fēng)，在產(chǎn)科醫(yī)療糾紛相對較多，這讓產(chǎn)科護士感觸壓力很大。應(yīng)急應(yīng)變的壓力。產(chǎn)科孕產(chǎn)婦多數(shù)來勢急速,變革敏捷,特別是伴有歸并癥、并發(fā)癥的孕產(chǎn)婦，在待產(chǎn)、臨盆歷程中，病情變革快，預(yù)見性難，對任何緣故原由導(dǎo)致的產(chǎn)前、產(chǎn)時、產(chǎn)后大出血、羊水栓塞，都必需接納告急的救濟方法。這就要求產(chǎn)科護士具有相應(yīng)的應(yīng)急應(yīng)變本領(lǐng)，忙而不亂,爭分奪秒，在最短的時間內(nèi)，以最快的速率、最有用的方法、純熟的救濟技能來共同大夫拯救孕產(chǎn)婦的生命。無疑給她們帶來較大的壓力。事情的風(fēng)險性和超負荷性。產(chǎn)科是各級病院內(nèi)風(fēng)險性較高的科室，比年來國度“落消工程標(biāo)實驗，住院臨盆率不竭進步，事情

6、量加大,加之產(chǎn)科急診較多,使本來數(shù)目已經(jīng)不敷的照顧護士職員越發(fā)奇缺。別的頻仍倒夜班使護士的事情恒久處于超負荷狀態(tài)，失去正常的生存紀(jì)律，導(dǎo)致護士就寢停滯，影象力減退，恒久告急造成了護士的生理疲憊綜合征。知識技能、人際干系。隨著醫(yī)學(xué)形式的變化，照顧護士學(xué)標(biāo)的目的和內(nèi)在的拓展,產(chǎn)科救濟中央的建立,對產(chǎn)科護士的知識技能,綜合本質(zhì)的要求越來越高，常常舉行“三基三嚴(yán)培訓(xùn)及救濟技能的培訓(xùn)稽核，使本來事情繁忙的產(chǎn)科護士越發(fā)沒有喘氣的空間,對產(chǎn)科照顧護士職員造成智能上的壓力;由于產(chǎn)科事情的特別性,產(chǎn)科護士必需維持與向?qū)?、大夫、同事之間的干系，完成好護士的腳色，并且病人、病人眷屬、大夫及辦理者都對護士的事情質(zhì)量提

7、出了更高的要求，使護士力有未逮，身心疲憊。社會職位及經(jīng)濟報酬。產(chǎn)科照顧護士事情固然受到社會存眷，但由于社會上存在重醫(yī)輕護的不雅點，產(chǎn)科護士事情被以為是替產(chǎn)婦注射、發(fā)藥、倒尿、洗屁股、換血墊;為嬰兒換尿布、喂奶、把守嬰兒等等，她們的辛勞奮動和支付得不到應(yīng)有的恭敬和認可，種種福利報酬和獎金在病院中處于中下程度，使她們產(chǎn)生猛烈的心田辯論而致生理疲憊。2.減輕產(chǎn)科護士生理疲憊的對策4，5造就產(chǎn)科護士應(yīng)急技能和加強責(zé)任心。產(chǎn)科護士職員相對結(jié)實,并按期對產(chǎn)科護士舉行當(dāng)代急癥照顧護士知識和技能的教誨及培訓(xùn),訂定嚴(yán)酷培訓(xùn)籌劃,實驗以老帶新辦理搭配,按期構(gòu)造業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并請專家講解急癥照顧護士本領(lǐng),進步產(chǎn)科護士的

8、業(yè)務(wù)本質(zhì)和技能程度;加強產(chǎn)科護士的責(zé)任心,造就護士的愛心和耐煩,充實熟悉照顧護士寧靜的緊張性。尋出防范方法,包管照顧護士寧靜。照顧護士辦理者要更新不雅念體貼明白護士。有觀察表白91%的護士反響,恒久投入龐大而又高度告急的照顧護士事情，將導(dǎo)致身心疲憊,輕易與病人產(chǎn)生辯論。而碰到這種環(huán)境時，辦理者每每一味地譴責(zé)、品評，用扣分、扣獎金等束縛護士的舉動，使護士滿腹委曲。辦理者應(yīng)該更新不雅念，澄清一些模糊熟悉，確定產(chǎn)生緣故原由的性子，講求事情的本領(lǐng)，有針對性地處置懲罰，嚴(yán)密存眷護士的生理康健程度，設(shè)身處地地去體貼護士、明白她們的感覺，進步她們的社會職位和福利報酬，改進事情環(huán)境，減輕護士的事情負荷。造就產(chǎn)

9、科護士自救本領(lǐng)。產(chǎn)科護士在感觸生理疲憊的時侯,應(yīng)該多欣賞本身的事情,探求照顧護士事情中的長處,去除攀比的生理,自動淘汰不良刺激,把握需要的生理康健知識,科學(xué)的擺設(shè)時間;學(xué)會應(yīng)付種種生理疲憊緣故原由的本領(lǐng)和必然的一樣本領(lǐng),搞好四周人際干系,處置懲罰好家庭題目。當(dāng)憂郁難以排解的時間,可向伴侶、同事、家人、專家“抱怨，尋求生理幫助，通過不竭的進步本身的歷久力來防范或淘汰生理疲憊帶來的負面效應(yīng)。【參考文獻】1余善法,張銳,馬良慶,等.職業(yè)告急丈量東西研究j.河南醫(yī)學(xué)研究,2000,9(2):171-174.2張作記.舉動醫(yī)學(xué)量表手冊.濟寧：中國舉動醫(yī)學(xué)科學(xué)雜志社,2001：6-10.3劉宇,何國平.護士事情壓力源研究希望j.中華照顧護士雜志,2