員工招聘錄用管理制度(共7頁(yè))

1、PAGE PAGE 10員工(yungng)招聘(zhopn)錄用(lyng)管理制度1.總則1.1適用范圍本制度適用于XX有限公司員工招聘錄用管理。1.2目的為滿(mǎn)足公司持續(xù)發(fā)展需要，規(guī)范招聘程序，建立、健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。1.3原則堅(jiān)持公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。2.招聘組織2.1人力資源部是公司招聘工作的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)除公司高管層之外所有崗位的招聘。2.2用人部門(mén)應(yīng)積極參與到本部門(mén)人員的招聘活動(dòng)中，并承擔(dān)以下職責(zé)：2.2.1填寫(xiě)人員需求申請(qǐng)表，提出招聘需求，經(jīng)審批后提交人力資源部實(shí)施招聘。2.2.2如招聘崗位為新增崗位，應(yīng)編制該崗位的工作職責(zé)及任職資格要求。2.2.

2、3參與應(yīng)聘人員的測(cè)評(píng)、面試過(guò)程，對(duì)其是否滿(mǎn)足招聘條件等進(jìn)行判斷。2.2.4詳盡填寫(xiě)面試意見(jiàn)，提出面試結(jié)論。3.招聘流程3.1人力資源部根據(jù)年度招聘計(jì)劃或用人部門(mén)臨時(shí)填寫(xiě)的人員需求申請(qǐng)表，明確招聘需求。3.2人力資源部對(duì)招聘需求進(jìn)行分析，擬定招聘啟事，包括：3.2.1招聘崗位名稱(chēng)、招聘人數(shù)及主要職責(zé)。3.2.2結(jié)合人員需求申請(qǐng)表及職位說(shuō)明書(shū)有關(guān)內(nèi)容，確定招聘條件。3.2.3明確薪酬、福利待遇，根據(jù)擬簽訂的合同期限確定試用期時(shí)長(zhǎng)。3.3根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，選擇合適的招聘渠道，確定招聘形式。3.4明確招聘日期，提前(tqin)發(fā)布招聘啟事。3.5篩選、審核應(yīng)聘者資料，確定面試方式及日程安排（必要(by

3、o)時(shí)，安排筆試或?qū)嶋H操作），通知應(yīng)聘者面試相關(guān)事項(xiàng)，如時(shí)間、地點(diǎn)、乘車(chē)線(xiàn)路及需攜帶物品、資料等。3.6面試合格(hg)的人員，由人力資源部通過(guò)電話(huà)或書(shū)面形式發(fā)試用通知。3.7員工入職報(bào)到，并向人力資源部提交以下材料：3.7.1本人身份證原件及復(fù)印件。3.7.2一寸同底證件照1張。3.7.3學(xué)歷證明原件及復(fù)印件。3.7.4最近6個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告。3.7.5前單位的離職證明文件。3.7.6其它與崗位技能相關(guān)的證書(shū)原件及復(fù)印件（如有），特殊工種應(yīng)提交職業(yè)資格證原件及復(fù)印件。注：原件經(jīng)審核后退還員工本人保存，公司不得以任何理由扣押?jiǎn)T工證件。但由公司全額支付費(fèi)用考取的各類(lèi)證書(shū)，其原件在員工履行完相應(yīng)培

4、訓(xùn)協(xié)議后歸還員工本人。3.8試用人員報(bào)到后，人力資源部應(yīng)辦理下列事項(xiàng)：3.8.1辦理工作證，錄入考勤信息，發(fā)放辦公用品及勞保用品（如有）。3.8.2通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)采集基礎(chǔ)信息，安排住宿，帶領(lǐng)其熟悉公司環(huán)境。3.8.3辦齊報(bào)到手續(xù)后，帶領(lǐng)其到用人部門(mén)報(bào)到，確定導(dǎo)師。3.8.4建立員工檔案，將其人事資料連同應(yīng)聘資料歸入本人檔案。3.8.5在1個(gè)月內(nèi)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。4.審批權(quán)限4.1新員工招聘，由用人部門(mén)提出面試結(jié)論，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.2公司及事業(yè)部高管的招聘，由總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)，人力資源部協(xié)助辦理。5.招聘(zhopn)計(jì)劃5.1需求預(yù)測(cè)5.1.1需求預(yù)測(cè)的基本

5、依據(jù)(yj)包括公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)變化、業(yè)務(wù)范圍變更、人員流動(dòng)及內(nèi)部崗位調(diào)整等。5.1.2各部門(mén)于每年度1月上旬對(duì)本部門(mén)年度人員需求情況(qngkung)進(jìn)行預(yù)測(cè)，并填寫(xiě)人員需求申請(qǐng)表，經(jīng)審批后提交人力資源部。5.2編制計(jì)劃5.2.1人力資源部對(duì)各部門(mén)人力資源需求進(jìn)行匯總，編制年度招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批。5.2.2招聘計(jì)劃應(yīng)至少包括崗位名稱(chēng)、招聘名額、主要職責(zé)、任職資格要求、招聘渠道及形式和到崗時(shí)間等。5.3臨時(shí)招聘各部門(mén)未列入年度需求預(yù)測(cè)的臨時(shí)招聘，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)人員需求申請(qǐng)表，經(jīng)審批后提交人力資源部按招聘流程實(shí)施招聘。6.招聘形式招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘。招聘形式的選擇，應(yīng)綜合

6、分析崗位職責(zé)、任職資格要求和招聘成本等因素。6.1內(nèi)部招聘6.1.1在充分尊重用人部門(mén)、應(yīng)聘員工及其所在部門(mén)意見(jiàn)的前提下，實(shí)施內(nèi)部招聘。6.1.2符合內(nèi)部招聘條件的崗位，由人力資源部擬定內(nèi)部招聘啟事，并在公司內(nèi)公告。6.1.3員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到人力資源部登記報(bào)名。所有滿(mǎn)足招聘條件的正式員工，經(jīng)直接上級(jí)和部門(mén)負(fù)責(zé)人許可后，均可報(bào)名申請(qǐng)。6.2外部招聘6.2.1實(shí)施外部招聘前，應(yīng)根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)選擇招聘渠道，主要包括：6.2.1.1員工推薦。公司鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部按招聘原則進(jìn)行選拔。經(jīng)員工推薦并被錄用轉(zhuǎn)正后，公司將按以下標(biāo)準(zhǔn)給予推薦者獎(jiǎng)勵(lì)：6.2.1.1.1同類(lèi)崗位23年（不含）

7、工作經(jīng)驗(yàn)，按200元/人給予(jy)獎(jiǎng)勵(lì)；6.2.1.1.2同類(lèi)崗位35年（不含）工作經(jīng)驗(yàn)，按300元/人給予(jy)獎(jiǎng)勵(lì)；6.2.1.1.3同類(lèi)崗位(gng wi)58年（不含）工作經(jīng)驗(yàn)或室主任級(jí)員工，按500元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)；6.2.1.1.4同類(lèi)崗位8年以上工作經(jīng)驗(yàn)或部門(mén)經(jīng)理級(jí)及以上員工，按800元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)。6.2.1.2媒體招聘。通過(guò)在報(bào)紙、公司網(wǎng)站、專(zhuān)業(yè)刊物、廣播、電視及招聘網(wǎng)站等媒體發(fā)布招聘信息，實(shí)施招聘。6.2.1.3現(xiàn)場(chǎng)招聘6.2.1.3.1校園招聘。采取到專(zhuān)業(yè)院校開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)或參加畢業(yè)生雙選會(huì)的形式實(shí)施招聘，主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生。6.2.1.3.2社會(huì)招聘。采取參加人才交流中

8、心等組織的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)形式實(shí)施招聘，主要面向具備一定工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員。6.2.1.4獵頭公司。通過(guò)獵頭公司，尋找中高級(jí)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，招聘成本較高。7.招聘廣告7.1招聘廣告的內(nèi)容要簡(jiǎn)潔、明了，讓?xiě)?yīng)聘者在短時(shí)間內(nèi)即能了解招聘崗位的基本信息。7.2招聘廣告的內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的要求。7.3可根據(jù)實(shí)際招聘需要，選擇招聘海報(bào)、宣傳資料和媒體廣告等一種或多種廣告組合。8.應(yīng)聘人員8.1應(yīng)聘人員在獲取招聘信息后，可以通過(guò)以下方式進(jìn)行申請(qǐng)：8.1.1招聘現(xiàn)場(chǎng)直接提交應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，明確應(yīng)聘崗位。8.1.2招聘現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)應(yīng)聘報(bào)名表，提出申請(qǐng)?？晌⑿艗叽a在線(xiàn)填寫(xiě)提交。8.1.3將簡(jiǎn)歷通過(guò)電子郵件形式

9、發(fā)送至公司招聘郵箱。8.1.4將簡(jiǎn)歷通過(guò)快遞或信件形式寄送至公司人力資源部。8.1.5在公司網(wǎng)站“招賢納士”版塊在線(xiàn)填寫(xiě)應(yīng)聘報(bào)名表，提交應(yīng)聘申請(qǐng)。8.2人力資源部收到應(yīng)聘資料后，對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選、審核(shnh)，獲取應(yīng)聘候選人名單。8.3有下列(xili)情形之一者，不予錄用：8.3.1被剝奪(bdu)政治權(quán)利，尚未復(fù)權(quán)者。8.3.2正在服刑或被通緝，尚未結(jié)案者。8.3.3未滿(mǎn)16周歲的童工。8.3.4吸食毒品或其它代用品者。8.3.5患有精神疾病或傳染疾病，不適合所應(yīng)聘崗位者。8.3.6品性惡劣，被機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等開(kāi)除者。8.3.7體格檢查后，經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。8.3.8不符合應(yīng)聘

10、崗位任職資格要求。9.測(cè)評(píng)9.1測(cè)評(píng)體系9.1.1人力資源部負(fù)責(zé)建立測(cè)評(píng)體系，并在實(shí)際招聘工作中不斷完善。人員測(cè)評(píng)的方式主要包括面試、筆試和實(shí)際操作。9.1.2面試是指經(jīng)過(guò)預(yù)先準(zhǔn)備和設(shè)計(jì)，在特定的場(chǎng)景下，通過(guò)面對(duì)面交談與觀察，由表及里地對(duì)應(yīng)聘者相關(guān)素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的方式。9.1.3筆試是指通過(guò)書(shū)面形式，對(duì)應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的方式。9.1.4實(shí)際操作是指通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)手操作的形式，對(duì)應(yīng)聘者的基本技能進(jìn)行評(píng)價(jià)的方式。9.2測(cè)評(píng)程序9.2.1成立測(cè)評(píng)小組確定測(cè)評(píng)內(nèi)容筆試實(shí)際操作面試綜合評(píng)價(jià)確定人選。9.2.2實(shí)際測(cè)評(píng)過(guò)程中，可根據(jù)崗位特點(diǎn)，確定具體測(cè)評(píng)程序。10.試用10.1根據(jù)擬簽訂的勞動(dòng)合同期限

11、確定試用期時(shí)長(zhǎng)，一般為16個(gè)月。必要時(shí)，可報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，取消試用期或縮短試用期。10.2應(yīng)聘人員必須保證提供(tgng)的所有資料真實(shí)無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退。10.3用人(yng rn)部門(mén)和人力資源部應(yīng)對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核、鑒定。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的，可申請(qǐng)?zhí)崆?tqin)轉(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個(gè)月。10.4試用期滿(mǎn)未達(dá)到錄用條件的，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或辭退。10.5通過(guò)內(nèi)部招聘或內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的員工，其見(jiàn)習(xí)期長(zhǎng)短視具體情況確定，但一般情況下不超過(guò)6個(gè)月。11.轉(zhuǎn)正試用期滿(mǎn)后，符合錄用條件的人員，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正審批表，交人力資源部組織實(shí)施轉(zhuǎn)正考核，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。同時(shí)，人

12、力資源部和用人部門(mén)應(yīng)完成以下工作：11.1為轉(zhuǎn)正員工核定薪酬等級(jí)，提供相應(yīng)待遇。11.2按培訓(xùn)大綱要求，組織新員工完成各類(lèi)培訓(xùn)。11.3對(duì)其進(jìn)行任職資格測(cè)評(píng)，合格后頒發(fā)崗位授權(quán)證書(shū)。11.4輔導(dǎo)其參加績(jī)效考核，進(jìn)入績(jī)效管理階段。12.職業(yè)發(fā)展通道12.1員工進(jìn)入公司后的職業(yè)發(fā)展路徑主要包括技術(shù)線(xiàn)和職能線(xiàn)。12.2從事設(shè)備研制的軟硬件及機(jī)械設(shè)計(jì)人員、從事航空器及船舶部附件修理的維修人員，其職業(yè)發(fā)展路徑為見(jiàn)習(xí)技術(shù)員技術(shù)員助理工程師工程師高級(jí)工程師。12.3從事產(chǎn)品裝配、機(jī)械加工的人員及水電工、焊工、叉車(chē)工及網(wǎng)管，其職業(yè)發(fā)展路徑為學(xué)徒技工初級(jí)技師中級(jí)技師高級(jí)技師。12.4除工程技術(shù)類(lèi)崗位外，所從事崗位具有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)性的人員，職業(yè)發(fā)展路徑為見(jiàn)習(xí)專(zhuān)員普通專(zhuān)員初級(jí)專(zhuān)員中級(jí)專(zhuān)員高級(jí)專(zhuān)員。12.5其他崗位人員的職業(yè)發(fā)展路徑為見(jiàn)習(xí)職員普通職員初級(jí)職員中級(jí)職員高級(jí)職員。12.6除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、部門(mén)經(jīng)理及各級(jí)主管或經(jīng)理助理由公司經(jīng)評(píng)估后直接聘任外，其余崗位級(jí)別晉升均須按本公司人員崗位級(jí)別晉升管理辦