會(huì)計(jì)師事務(wù)所11(內(nèi)部分配和考核晉升制度)

1、- -會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部分配和考核晉升制度為發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師及從業(yè)人員在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的鑒證服務(wù)和監(jiān)督作用，充分調(diào)動(dòng)他們的工作極積性和主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和工作責(zé)任心，保護(hù)他們的合法利益和權(quán)益。根據(jù)中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法、勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞部發(fā)1994489號(hào)文及本所合伙人協(xié)議、人事管理制度、員工聘用及學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度之規(guī)定，特制定本制度。一、內(nèi)部分配辦法：本所執(zhí)行“各盡所能、各得其所、績(jī)效掛鉤”的分配原則，年終按德、能、勤、績(jī)綜合考核進(jìn)行內(nèi)部分配。（一）、績(jī)效考核分配對(duì)緊密形管理的注冊(cè)會(huì)計(jì)師及從業(yè)人員，實(shí)行基本工資（坐班工資，下同）、效益工資（審計(jì)項(xiàng)目補(bǔ)貼、津貼，下同）與收入掛鉤并按德、能、

2、勤、績(jī)綜合考核進(jìn)行分配。年終視情況按項(xiàng)目總收入平均提取37%至39%計(jì)發(fā)基本工資和效益工資。具體提取比例是：會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)35%，會(huì)計(jì)報(bào)表審閱32%，貨幣驗(yàn)資20%，債轉(zhuǎn)股或?qū)嵨矧?yàn)資30%，建設(shè)工程預(yù)結(jié)（決）算審核和前置審計(jì)37%，專項(xiàng)審計(jì)35%，代理記賬45%，協(xié)作資產(chǎn)評(píng)估45%，破產(chǎn)清算45%，經(jīng)濟(jì)案件鑒證45%。年終，根據(jù)綜合考核計(jì)算的個(gè)人全年應(yīng)得總收入，扣除按月預(yù)發(fā)的個(gè)人基本工資和效益工資之和后少補(bǔ)多退。計(jì)算辦法是；1、首先按項(xiàng)目及其分配率由主審（或組長(zhǎng)）在項(xiàng)目完成時(shí)即計(jì)算初次分配到人。2、年終分別計(jì)算個(gè)人初次分配合計(jì)和累計(jì)分配總額，以累計(jì)分配總額計(jì)算其占總收入的百分比，計(jì)算出的百分比與

3、平均應(yīng)提取百分比之差計(jì)算的應(yīng)分配金額再按系數(shù)進(jìn)行二次分配。其計(jì)算公式為；全年總收入*項(xiàng)目平均計(jì)提%-（初次分配累計(jì)總金額/全年總收入）*100%（二）、項(xiàng)目考核：根據(jù)本所業(yè)務(wù)承接及工作委派制度必須委派2人以上人員組成審計(jì)組執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)之規(guī)定，項(xiàng)目組內(nèi)的考核分配由主審（或組長(zhǎng)）負(fù)責(zé)執(zhí)行。具體為：2人審計(jì)組主審占項(xiàng)目收入（下同）的55%，協(xié)審45%；3人審組主審00%，協(xié)審00%；4人審計(jì)組主審00%，協(xié)審00%，5人審計(jì)組主審00%，協(xié)審00%；6人審計(jì)組主審00%，協(xié)審00%；7人審計(jì)組主審00%，協(xié)審00%；8人審計(jì)組主審00%，協(xié)審00%；9人審計(jì)組主審00%，協(xié)審00%。審計(jì)終結(jié)后，主審

4、應(yīng)將初次分配計(jì)算表提交會(huì)計(jì)進(jìn)行綜合考核登記。（三）、出勤考核：根據(jù)本所人事管理制度第五條之規(guī)定，對(duì)緊密形管理的員工，每月按20天，全年250天實(shí)行出勤考核，每月按人均1000元以30天計(jì)算予發(fā)基本工資。一般情況下，節(jié)假日不安排加班，特殊情況需要加班工作的即不再另行計(jì)發(fā)加班工資。出勤考核由辦公室負(fù)責(zé)登記，按月公布考勤，以便考評(píng)監(jiān)督。因病請(qǐng)假者按日基本工資33.33元的50%計(jì)發(fā)；因事請(qǐng)假者不計(jì)發(fā)當(dāng)日基本工資；無- -故曠工者按日基本工資33.33元的200%扣發(fā)。全年病、事假日天數(shù)超過10天（不含10天）以上者，僅計(jì)發(fā)按系數(shù)計(jì)算的效益工資的85%。（四）、學(xué)習(xí)考核：主冊(cè)會(huì)計(jì)師及從業(yè)人員，應(yīng)按本所

5、員工聘用及學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度第八條之規(guī)定，堅(jiān)持每周不少于四個(gè)半天集中學(xué)習(xí)或自學(xué)，努力學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)；學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)。對(duì)緊密形管的員工，未參加學(xué)習(xí)者按出勤考核辦法處理。（五）、職業(yè)道德考核：注冊(cè)會(huì)計(jì)師及專業(yè)從業(yè)人員違返本所職業(yè)道德守則規(guī)定，遭客戶投訴且事實(shí)確鑿的，每次懲罰人民幣100元。違返本所執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度規(guī)定，不執(zhí)行相關(guān)審計(jì)程序，經(jīng)質(zhì)量督查小組成員、或主任、副主任會(huì)計(jì)師指出拒不改正的，每次懲罰人民幣100元。（六）、風(fēng)險(xiǎn)考核。為防范和降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，分清風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任,審計(jì)中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由審計(jì)組承擔(dān)，審計(jì)查出重大問題不經(jīng)請(qǐng)示擅自處理，經(jīng)質(zhì)量督查小組成員、或主任、副主任

6、會(huì)計(jì)師指出拒不改正的，除不簽發(fā)審計(jì)報(bào)告外，主審每次懲罰人民幣100元，協(xié)審每人每次懲罰人民幣50元并承擔(dān)由此而起的違約責(zé)任。向事務(wù)所專題報(bào)告并作出決定的，由本所出資人集體負(fù)責(zé)。二、項(xiàng)目總收入提成分配對(duì)松散形管理的注冊(cè)會(huì)計(jì)師及從業(yè)人員，實(shí)行按項(xiàng)目約定總收入扣除16.5%的稅費(fèi)后，按自帶項(xiàng)目或本所安排項(xiàng)目以級(jí)差提成比例計(jì)算分配（附：級(jí)差提出成分配比例表）。松散形管理的注冊(cè)會(huì)計(jì)師完成的審計(jì)項(xiàng)目，經(jīng)本所“質(zhì)量督查”組審查后不符合審計(jì)質(zhì)量要求又不愿意補(bǔ)正的，主任會(huì)計(jì)師不予簽發(fā)審計(jì)報(bào)告，由此引起的違約責(zé)任由本人承擔(dān)。三、晉升考核。年齡在30歲至50以內(nèi)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師及從業(yè)人員，職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)質(zhì)量好，經(jīng)年終德、能、勤、績(jī)綜合考核連續(xù)3年完成和參與完成項(xiàng)目較多、項(xiàng)目初次分配較高者，可晉升為部門副經(jīng)理或經(jīng)理，部門副主任或主任并享受其相應(yīng)津貼。注冊(cè)年限滿五年以上并在本所執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，經(jīng)考察并經(jīng)合伙人會(huì)議決議可吸收作為本所合伙人之一，可晉