企業(yè)公司管理制度.docx

1、企業(yè)公司管理制度企業(yè)公司管理制度一）為了嚴肅機關工作紀律，端正機關工作作風，進一步規(guī) 范公司管理，塑造良好的公司形象，推進公司規(guī)范化、制度 化、正規(guī)化管理，特制定本制度。第一條作息時間。按國家規(guī)定結合本公司工作實際，制定分季作息時間。 分季作息時間表由辦公室另行通知。在公司機關上班的員工必需嚴格遵守作息時間，不得遲 到早退。遲到或早退在20分鐘以內(nèi)，每違反一次，扣發(fā)本 人當月工資10元；遲到或早退在30分鐘以內(nèi)，每違反一次， 扣發(fā)本人當月工資20元；超過一個小時，每違反一次，扣 發(fā)本人當月工資40元；超過半天，扣發(fā)本人當月工資100 元，并按曠工半天處理，納入人力資源部年終考核，因工作 需要加

2、班的應事先告知辦公室，以免發(fā)生考勤偏誤。嚴格請銷假制度。公司員工因事因病請假半天以內(nèi)須以 書面形式報部門領導審批；公司員工因事因病請假一天，須 以書面形式報部門領導審批，請假二天，須以書面形式報分 管領導審批，請假三天及以上須以書面形式由部門領導簽字 后報總經(jīng)理審批；中層干部因事因病請假一天，須以書面形 式報分管領導審批，超過一天須以書面形式報總經(jīng)理審批； 公司領導因事因病請假須以書面形式報總經(jīng)理審批。（三）應急設備與設施；（四）應急報警、通訊聯(lián)絡方式；（五）事故應急程序與行動方案；（六）事故后的恢復與程序；（七）培訓與演練。第十六條平安協(xié)調(diào)辦公室應當依據(jù)應急救援預案制定 演練方案開展一次實戰(zhàn)

3、演練或模擬演練。第十七條平安協(xié)調(diào)辦公室應當建立主要危急源監(jiān)控和 管理系統(tǒng)，對主要危急源實施分級監(jiān)控，并對各類信息實施 動態(tài)管理。第十八條平安協(xié)調(diào)辦公室應當定期對主要危急源開展 專項監(jiān)視檢查。監(jiān)視檢查的內(nèi)容包括：（一）貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和標準狀況;（二）預防生產(chǎn)平安事故措施落實狀況；（三）主要危急源的登記建檔狀況；（四）主要危急源的平安檢測、監(jiān)控狀況；（五）主要危急源設備維護、保養(yǎng)和定期檢測狀況；（六）主要危急源現(xiàn)場平安警示標志設置狀況；（七）從業(yè)人員的平安培訓教育狀況；（八）應急救援組織建設和人員配備狀況；（九）應急救援預案和演練工作狀況；（十）應急救援器材、設備的配備及維護、保

4、養(yǎng)狀況；（十一）主要危急源日常管理狀況；（十二）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。第十九條平安協(xié)調(diào)辦在監(jiān)視檢查中，覺察主要危急源存 在事故隱患的，應當責令相關單位馬上排解。第二十條平安協(xié)調(diào)辦公室及負有平安生產(chǎn)監(jiān)視管理職 責的相關部門在監(jiān)視檢查中，應當相互協(xié)作、互通狀況，并幫 助生產(chǎn)經(jīng)營單位對主要危急源實施有效的管理與監(jiān)控。救助制度救護制度教務處制度教務制度教學制度教育處制度篇3：請銷假制度（附表）范本請銷假制度一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負責 人批準，超過一天由分管領導批準，超過三天由總經(jīng)理批準, 并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內(nèi)由 分管領導批準，超過一天由總經(jīng)

5、理批準，并報辦公室備案。 一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過 一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準，按允許 天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的 證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到?？?、 省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領導班子批準，并報市局 領導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費 用自理工傷除外。三、休假：根據(jù)辦公室支配的時間填寫休假申請表，交 總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批， 超過規(guī)定時間以事假論。五、銷假：上述各項請假期滿上班后應準時

6、向中心領導 匯報，到辦公室銷假，超假局部領導同意后按事假論。無中 心領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假， 均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工 3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管 理制度建議市局予以停薪離崗處理。附：1、年休假待遇表2、探親假待遇表3、婚喪假待遇表年休假待遇表工程內(nèi)容文件依據(jù)適用 范圍黨政機關、人民團體和事業(yè)單位在確保完成工作任務, 不另增加人員編制和定員的前提下，可以支配工作人員含合 同制工人的年休假。中共中央、國務院發(fā)電2號省委、省政 府魯發(fā)電42號各級各類學校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè) 單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇

7、執(zhí)行，不享受本通 知規(guī)定的休假待遇。休假期限工作年限滿5年不滿15年的， 每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。 休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探 親假、產(chǎn)假等。休假期間待遇工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休 假，工資保險福利待遇不變。未經(jīng)批準超過規(guī)定休假時間的, 按曠工對待。休假方式工作人員休假時間要留意合理支配, 休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，不得 以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。其他事項工 作人員當前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本 年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。各地各部門可恢復離休干部 安康療養(yǎng)制度，療養(yǎng)時間和經(jīng)費開支標

8、準等，仍按原勞動人 事部勞人字198317號文件規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)單位工作人員休 假，由企業(yè)依據(jù)詳細條件和實際狀況，參照上述精神，自行 確定。注：按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)領導指導， 同休假可合并使用。探親假待遇表工程內(nèi)容文件依據(jù)適用范 圍凡在國家機關、人民團體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工 作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不 能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇。國發(fā)36號 勞總檢字12號國發(fā)77號職工與父母親不包括岳父母、公婆 都不能住在一起，又不能在公休日團聚的，可享受探望父母 的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日團聚的，不能享 受探望父母的待遇。學徒、見習生、

9、實習生在學習、見習期 間不能享受探望規(guī)定的待遇。休假期間待遇探望配偶每年賜 予一方一次，假期30天。國發(fā)36號未婚職工探望父母原那么 上每年一次，假期20天，如因工作需要，當年不給假，或 職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。已婚職工探望父母每四年給假一次，假期20天。另外，依 據(jù)實際需要賜予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日 在內(nèi)。實行休假制度的職工探親凡實行休假制度的職工例如 學校的教職工，應在休假期間探親；假設休假期較短，可由 單位適當支配，補足其探親假的天數(shù)。探親假待遇機關、事 業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假期和路程假期內(nèi)，其 工資按以下各項之和計發(fā)：實行職級工資

10、制的人員，為本 人職務工資、級別工資、根底工資與工齡工資；機關技術 工人，為本人崗位工資、技術等級職務工資與按國家規(guī)定比 例計算的獎金;機關平凡工人，為本人崗位工資與按國家 規(guī)定比例計算的獎金;事業(yè)單位職工，為本人職務技術等 級工資與按國家規(guī)定比例計算的貼。人薪發(fā)11號工資 制度改革后，機關事業(yè)單位職工未納入工資的物價福利性補 貼局部在探親期間照發(fā)；未納入的獎金局部是否發(fā)放，由各 單位自行打算。依據(jù)有關規(guī)定特別行業(yè)及局部自收自支事業(yè) 單位提高的貼局部不作為探親假的計算基數(shù)?；閱始俅?遇表范圍和條件假期假期盼遇文件依據(jù)婚喪假職工本人結 婚或職工直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以依據(jù)詳細 狀況，

11、由本單位行政領導批準，酌情賜予。一至三天在批準 的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，職工途中的車船 費等，全部由職工自理。勞總薪字29號魯政發(fā)112號其中 男女雙方按晚婚男滿25周歲、女滿23周歲要求結婚的，增 加婚假兩周，增加的假期，視為出勤。增加兩周路程假職工 結婚時雙方不在一地工作的可依據(jù)路程遠近，另賜予職工在 外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的。請假條統(tǒng)一交公司辦公室管理，員工事假每月不超過一天的，不扣工資。員工事假超過一天的，超出天數(shù)的工資，按該員工標準 工資/天的50%扣發(fā)。不假未上班者按曠工處理，曠工期間工資扣發(fā)。年度曠 工累計五天的，扣發(fā)全年獎金。員工婚假、產(chǎn)假

12、、探親假、工傷假、病假、喪假等按規(guī) 定休假，業(yè)務相關部門必需做好支配，保證不影響任務的完 成。第三條注意個人形象，提升公司文化品位。員工上班須 做到衣著干凈，舉止端莊，語言文明，行為規(guī)范。不得扎堆 閑聊，不得上網(wǎng)游玩影響工作，違者懲50元，在當月工資 中扣除。員工不得做與本職業(yè)務無關的事，違者賜予批評教 育，狀況嚴重的視情節(jié)賜予處哩。第四條不準酒后上班，以免造成工作失誤。假設因工作接 待需要飲酒，經(jīng)領導批準后可休息。因私事飲酒，視其影響 工作的情節(jié)扣發(fā)影響工作時間的工資。第五條維護公司整體利益，樹立公司團隊精神，確保步 調(diào)全都，政令暢通。不準散布損害公司形象的言論，不準在 背后議論他人撥弄是非

13、，惡意中傷他人。違者賜予批評教育 或者警告，扣發(fā)當月的績效工資，情節(jié)嚴重造成惡劣影響者 辭退，。第六條加強廉政建設，嚴禁任何人以任何形式向被服務 對象索取財物或在經(jīng)濟交往中吃回扣，損害公司利益。違者 一經(jīng)查實，除如數(shù)退賠外，扣發(fā)1 3月的績效工資并通 報全公司，情節(jié)嚴重造成惡劣影響者辭退，依法應受刑事處 理的移交司法機關處理。第七條嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律。公司接待按領導意圖由辦公 室、財務共同承辦，區(qū)分對待，掌握開支，公司全部財務支 付實行經(jīng)辦人簽字、分管財務領導審核、總經(jīng)理簽字生效制 度。任何人不得采用任何形式貪污、挪用公-款或拆借公司 資金給他人使用從中獲取好處。第八條敬重領導，聽從公司工作支配

14、，不得頂撞領導, 違者賜予批評教育，惡意頂撞領導經(jīng)教育不改者辭退。第九條辦公室大門鑰匙統(tǒng)一收歸辦公室保管，因工作需 要加班的事先告知辦公室。第十條辦公用品選購由部門報計劃，辦公室綜合絡列選 購清單，報總經(jīng)理審批后由辦公室執(zhí)行，嚴禁多頭選購。所 購物品統(tǒng)一由辦公室負責分發(fā)、保管。第十一條除技術資料外，公司全部文件資料印發(fā)須經(jīng)辦 公室開展質量把關。任何對外發(fā)布通知、函件、除工程部 文件須經(jīng)總經(jīng)理簽字后實施，嚴禁個人以公司名義在報刊、 網(wǎng)絡、小報等形式發(fā)布，違者重處并追究責任，以維護公司 對形狀象。第十二條公司各部門辦公室由總經(jīng)理統(tǒng)一支配。第十三條員工出差補助按省內(nèi)市外120元/天標準執(zhí)行, 甘、阿

15、、涼、省外150元/天標準執(zhí)行，經(jīng)濟特區(qū)按200元/ 天標準執(zhí)行。報名投標和為工程部出差的差旅費由工程負責 人負責。第十四條樹立平安防火、防盜、防泄密意識，各部門做 到下班時人走燈滅電器關，每違反一次，扣責任人當月工資 50元，技術、財務等部門，下班走人前須把資料整理好裝柜 上鎖，防止外來人員“順手牽羊”盜取本公司機密。第十五條公司房屋及其它固定資產(chǎn)、設備設施的修理由 辦公室據(jù)實報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第十六條強化客戶服務工作，切實轉變工作作風。公司 員工要樹立服務就是效益的觀念，打破歸口接待，樹立員工 主人翁精神，真正做到客戶進門有一張笑臉，一杯熱茶，一 個座位，一席中聽的話語，離開時有一句客氣

16、的話，讓客戶 有賓至如歸的感覺。堅決克服門難進，臉難看，話難聽，事 難辦的衙門作風，不得因個人行為給客戶不良印象而影響公 司業(yè)務。凡因客戶投訴，一經(jīng)查實確屬員工有責任，且對公 司業(yè)務拓展有影響或者給公司造成經(jīng)濟損失的，取消當事人 當年一個季度至一年的獎金，并不列入評選先進。第十七條機關工作紀律由公司辦公室實施，督查辦負責 監(jiān)視。企業(yè)公司管理制度二）為便利總經(jīng)理準確把握各部門、各工程部的工作運行狀 況，科學決策公司各項經(jīng)營活動，不斷提升中層或以上管理 干部的理論水平和業(yè)務素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的工作習慣，特制定 本制度。第一條報告工作的對象：總公司各部門和各工程派駐人 員。第二條報告工作時間：每月前兩個

17、工作日內(nèi)將上月工作 報告電傳至總公司辦公室，辦公室通過登記整理后統(tǒng)一報送 分管領導審核，審核時限不超過兩個工作日，審核完畢后報 呈總經(jīng)理審批。第三條報告工作的內(nèi)容：總公司機關各部門報告當月工 作任務完成狀況，存在的問題及其工作建議；分公司報告當 月管理狀況、工程進度、工程質量、平安生產(chǎn)及派駐管理人 員工作開展的真實狀況，存在的問題；派駐管理人員報告當 月工作任務完成狀況，存在的問題及其工作建議。第四條總公司辦公室負責該制度執(zhí)行，并將報告狀況開 展登記考核上報總經(jīng)理。第五條強化管理約束機制，確保制度的落實。凡不按上 述規(guī)定上交工作報告的，首次缺報扣責任人100元工資并于 一個工作日內(nèi)將工作總結電

18、傳總公司辦公室。缺報按次數(shù)扣 工資，并通報全公司。企業(yè)公司管理制度三）第一條為規(guī)范和嚴肅公司印章的保管和使用，確保印章 在使用中的平安，特制定本制度。第二條本制度所指印章包括公司章、合同專用章、財務 專用章、發(fā)票專用章、法定代表人印鑒、工程部印章。第三條公司章、法定代表人印鑒和合同專用章由辦公室 管理，使用失當由辦公室主任負責；財務專用章、發(fā)票專用 章由財務總監(jiān)管理，使用失當由財務總監(jiān)負責。印章的保管 必需平安牢靠，原那么上全部的印章均應置于保險柜內(nèi)，并留 意隨時鎖好，以免發(fā)生意外。第四條印章的刻制和啟用1、公司印章刻制均填寫印章刻制申請表，并報總經(jīng) 理批準后，由辦公室到市公安局武侯分局刻制；

19、刻制項 目部印章由工程部施工負責人填寫印章刻制申請表，報 分管領導批準后，由辦公室到 市公安局武侯分局刻制。2、印章啟用應填寫印章啟用申請表，報分管領導審 批后發(fā)布正式的啟用通知，注明使用范圍、啟用日期。辦公 室保存印章啟用申請表一份，同時在公司印章發(fā)放登 記表上開展登記。第五條印章移交須辦理手續(xù)，簽署印章印章移交登記 表，注明印章名稱、移交人、接交人、監(jiān)交人、移交時間 等信息。如印章保管人員必需外出辦事或因事因病請假時, 須請示總經(jīng)理同意由指定臨時人員保管時，也應辦理上述交 接手續(xù)，做到職責清楚。未履行印章移交程序，任何人不得 擅自動用印章，包括印章管理人員和工程部負責人。第六條任何人不得將

20、印章拿出公司，財務辦理開戶、銷 戶事宜應將相關資料帶回公司蓋章特別狀況除外，需財 務負責人書面向總經(jīng)理申請，同意后方可拿出。第七條需加蓋公司印鑒時應先向公司辦公室匯報并報 請總經(jīng)理同意工程招投標用章除外），印章登記工程包括： 用印時間、用印編號、用印事由、批準人、經(jīng)辦人等，加蓋 公司章的文件文稿各項協(xié)議、合同等，應留原件一份存 檔備查，介紹信、授權書只限于工程投標）留存根備查。 公司印鑒管理人員嚴禁在有關抵押、貸款、借款、合同擔保 等經(jīng)濟合同承諾、證明等）上加蓋公司印鑒，嚴禁在空白 介紹信、授權書和空白紙上加蓋公司印鑒或法定代表人印鑒。第八條違反本制度以上規(guī)定用印者，除追究印章管理人 員的經(jīng)濟

21、和法律責任外；還將追公司相關責任人的責任。篇2：主要危急源監(jiān)控管理制度第一條為了加強工程對主要危急源的監(jiān)視管理，預防事 故發(fā)生，保障施工人員生命平安和工程財產(chǎn)平安，依據(jù)中華 人民共和國平安生產(chǎn)法結合本工程實際狀況，制定本制度。第二條本方法所稱主要危急源，是指在危急源明白卡上 所規(guī)定的危急源。第三條存在主要危急源的部門，其部門平安負責人全面 負責本單位主要危急源的平安管理與監(jiān)控工作。第四條對主要危急源存在的事故隱患以及在平安生產(chǎn) 方面的違法行為，任何單位或者個人均有權向平安協(xié)調(diào)辦公 室及負有平安生產(chǎn)監(jiān)視管理職責的相關部門舉報。第五條主要危急源平安管理應當包括以下內(nèi)容：（一）主要危急源平安管理與監(jiān)掌握度；（二）主要危急源明白卡；（三）